企業(yè)文化試題庫及職業(yè)道德試題庫

第頁金川集團(tuán)公司新企業(yè)文化體系試題一,填空：1,金川集團(tuán)是采,選,冶,化,深加工聯(lián)合配套，以,和為主業(yè),的大型礦業(yè)集團(tuán)。2,金川集團(tuán)在全球范圍內(nèi),,，將有限資源最大限度轉(zhuǎn)化成為滿足客戶需求和效勞，促進(jìn)，推動,,共同進(jìn)步。3,金川集團(tuán)企業(yè)文化大綱由,,,等四個篇章構(gòu)成。4,金川集團(tuán)聚集之金,之金，匯納之川,之川,文化之川，廣聚八方之力，以海納百川之勢，實現(xiàn)，打造。5,金川集團(tuán)公司員工在日常工作和對外交往中必需遵循的根本標(biāo)準(zhǔn)有,,,,,,,等。6,行為風(fēng)氣是金川集團(tuán)公司員工崇尚的和。7,金川品行中核心價值觀的內(nèi)容是,,,等。8,金川員工的首要責(zé)任是,,。9,金川將員工視為企業(yè)生存,開展的和。只有充分發(fā)揮人的才能，激發(fā)人的創(chuàng)建性，企業(yè)才能。企業(yè)開展依靠員工，惠及員工。10,金川集團(tuán)對員工的根本看法是,,。11,金川集團(tuán)致力于培育員工,建立組織，強調(diào),,。12,是金川員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，是金川集團(tuán)創(chuàng)建輝煌業(yè)績的力氣源泉。是金川集團(tuán)不斷攻堅克難,取得勝利的關(guān)鍵所在。13,金川集團(tuán)在全球設(shè)立,,,四個資源公司。14,金川集團(tuán)成立“四個〞中心，即成立以為核心的經(jīng)營決策管理生產(chǎn)中心,以為核心的技術(shù)研發(fā)中心,以為核心的市場營銷中心,以為核心的資本運營中心。15,,,,是金川集團(tuán)始終堅守的責(zé)任。16,是金川強化市場意識和提高營銷實力的謀劃。17,戰(zhàn)略是金川的第一戰(zhàn)略。18,平安是金川生產(chǎn)經(jīng)營的根底，是超越一切的頭等大事。金川貫徹“，〞的平安預(yù)防理念。19,降低本錢最重要的手段是，。20,金川員工行為風(fēng)氣是,,,,。21,是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理最核心的理念，是企業(yè)文化建立的切入點和著力點。22,企業(yè)文化建立必需緊緊抓住這個第一要務(wù)。23,企業(yè)精神是企業(yè)生存和開展的和，是企業(yè)文化建立的核心競爭力24,企業(yè)的開展在，管理的核心是。25,企業(yè)必需堅持以人為本，把敬重人,,愛護(hù)人,,合理運用人,全方位提高干部職工整體素養(yǎng)作為管理的主要內(nèi)容。26,企業(yè)文化建立的全面推動，關(guān)鍵在于不斷提高廣袤員工的和熱忱。27,企業(yè)文化建立的目的，關(guān)鍵是著眼于提高企業(yè)，適應(yīng)的開展要求；著眼于提高職工隊伍，,實現(xiàn)人的全面開展，表達(dá)先進(jìn)文化的；著眼于滿足干部職工日益增長的物質(zhì)和精神文化需求，代表廣袤員工的。二,單項選擇：1,金川集團(tuán)的使命是〔〕A百年基業(yè)千億企業(yè)B艱辛奮斗敢爭第一C聚金匯川利民興邦D世界的金川中國的傲慢2,金川集團(tuán)的愿景是〔〕A百年基業(yè)千億企業(yè)B艱辛奮斗敢爭第一C聚金匯川利民興邦D世界的金川中國的傲慢3,金川集團(tuán)制度文化是在價值觀念指引下的〔〕A企業(yè)經(jīng)營管理制度B企業(yè)流程體系C管理制度D企業(yè)經(jīng)營管理制度,流程體系。4,金川品行中核心價值觀的內(nèi)容最完整的是〔〕。A責(zé)任,人本,卓越,共贏B使命,人本,卓越,共贏C責(zé)任,人本,創(chuàng)新,共贏D責(zé)任,人本,創(chuàng)新,效率5,金川企業(yè)精神的內(nèi)容是〔〕。A艱辛奮斗勇于超越B艱辛奮斗敢爭第一C艱辛奮斗永不停息D百年基業(yè)千億企業(yè)6,金川集團(tuán)的管理方針是〔〕A科學(xué)決策嚴(yán)格執(zhí)行全程管控持續(xù)改良B科學(xué)決策嚴(yán)格執(zhí)行有效監(jiān)視持續(xù)改良C科學(xué)決策執(zhí)行高效全程管控持續(xù)改良D科學(xué)決策執(zhí)行高效有效監(jiān)視持續(xù)改良7,金川集團(tuán)的戰(zhàn)略理念是〔〕A構(gòu)筑資源優(yōu)勢深化科技創(chuàng)新加強資本運作實施跨國經(jīng)營B構(gòu)筑資源優(yōu)勢深化科技創(chuàng)新C實施跨國經(jīng)營加強資本運作D構(gòu)筑資源優(yōu)勢加強資本運作實施跨國經(jīng)營8,金川的生命線是〔〕A資金B(yǎng)科技C人才D資源9,〔〕平安是金川生產(chǎn)經(jīng)營的根底，是超越一切的頭等大事。A資金B(yǎng)平安C人才D資源平安10,〔〕是金川質(zhì)量管理的首要追求。A高品質(zhì)B性價比最優(yōu)C客戶滿足D資源平安三,推斷：1,2021年10月國務(wù)院總理溫家寶視察金川集團(tuán)時，贊譽金川是中國的一個傲慢?！病?,金川集團(tuán)新企業(yè)文化包括精神層,制度層,行為層三個層次?！病?,金川法那么的內(nèi)容是指資源觀,科研觀,市場觀等八種觀念?！病?,資源戰(zhàn)略是金川的第一戰(zhàn)略?！病?,金川提倡的環(huán)境友好型企業(yè)是：工藝先進(jìn)，環(huán)保一流，循環(huán)經(jīng)濟(jì)，社區(qū)和諧。〔〕6,金川標(biāo)準(zhǔn)包括行為引領(lǐng)和行為標(biāo)準(zhǔn)?！病?,金川標(biāo)準(zhǔn)中的行為引領(lǐng)是八榮八恥?！病?,金川集團(tuán)公司員工崇尚的行為風(fēng)氣有忠誠企業(yè),敬業(yè)愛崗,學(xué)習(xí)創(chuàng)新,平安安康以及奉獻(xiàn)愛心?！病?,行為禁區(qū)是金川集團(tuán)公司全體員工不可觸犯的行為，違反者必將受到肅穆懲辦?！病?0,金川標(biāo)識中的上面的圖形及下面的文字是可拆開運用的?！病乘?簡答：1,企業(yè)文化的作用主要有哪些？2,金川集團(tuán)公司員工崇尚的行為風(fēng)氣有哪些？3,如何理解金川企業(yè)文化中的忠誠企業(yè)？4,如何才能做到遵章守紀(jì)？5,如何才能做到在工作生活中文明有禮？6,金川集團(tuán)公司員工的行為禁區(qū)包括哪幾方面的內(nèi)容？7,金川集團(tuán)公司員工的行為禁區(qū)中規(guī)定的擾亂企業(yè)秩序的行為有哪些？8,金川集團(tuán)公司員工的行為禁區(qū)中規(guī)定的損害企業(yè)利益的行為有哪些？9,如何全面理解“金川標(biāo)識〞？10,結(jié)合自己談一下，如何讓金川企業(yè)文化內(nèi)化于心,處現(xiàn)于形？

