安全文化與企業(yè)安全管理

.:PAGE:;平安文化與企業(yè)平安管理

管理是消費力的根本組織成分之一，即其自然屬性；它又是一定的消費關(guān)系，即其社會屬性。企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞和根本單位，企業(yè)的一切經(jīng)營活動必需通過某種機(jī)制和方法進(jìn)展管理，方能到達(dá)預(yù)期的效能目的。管理離不開文化，也可以說不同的文化背景就有不同的管理理論和方法，管理也屬于文化的范疇。當(dāng)今盛行的企業(yè)文化管理，是使企業(yè)文化成為職工的精神、信念和行為準(zhǔn)那么，是使企業(yè)更加重視職工、重視鼓勵人的精神的一種文化現(xiàn)象。

平安管理效能的發(fā)揮，離不開管理的主體、對象，即管理者和被管理者，他們的平安文化素質(zhì)及其所在的平安文化環(huán)境直接影響管理的機(jī)制和方法。人們愈來愈注意到，職工平安文化素質(zhì)的進(jìn)步，是不時推動平安文明消費，維護(hù)職工在勞動中的平安和安康的關(guān)鍵。

企業(yè)平安管理是企業(yè)平安文化的一種表現(xiàn)形式，科學(xué)的企業(yè)平安管理屬于企業(yè)平安文化建立的范疇。

企業(yè)平安文化與企業(yè)平安管理有其內(nèi)在的聯(lián)絡(luò)，但企業(yè)平安文化不是企業(yè)平安管理。企業(yè)管理是有投入、有產(chǎn)出、有目的、有理論的消費經(jīng)營活動全過程。企業(yè)平安管理是與企業(yè)管理全過程同步進(jìn)展子功能系統(tǒng)。而企業(yè)平安文化是企業(yè)平安管理的根底和背景，是理念和精神支柱。企業(yè)平安文化與企業(yè)平安管理是互相不可取代的，那種誤認(rèn)為提倡平安文化，企業(yè)平安管理就可以不要了，或認(rèn)為企業(yè)平安管理落后了、過時了等觀點是非常錯誤的。平安文化與企業(yè)平安管理之間的區(qū)別可以簡要歸納為以下幾方面。

1〕涉及對象：平安文化針對全民、全社會即公民、群眾、家庭、社會；企業(yè)平安管理針對工人、職工、勞動者、消費經(jīng)營活動的人員。

2〕范圍及環(huán)境：平安文化指消費及非消費環(huán)境即消費、生活、生存領(lǐng)域，凡人能到達(dá)進(jìn)展活動的地方；企業(yè)平安管理指消費〔勞動〕環(huán)境、作業(yè)環(huán)境或消費經(jīng)營過程中的環(huán)境。

3〕時空觀念：平安文化指人活動的時空領(lǐng)域平安涉及全方位、全天候，在人進(jìn)展活動的任何時間都要考慮平安；企業(yè)平安管理主要指企業(yè)消費過程的時間和空間，在企業(yè)或在企業(yè)相關(guān)的地方從事消費經(jīng)營活動的全過程中的時間和地方。

4〕追求平安與安康水平：平安文化強(qiáng)調(diào)全民、公眾〔消費者〕、人的身心平安與安康，是一種高尚的人道、文明標(biāo)志，保證人的生理和心理的平安、溫馨、安康；后者現(xiàn)階段強(qiáng)調(diào)了要在消費過程中或在消費經(jīng)營活動中工人、職工、管理者、被管理者的不傷、不死、不得職業(yè)病，有符合國家法定要求的勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

5〕采用的方法：平安文化主要通過傳播、宣傳、科學(xué)普及、教育、倡導(dǎo)、法律等手段，從人的思想、意識、觀念、人生價值觀、道德行為去啟發(fā)教育人，以人為本，珍惜人生，維護(hù)生命，學(xué)會自救互救、逃生應(yīng)急身手，提倡博愛、倫理、自律，到達(dá)人、群體、社會、家庭在生理、心理各方面實現(xiàn)完美、溫馨、平安、安康的境地；企業(yè)平安管理采用行政、法制、經(jīng)濟(jì)、科技、教育等手段，帶有強(qiáng)迫性、限制性和懲罰性的形式，是以實現(xiàn)消費經(jīng)營活動總目的為最終目的，是以保證勞動者的平安與安康為條件，是一種平安消費約束手段。

6〕對人影響偏重點：平安文化突出影響人的平安思想、意識、思維方法、人生觀、價值觀、倫理、道德標(biāo)準(zhǔn)，主要從精神領(lǐng)域，從平安管理的“軟件〞方面及智能開發(fā)影響人的平安行為和自律才干，在全方位、全時空接受平安文化的塑造力，成為理智、高素質(zhì)的平安人；企業(yè)平安管理主要從平安技術(shù)、平安消費的物質(zhì)環(huán)境，平安消費關(guān)系等方面進(jìn)展有限的教育和培訓(xùn)，在消費經(jīng)營活動中受到更多的影響是強(qiáng)迫、標(biāo)準(zhǔn)和約束，采用的種種管理手段主要偏重于人對技術(shù)、對物質(zhì)環(huán)境的平安控制，偏重于“硬件〞。

7〕對人影響的深度：平安文化對人的整個人生過程都不時影響，注入和培養(yǎng)、塑造，用平安的精神財富和物質(zhì)財富教育和鼓勵人，進(jìn)步人的平安素質(zhì)即平安技術(shù)和平安文化知識，平安社會適應(yīng)力和平安生理、心理接受才干。一個人無論在何時何地都自覺或不自覺地被當(dāng)時當(dāng)?shù)氐钠桨参幕?、改造和進(jìn)步；企業(yè)平安管理是通過有局限性的企業(yè)平安管理技術(shù)和方法，在企業(yè)職工從事消費經(jīng)營活動的過程中發(fā)揮作用，被管理者始終處在一種被動平安、服從平安、要我平安的強(qiáng)迫、監(jiān)視狀態(tài)，從精神上、心理上的影響是相對短暫的、有限的。在企業(yè)平安管理上，要研究人的平安心理，以人為本，企業(yè)平安管理才干耐久、深遠(yuǎn)。

8〕從經(jīng)濟(jì)投入考慮：平安文化需要長久不懈的平安文化教育，雖然是耐久地、世代相傳的，但每時期的投入是不會太多的；企業(yè)平安管理需要不時地堅持技改、培訓(xùn)和維修，或淘汰陳舊的設(shè)備、工具，也投入平安教育，對于企業(yè)來說，壓力是很大的。

9〕對外部環(huán)境的反響才干：前者具有獨特性、繼傳性、開放性、先進(jìn)性、吸收選擇性，對人的身心平安與安康有益的做法或表現(xiàn)形式都會被融于平安文化之中；企業(yè)平安管理的傳統(tǒng)性、科學(xué)性受外部市場經(jīng)濟(jì)影響很大，經(jīng)濟(jì)是平安管理的根本制約。

10〕學(xué)科歸屬：平安文化歸于文化學(xué)，平安文化與文化、人類學(xué)嚴(yán)密相連，平安文化學(xué)是研究維護(hù)人類身心平安與