【特殊場景條款】貴州省事業(yè)單位勞動合同范本

【特殊場景條款】貴州省事業(yè)單位勞動合同范本-PAGE【特殊場景條款】貴州省事業(yè)單位勞動合同范本-PAGE貴州省事業(yè)單位勞動合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在貴州省_______（具體工作地點(diǎn)）擔(dān)任_______（具體職位）工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體金額由雙方協(xié)商確定。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)依法享受社會保險待遇，并有權(quán)查詢甲方為其繳納社會保險費(fèi)的情況。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體狀況適合從事本職工作。第六條勞動合同期限6.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2在本合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后，可以續(xù)訂勞動合同。第七條勞動合同的解除和終止7.1在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方可以隨時解除勞動合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。第八條爭議解決8.1在勞動合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工或?qū)嵙?xí)生注意事項：在合同中明確工作期限，如“乙方同意在甲方工作3個月，自2022年5月1日起至2022年7月31日止?！蓖瑫r，對于實(shí)習(xí)生，應(yīng)注明實(shí)習(xí)期間的報酬、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限等。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項：在合同中明確試用期期限，如“本合同試用期為3個月，自2022年5月1日起至2022年7月31日止?！蓖瑫r，注明試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.應(yīng)用場合：項目制員工注意事項：在合同中明確項目名稱、項目期限及項目工資，如“乙方同意在甲方承接的X項目中擔(dān)任項目經(jīng)理，項目期限為6個月，自2022年5月1日起至2022年10月31日止?！?.應(yīng)用場合：返聘退休人員注意事項：在合同中明確退休人員的工作內(nèi)容、工作期限及工資待遇，如“乙方同意在甲方從事技術(shù)指導(dǎo)工作，工作期限為1年，自2022年5月1日起至2023年4月30日止?！?.應(yīng)用場合：外派員工注意事項：在合同中明確外派地點(diǎn)、外派期限及外派期間的福利待遇，如“甲方同意將乙方外派至貴州省遵義市分公司工作，外派期限為2年，自2022年5月1日起至2024年4月30日止?！倍?、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資拖欠解決辦法：在合同中明確工資支付時間和方式，如“甲方應(yīng)在每月15日前支付乙方上月工資。”如甲方拖欠工資，乙方可以依據(jù)合同向甲方提出支付要求，必要時可申請勞動仲裁。2.問題：加班過多解決辦法：在合同中明確加班工資計算方式，如“甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資?！比缂追桨才胚^多加班，乙方可以依據(jù)合同向甲方提出加班工資要求，必要時可申請勞動仲裁。3.問題：社會保險未繳納解決辦法：在合同中明確社會保險繳納責(zé)任，如“甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)?！比缂追轿蠢U納社會保險費(fèi)，乙方可以依據(jù)合同向甲方提出補(bǔ)繳要求，必要時可申請勞動仲裁。4.問題：合同解除爭議解決辦法：在合同中明確解除合同的條件和程序，如“甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！比缂滓译p方就解除合同產(chǎn)生爭議，可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方體檢報告5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方社會保險繳納證明7.甲方工資支付證明8.甲方勞動保護(hù)用品清單9.甲方規(guī)章制度10.其他與勞動合同有關(guān)的文件總之，在簽訂勞動合同時，雙方要充分考慮各種可能的情況，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，以確保合同的公平、合理。在合同履行過程中，雙方要誠信履約，遇到問題及時溝通解決，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系。合同小曲來一段，聽我唱來聽我言，甲乙雙方來簽約，平等自愿公平先。工作內(nèi)容要寫明，職位地點(diǎn)別漏填，按時完成任務(wù)量，工作標(biāo)準(zhǔn)要過關(guān)。工作時間八小時，四十小時一周滿，加班加點(diǎn)要付薪，法定標(biāo)準(zhǔn)不能偏。工資待遇要協(xié)商，基本績效和獎金，按時發(fā)放不能拖，勞動報酬要保障。社保繳納要依法，養(yǎng)老醫(yī)療和失業(yè)，工傷生育都要保，權(quán)益享受要清楚。勞動保護(hù)要做好，安全條件要達(dá)標(biāo)，定期體檢不能少，健康工作人人夸。合同期限要固定，開始結(jié)束要寫明，期滿續(xù)簽要提前，商量好了再繼續(xù)。解除合同要協(xié)商，違法解雇不答應(yīng)，規(guī)章制度要遵守，違約責(zé)任要擔(dān)起。爭議解決要和平，協(xié)商不成仲裁庭，不服裁決再訴訟，法律途徑要記心。合同兩份各一份，簽字蓋章就生效，條款內(nèi)容要理解，權(quán)利義務(wù)要分明。臨時實(shí)習(xí)和試用，項目返聘和外派，特殊場合要留意，合