職業(yè)技能鑒定職業(yè)道德題庫〔一〕一,選擇題〔請依據(jù)題意選擇正確答案，每題得0.5分〕1,當(dāng)你寫完一份年終工作總結(jié)后，你通常會實行哪一種做法？〔〕

A,反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯誤才上交

B,確信自己已做得很好，不再檢查就上交

C,先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交

D,先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定

2,在工作中當(dāng)你業(yè)績不如別人時，你通常會實行哪一種做法？〔〕

A,順其自然

B,努力想方法改變現(xiàn)狀

C,請同事幫忙

D,換個工作

3,作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

4,你認(rèn)同以下哪一種說法？〔〕

A,現(xiàn)代社會提倡人才流淌，愛崗敬業(yè)正逐步減弱它的價值

B,愛崗及敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性

C,愛崗及敬業(yè)在本質(zhì)上具有肯定的沖突

D,愛崗敬業(yè)及社會提倡人才流淌并不沖突

5,作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

6,當(dāng)你的同事把公司的實際狀況告知顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時，你認(rèn)可以下哪一種說法？〔〕

A,損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)

B,損害了公司的的名譽，是一種嚴(yán)峻的泄密行為

C,雖然損害了公司的的名譽，但是一種誠信行為

D,雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽

7,關(guān)于人及人的工作關(guān)系，你認(rèn)可哪一種觀點？〔〕

A,主要是競爭

B,有合作，也有競爭

C,競爭及合作同樣重要

D,合作多于競爭

8,假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，須要常常參與宴請來賓的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿足，你通常會實行哪一種做法？〔〕

A,為了完成工作，不能喝也喝

B,事先向客人做出說明，獲得客人的理解

C,客人怎么勸也不喝

D,雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的敬重

9,其他人喜愛及你在一起嗎？〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

10,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項對你來說比擬困難的工作時，你會選擇哪一種做法？〔〕

A,先承受，能否完成再說

B,承受時向領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，再想盡方法去完成

C,承受時向領(lǐng)導(dǎo)說明難度，懇求領(lǐng)導(dǎo)多派人手

D,承受時讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度

11,作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

12,假如經(jīng)理做出一項影響公司效益的確定并委派你執(zhí)行時，你通常會實行哪一種做法？〔〕

A,勸服經(jīng)理改變確定

B,盡管不情愿，還是努力完成任務(wù)

C,實行迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情托黃

D,堅決反對，拒不執(zhí)行13,作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

14,廠長讓會計小林在賬目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，假設(shè)不這樣做，小林的工作不保，假設(shè)你是小林，你認(rèn)為以下哪一種做法是可行的？〔〕

