2024年解除勞動合同通知格式版

2024年解除勞動合同通知格式版_____：你與本公司于____年____月____日簽訂／續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第____條的規(guī)定），決定從____年____月____日起解除與你的勞動合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴重違反公司規(guī)章制度。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責任。7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。你的工作年限計算為____年____月。你的經(jīng)濟補償金為(1或2)1.無經(jīng)濟補償金。2.發(fā)放經(jīng)濟補償金____元。第1頁共4頁請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于____年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。特此通知通知方(簽名或蓋章)：____年____月____日注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于____年____月____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)：____年____月____日2024年解除勞動合同通知格式版（二）致：_____因下列第_____項原因，根據(jù)《勞動合同法》第____條____款及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從____年____月____日起解除與你的勞動合同關系，請你在接到本通知書后____日內(nèi)到公司辦理相關離職交接手續(xù)：_____1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;第2頁共4頁3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;4、單位依法進行裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;10、員工被依法追究刑事責任的;11、勞動合同到期;12、員工已達退休年齡。13、其它：_____您可領取經(jīng)濟補償金：_____

元，其它費用：____元請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知!(公章或負責人簽字)：_________年____月____日注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前____日通知員工;第3頁共4頁本通知一式兩份，單位與被通