保密制度與競業(yè)限制管理辦法模版（四篇）

第頁共頁保密制度與競業(yè)限制管理辦法模版第一章總則第一條為了加強本公司的保密工作，確保本公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的安全，維護公司的經(jīng)濟利益和市場競爭優(yōu)勢，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定本《保密制度與競業(yè)限制管理辦法》。第二條本制度適用于本公司的所有員工和外派人員。第三條本制度的內(nèi)容包括保密的范圍、保密義務(wù)、保密措施、保密違約行為的處理、競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的約束、競業(yè)限制的違約行為的處理等。第四條保密制度與競業(yè)限制管理辦法是本公司的重要制度，所有員工都需要遵守，并將保密作為一種職業(yè)操守。第五條本公司有權(quán)對員工簽訂保密協(xié)議，并要求員工在離職時歸還與工作相關(guān)的保密資料。第六條違反本制度的員工將會受到相應(yīng)的處罰，嚴重者可能被追究法律責(zé)任。第二章保密的范圍第七條本公司的商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)資料、商業(yè)計劃、市場信息、客戶資料、供應(yīng)商資料、研發(fā)成果等。第八條本公司的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于：專利、商標、著作權(quán)、軟件著作權(quán)、商業(yè)秘密等。第三章保密義務(wù)第九條本公司的所有員工在工作期間，都有保護公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。第十條本公司的員工在離職后，仍需繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十一條本公司的員工不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十二條本公司的員工應(yīng)當(dāng)妥善保管與工作相關(guān)的保密資料，不得將其外借、丟失或遺失。第四章保密措施第十三條本公司將采取合理的技術(shù)和管理措施，確保商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的安全。第十四條本公司將對員工進行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識和能力。第十五條本公司將建立保密管理制度，明確保密的責(zé)任和權(quán)限。第十六條本公司將對保密資料進行分類、存儲、使用和銷毀，確保其安全性和完整性。第五章保密違約行為的處理第十七條對于違反保密制度的員工，本公司將采取以下措施進行處理：（一）口頭警告或書面警告；（二）扣除工資或獎金；（三）停職或降職；（四）解除勞動合同；（五）追究法律責(zé)任。第十八條違反保密制度造成本公司損失的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條對于保密違約行為的處理，將依法保護涉及商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的第三方合法權(quán)益。第六章競業(yè)限制的范圍第二十條本公司的員工在離職后，在約定的競業(yè)限制期內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第二十一條本公司的員工在離職后，在約定的競業(yè)限制區(qū)域內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第七章競業(yè)限制的約束第二十二條對于簽署競業(yè)限制協(xié)議的員工，在約定的競業(yè)限制期內(nèi)、競業(yè)限制區(qū)域內(nèi)，必須遵守競業(yè)限制的約定。第二十三條如果員工的離職是由于本公司的原因，本公司可能對競業(yè)限制的期限和范圍進行部分或全部的減免。第八章競業(yè)限制違約行為的處理第二十四條對于違反競業(yè)限制協(xié)議的員工，本公司將采取以下措施進行處理：（一）口頭警告或書面警告；（二）扣除工資或獎金；（三）停職或降職；（四）解除勞動合同；（五）追究法律責(zé)任。第二十五條違反競業(yè)限制協(xié)議造成本公司損失的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十六條違反競業(yè)限制協(xié)議的員工可能會受到法律法規(guī)的制裁，包括但不限于經(jīng)濟賠償、禁止從事相關(guān)行業(yè)等。第九章附則第二十七條本制度的解釋權(quán)歸本公司所有，本公司可根據(jù)實際情況進行修訂和調(diào)整。第二十八條本制度自發(fā)文之日起施行，廢止前的保密制度與競業(yè)限制管理辦法。第二十九條對于本制度未能覆蓋的情形，參照相關(guān)法律法規(guī)處理。