A,寧可被開除，也不做假帳

B,向有關(guān)部門反映

C,做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保存證據(jù)

D,明確提出辭職

15,作為一名職工，我可以將自己描述為：有序〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

16,假設(shè)你是某公司的銷售人員，在銷售活動中，購置方代表向你索要回扣，你會實行哪一種做法？〔〕

A,向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦

B,為了及對方建立長期的供貨關(guān)系，可給對方肯定數(shù)量的回扣

C,不給回扣，但可以考慮適當(dāng)降低價格

D,考慮用小禮品替代回扣

17,某電冰箱廠總裝車間清潔工在清掃衛(wèi)生時發(fā)覺了一顆螺丁，假設(shè)你是這位清潔工，你會實行哪一種做法〔〕

A,將這顆螺丁放入垃圾埇內(nèi)，以免扎傷人

B,將這顆螺丁撿起后交給倉庫保管員

C,將這顆螺丁交給車間主任，并請其查證是否是漏裝的

D,當(dāng)作可回收廢品處理

18,作為一名職工，我可以將自己描述為：實力不濟(jì)〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

19,對以下一些企業(yè)紛紛采納給回扣的方法來增加銷售額，對此，你如何評價？〔〕

A,給回扣是一種不正值的競爭行為

B,給回扣能夠較好地調(diào)動人的主動性

C,給回扣雖是一種不正值手段，但在道德上是無可非議的

D,給回扣違反了職業(yè)道德

20,對以下行為看法，你認(rèn)同哪一種觀點？〔〕

A,從不在乎別人說什么話

B,很在意別人的話

C,在乎或不在乎，要看說話的人是誰

D,在意別人的話，做好自己的事

21,作為一名職工，我可以將自己描述為：洞察力〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

22,你認(rèn)為以下哪一種做法是能凝合人心，從而到達(dá)企業(yè)的勝利？〔〕

A,以工作效績?yōu)槌叨葏^(qū)分對待員工

B,員工的晉升,調(diào)薪,嘉獎要充分考慮到員工的年齡,工資及資格

C,一般員工及中高層管理人員區(qū)分對待

D,敬重每個人的人格

23,某國有企業(yè)陷入逆境，而廠長卻超標(biāo)購置專用轎車，對此，作為企業(yè)的員工，你會實行哪一種做法〔〕

A,通過職代會，質(zhì)詢或罷免廠長

B,給廠長寫信，力陳這樣做的厲害關(guān)系

C,向上級主管部門反映

D,對廠長的行為予以指責(zé)

24,你實現(xiàn)自己設(shè)定的目標(biāo)嗎？〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

25,你認(rèn)可以下哪些說法？〔〕

A,碗里剩下一粒米也要吃光

B,工作忙時，地上掉了一塊錢也不去揀

C,水龍頭滴水，立刻關(guān)緊

D,打印紙用完正面再用反面26,你能第一次就將事情做勝利嗎？〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

27,員工小張一貫準(zhǔn)時上班，但在一次上班途中，突遇滂沱大雨而遲到了，你認(rèn)可以下哪些做法？〔〕

A,小張雖然違犯了公司規(guī)定，但事出有因，情在可原，可以理解

B,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)公司規(guī)定，處理小張

C,賜予小張口頭指責(zé)

D,偶然一次，應(yīng)當(dāng)諒解

28,你樂于聽從指示嗎？〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

29,你認(rèn)同以下哪一種觀點？〔〕

A,知識最重要

B,人際關(guān)系最重要

C,實力最重要

D,人品最重要

30,日常工作中，你比擬留意什么？〔〕

A,使自己的著裝和發(fā)型特別得體

B,提高自己的社會效實力

C,廣泛建立對自己有利的社會資源

D,提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作實力

31,作為一名職工，我可以將自己描述為：牢靠〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

32,某公司沒有特地的保潔人員，也沒有制定清掃衛(wèi)生的輪值制度，辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己清掃，假如你是該公司職員，你會實行哪一種做法〔〕

A,上班后，看有沒有人做衛(wèi)生，假如沒人做，就自己做

B,不管別人做不做，自己都做

C,假如公司有比自己年輕的同事，可以讓他們?nèi)プ?/p>

D,等領(lǐng)導(dǎo)安排自己做的時候再做

33,作為一名職工，我可以將自己描述為：熱忱〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

34,假設(shè)你是某公司的推銷員，在向客戶推銷某一產(chǎn)品時，你通常會實行哪一推銷方法？〔〕

A,為了推銷勝利，不主動說明產(chǎn)品存在的缺乏之處，客戶問到時再說

B,實事求是地介紹產(chǎn)品的狀況

C,實事求是地介紹產(chǎn)品的優(yōu)點

D,及其他同類產(chǎn)品相比擬，實事求是地說明本公司產(chǎn)品的優(yōu)點

35,你致力于做好工作嗎？〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

36,單位對因公出差的住宿費一般都有限額規(guī)定，假如領(lǐng)導(dǎo)安排你出差，你會實行哪一種做法〔〕

A,無論工作是否須要，都要按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店

B,只要能完成工作，盡是選擇價格低的飯店

C,只要能完成工作，住什么樣的飯店無所謂

D,住宿的檔次對單位的形象和工作有影響，應(yīng)依據(jù)工作須要進(jìn)展選擇

37,作為一名職工，我可以將自己描述為：疏忽〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

38,A廠的職工朱某用恫嚇等特別手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回，你認(rèn)可以下哪些說法？〔〕

