天津廣播電視大學(xué)薪金管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開(kāi)題報(bào)告

天津廣播電視大學(xué)薪金管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開(kāi)題報(bào)告一、選題背景：隨著社會(huì)的發(fā)展，薪酬管理越來(lái)越成為企業(yè)管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于廣播電視大學(xué)這樣一個(gè)綜合性高校來(lái)說(shuō)，薪酬管理更是必不可少的一環(huán)。然而，由于原先的薪酬管理方式存在很多不足之處，比如人力資源部門(mén)處理薪資數(shù)據(jù)時(shí)容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，統(tǒng)計(jì)工作需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力等，為了有效地解決這些問(wèn)題，設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)的、規(guī)范的薪酬管理系統(tǒng)變得尤為必要。二、選題意義：實(shí)現(xiàn)薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，能夠?yàn)樾?nèi)不同職能部門(mén)提供更加高效、精確、透明的薪資管理功能，減輕人力資源部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率，降低管理成本，推進(jìn)廣播電視大學(xué)的管理改革和現(xiàn)代化建設(shè)。三、選題目標(biāo)：本課題旨在設(shè)計(jì)一個(gè)既科學(xué)可行、又符合廣播電視大學(xué)薪酬管理制度的、為提高薪資管理效率和準(zhǔn)確度的綜合應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、調(diào)崗、晉升等業(yè)務(wù)的全流程化操作，確保人事薪酬管理工作的規(guī)范化、透明化和現(xiàn)代化。四、選題內(nèi)容：本課題的主要內(nèi)容包括：1.需求分析：分析廣播電視大學(xué)薪酬管理系統(tǒng)的基本需求，明確系統(tǒng)的功能和性能要求。2.系統(tǒng)設(shè)計(jì)：采用面向?qū)ο蟮乃枷?，進(jìn)行系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)，并選擇合適的軟件開(kāi)發(fā)工具進(jìn)行系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。3.系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)：以C#語(yǔ)言為主要開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，通過(guò)本地調(diào)試和測(cè)試，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各項(xiàng)功能。4.系統(tǒng)測(cè)試與驗(yàn)收：開(kāi)展系統(tǒng)測(cè)試，檢驗(yàn)系統(tǒng)的可用性、安全性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性等，并最終完成系統(tǒng)驗(yàn)收。五、選題方法：1.文獻(xiàn)調(diào)研法：對(duì)已有的薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行了解和研究，為本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)提供參考。2.實(shí)地調(diào)研法：對(duì)廣播電視大學(xué)各類人員的薪酬管理情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，為系統(tǒng)的設(shè)計(jì)提供依據(jù)。3.面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)法：采用面向?qū)ο笏枷耄捎肬ML進(jìn)行系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)。4.程序開(kāi)發(fā)方法：利用C#語(yǔ)言作為主要開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，采用VisualStudio2017進(jìn)行程序開(kāi)發(fā)。5.測(cè)試驗(yàn)收方法：通過(guò)模擬測(cè)試和實(shí)際運(yùn)行測(cè)試，進(jìn)行系統(tǒng)的測(cè)試和驗(yàn)收。六、預(yù)期成果：本課題期望達(dá)到以下預(yù)期成果：1.設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)一個(gè)科學(xué)可行、符合廣播電視大學(xué)薪酬管理制度的、為提高薪資管理效率和準(zhǔn)確度的綜合應(yīng)用系統(tǒng)。2.能夠?qū)V播電視大學(xué)的人事薪酬管理工作進(jìn)行全流程化操作，確保規(guī)范化、透明化和現(xiàn)代化。3.提高廣播電視大學(xué)人事薪酬管理的效率、準(zhǔn)確度和信息化水平，推進(jìn)廣播電視大學(xué)的管理改革和現(xiàn)代化建設(shè)。七、研究步驟：1.選題，定目標(biāo)2.文獻(xiàn)調(diào)研，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查3.需求分析4.系統(tǒng)設(shè)計(jì)5.系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)6.測(cè)試與改進(jìn)7.論文撰寫(xiě)，檢查、修改八、總體進(jìn)度計(jì)劃：第一至第六周：文獻(xiàn)調(diào)研，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，確定系統(tǒng)的需求和功能第七至第九周：系統(tǒng)設(shè)計(jì)，建立完整的系統(tǒng)運(yùn)行框架第十至第十二周：系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，包括系統(tǒng)的基本功能，界面設(shè)計(jì)等第十三至第十五周：測(cè)試與驗(yàn)收第十六至第十七周：論文撰寫(xiě)，檢查、修改九、預(yù)期貢獻(xiàn)：本課題的預(yù)期貢獻(xiàn)主要包括：1.實(shí)現(xiàn)薪酬管理的全流程化操作，提高了薪資管理的效率和準(zhǔn)確度2.推進(jìn)廣播電視大學(xué)的管理改革和現(xiàn)代化建設(shè)