保密制度與競業(yè)限制管理辦法模版（二）第一章總則第一條為保護公司的商業(yè)秘密和商業(yè)利益，規(guī)范員工的行為，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司及其全體員工。第三條本辦法所稱的保密制度是指通過制定相應(yīng)的規(guī)定，規(guī)范員工在工作中對于公司商業(yè)秘密的保護和使用的制度。第四條公司商業(yè)秘密是指公司擁有合法權(quán)益、未公之于眾，非公開，對公司具有商業(yè)價值且已采取措施進行保密的信息。第五條公司在合作、簽訂合同、聘用、受聘、培訓(xùn)、工作期間等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)通過簽訂保密協(xié)議等方式，明確商業(yè)秘密的保護和利用事宜，保障公司的商業(yè)利益。第六條受雇于公司的員工在知曉公司商業(yè)秘密的情況下，應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，不得擅自泄露或利用公司商業(yè)秘密。員工對于公司商業(yè)秘密的保護不受員工離職或解除勞動合同的影響，保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)終身有效。第七條公司應(yīng)當(dāng)加強對員工的保密意識教育和培訓(xùn)，提高員工對于商業(yè)秘密的保護意識和能力。第八條公司應(yīng)當(dāng)建立健全保密制度，明確保密責(zé)任人員，制定保密措施，確保公司商業(yè)秘密的安全和保密。第二章保密責(zé)任及義務(wù)第九條公司各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)帶頭履行保密義務(wù)，保護公司商業(yè)秘密，確保公司商業(yè)利益。第十條公司員工應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，不得擅自泄露或利用公司商業(yè)秘密。員工應(yīng)當(dāng)保護公司商業(yè)秘密的機密性、完整性和真實性，不得隨意刪除、篡改或傳播。第十一條公司員工在離職或解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密的安全和保密。第十二條公司員工離職時，應(yīng)當(dāng)交出所有與工作相關(guān)的商業(yè)秘密資料，不得擅自帶走或移交他人。第十三條公司保密責(zé)任人應(yīng)當(dāng)制定公司商業(yè)秘密的保護措施，監(jiān)督和檢查員工對于公司商業(yè)秘密的保護情況。第三章競業(yè)限制第十四條公司員工在離職后，不得從事與公司相同或相似的業(yè)務(wù)，競業(yè)限制期為半年。第十五條公司在與員工簽署勞動合同時，可以約定競業(yè)限制協(xié)議，約定員工在離職后的競業(yè)限制事項。第十六條公司員工在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司有權(quán)采取法律手段維護自身合法權(quán)益。第十七條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實際工作內(nèi)容和崗位，合理約定競業(yè)限制的范圍和期限。第十八條公司員工如需申請解除競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商，并符合符合公司相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意解除競業(yè)限制。第四章違約處理第十九條公司員工如違反保密義務(wù)和競業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)采取以下措施進行處理：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）行政處罰；（四）起訴法律責(zé)任。第二十條公司追究員工的法律責(zé)任，不影響公司通過其他方式，維護自身合法權(quán)益。第二十一條公司對于員工泄露或利用公司商業(yè)秘密，造成損失的，有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條公司對于員工違反競業(yè)限制協(xié)議，造成損失的，有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，并有權(quán)通過法律手段要求員工停止違法行為。第五章附則第二十三條本辦法由公司負責(zé)解釋。第二十四條本辦法自頒布之日起施行。如有需要修改，應(yīng)經(jīng)公司決策通過。以上為保密制度與競業(yè)限制管理辦法范本，供參考。具體實施過程中，公司可根據(jù)自身情況進行適當(dāng)調(diào)整和補充。保密制度與競業(yè)限制管理辦法模版（三）第一章總則第一條為了加強企業(yè)的保密管理工作，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，規(guī)范員工的競業(yè)行為，維護企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國商業(yè)秘密保護法》等有關(guān)法律、法規(guī)與本企業(yè)的實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)及其子公司的所有員工，包括正式員工、臨時員工和勞務(wù)派遣人員等。