A,以惡制惡的正義之舉

B,違反道德的行為

C,特別情境下的正確選擇，因為假設(shè)不采納特別手段，就不能要回欠款

D,目的正值，但手段欠妥39,你不喜愛某同事，其主要緣由之一是因為他〔她〕〔〕

A,喜愛在背地談?wù)搫e人

B,喜愛在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)

C,對別人好，對我卻很疏遠(yuǎn)

D,不喜愛和我交談

40,以下說法中你認(rèn)同哪一觀點？〔〕

A,按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事就是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)

B,敢于對領(lǐng)導(dǎo)提出指責(zé)是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)

C,嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)

D,忠誠于企業(yè)就要大膽地指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

41,你持以下哪一種觀點，上班對你來說是〔〕

A,一件開心的事

B,談不上歡樂，也談不上很苦惱

C,為了生活，不得已而為之

D,特別苦痛的事情

42,作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

43,作為一名職工，我可以將自己描述為：主動性〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

44,小王是你所在單位的好朋友，假如你發(fā)覺他利用工作時間干了私活，你通常會實行哪一種處理方法？〔〕

A,反正及自己的利益無關(guān)，就當(dāng)沒看見

B,提示他留意，假如他不改正，再向領(lǐng)導(dǎo)反映

C,直接向領(lǐng)導(dǎo)反映這一有損單位利益的行為

D,提示他留意，假如他不改正，那么保持緘默

45,你渴望完畢不得不做的工作嗎？〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

46,作為一名職工，我可以將自己描述為：精確〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

47,作為一名職工，我可以將自已描述為：冷淡〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

48,作為一名職工，我可以將自己的描述為：契而不舍〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

49,你有禮貌嗎？〔〕

A,從不

B,較少

C,較多

D,總是

50,假如你所在的公司為了進(jìn)一步拓展市場，在人員和機(jī)構(gòu)方面進(jìn)展重大調(diào)整，而你正負(fù)責(zé)開發(fā)一個重要客戶，并且已經(jīng)取得較大進(jìn)展，這時公司讓你放下現(xiàn)在的工作，到一個新部門去，你會實行哪一種做法？〔〕

A,馬上放下現(xiàn)在的工作，投入到新的工作崗位

B,懇求公司讓你把現(xiàn)在的工作做完，再去承受新工作

C,馬上將原工作進(jìn)展安排及交接，同時接手新工作。

D,想方設(shè)法保存原工作51,假如領(lǐng)導(dǎo)交給你一項有肯定規(guī)格要求和時間限制的工作，你最常用的一種做法是〔B〕

〔A〕依據(jù)有關(guān)要求，利用工作時間，按時完成

〔B〕為了把這項工作做得更完備，不惜花費自己的業(yè)余時間，并按時完成

〔C〕等領(lǐng)導(dǎo)催問工作進(jìn)展時，再抓緊去做，并按時完成

〔D〕為了把這項工作做得更完備，寧可多花費時間，晚一些完成

52,作為一名職工，我可以將自己描述為：聽從命令〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

53,對單位制定的規(guī)章制度，你通常實行哪一種做法？〔〕

〔A〕有人監(jiān)視時就遵守

〔B〕有折不扣地遵守

〔C〕自己認(rèn)為合理的就遵守

〔D〕自覺遵守，并對不合理的地方提出自己的意見

54,作為一名職工，我可以將自己描述為：專注〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

55,作為一名職工，我可以將自己描述為：有效率〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

56,作為一名職工，我可以將自己描述為：當(dāng)心慎重〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

57,作為一名職工，我可以將自己描述為：被動〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

58,你留意四周發(fā)生的事嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

59,你同他人合作開心嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

60,你是否渴望勝利？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

61,你奢侈時間嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

62,作為一名職工，我可以將自己描述為：適應(yīng)力〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是63,作為一名職工，我可以將自己描述為：細(xì)致〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

64,作為一名職工，我可以將自己描述為：桀驁不馴〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

65,在某同事的行為表現(xiàn)中，你最不能容忍的一種做法是〔〕

〔A〕一分鐘也不提前到崗

〔B〕及別人交往多，但及我交往少

〔C〕穿著裝扮總是很入時，

〔D〕老是加班

66,同事小王有以下特點，你最不喜愛哪一點？〔〕

〔A〕上班前裝扮得很細(xì)致

〔B〕工作中總是板著面容

〔C〕工作后不整理辦公桌

〔D〕業(yè)余時間都花在消遣上

67,你是個歡樂的人嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

68,你喜愛目前所從事的工作，主要緣由之一是〔〕

〔A〕領(lǐng)導(dǎo)信任我

〔B〕自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)

〔C〕心理充溢

〔D〕工作敏捷

69,作為一名職工，我可以將自己描述為：無責(zé)任感〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

