飯店聘用合同范本(通用)

飯店聘用合同范本(通用)甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方聘用乙方事宜,達(dá)成如下合同:第一條聘用崗位及工作職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事飯店______崗位工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),保證工作質(zhì)量,保守甲方商業(yè)秘密,并接受甲方的管理和監(jiān)督。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為每天______小時(shí),每周工作______天。2.2甲方依法為乙方安排休息日和法定節(jié)假日,并支付相應(yīng)的工資。2.3乙方因工作需要加班時(shí),甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條工資待遇3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和飯店的工資制度,支付乙方工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成,具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的崗位、工作表現(xiàn)和飯店的實(shí)際情況確定。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資,不得拖欠、克扣或者無故降低。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇,包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.3乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因公殉職的,甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的賠償和救助。第五條合同期限5.1本合同的期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2合同期滿前,甲乙雙方可以協(xié)商一致續(xù)簽合同。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)違反法律法規(guī),損害乙方合法權(quán)益的。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后,應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________附件:飯店規(guī)章制度飯店崗位職責(zé)飯店工資制度=====本合同可使用更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)增加場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理崗位：-增加股權(quán)激勵(lì)條款：對(duì)于飯店的高級(jí)管理人員，可以設(shè)定一定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以促進(jìn)其對(duì)飯店長(zhǎng)期發(fā)展的投入和關(guān)注。-增加競(jìng)業(yè)限制條款：為了保護(hù)飯店的商業(yè)利益，可以在合同中增加競(jìng)業(yè)限制條款，限制離職后在一定時(shí)間內(nèi)從事與飯店相同或相似業(yè)務(wù)的行為。-增加業(yè)績(jī)考核條款：明確高級(jí)管理人員的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施。2.外籍員工：-增加工作簽證和居留許可條款：明確甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的工作簽證和居留許可，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。-增加語言能力要求條款：由于工作需要，可以要求外籍員工具備一定的中文或英文溝通能力。-增加文化適應(yīng)培訓(xùn)條款：為幫助外籍員工更好地適應(yīng)中國(guó)文化，甲方可以提供一定的文化適應(yīng)培訓(xùn)。3.季節(jié)性工作（如節(jié)假日高峰期）：-增加臨時(shí)工條款：明確乙方在特定季節(jié)或節(jié)假日高峰期的工作期限和工資待遇。-增加靈活工作時(shí)間條款：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，乙方的工作時(shí)間可能會(huì)有所調(diào)整，應(yīng)明確調(diào)整的原則和通知方式。-增加節(jié)假日加班費(fèi)條款：對(duì)于節(jié)假日工作的乙方，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付額外的加班費(fèi)。4.兼職工作：-增加工作時(shí)間和工作地點(diǎn)靈活性條款：兼職員工的工作時(shí)間和地點(diǎn)可能會(huì)有所變動(dòng)，應(yīng)在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。-增加按小時(shí)計(jì)酬條款：兼職員工的工資通常按小時(shí)計(jì)算，應(yīng)在合同中明確小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的計(jì)算方法。-增加社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇條款：根據(jù)兼職員工的工作時(shí)間和工作量，可以適當(dāng)提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.實(shí)習(xí)生：-增加實(shí)習(xí)期限條款：明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期限，以及實(shí)習(xí)期間的工作目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。-增加實(shí)習(xí)導(dǎo)師條款：為實(shí)習(xí)生指定一名實(shí)習(xí)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的工作和學(xué)習(xí)。-增加實(shí)習(xí)證明條款：實(shí)習(xí)結(jié)束后，甲方應(yīng)提供實(shí)習(xí)證明，證明實(shí)習(xí)生在飯店的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和表現(xiàn)。附件列表及要求說明：1.飯店規(guī)章制度-要求詳細(xì)列出飯店的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工行為準(zhǔn)則、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。2.飯店崗位職責(zé)-要求詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，以及崗位所需的技能和資質(zhì)。3.飯店工資制度-要求詳細(xì)說明飯店的工資結(jié)構(gòu)、工資支付周期、加班費(fèi)計(jì)算方法等。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款解釋不清：-解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行充分溝通和解釋，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容的理解一致。2.工資支付延遲：-解決辦法：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方的工資，如遇特殊情況導(dǎo)致延遲支付，應(yīng)及時(shí)通知乙方并說明原因。3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇未落實(shí)：-解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)提供乙方應(yīng)享有的福利待遇。4.員工違反保密義務(wù)：-解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方保密義務(wù)的告知和監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即采取相應(yīng)的法律措施。5.合同解除或終止后的糾紛：-解決辦法：在合同中明確解除或終止合同的條件和程序，一旦發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.員工加班與調(diào)休安排不合理：-解決辦法：甲方應(yīng)建立合理的加班申請(qǐng)和審批流程，確保員工加班工作的合理性和必要性。同時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定或合同約定，為員工提供調(diào)休或支付加班費(fèi)。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)不足：-解決辦法：甲方應(yīng)制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。合同中可以增加培訓(xùn)條款，明確雙方在培訓(xùn)方面的權(quán)利和義務(wù)。8.員工工作環(huán)境與安全措施不達(dá)標(biāo)：-解決辦法：甲方應(yīng)確保提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并采取必要的安全措施。合同中可以增加工作環(huán)境和安全條款，明確甲方在此方面的責(zé)任和義務(wù)。9.合同變更或續(xù)簽時(shí)的爭(zhēng)議：-解決辦法：在合同中明確變更或續(xù)簽的條件和程序，任何一方提出變更或續(xù)簽要求時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照約定的流程進(jìn)行協(xié)商和簽訂書面協(xié)議。10.員工違紀(jì)行為的處理：-解決辦法：合同中應(yīng)明確違紀(jì)行為的定義和處理程序。甲方在處理違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)遵循合同約定和飯店的規(guī)章制度，確保處理的公正性和合法性。11.員工個(gè)人隱私保護(hù)：-解決辦法：甲方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的個(gè)人隱私。合同中可以增加隱私保護(hù)條款，明確甲方在處理員工個(gè)人信息時(shí)的責(zé)任和義務(wù)。12.合同終止后的離職手續(xù)辦理：-解決辦法：合同中應(yīng)明確離職手續(xù)的辦理流程和時(shí)間表。無論是正常合同到期還是提前解除合同，雙方都應(yīng)按照約定的流程辦理離職手續(xù)，包括工作交接、薪資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。13.員工工作績(jī)效評(píng)估不公平：-解決辦法：甲方應(yīng)建立公正透明的績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估過程的客觀性和公平性。合同中可以增加績(jī)效評(píng)估條款，明確評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、方法和周期。14.員工工作壓力過大導(dǎo)致的健康問題：-解決辦法：甲方應(yīng)關(guān)注員工的工作壓力和心理健康，提供必要的支持和資源。合同中可以增加員工健康關(guān)懷條款，明確甲方在此方面的責(zé)任和