人事個(gè)人工作總結(jié)

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2022年度人事工作總結(jié)

不知不覺2022年就要過去，嶄新的一年漸漸的向我們走來，回首這一年，人事工作在領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下，在各部門人員的關(guān)心和支持下，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作。為了總結(jié)閱歷，連續(xù)發(fā)揚(yáng)成果同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將2022年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

一、本職工作狀況回顧

社保公積金工作：

社保和公積金都屬于政策性很強(qiáng)的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引關(guān)心，但當(dāng)中的很多細(xì)節(jié)都需要時(shí)間和靠自己思索。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布，各方面的資訊要經(jīng)常抽空上網(wǎng)關(guān)注和了解。政策變動(dòng)產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)操作流程，會(huì)給我的工作帶來或多或少的困難，我在自己的學(xué)習(xí)下和同行伴侶的指導(dǎo)下，讓相關(guān)業(yè)務(wù)得到準(zhǔn)時(shí)辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財(cái)務(wù)核對(duì)各月繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人員金額是否有誤。學(xué)習(xí)的過程雖然花費(fèi)的時(shí)間多，導(dǎo)致辦事效率低，但是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。

聘請(qǐng)入職離職工作：

隨著公司進(jìn)展，南京辦和杭州辦先后成立，相應(yīng)消失崗位空缺，新的一年我會(huì)在人員聘請(qǐng)上投入較多的時(shí)間和精力，主要的聘請(qǐng)渠道依舊是網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)為主。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時(shí)，對(duì)新員工嚴(yán)格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議，對(duì)資料不齊全者一律補(bǔ)齊。同時(shí)新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險(xiǎn)等。對(duì)離職員工，做好離職手續(xù)，社保退出等工作。同時(shí)，關(guān)注人員離職緣由，爭取以后的工作中加強(qiáng)某方面的工作，削減人員流淌?？记诳冃е贫裙ぷ鳎?/p>

各部門人員出勤基本正常，請(qǐng)假個(gè)例除外。對(duì)于加班以打卡為準(zhǔn)，跟2022年相比，2022年已開頭漸漸規(guī)范化。依據(jù)各部門實(shí)際狀況，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮關(guān)心下，部分人員績效考核表已進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，并已進(jìn)行正常使用。

各月活動(dòng)和培訓(xùn)工作：

公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動(dòng)策劃已正常并順當(dāng)開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動(dòng)，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲憊，另一方面也增加了員工集體溝通的機(jī)會(huì)。這個(gè)活動(dòng)已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動(dòng)連續(xù)進(jìn)行下去。另外我們不能遺忘培訓(xùn)是公司最好的福利，而2022年度我們組織的培訓(xùn)較少，所以在接下來的一年里，我將多多請(qǐng)教徐老師加強(qiáng)這塊工作內(nèi)容。

辦公用品選購工作：

2022年3-12月，共計(jì)10個(gè)月辦公用品選購記錄，總計(jì)費(fèi)用5862.6元，平均每月586.26元。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機(jī)等。辦公用品選購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細(xì)以電子檔記錄，出庫物品明細(xì)以書面文本記錄，各明細(xì)均存于人事部，以備后期查詢。

后勤工作協(xié)作工作：

2022年期間，后勤主管顧娟婚假11天，哺乳假183小時(shí)，共計(jì)271小時(shí)。截止到2022-1-16，顧娟已休186小時(shí)，剩余85小時(shí)未休。顧娟在2022年休假期間（包括病假），始終由我代理工作，我盼望公司能給出一個(gè)合理的崗位補(bǔ)助措施，這也是對(duì)我接下來連續(xù)協(xié)作后勤工作的一種表態(tài)。我沒有責(zé)任接任他人因享受公司福利而空出的工作職責(zé)，但因部門工作需要，所以我接受并且提出自己的意見和看法。如有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)訂正！

其他工作：

公司名片、單頁、展會(huì)海報(bào)，房租繳費(fèi)，員工宿舍管理，文化墻更新等等，以及臨時(shí)發(fā)生的緊急外出購買物品事項(xiàng)。

二、存在的問題和不足

工作當(dāng)中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示的多，為領(lǐng)導(dǎo)出辦法想方法的少；

缺乏發(fā)覺各部門不足之處的樂觀性；

工作閱歷不足，缺乏對(duì)社保、單位年檢等政策的深化思索和討論，導(dǎo)致工作效率不高。

以上是我對(duì)今年各方面工作的概括總結(jié)。通過以上工作體會(huì)，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的學(xué)問我還把握的不夠全面，這是我接下來必需增加的一塊內(nèi)容。在即將來臨的新的一年，我必需更努力學(xué)習(xí)汲取新學(xué)問，讓學(xué)問層面更高更廣，積累更多的工作閱