70,對單位領(lǐng)導(dǎo)，你持以下哪一種看法？〔〕

〔A〕情愿及之接觸

〔B〕不情愿及之接觸

〔C〕接觸不接觸無所謂

〔D〕看是什么樣的人，再確定是否及之接觸

71,假如單位領(lǐng)導(dǎo)待人很苛刻，你會實行哪一種做法？〔〕

〔A〕離開該單位

〔B〕不在意此事

〔C〕向他〔她〕提出抗議

〔D〕對他〔她〕提出指責(zé)

72,作為一名職工，我可以將自己描述為：謙遜〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

73,作為一名職工，我可以將自己描術(shù)為：守時〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

74,當(dāng)你不同意某規(guī)定時你也聽從它嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

75,作為一名職工，我可以將自己描述為：友好〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是76,作為一名職工，我可以將自己描述為：精確〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

77,你有讓他人悲觀嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

78,你渴望完畢不得不做的工作嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

79,作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

80,作為一名職工，我可以將自己描述為：實干〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

81,作為一名職工，我可以將自己描述為：不正直〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

82,作為一名職工，我可以將自己描述為：足智多謀〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

83,作為一名職工，我可以將自己描述為：上進(jìn)〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

84,作為一名職工，我可以將自己描述為：堅持不懈〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

85,你發(fā)覺一個同事在工作中遇到了困難，而你又具有解決這個困難的實力。在這種狀況下，你通常會實行哪一種做法？〔〕

〔A〕不主動去幫忙，等他來找自己以后再供應(yīng)幫忙

〔B〕在完成自己的工作以后，主動去幫忙他

〔C〕放下自己正在做的工作，主動去幫忙他

〔D〕讓他在一旁看著，自己替他去解決問題

86,作為一名職工，我可以將自己描述為：獨立〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

87,作為一名職工，我可以將自己描述為：可信〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

88,作為一名職工，我可以將自己描述為：自私〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

89,你做的比要求的更多嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

90,對你來講找出解決問題的方法困難嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

91,當(dāng)你說要做某事時，你做了嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

92,作為一名職工，我可以將自己描述為：保守〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

93,你會因為自身實力不及而沒有完成容許他人的事嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

94,作為一名職工，我可以將自己描述為：雄心勃勃〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

95,你想方設(shè)法幫忙他人嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

96,作為一名職工，我可以將自己描述為：有耐性〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

97,作為一名職工，我可以將自己描述為：合作〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

98,你說真話嗎？〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

99,作為一名職工，我可以將自己描述為：聽從規(guī)定〔〕

〔A〕從不

〔B〕較少

〔C〕較多

〔D〕總是

100,時下一些企業(yè)紛紛采納給回扣的方法來增加銷售額，對此，你如何評價？〔〕

〔A〕給回扣是一種不正值競爭行為

〔B〕給回扣是能夠較好地調(diào)動人的主動性

〔C〕給回扣雖是一種不正值手段，但在道德上是無可非議的

〔D〕給回扣違反了職業(yè)道德二,簡答題

1,職業(yè)道德的特征？

2,道德標(biāo)準(zhǔn)和法律標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)分是什么？

