人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)

PAGEPAGE1人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)甲方（實(shí)習(xí)單位）：__________乙方（實(shí)習(xí)生）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方進(jìn)行人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、實(shí)習(xí)期限1.本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止，實(shí)習(xí)期為_(kāi)_個(gè)月。二、實(shí)習(xí)崗位2.乙方在甲方實(shí)習(xí)的崗位為：人力資源管理實(shí)習(xí)生。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)特點(diǎn)，為乙方提供與人力資源管理相關(guān)的實(shí)習(xí)內(nèi)容，包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面的工作。四、實(shí)習(xí)待遇4.甲方為乙方提供實(shí)習(xí)期間的補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣_(tái)_元/月。五、實(shí)習(xí)紀(jì)律5.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何信息。六、實(shí)習(xí)評(píng)估6.實(shí)習(xí)期滿，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)評(píng)估，根據(jù)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并向乙方提供實(shí)習(xí)證明。七、協(xié)議的解除與終止7.1本協(xié)議在以下情況下解除或終止：（1）實(shí)習(xí)期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；（4）乙方因病或其他原因不能繼續(xù)實(shí)習(xí)，經(jīng)甲方同意后解除本協(xié)議。八、爭(zhēng)議解決8.1對(duì)于本協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)目錄一、實(shí)習(xí)期限二、實(shí)習(xí)崗位三、實(shí)習(xí)內(nèi)容四、實(shí)習(xí)待遇五、實(shí)習(xí)紀(jì)律六、實(shí)習(xí)評(píng)估七、協(xié)議的解除與終止八、爭(zhēng)議解決九、其他約定附件：1.實(shí)習(xí)崗位描述2.實(shí)習(xí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)正文甲方（實(shí)習(xí)單位）：__________乙方（實(shí)習(xí)生）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方進(jìn)行人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、實(shí)習(xí)期限1.本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止，實(shí)習(xí)期為_(kāi)_個(gè)月。二、實(shí)習(xí)崗位2.乙方在甲方實(shí)習(xí)的崗位為：人力資源管理實(shí)習(xí)生。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)特點(diǎn)，為乙方提供與人力資源管理相關(guān)的實(shí)習(xí)內(nèi)容，包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面的工作。四、實(shí)習(xí)待遇4.甲方為乙方提供實(shí)習(xí)期間的補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣_(tái)_元/月。五、實(shí)習(xí)紀(jì)律5.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何信息。六、實(shí)習(xí)評(píng)估6.實(shí)習(xí)期滿，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)評(píng)估，根據(jù)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并向乙方提供實(shí)習(xí)證明。七、協(xié)議的解除與終止7.1本協(xié)議在以下情況下解除或終止：（1）實(shí)習(xí)期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；（4）乙方因病或其他原因不能繼續(xù)實(shí)習(xí)，經(jīng)甲方同意后解除本協(xié)議。八、爭(zhēng)議解決8.1對(duì)于本協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)。附件列表：1.實(shí)習(xí)崗位描述2.實(shí)習(xí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益保障、勞動(dòng)合同的簽訂、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：明確了勞動(dòng)合同的定義、內(nèi)容、效力、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.實(shí)習(xí)生的權(quán)益保護(hù)：實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生可能被視為非正式員工，需要注意實(shí)習(xí)協(xié)議中關(guān)于實(shí)習(xí)生權(quán)益的保障，如工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等。2.實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂：確保實(shí)習(xí)協(xié)議中明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)內(nèi)容等關(guān)鍵信息，避免雙方對(duì)實(shí)習(xí)期間的職責(zé)和權(quán)益產(chǎn)生爭(zhēng)議。3.實(shí)習(xí)期間的評(píng)估：確保實(shí)習(xí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)合理、明確，以便對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行公正評(píng)估，并提供實(shí)習(xí)證明。4.實(shí)習(xí)協(xié)議的解除與終止：明確實(shí)習(xí)協(xié)議解除或終止的條件和程序，以避免雙方在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：1.實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)：在實(shí)習(xí)協(xié)議中明確實(shí)習(xí)生的權(quán)益保障，如工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間得到合理的保障。2.實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂：與實(shí)習(xí)生充分溝通，明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)內(nèi)容等關(guān)鍵信息，并在簽訂前咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)，確保協(xié)議的合法性和有效性。3.實(shí)習(xí)期間的評(píng)估：制定明確的實(shí)習(xí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并在實(shí)習(xí)期間及時(shí)進(jìn)行評(píng)估，提供反饋和指導(dǎo)，確保實(shí)習(xí)生能夠得到公正的評(píng)估。4.實(shí)習(xí)協(xié)議解除與終止：在實(shí)習(xí)協(xié)議中明確解除或終止的條件