【詳盡多應用版】外包人力資源服務合同范本

【詳盡多應用版】外包人力資源服務合同范本-PAGE【詳盡多應用版】外包人力資源服務合同范本-PAGE外包人力資源服務合同范本合同編號：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供人力資源外包服務事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條項目內(nèi)容1.1甲方委托乙方為其提供人力資源外包服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理、人事檔案管理、社保公積金繳納等服務。1.2乙方根據(jù)甲方的實際需求，制定具體的服務方案，經(jīng)甲方確認后實施。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條服務費用3.1甲方應按照乙方的收費標準支付服務費用。具體收費標準及支付方式見附件。3.2乙方在收到甲方支付的服務費用后，應向甲方開具正規(guī)發(fā)票。第四條雙方權利義務4.1甲方權利義務（1）提供乙方履行本合同所需的相關資料和信息。（2）對乙方的服務進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。（3）按照約定支付服務費用。4.2乙方權利義務（1）按照甲方需求，提供專業(yè)、高效的人力資源外包服務。（2）對甲方提供的資料和信息予以保密，不得泄露給第三方。（3）在合同履行過程中，如遇特殊情況，應及時與甲方溝通，協(xié)商解決。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2甲方未按照約定支付服務費用的，乙方有權暫停提供服務，直至甲方支付完畢。5.3乙方未能按照約定提供服務的，甲方有權要求乙方整改，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：________________簽訂地點：________________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.場合一：小微企業(yè)委托人力資源外包應用本合同時，小微企業(yè)應特別注意費用支付條款。由于小微企業(yè)資金有限，建議在合同中約定分期支付服務費用，減輕企業(yè)負擔。同時，要明確乙方的服務內(nèi)容，確保乙方提供的服務能夠滿足企業(yè)需求。2.場合二：大型企業(yè)進行人力資源優(yōu)化大型企業(yè)在簽訂本合同時，要關注乙方的人員配置和服務質量。企業(yè)可以要求乙方提供專業(yè)團隊，并約定服務響應時間，確保乙方能夠及時解決企業(yè)問題。還要關注保密條款，防止企業(yè)內(nèi)部信息泄露。3.場合三：初創(chuàng)企業(yè)委托招聘服務初創(chuàng)企業(yè)在簽訂本合同時，要重點關注乙方的招聘能力和效率?？梢约s定乙方在一定時間內(nèi)完成招聘任務，并保證招聘質量。同時，企業(yè)要關注合同期限，根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況適時調整合同期限。4.場合四：企業(yè)進行員工培訓外包應用本合同時，企業(yè)要關注乙方提供的培訓課程和師資力量。企業(yè)可以要求乙方提供定制化的培訓方案，并約定培訓效果評估方法。還要關注培訓費用條款，避免產(chǎn)生額外支出。5.場合五：企業(yè)委托薪酬福利管理在這種場合下，企業(yè)要關注乙方的薪酬計算準確性和保密性。可以約定乙方定期提供薪酬報表，并確保薪酬信息的保密。同時，企業(yè)要關注乙方在社保公積金繳納方面的服務質量，避免因操作失誤導致員工權益受損。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：乙方服務質量不高，無法滿足企業(yè)需求。解決辦法：企業(yè)在簽訂合同時，可以約定乙方提供試服務期。在試服務期內(nèi)，企業(yè)可以評估乙方服務質量，如不符合要求，有權解除合同。2.問題二：乙方泄露企業(yè)內(nèi)部信息。解決辦法：企業(yè)在簽訂合同時，要明確保密條款，約定乙方泄露信息的責任。同時，企業(yè)要加強對乙方人員的背景調查，確保乙方具備良好的信譽。3.問題三：乙方人員流動大，影響服務穩(wěn)定性。解決辦法：企業(yè)在簽訂合同時，可以要求乙方提供固定服務團隊，并約定乙方人員流動的通知義務。這樣，企業(yè)可以及時了解乙方人員變動情況，降低人員流動對企業(yè)的影響。4.問題四：合同履行過程中，雙方產(chǎn)生糾紛。解決辦法：企業(yè)在簽訂合同時，要明確爭議解決方式?？梢约s定先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再采取訴訟方式。同時，企業(yè)要保留好與乙方的溝通記錄，以備不時之需。三、原始合同所需的詳細附件1.附件一：服務費用明細表詳細列出乙方提供的各項服務內(nèi)容及對應費用，方便企業(yè)了解費用構成。2.附件二：乙方服務團隊人員名單列出乙方為本企業(yè)提供服務的人員名單，包括姓名、職務、聯(lián)系方式等，方便企業(yè)隨時聯(lián)系乙方人員。3.附件三：培訓課程大綱乙方為企業(yè)提供的培訓課程詳細大綱，包括課程名稱、課程內(nèi)容、授課師資等。4.附件四：薪酬福利管理流程乙方為企業(yè)提供的薪酬福利管理流程圖，明確薪酬計算、發(fā)放、社保公積金繳納等環(huán)節(jié)。5.附件五：保密協(xié)議雙方簽訂的保密協(xié)議，約定乙方對企業(yè)內(nèi)部信息的保密義務和違約責任。總之，在簽訂和履行人力資源外包服務合同時，企業(yè)要關注合同條款的完善和實際操作過程中的問題。通過明確約定雙方權利義務，確保合同的有效執(zhí)行，降低合同風險。同時，企業(yè)要密切關注乙方服務質量，及時溝通解決問題，確保企業(yè)人力資源工作的順利進行。人力資源外包，合同來保障，甲方乙方坐下來，條款要商討。招聘培訓薪酬事，乙方來操勞，甲方只需給信息，費用要付好。服務期限合同里，年份要寫明，期滿想續(xù)簽，提前要通知。服務質量要保證，乙方要盡力，甲方有意見，及時要提。費用支付要明確，分期也可以，發(fā)票要正規(guī)，不要馬虎。保密工作要做好，信息不外泄，雙方都遵守，合作才愉快。違約責任要承擔，賠償要公平，友好解決爭端，法院是。補充協(xié)議可簽訂，效力一樣強，合同兩份在手里，各自保管好。初創(chuàng)大型各不同，條款要變通，小微資金要考慮，分期付款行。招聘培訓薪酬事，乙方要負責，甲方只需監(jiān)督好，質量要達標。薪酬福利要保密，