3,社會主義市場經(jīng)濟(jì)對職業(yè)道德的正面影響有哪些？

4,市場經(jīng)濟(jì)對職業(yè)道德的負(fù)面影響是什么？

5,企業(yè)文化的功能主要是什么

6,職業(yè)道德及企業(yè)的開展有什么關(guān)系？

7,職工應(yīng)具備什么樣的職業(yè)道德才有利于企業(yè)產(chǎn)品和效勞質(zhì)量的提高？

8,文明禮貌的詳細(xì)要求？

9,愛崗敬業(yè)的詳細(xì)要求？

10,舉止得體的詳細(xì)要求是什么？

11,待人熱忱的要求是什么？

12,職工個體形象和企業(yè)整體形象的關(guān)系什么？

13,樹立企業(yè)信譽和形象的三個要素是：14,怎樣做一個醇厚守信的人？

15,醇厚守信的詳細(xì)要求是什么？

16,辦事公正的含義是指什么？

17,辦事公正的詳細(xì)要求什么？

18,遵紀(jì)守法的詳細(xì)要求？

19,職業(yè)紀(jì)律的特點什么？

20,團(tuán)結(jié)互助的根本要求是什么？

21,如何開拓創(chuàng)新？

22,職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑有哪些？

23,職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些？

24,從道德的構(gòu)造來看，人的道德素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容？

職業(yè)技能鑒定職業(yè)道德試題庫〔二〕〔填空,推斷,選擇各50題〕一,填空：〔答對每空1分，錯答,漏答均不給分〕1,＿就是依靠社會輿論,傳統(tǒng)習(xí)慣,教化和人的信念的力氣來調(diào)整人及人,人及社會之間關(guān)系的一種特別的行為標(biāo)準(zhǔn)。2,是指在肯定職業(yè)活動中應(yīng)遵循的,表達(dá)肯定職業(yè)特征的,調(diào)整肯定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)那么和標(biāo)準(zhǔn)。3,是一個龐大的體系，職業(yè)是這個龐大體系中的一個重要組成局部，也是勞動者素養(yǎng)構(gòu)造中的重要組成局部。4,依據(jù)道德的表現(xiàn)形式，通常我們把道德分為,,三大領(lǐng)域。5,是一種存在于社會中間的道德，就是人們?yōu)榱司S護(hù)我們社會的利益而約定俗成的我們應(yīng)當(dāng)做什么和不應(yīng)當(dāng)做什么的行為標(biāo)準(zhǔn)。6,,,是職業(yè)道德確立的三項根本原那么。7,我國公民道德建立實施綱要提出了職業(yè)道德的根本內(nèi)容，即“,,,,〞。8,是指從業(yè)人員在辦事情,處理問題時，要站在公正的立場上，依據(jù)同一標(biāo)準(zhǔn)和同一原那么辦事的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。9,我屬于這個企業(yè)，并不僅僅因為我在這里工作，而是因為我的內(nèi)心告知我，我對企業(yè)負(fù)有，我必需于我的企業(yè)。10,職業(yè)化包含三個層次的內(nèi)容，核心層是，中間層是，外在層面是。11,職業(yè)化中包含著,兼?zhèn)涞膬?nèi)涵。12,社會主義職業(yè)道德確立了以為核心，以為原那么，以,,,,,為根本要求，力求建立一種新型的職業(yè)關(guān)系。13,所謂主義，就是一切從小團(tuán)體利益動身，把個人利益放在集體利益之上。14,在職業(yè)活動中是最根本最核心的要求。15,愛崗敬業(yè)的主要表現(xiàn)是,,,。16,和是忠誠醇厚,信守諾言，是為人處世的一種美德。17,是人們依據(jù)肯定的道德原那么和標(biāo)準(zhǔn)，對自己或他人的行為進(jìn)展是非,善惡推斷，說明自己看法和價值傾向的活動。18,能夠彌補法律調(diào)整的缺乏。19,職業(yè)道德是從事肯定職業(yè)的人們在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的，依靠＿,＿和來維持的行為標(biāo)準(zhǔn)的總和。20,職業(yè)道德的根本要素是,,,,,,,。21,任何社會都有其價值觀念系統(tǒng)，但總有一個居于核心地位,起主導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)作用的局部，這就是體系。二,推斷：〔推斷正確得1分，錯答,漏答均不給分，正確打“Ｖ〞錯誤打“Ｘ〞〕1,職業(yè)道德及勞動者素養(yǎng)之間關(guān)系嚴(yán)密。()2,一個社會的道德性質(zhì)內(nèi)容，是由社會生產(chǎn)方式,經(jīng)濟(jì)關(guān)系確定的。()3,工作技能是人們對行為選擇,關(guān)系調(diào)整,作出善惡推斷的評價標(biāo)準(zhǔn)。()4,道德的要求高于法律。()5,職業(yè)道德有明確的標(biāo)準(zhǔn)，是依靠法律,制度和管理來實現(xiàn)的。()6,不同行業(yè)職業(yè)道德的要求是一樣的。()7,職業(yè)道德主要內(nèi)容是對員工義務(wù)的要求。()8,為人民效勞是職業(yè)道德的核心，樹立主人翁勞動看法是其重點。()9,盡管不同職業(yè)的職業(yè)道德內(nèi)容不盡一樣，但是各種不同職業(yè)的職業(yè)道德都有其共同的根本內(nèi)容。()10,愛崗就是酷愛自己的工作崗位，酷愛本職工作，亦稱酷愛本職。()11,醇厚，就是忠誠醇厚，不講假話。守信，就是信守諾言，說話算數(shù)，講信譽，重信用，履行自己應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)。“言必信，行必果〞。()12,醇厚守信不僅是做人的準(zhǔn)那么，也是做事的原那么，更是樹立行業(yè)形象的根本。()13,奉獻(xiàn)社會是職業(yè)道德中的最高境界。()14,簡單的說工作看法就是我具備的技能能不能把本職工作做好?！病病?5,對待工作須要的看法是：消極的批判。