大型公司規(guī)章制度

第第頁大型公司規(guī)章制度大型公司規(guī)章制度1第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，訂立此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)定辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必需遵紀守法，自發(fā)維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必需嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，順從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定懲罰。第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，珍惜公物，削減揮霍，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、加強責任感。第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培育榮譽感。第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得繁殖事端，擾亂秩序，不得有組織派系，挑撥離間及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特別事件不得躍級呈報。第九條部門經(jīng)理應承襲公司理念，敬重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為本領所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱誠接待公司來訪人員；第十三條對上級領導布置的工作任務，適時匯報工作進程，遇困難適時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必需適時與客戶確認查詢。第十五條員工不得攜帶不安全品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條員工依照有關規(guī)定申領辦公用品，全部從公司申領的用品均為公司財物，要妥當保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條員工承做事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為本身或他人圖利。第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：1．的確把握及了解自身職務與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今日事今日畢；3．交做事情完成后，應自動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．順從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排出本位主義，以公司為重；5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級領導應注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及本身的職責和任務；2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，矯正并注重教育訓練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必需增添人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格。第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特別人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起23個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平予以；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。考察期間或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資依照實際工作天數(shù)核算；但全部在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、德行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第七條試用人員的.考核依據(jù)：1．工作本領與表現(xiàn)——對工作嫻熟、謹慎及勝任度；2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；6．親和力——是否待人接物和順相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特殊核準者一概不得錄用：1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職革職者。第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特別情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、星期一至六：9：00——17：30；2、中午休息時間：12：00——13：00；3、本公司為雙休制。第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特別性，將布置人員進行輪番值班。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：1．朝、夕會未到并未請假者給與相應懲罰。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會依據(jù)情況予以罰款，因懲罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給全部員工。第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預知會耽擱上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。第七條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假：1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不予以批準，實在視特別情況而定；2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條病假：1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：1．公司派遣學習、考察、做事或特殊指定任務、探望客戶者；2．請假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。第九條凡請事假先申請，如因患病或特別情形者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；2．無故遲到或早退1小時以上者；3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；大型公司規(guī)章制度2第一章總則第一條為了樹立公司形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康進展，提高經(jīng)濟及社會效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂立本管理制度。第二條公司全體員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及各項規(guī)章制度和決議、紀律。第三條公司的財產(chǎn)屬公司股東全部，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司實行以員工為中心，人人參加的管理制度；實行科學化、現(xiàn)代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標，以全體員工為依靠，不絕提高管理水平。第五條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不絕完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不絕強大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第六條公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，為員工供給公平的競爭和晉升機會，激勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務及進展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以嘉獎、表揚。第七條公司員工之間要團結互助、相互敬重、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神。第八條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的調(diào)配制度。第九條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，禁止怠工，反對做事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十條公司提倡節(jié)省，反對鋪張揮霍；降低消耗，增添收入，提高效益。第十一條公司全部員工必需維護公司聲譽，保守公司商業(yè)隱秘。第十二條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章行政管理制度第一節(jié)辦公行為準則一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、潔凈乾凈，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。二、定時上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準。三、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。四、禁止在工作期間串崗閑談，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。五、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得任意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保管。七、在接打電話和賓客接待時一律使用公關文明用語，客戶進門必需站立微笑迎接，自動介紹公司情況。八、保持工作場所、設施、貨架及個人衛(wèi)生。九、認真學習并把握公司的`理念、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料。十、工作時間應勤于業(yè)務，積極自動完成工作任務。十一、盡心、盡職、真誠合作，致力制造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神。依據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極搭配同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬本身職責范圍內(nèi)的事務應就本身所知告知咨詢對象，不得置之不理。十二、愛惜公司財物，不以任何形式侵占或