2015年1月自考00324人事管理學(xué)試題及答案含解析

人事管理學(xué)年月真題

0032420151

1、【單選題】實行部內(nèi)制”公務(wù)員管理機構(gòu)的國家是（）

美國

法國

A:

日本

B:

英國

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員管理機構(gòu)是指根據(jù)公務(wù)員管理事務(wù)需要而專門設(shè)置的組織，它代表國家或政

府對公務(wù)員事務(wù)實施管理，以保證和幫助政府實現(xiàn)行政目標(biāo)。實行部內(nèi)制”公務(wù)員管理機

構(gòu)的國家是法國。

2、【單選題】中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的（）

省部級正職

省部級副職

A:

廳局級正職

B:

廳局級副職

C:

答D:案：A

解析：共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的省部級正職。

3、【單選題】科員職務(wù)最高可以達(dá)到18級,相當(dāng)于（）

廳局級副職的最低級別

縣處級正職的最低級別

A:

縣處級副職的最低級別

B:

鄉(xiāng)科級正職的最低級別

C:

答D:案：B

解析：科員職務(wù)最高可以達(dá)到18級,相當(dāng)于縣處級正職的最低級別。

4、【單選題】現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于19世紀(jì)的（）

法國

德國

A:

美國

B:

C:

英國

答D:案：D

解析：現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于19世紀(jì)的英國。

5、【單選題】新錄用的國家公務(wù)員,試用期為（）

半年

一年

A:

一年半

B:

兩年

C:

答D:案：B

解析：新頒布的《公務(wù)員法》明確規(guī)定：新錄用的公務(wù)員的試用期為一年。

6、【單選題】我國歷史上考核內(nèi)容為“四善二十七最”的朝代是（）

秦朝

唐朝

A:

宋朝

B:

明朝

C:

答D:案：B

解析：唐代官吏考核分為三等九級，即上、中、下三等，上上，上中、上下，中上、中

中、中下，下上、下中、下下九個級別。按“四善”“二十七最”的標(biāo)準(zhǔn)，一最四善為上

上，一最三善為上中，一最二善為上下，無最二善為中上，無最一善為中中，職事粗理，

善最不聞為中下，愛憎任情，處事乖理為下上，背公向私，職務(wù)廢缺為下中，居官諂詐，

貪濁有狀為下下。

7、【單選題】公務(wù)員在德、能、勤、績等方面基本上能達(dá)到任職的要求就應(yīng)當(dāng)定為（）

優(yōu)秀

稱職

A:

基本稱職

B:

不稱職

C:

答D:案：C

解析：基本稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面基本上能達(dá)到任職的要求,能夠比較

好地完成工作任務(wù)。

8、【單選題】職務(wù)聘任制的任職方式是（）

印發(fā)任職決定

任職通知

A:

發(fā)布任職公報

B:

簽訂聘任合同

C:

答D:案：D

解析：職務(wù)聘任制的任職方式是簽訂聘任合同。

9、【單選題】我國選拔公務(wù)員的競爭上崗方式適用于（）

司局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

A:

正處級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B:

副調(diào)研員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C:

答D:案：A

解析：我國選拔公務(wù)員的競爭上崗方式適用于司局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

10、【單選題】行政處分的降級是指降低公務(wù)員的（）

工資級別

職務(wù)級別

A:

行政級別

B:

職位級別

C:

答D:案：A

解析：行政處分的降級是指降低公務(wù)員的工資級別，比如從13級工資降為14級。

11、【單選題】在公務(wù)員回避中,屬于直系血親關(guān)系的是（）

養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系

叔侄關(guān)系

A:

同父異母的兄弟關(guān)系

B:

親家關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：直系血親.是指相互間具有直接血緣聯(lián)系的親屬.即生育自己和自己生育的上下各代

血親。如父母與子女,祖父母與孫子女.外祖父母與外孫子女等.直系血親是被一系列的直

線式的出生事實連結(jié)在一起的。養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、繼父或繼母與其撫養(yǎng)教育的繼子女之間,

為擬制直系血親關(guān)系。

12、【單選題】年度考核優(yōu)秀、稱職的,獎勵年終一次性獎金,獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人

的（）

基本工資

職務(wù)工資

A:

級別工資

B:

補貼工資

C:

答D:案：A

解析：基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基

本勞動報酬?；竟べY的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜

班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。

13、【單選題】公務(wù)員工資是公務(wù)員個人獲得的勞動報酬,其涵蓋的范圍比較廣泛,但其中不

包括下列（）

津貼

福利工資

A:

補貼

B:

獎金

C:

答D:案：B

解析：工資是公務(wù)員薪酬制度的主體，包括基本工資、津貼、補貼和獎金，一般應(yīng)占70%

的份額。P191

14、【單選題】公務(wù)員的獎金是按照公務(wù)員的業(yè)績發(fā)放的獎勵性工資,其實質(zhì)是（）

績效工資

浮動工資

A:

崗位工資

B:

職務(wù)工資

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員的獎金是按照公務(wù)員的業(yè)績發(fā)放的獎勵性工資,其實質(zhì)是績效工資?？冃Ч?/p>

資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛

鉤的工資。

15、【單選題】公務(wù)員基本工資的兩個組成部分是（）

級別工資和基礎(chǔ)工資

A:

工齡工資和基礎(chǔ)工資

職務(wù)工資和級別工資

B:

工齡工資和級別工資

C:

答D:案：C

解析：基本工資分為級別工資和職務(wù)工資，這兩項是公務(wù)員工資的主要組成部分，也決定

了公務(wù)員們的退休金和撫恤金。

16、【單選題】在年度考核中連續(xù)_被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。（）

兩年

四年

A:

三年

B:

五年

C:

答D:案：A

解析：在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。

17、【單選題】公務(wù)員的_____不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。（）

彈劾

申訴

A:

申請

B:

控告

C:

答D:案：D

解析：公務(wù)員的控告不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

18、【單選題】公務(wù)員申訴的時間條件規(guī)定,申請、復(fù)核的時間期限是（）

十日

十五日

A:

二十日

B:

三十日

C:

答D:案：D

解析：公務(wù)員申訴的時間條件規(guī)定,申請、復(fù)核的時間期限是三十日。

19、【單選題】我國公務(wù)員津貼主要包括（）

地區(qū)津貼和崗位津貼

A:

職務(wù)津貼和崗位津貼

地區(qū)津貼和職務(wù)津貼

B:

級別津貼和崗位津貼

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員津貼是工資的一種補充形式和工資制度的重要組成部分。主要分為兩大類:

地區(qū)津貼和崗位津貼。

20、【單選題】公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡影響,或者

對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指（）

因公辭職

責(zé)令辭職

A:

引咎辭職

B:

自愿辭職

C:

答D:案：C

解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定:“領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損

失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)引咎辭職。”

21、【多選題】西方國家公務(wù)員管理遵循的原則主要有（）

功績制

政治中立

A:

保障公務(wù)員權(quán)益

B:

分類管理

C:

公開、平等、競爭和擇優(yōu)

D:

答E:案：ABCDE

解析：西方文官制度的共同特點：（一）法治化；（二）政治中立；（三）政事分開；

（四）職務(wù)常任；（五）功績制；（六）成套的管理體制，強調(diào)官紀(jì)官風(fēng)和職業(yè)道德。

P36-P38

22、【多選題】對國家公務(wù)員考核的內(nèi)容是德能勤、績、廉,其中德包括（）

政治品德

職業(yè)道德

A:

勤奮精神

B:

社會公德

C:

個人品德

D:

E:

答案：ABDE

解析：德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。P202

23、【多選題】國外公務(wù)員晉升的方式主要有（）

考試晉升

資格晉升

A:

考核晉升

B:

年資晉升

C:

學(xué)歷晉升

D:

答E:案：AC

24、【多選題】在對公務(wù)員處分的整個過程中,堅持的原則有（）

事實清楚

證據(jù)確鑿

A:

定性準(zhǔn)確

B:

處理恰當(dāng)

C:

程序合法

D:

答E:案：ABCDE

解析：對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、

手續(xù)完備。P293

25、【多選題】我國公務(wù)員制度確定的調(diào)任的對象所在單位和團體為（）

人民團體

群眾團體

A:

國有企業(yè)

B:

事業(yè)單位

C:

民營企業(yè)

D:

答E:案：ABCD

解析：我國公務(wù)員制度確定的調(diào)任的對象所在單位和團體為：人民團體、群眾團體、國有

企業(yè)、事業(yè)單位。

26、【多選題】公務(wù)員回避包括（）

任職回避

公務(wù)回避

A:

地域回避

B:

C:

親屬回避

掛職回避

D:

答E:案：ABC

解析：公務(wù)員回避包括：（1）任職回避；（2）公務(wù)回避；（3）地域回避。

27、【多選題】公務(wù)員工資具有的涵義包括（）

是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動報酬所得

必須國家財政支付

A:

只能以法定貨幣形式出現(xiàn)

B:

是公務(wù)員收入中最基本的部分

C:

不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益

D:

答E:案：ABCDE

28、【多選題】公務(wù)員的工資、福利、保險,對公務(wù)員具有（）

獎勵功能

約束功能

A:

保障功能

B:

激勵功能

C:

調(diào)節(jié)功能

D:

答E:案：CDE

29、【多選題】公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）

喪失公務(wù)員的一切待遇

再次任職受到定的限制

A:

消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系

B:

喪失公務(wù)員身份

C:

再次任職不受任何限制

D:

答E:案：ABCD

解析：公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有：（1）喪失公務(wù)員的一切待遇；（2）再次任職

受到定的限制；（3）消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系；（4）喪失公務(wù)員身份。

30、【多選題】我國的公務(wù)員制度規(guī)定不得辭退公務(wù)員的情況有（）

因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的

患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

A:

試用期內(nèi)

B:

C:

四十五歲以上的

女性公務(wù)員在孕期產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

D:

答E:案：ABE

解析：第八十四條對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪

失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性

公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情

形。P296

31、【問答題】西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”。兩官”即政務(wù)類公務(wù)員和______公

務(wù)員。

答案：事務(wù)類

32、【問答題】我國公務(wù)員的辦事員和______職務(wù)對應(yīng)的級別最多,都分別對應(yīng)了9個級

別。

答案：科員

33、【問答題】我國公務(wù)員考核的重點內(nèi)容是_____

答案：工作實績

34、【問答題】對新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)主要有兩種方式一是______,二是專門的培訓(xùn)教育。

答案：工作實習(xí)

35、【問答題】機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的______和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行這是實行聘任制

的兩個前提條件。

答案：編制

36、【問答題】在掛職鍛煉期間,公務(wù)員不改變與原單位的_______關(guān)系。

答案：人事行政

37、【問答題】公務(wù)員工資構(gòu)成中,除了主體的基本工資外,還有貼補貼和獎金這類_______

的工資成分

答案：輔助性

38、【問答題】_______是指干部達(dá)到了退年齡但未達(dá)到退的工作年限或者非因公喪失工作

能力,而離開工作崗位,享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式

答案：退職

39、【問答題】公務(wù)員控告的對象是特定的,即公務(wù)員所在的機關(guān)及其______

答案：領(lǐng)導(dǎo)人員

40、【問答題】在我國應(yīng)同時具備哪些條件方為公務(wù)員

答案：(1)依法履行公職。這是從職能業(yè)對公務(wù)員規(guī)定的條件,也是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。

通過履行法律法規(guī)賦予的職責(zé),為國家、社會和全體人民服務(wù)。(2)納國家行政編制。行政

編制的使用與國家的政治活動密切相關(guān),與國家行政預(yù)算有直接關(guān)系。公務(wù)員為依法履行

國家和社會事務(wù)管理等職能的人員,納入國家行政編制。(3)由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。公

務(wù)員履行職責(zé)的一切行為,都是為了國家的利益,國家相應(yīng)地以財政負(fù)擔(dān)其工資福利的形式,

來保障他們的生活,包括退休后的生活。

41、【問答題】公務(wù)員獎勵有哪些類型?它們之間是什么關(guān)系?

答案：現(xiàn)行公務(wù)員獎勵的種類有五種類型:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予

榮譽稱號。公務(wù)員五種獎勵的關(guān)系:到商(1)嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予

榮譽稱號是按照由低到高的順序可以單獨使用。(1(2)公務(wù)員獎勵的每種獎勵都可以單獨

使用。(3)同一機關(guān)不能同時給同一對象兩種以上的獎勵。(4)不同機關(guān)可以同時給同一名

公務(wù)員授予兩種以上的獎勵。(5)同一機關(guān)在不同的時間也可以授予同一公務(wù)員兩種(次)

以上的獎勵。

42、【問答題】簡述公務(wù)員退休的特點

答案：(1)嚴(yán)格堅持到齡即退,實現(xiàn)公務(wù)員退休的制度化規(guī)范化、法制化(2)公務(wù)員退休金

計發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn),突出了公務(wù)員的特點,符合分類管理的原則(3)與養(yǎng)老保險制度相銜接。

(4)重視對退休公務(wù)員的管理。

43、【問答題】比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點

答案：職位分類的優(yōu)點如下。(1)因事設(shè)人避免了因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象。(2)可以使考

試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀,有利于事得其人,人盡其才。(3)便于實行公平合理的工資待遇和制訂

工作人員的培訓(xùn)籌劃。(4)可以做到職責(zé)分明,淘汰不必要的推諉糾紛,有利于獲得職位的

最佳人選,治理機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題,提高組織機構(gòu)的科學(xué)

