2024年(合同范本)人力資源管理顧問協(xié)議書

(合同范本)人力資源管理顧問協(xié)議書合同編號(hào)：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根據(jù)《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源管理顧問服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）制定甲方的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）制定甲方的人力資源管理制度和流程；（3）制定甲方的人才招聘和選拔方案；（4）制定甲方的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；（5）制定甲方的薪酬福利體系；（6）制定甲方的績效考核體系；（7）提供甲方的人力資源管理咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，為甲方提供專業(yè)、高效的人力資源管理顧問服務(wù)。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，具體金額為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：（1）在本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%；（2）在協(xié)議履行期間，按照乙方提供的服務(wù)進(jìn)度，分期支付服務(wù)費(fèi)用的剩余部分。3.3乙方在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，應(yīng)向甲方開具正規(guī)發(fā)票。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供開展人力資源管理顧問服務(wù)所需的有關(guān)資料和信息。4.2甲方應(yīng)保證乙方在提供服務(wù)過程中所涉及的商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私不被泄露。4.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。4.4甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出意見和建議。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為甲方提供專業(yè)、高效的人力資源管理顧問服務(wù)。5.2乙方應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.3乙方應(yīng)保守在提供服務(wù)過程中所獲悉的商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私。5.4乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時(shí)向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2若因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：______乙方代表（簽名）：______簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期適用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)初期，人力資源體系不完善，需要專業(yè)指導(dǎo)。注意事項(xiàng)：合同中關(guān)于服務(wù)內(nèi)容的條款要具體明確，確保乙方提供的服務(wù)能夠滿足甲方的基本需求。同時(shí)，費(fèi)用支付方式可以適當(dāng)調(diào)整，如延長支付期限，減輕甲方資金壓力。2.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)適用場(chǎng)合：企業(yè)發(fā)展到一定階段，需要優(yōu)化人力資源管理體系，提升企業(yè)競爭力。注意事項(xiàng)：合同中關(guān)于服務(wù)期限的條款要明確，確保在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，乙方能夠提供持續(xù)的人力資源支持。合同中可以增加一條關(guān)于成果評(píng)估的條款，以便甲方對(duì)乙方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。3.企業(yè)并購適用場(chǎng)合：企業(yè)并購過程中，涉及人員整合、崗位調(diào)整等問題，需要專業(yè)的人力資源管理顧問。注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)增加一條關(guān)于保密的條款，確保在并購過程中，雙方對(duì)商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私的保密。同時(shí)，服務(wù)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)并購規(guī)模和復(fù)雜程度進(jìn)行調(diào)整。4.企業(yè)上市前適用場(chǎng)合：企業(yè)準(zhǔn)備上市，需要完善人力資源管理體系，以滿足上市要求。注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)增加一條關(guān)于合規(guī)性的條款，確保乙方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。服務(wù)期限應(yīng)足夠長，以確保在企業(yè)上市過程中，乙方能夠提供持續(xù)的人力資源支持。5.企業(yè)人才培養(yǎng)適用場(chǎng)合：企業(yè)重視員工培訓(xùn)和發(fā)展，需要專業(yè)的人力資源管理顧問制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)增加一條關(guān)于培訓(xùn)效果的條款，以便甲方對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)，費(fèi)用支付方式可以與培訓(xùn)效果掛鉤，提高乙方服務(wù)質(zhì)量。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：服務(wù)內(nèi)容與實(shí)際需求不符解決辦法：在簽訂合同前，雙方充分溝通，明確甲方需求，確保乙方提供的服務(wù)能夠滿足甲方的要求。2.問題：服務(wù)費(fèi)用支付方式不合理解決辦法：根據(jù)甲乙雙方的實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整支付方式，如延長支付期限、分期支付等。3.問題：乙方服務(wù)質(zhì)量不高解決辦法：在合同中增加成果評(píng)估條款，甲方定期對(duì)乙方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見。4.問題：商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私泄露解決辦法：在合同中增加保密條款，明確雙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。5.問題：合同爭議解決困難解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等，以便在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)解決。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.甲方企業(yè)簡介：介紹甲方企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展歷程等。2.乙方企業(yè)簡介：介紹乙方企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、專業(yè)能力等。3.甲方需求說明書：詳細(xì)描述甲方在人力資源管理方面的需求，以便乙方提供有針對(duì)性的服務(wù)。4.服務(wù)報(bào)價(jià)單：列明乙方提供的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。5.服務(wù)成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：明確甲方對(duì)乙方服務(wù)成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以便對(duì)乙方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。6.保密協(xié)議：明確雙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，確保商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私不被泄露。7.爭議解決協(xié)議：明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)的解決方式。甲乙雙方簽個(gè)約，合同編號(hào)要記牢。甲方需求乙方幫，人力管理不用慌。服務(wù)內(nèi)容要寫清，從大到小一條條。服務(wù)期限要明確，到期續(xù)約再商量。支付費(fèi)用別急躁，分期付款也挺好。甲方權(quán)利和義務(wù)，保障雙方都受益。乙方權(quán)利和義務(wù)，專業(yè)服務(wù)要記牢。違約責(zé)任要承擔(dān)，誠信為本別忘了。商業(yè)秘密要保密，員工隱私不外泄。遇到爭議別上火，協(xié)商解決是上策。補(bǔ)充協(xié)議可添加，具體情況具體說。蓋章簽字生效日，合同兩份各持一份。小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)難，人力顧問來幫忙。轉(zhuǎn)型升級(jí)別怕難，人力支持有保障。企業(yè)并購要謹(jǐn)慎，保密條款要加上。企業(yè)上市前莫慌