〔〕16,責(zé)任心是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對他人,對集體,社會,國家,及至整個人類承當(dāng)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺看法?！病?7,假如一個人沒有責(zé)任心，但有很好的技能，照樣能做出好的成果來?！病?8,人的責(zé)任心是可以通過學(xué)習(xí)和強迫得到的?！病?9,世界上也有不必承當(dāng)責(zé)任的工作，職位越高,權(quán)力越大，肩負(fù)的責(zé)任就越輕?！病?0,一個人的責(zé)任心確定了他在企業(yè)中的位置?！病?1,所謂集體主義，就是一切從小團(tuán)體利益動身，把個人利益放在集體利益之上?！病?2,在職業(yè)活動中敬業(yè)是最根本最核心的要求?！病?3,敬業(yè)就是敬重,尊崇自己的職業(yè)和崗位，以恭敬和負(fù)責(zé)的看法對待自己的工作?！病?4,愛崗就是不能選擇別的崗位?！病?5,俗話說“人挪活，樹挪死〞，要不斷的選擇職業(yè)，這樣理解是正確的。26,當(dāng)企業(yè)遇到困難，確定降低薪水標(biāo)準(zhǔn)，職工就不須要敬業(yè)了?！病?7,就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變對員工的職業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高的要求?！病?8,職業(yè)道德修養(yǎng)可以為一個人的勝利供應(yīng)社會資源。〔〕29,從業(yè)人員良好的職業(yè)道德品質(zhì)是在進(jìn)展自我教化,自我改造,自我磨練和自我完善中逐步形成的。〔〕30,高尚的道德和人格形成須要一個長期的積累過程?！病?1市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的職業(yè)道德內(nèi)含著為人民效勞的要求?！病?2,人類的職業(yè)道德真正形成于封建社會。〔〕33,為人民效勞僅僅就是對共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的要求。〔〕34,從業(yè)人員的工作主動性都是由個人利益所調(diào)動的?！病?5,個人利益是一個人正值的需求總和，包括個人的經(jīng)濟(jì)利益,政治權(quán)利,精神文化須要等因素?！病?6,醇厚是守信的根底，守信是醇厚的詳細(xì)表現(xiàn)?！病?7,質(zhì)量和信譽是密不可分的?！病?8,是否能做到愛崗敬業(yè)取決于從業(yè)者是否滿足于自己的職業(yè)?！病?9,辦事公正是對管理者的要求，一般從業(yè)者不存在公正不公正問題?！病?0,職業(yè),行業(yè)及產(chǎn)業(yè)沒有區(qū)分?！病?1,不同的產(chǎn)業(yè)會有不同的具有自己特點的職業(yè)道德要求?！病?2,有員工認(rèn)為,〞職業(yè)紀(jì)律不重要,提高職業(yè)技能最重要〞這種說法是正確的。〔〕43,盡管各國的文化有差異，一些道德準(zhǔn)那么內(nèi)涵有所不同，但是職業(yè)道德的要求卻比擬一樣，可以說，職業(yè)道德具有普遍性?！病?4,人生觀是人們對人生目的和人生意義的根本看法和看法?！病?5,有較高職業(yè)道德修養(yǎng)的人，就會有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，就會在奮斗中成就輝煌的事業(yè)?！病?6,從根本上看，個人的道德品質(zhì)，包括職業(yè)道德素養(yǎng)，不是為自己，而是為別人，為了實現(xiàn)共同價值的實現(xiàn)。47,在職業(yè)生活中，文明禮讓表達(dá)了從業(yè)者對職業(yè)的看法，是從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)上下的重要表現(xiàn)?！病?8,為提高道德修養(yǎng)，從業(yè)人員尤其應(yīng)留意在獨立工作或獨處時要具有高度的職業(yè)良心，在獨處中強化職業(yè)道德情感?！病?9,在人力資本中，職業(yè)道德和其他職業(yè)素養(yǎng)是根底，也是個人獲得開展空間的重要條件。〔〕50,員工個人價值是在職業(yè)活動中實現(xiàn)的，及企業(yè)和國家利益是有的實現(xiàn)有局部沖突的。〔〕三,選擇題〔每題有四個選項，其中每題有一個或多個答案正確。請依據(jù)題意選擇正確答案，選擇正確每題得2分，錯選,少選,多項選擇，那么該題不能得分〕1,整個社會對從業(yè)人員〔〕要求原來越高。A,職業(yè)觀念B,職業(yè)看法C,職業(yè)技能D,職業(yè)道德2,〔〕是人們依據(jù)肯定的道德原那么和標(biāo)準(zhǔn)，對自己或他人的行為進(jìn)展是非,善惡推斷，說明自己看法和價值傾向的活動。A,道德評價B,社會輿論C,領(lǐng)導(dǎo)評價D,自身評價3,道德評價具有〔〕的特點。A,擴(kuò)散性B,長久性C,繼承性D,統(tǒng)一性4,家庭美德是每個公民在家庭生活中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)那么，涵蓋了〔〕之間的關(guān)系。A,夫妻B,長幼C,上下級D,鄰里5,家庭美德根本要求提倡以〔〕為主要內(nèi)容的家庭美德，激勵人們在家庭里做一個好成員。A,尊老愛幼B,男女同等C,夫妻和諧勤儉持家D,鄰里團(tuán)結(jié)6,社會公德的根本要求是〔〕。A,文明禮貌B,助人為樂C,愛護(hù)公物愛護(hù)環(huán)境D,遵紀(jì)守法7,職業(yè)道德的社會作用是〔〕。A,有利于建立新型,和諧的人際關(guān)系B,有利于調(diào)整政黨,政府及群眾的關(guān)系C,有利于行業(yè)的開展，促進(jìn)社會生產(chǎn)力提高D,有利于提高全民族的道德素養(yǎng)8,職業(yè)道德行為養(yǎng)成的途徑和方法有〔〕。A,在日常生活中培育B,在專業(yè)學(xué)習(xí)中訓(xùn)練C,社會實踐中體驗D,自我修養(yǎng)中提高9,愛崗敬業(yè)要求做到〔〕A,樂業(yè)B,勤業(yè)C,精業(yè)D,干一行愛一行。