安全文化與企業(yè)安全HSE管理體系的主要內(nèi)容

.::;平安文化與企業(yè)平安HSE管理體系的主要內(nèi)容

要勝利建立和運(yùn)行HSE管理體系，必需深化理解GB/T28001－2001?職業(yè)安康平安管理體系標(biāo)準(zhǔn)?、GB/T24001－1996?環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)?中的根本要素，結(jié)合兩個標(biāo)準(zhǔn)，主要有7個關(guān)鍵要素，如下所示：

序號

關(guān)鍵要素

主要內(nèi)容

1

指導(dǎo)和承諾

自上而下的承諾，建立和維護(hù)HSE企業(yè)文化

2

方針和目的

建康、平安與環(huán)境管理的意圖、行動的原那么、改善HSE表現(xiàn)的目的

3

組織機(jī)構(gòu)、資源與文件管理

人員組織、資源和完善的HSE體系文件

4

評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理

對活動、產(chǎn)品及效勞中安康、平安與環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)定和評價(jià)，以及風(fēng)險(xiǎn)控制措施的在制定

5

規(guī)劃

工作活動的施行方案，包括通過一套風(fēng)險(xiǎn)管理程序來選擇風(fēng)險(xiǎn)削減措施，對現(xiàn)有操作的規(guī)劃、變卦的管理，制定應(yīng)急反響措施等等。

6

施行和監(jiān)控

活動的執(zhí)行和監(jiān)測。

7

審核和評審

對體系執(zhí)行效果和適應(yīng)性的定期評價(jià)

平安文化和企業(yè)平安管理的差異比擬

比擬工程

平安文化

企業(yè)平安管理

涉及的主要對象

全員、全民、全社會、全人類〔包括職工、群眾、公民、家庭、民族、國家〕

職工、勞動者、消費(fèi)經(jīng)營活動人員、雇員、企業(yè)

范圍及環(huán)境

消費(fèi)、生活、生存領(lǐng)域〔包括自然的、人為的消費(fèi)環(huán)境和非消費(fèi)環(huán)境〕

消費(fèi)、勞動、消費(fèi)經(jīng)營活動環(huán)境〔消費(fèi)活動領(lǐng)域〕

時(shí)間及空間觀念

人活動的平安時(shí)空領(lǐng)域，全無候，全方位，平安、溫馨、無危無害的時(shí)空

企業(yè)平安消費(fèi)經(jīng)營活動全過程的時(shí)間和地方

追求平安與安康的水平

人〔全民〕心身平安與安康〔包括平安、溫馨、安康、長命等〕

勞動〔消費(fèi)〕過程中職工不傷、不死、不得職業(yè)病

采用方法

傳播、宣傳、科普、教育、倡導(dǎo)、法律等投入、開放、博愛、自律、進(jìn)步手段

行政、法制、經(jīng)濟(jì)、科技、教育等手段

對人影響的偏重點(diǎn)

對人的平安意識、思維方法、人生觀、價(jià)值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)等，從平安精神文化、智能方面進(jìn)步

平安技能、平安消費(fèi)物質(zhì)環(huán)境、技改和更新等，偏重于“硬件〞。

對人影響的深度

突出對人的愛，以人為本，開放、無束、公開的教育，用平安文化培養(yǎng)、激發(fā)、塑造、薰陶，使平安深化人的心靈，在思想深處發(fā)生質(zhì)的變化，到達(dá)平安自律，自然養(yǎng)成善待人生，珍惜生命，我要平安的品德

強(qiáng)迫、被動、約束性使人壓抑，很難根本改變“要我平安〞的心理狀態(tài)，在物質(zhì)上、在精神上，難于改變被迫服從，臨時(shí)應(yīng)付的場面，對職工的影響只能是充電放電式的或是應(yīng)急式、暫時(shí)的

從經(jīng)濟(jì)投入考慮

由于堅(jiān)持長期不懈全民平安教育，每年花費(fèi)不多但要細(xì)水長流，社會效益明顯

我國企業(yè)平安消費(fèi)要靠平安管理進(jìn)步水平，必需相當(dāng)?shù)钠桨餐度?、技改、劣汰，依賴先進(jìn)科技和先進(jìn)設(shè)備，花費(fèi)頗多

對外部環(huán)境的反響才能

獨(dú)立性、繼傳性、開放性、選擇性、永昌不敗、繁榮盛世

傳統(tǒng)性、科學(xué)性、時(shí)代性、依賴企業(yè)的經(jīng)濟(jì)根底，受市場經(jīng)濟(jì)影響極大

學(xué)