【詳盡多場合版】勞務(wù)用工合同協(xié)議書范文

【詳盡多場合版】勞務(wù)用工合同協(xié)議書范文-PAGE【詳盡多場合版】勞務(wù)用工合同協(xié)議書范文-PAGE2021勞務(wù)用工合同協(xié)議書范文合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方雇傭乙方提供勞務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期滿前30日，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容與地點2.1乙方根據(jù)甲方的要求，從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。3.3乙方依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和雙方的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。4.2乙方的勞動報酬為每月____元，其中基本工資____元，崗位工資____元，績效工資____元。4.3甲方應(yīng)每月__日前支付乙方上月勞動報酬。五、社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。六、勞動保護6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全與健康。七、合同的解除與終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。八、違約責任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.短期項目合作應(yīng)用場合：適用于甲方短期項目需要乙方提供勞務(wù)的情況。注意事項：在合同中明確項目期限，以及項目結(jié)束后的補償或獎勵條款。2.兼職工作應(yīng)用場合：適用于乙方在保證主要工作的情況下，為甲方提供兼職服務(wù)。注意事項：明確乙方的兼職工作時間，以及兼職期間的勞動保護和勞動報酬。3.實習(xí)生應(yīng)用場合：適用于乙方為學(xué)生，需要在甲方處進行實習(xí)的情況。注意事項：明確實習(xí)期限，實習(xí)期間的勞動報酬，以及實習(xí)結(jié)束后的就業(yè)機會。4.高級管理人員應(yīng)用場合：適用于乙方擔任甲方高級管理職務(wù)的情況。注意事項：明確乙方的職責范圍，以及業(yè)績考核標準，確保甲乙雙方權(quán)益。5.特殊技能人才應(yīng)用場合：適用于乙方擁有特殊技能，為甲方提供特殊服務(wù)的情況。注意事項：明確乙方的技能要求，以及甲方為乙方提供的特殊待遇。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.加班問題問題：甲方要求乙方加班，但乙方不愿意。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，盡量減少加班次數(shù)。如確需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。2.勞動保護問題問題：甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，要求甲方提供合格的勞動保護用品。若甲方拒不提供，乙方可以向有關(guān)部門投訴。3.社會保險問題問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險費。若甲方拒不繳納，乙方可以向有關(guān)部門投訴。4.勞動合同解除問題問題：甲方或乙方在合同期內(nèi)提出解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)提前溝通，盡量協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以按照合同約定的方式解除合同。5.勞動報酬問題問題：甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時足額支付勞動報酬。若甲方拒不支付，乙方可以向有關(guān)部門投訴。三、合同附件清單1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方技能證書復(fù)印件（如有）5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.勞動合同解除協(xié)議書（如有）7.保密協(xié)議（如有）8.培訓(xùn)協(xié)議（如有）9.其他相關(guān)文件勞務(wù)合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。甲乙雙方要平等，自愿公平是前提。合同期限要明確，開始結(jié)束要寫清。工作內(nèi)容地點定，崗位責任要分明。工作時間要合法，加班費別忘了給。勞動報酬要合理，按時支付是必須。社會保險不能少，保障權(quán)益要記牢。勞動