化、系統(tǒng)化水平,使組織機構(gòu)處于合理高效的狀態(tài)。(5)有一套嚴(yán)格的法規(guī)文件。(6)以工

作決定報酬,實行同工同酬。(7)為考試錄用、考核獎懲、升遷等各項管理提供客觀依據(jù)。

職位分類的缺點如下。(1)在適用范圍上,職位分類較適用于專業(yè)性較強的工作和職位,而

對高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強的職位,則不太適用。(2)實施職

位分類的程序煩瑣復(fù)雜,需要動用大量的人力、物力并需要有履歷的專家參與,否則難以達(dá)

到科學(xué)和正確。(3)職位分類重事不重人,強調(diào)“職位面前人人平等”,因此嚴(yán)格限制了每

個職位的工作數(shù)量、質(zhì)量、責(zé)任,嚴(yán)格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑,有礙于人的全面發(fā)展和

人才流動,個人積極性不輕易得到充分發(fā)揮。(4)職位分類在考核方面過于注重公開化和量

化指標(biāo),使人感到煩瑣、死板、不易推行。品位分類制的優(yōu)點如下：(1)品位分類制度

沒有嚴(yán)格的分類程序和依據(jù)，職位劃分簡單，在實踐中簡便易行，在應(yīng)付特殊情況和緊急

需要時具有優(yōu)勢。(2)注重公職人員的綜合管理能力，實行官隨人走的品位分類，有利

于公職人員的正常流動，使他們了解更多的工作門類和工作內(nèi)容，成為通用型人才。(3)

注重學(xué)歷背景，有利于提高公共部門人力資源的整體素質(zhì)，吸納優(yōu)秀人才。(4)強調(diào)年

資、官職相對分離，使公職人員不致因職位調(diào)動而引起地位、待遇變化，有利于公共部門

人力資源隊伍的穩(wěn)定。品位分類制的缺點如下：第一，由于品位分類強調(diào)的是人在事

先、因人設(shè)崗，按此形成的行政組織結(jié)構(gòu)比較松散，容易造成機構(gòu)臃腫、人浮于事的局

面。第二，過于注重公職人員的學(xué)歷、資歷、身份、地位等條件，不利于學(xué)歷低、資歷淺

但能力強、水平高的人才脫穎而出，不利于人盡其才和充分合理地使用人才，影響公務(wù)效

率和工作積極性的提高。第三,全部公職人員劃分為若干不同的等級，容易滋生上下隔

閡、彼此歧視的心理，服務(wù)意識、團隊合作精神差，工作步調(diào)難以一致與整齊。第四，缺

乏對公職人員的規(guī)范化工作要求，使公職人員的考核、培訓(xùn)、晉升等缺乏客觀依據(jù)。第

五，以官階定待遇，容易導(dǎo)致同工不同酬的現(xiàn)象，不利于對公職人員的激勵。

44、【問答題】試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義

答案：(1)保障了憲法賦予公民的權(quán)利的實現(xiàn)。公務(wù)員的申訴、控告權(quán)利,是憲法賦予公民

申訴、控告權(quán)利的具體化。我國憲法明確規(guī)定,中華人民共和國公民“對于任何國家機關(guān)

和國家工作人員的違法失職行為,有向有關(guān)國家機關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利”。

當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到非法或不當(dāng)侵害時,公務(wù)員有權(quán)向公務(wù)員主管機關(guān)或其他法定受

理機關(guān)提出申訴和控告,有權(quán)要求變更或撤銷原處理決定,賠償損失,以及懲處責(zé)任人。對

公務(wù)員的申訴控告,受理機關(guān)必須按照有關(guān)機關(guān)規(guī)定作出處理,切實保護公務(wù)員的正當(dāng)權(quán)

益。公務(wù)員申訴、控告,必須忠于事實,否則將受到法律制裁。我國公務(wù)員制度確定的公務(wù)

員的申訴控告權(quán)利,不僅是公務(wù)員維護自身權(quán)益的重要手段,也是憲法賦予公民的有力武

器。(2)促進了機關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機制的健全。相當(dāng)于機關(guān)來說,公務(wù)員處于弱勢地位,機

關(guān)可能在管理公務(wù)員的過程中行為適當(dāng),機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員也可能濫用管理權(quán)力,侵犯其公

務(wù)員的合法權(quán)益,因此,建立監(jiān)督糾錯保障機制,確立公務(wù)員的申訴、控告權(quán)利,不僅是保證

公務(wù)員的切身利益和合法權(quán)益不受侵害的有力手段,而且是對機關(guān)及其工作人員依法管理

實行監(jiān)督的重要措施,有利于相關(guān)機關(guān)工作的法制化。通過公務(wù)員的申訴與控告,及時查處

機關(guān)的處理決定是否妥當(dāng)以及揭露懲處機關(guān)及其工作人員的失職、瀆職和越權(quán)、濫用職

權(quán)、懈怠職權(quán)、打擊報復(fù)、栽贓