第三條本辦法所說的商業(yè)秘密是指本企業(yè)正常經(jīng)營活動中具有實際或潛在商業(yè)價值，并有保密要求的技術(shù)信息、商業(yè)信息和管理信息等。包括但不限于技術(shù)方案、客戶名單、營銷策略、銷售報價、供應(yīng)商信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事檔案等。第四條本辦法所說的競業(yè)行為是指員工在離職后，在與本企業(yè)存在業(yè)務(wù)競爭或有可能威脅本企業(yè)商業(yè)利益的行業(yè)從事經(jīng)營活動，包括但不限于自己創(chuàng)辦或加入類似企業(yè)、銷售類似產(chǎn)品、開發(fā)類似技術(shù)等。第五條本辦法的宗旨是保護企業(yè)的商業(yè)秘密和合法權(quán)益，同時允許員工在合法范圍內(nèi)享受就業(yè)自由。第二章保密制度第六條企業(yè)對商業(yè)秘密進行分類管理，根據(jù)商業(yè)秘密的重要性和風(fēng)險程度，采取相應(yīng)的保密措施。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的保密審查制度，對員工在離職時要求其提交保密承諾書，并對員工進行保密知識的培訓(xùn)。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立保密檔案管理制度，對商業(yè)秘密的存儲、使用、備份和銷毀進行嚴格管理，且僅限于有必要知情的員工能夠訪問和處理商業(yè)秘密。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立保密追溯制度，對泄露商業(yè)秘密的行為進行調(diào)查和處理，并依法追究相應(yīng)責(zé)任。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立保密運營機制，對重要商業(yè)秘密的出入、復(fù)制和傳輸進行嚴格的監(jiān)控和管控，確保商業(yè)秘密的安全。第三章競業(yè)限制第十一條企業(yè)有權(quán)對關(guān)鍵崗位員工進行競業(yè)限制，但需符合法律規(guī)定的合理范圍。第十二條關(guān)鍵崗位員工在離職前需向企業(yè)提交競業(yè)限制承諾書，確保其不以商業(yè)秘密為支持，在一定時期內(nèi)不進行競業(yè)活動。第十三條競業(yè)限制的時效性由企業(yè)根據(jù)崗位的重要性和商業(yè)秘密的特殊性來確定，但不得超過法律規(guī)定的最長期限。第十四條關(guān)鍵崗位員工離職后，企業(yè)有權(quán)進行監(jiān)督和檢查，確保其遵守競業(yè)限制的承諾。第四章法律責(zé)任第十五條對于嚴重泄露商業(yè)秘密的員工，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。第十六條若員工在競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制承諾書，企業(yè)有權(quán)要求其停止違規(guī)行為，并依法追究其法律責(zé)任。第十七條對于員工在離職后從事競業(yè)活動但未泄露商業(yè)秘密的，企業(yè)可以采取協(xié)商解決的方式，如約定經(jīng)濟補償或解除競業(yè)限制等。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工在保密工作方面的貢獻進行適當(dāng)?shù)莫剟钆c激勵。第五章附則第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，制定與本辦法相適應(yīng)的具體操作細則和流程，確保本辦法的有效執(zhí)行。第二十條本辦法的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有，如有需要修改，將根據(jù)企業(yè)的具體情況進行相應(yīng)調(diào)整。保密制度與競業(yè)限制管理辦法模版（四）保密制度是指企事業(yè)單位為了保護自身的商業(yè)秘密，規(guī)定員工在工作期間和離職后對于公司的商業(yè)秘密必須保密的一套管理制度。而競業(yè)限制管理辦法是指企事業(yè)單位制定的為了防止員工在離職后利用公司商業(yè)秘密從事競爭活動的一系列限制措施和管理辦法。保密制度包括以下內(nèi)容：1.定義商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容：說明哪些信息屬于商業(yè)秘密，以及商業(yè)秘密的保護范圍。2.員工的保密義務(wù)：規(guī)定員工在工作期間和離職后需對公司商業(yè)秘密進行保密的義務(wù)。3.保密措施：規(guī)定采取哪些措施來保護公司的商業(yè)秘密，例如限制員工的權(quán)限和訪問范圍、設(shè)立保密區(qū)域等。4.違約責(zé)任：明確規(guī)定員工違反保密義務(wù)的后果和承擔(dān)的責(zé)