10,效勞群眾就是為人民群眾效勞，做到〔〕。A,把群眾當(dāng)作親人，效勞細(xì)致周到，勤勤懇懇B,滿足須要，即從業(yè)人員努力為群眾供應(yīng)便利C,關(guān)切他人疾苦，主動為他人排憂解難D,做每件事都要便利群眾11,你選擇的工作看法是〔〕。A,只做別人交代的工作B,是從不做好別人交代的工作C,恒久做好目前所從事的工作D,恒久做好你真正想做的工作。12,愛崗敬業(yè)的詳細(xì)要求是〔〕。A,樹立職業(yè)志向B,強化職業(yè)責(zé)任C,提高職業(yè)技能D,抓住擇業(yè)機(jī)遇13,堅持辦事公正，必需做到〔〕。A,堅持真理B,自我犧牲C,舍己為人D,光明磊落14,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間團(tuán)結(jié)互助的要求包括〔〕。A,講究合作，防止競爭B,同等溝通，同等對話C,既合作，又競爭，競爭及合作相統(tǒng)一D,相互學(xué)習(xí)，共同提高15,關(guān)于醇厚守信的說法，你認(rèn)為正確的選項是〔〕。A,醇厚守信是市場經(jīng)濟(jì)法那么B,醇厚守信是企業(yè)的無形資產(chǎn)C,醇厚守信是為人之本D,奉行醇厚守信的原那么在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足16,創(chuàng)新對企事業(yè)和個人開展的作用表現(xiàn)在〔〕。A,是企事業(yè)持續(xù),安康開展的巨大動力B,是企事業(yè)競爭取勝的重要手段C,是個人事業(yè)獲得勝利的關(guān)鍵因素D,是個人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件17,職業(yè)紀(jì)律具有的特點是〔〕。A,明確的規(guī)定性B,肯定的強制性C,肯定的彈性D,肯定的自我約束性18,無論你從事的工作有多么特別，它總是離不開肯定的〔〕的約束。A,崗位責(zé)任B,家庭美德C,規(guī)章制度D,職業(yè)道德19,關(guān)于勤勞節(jié)約的正確說法是〔〕。A,消費可以拉動需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展，因此提倡節(jié)約是不合時宜的B,勤勞節(jié)約是物質(zhì)匱乏時代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神C,勤勞可以提高效率，節(jié)約可以降低本錢D,勤勞節(jié)約有利于可持續(xù)開展20,以下說法中，符合語言標(biāo)準(zhǔn)“詳細(xì)要求的是〔〕。A,多說俏皮話B,用尊稱，不用忌語C,語速要快，節(jié)約客人時間D,不亂幽默，以免客人誤會21,職業(yè)道德主要通過〔〕的關(guān)系，增加企業(yè)的凝合力。A,協(xié)調(diào)企業(yè)職工間B,調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)及職工C,協(xié)調(diào)職工及企業(yè)D,調(diào)整企業(yè)及市場22,強化職業(yè)責(zé)任是〔〕職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)要求。A,團(tuán)結(jié)協(xié)作B,醇厚守信C,勤勞節(jié)約D,愛崗敬業(yè)23,黨的十六大報告指出，細(xì)致貫徹公民道德建立實施綱要，弘揚愛國主義精神，以為人民效勞為核心，以集體主義為原那么，以〔〕為重點。A,無私奉獻(xiàn)B,愛崗敬業(yè)C,醇厚守信D,遵紀(jì)守法24,下面關(guān)于以德治國及依法治國的關(guān)系的說法中正確是〔〕。A,依法治國比以德治國更為重要B,以德治國比依法治國更為重要C,德治是目的，法治是手段D,以德治國及依法治國是相輔相成，相互促進(jìn)25,辦事公正是指職業(yè)人員在進(jìn)展職業(yè)活動時要做到〔〕。A,原那么至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏B,奉獻(xiàn)社會，襟懷坦蕩，待人熱忱，勤儉持家C,支持真理，公私清晰，公允公正，光明磊落D,犧牲自我，助人為樂，鄰里和諧，正大光明26,關(guān)于勤勞節(jié)約的說法，你認(rèn)為正的是〔〕。A,阻礙消費，因而會阻礙市場經(jīng)濟(jì)的開展B,市場經(jīng)濟(jì)須要勤勞，但不須要節(jié)約C,節(jié)約是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展的動力D,節(jié)約有利于節(jié)約資源，但及提高生產(chǎn)力無關(guān)27,以下關(guān)于醇厚守信的相識和推斷中，正確的選項是〔〕A,醇厚守信及經(jīng)濟(jì)開展相沖突B,醇厚守信是市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法那么C,是否醇厚守信要視詳細(xì)對象而定D,醇厚守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)那么28,要做到遵紀(jì)守法，對每個職工來說，必需做到〔〕。A,有法可依B,反對“管“,“卡〞,“壓〞C,反對自由主義D,努力學(xué)法，知法,守法,用法29,以下關(guān)于創(chuàng)新的論述，正確的選項是〔〕。A,創(chuàng)新及繼承根本對立B,創(chuàng)新就是獨立自主C,創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂D,創(chuàng)新不須要引進(jìn)國外新技術(shù)30,創(chuàng)新對企事業(yè)和個人開展的作用表現(xiàn)在以〔〕。A,對個人開展無關(guān)緊要B,是企事業(yè)持續(xù),安康開展的巨大動力C,是企事業(yè)競爭取勝的重要手段D,是個人事業(yè)獲得勝利的關(guān)鍵因素31,下面關(guān)于“文明禮貌〞的說法正確的選項是：〔〕A,是職業(yè)道德的重要標(biāo)準(zhǔn)B,是商業(yè),效勞