不足之處個人總結

不足之處個人總結（通用19篇）不足之處個人總結1

在銷售工作中也有急于成交的表現(xiàn)，不但影響了自己銷售業(yè)務的開展，也打擊了自己的自信念。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法，并專心學習、盡快提高自己的銷售技能。以后，我將一如既往地根據(jù)公司的要求，在當前的工作基礎上更加努力，對于老客戶，和固定客戶，要常常持續(xù)聯(lián)系，好穩(wěn)定與客戶關系。要更加珍惜客戶的資源。要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富學問，實行多樣化形式的銷售方式。

每月就應盡努力完成銷售目標。一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，剛好改正下次不要再犯。要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好打算工作才有可能不會丟失這個客戶。對客戶不能再有爆燥的心態(tài)，必需要本著公司的服務理念去對待每位進店客戶。

要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書，上網(wǎng)查閱相關資料，與同行們溝通，向他們學習更好的方式方法。和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多溝通，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能。為了銷售任務的完成，我要更加努力一些，為公司創(chuàng)建更多利潤。

在這一年中，本人能敬業(yè)愛崗、全力以赴地開展工作，取得了一些成果，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，工作主動性有待進一步提高;其次，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是非常到位;第三，自己的文字功底還需加強練習;第四，急需練字，才能更好地從事辦公室工作。

在明年的工作里，我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬學問面。其次，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手工作;第三，注意本部門的工作作風建設，加強管理，團結一樣，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持實力、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，主動為公司創(chuàng)建更高價值，力爭取得更大的工作成果。

1、由于花園城物業(yè)工程部20xx年才完成組建，雖然團隊的成員都來自各個知名的物業(yè)公司，職業(yè)技能和工作閱歷也處于成熟狀態(tài)，但是磨合成一支擁有高度協(xié)作實力和高執(zhí)行力的團隊還有肯定難度，必需有以下幾點作為前題：

(1)須要得到公司相關領導持續(xù)的支持和信任

(2)創(chuàng)建輕松、和諧、但肅穆仔細的工作氛圍和簡潔干脆的溝通原則

(3)建立公允、公正的激勵機制和良好的工作環(huán)境。才能使工程部成為一支優(yōu)秀的團隊。

2、眾所周知工程部作為物業(yè)專業(yè)技術團隊，面臨新接管的設施設備，只有在相對熟識設備性能的狀況下，才能快速的解決各類設施故障，另一方面工程部門須要和能源部門保持良好的溝系，才能保證能源的良好供應，這還不包括團隊建設、培訓、工程對客協(xié)調、整改溝通、工程前期介入、工程物料限制等，這些都是須要耗費很大精力才能做好的工作。

綜合現(xiàn)今工程團隊的實際狀況(工程人員大多不擅長處理文字工作)，部門需上交公司的.各類文字工作、工程各類資料的整理工作就已經(jīng)耗費了(能處理好上述問題人員)的大部分精力，面臨花園城一期的入伙，二期前期工程介入開展等，工作事務的成倍增加，接著保持團隊的良好發(fā)展和工作的有效推動是有很大難度的，因此部門需配備主管及專職文員才能使20xx年部門的各類工作得到高效的推動，才能快速的使工程團隊成為一支優(yōu)秀的團隊。

生活方面，在生活中自身要求不是很嚴格，尤其是在與一些老同志閑聊時，就毫無顧慮，其次就是平常的訓練上，不能夠嚴格要求自己，在隊列里，分心走神，常常有聽不清或聽錯口令的現(xiàn)象，隊列意識樹的不夠牢，對于訓練，自己的看法不夠主動，愛好不濃，時而打個擦邊球、鉆個孔子。最終就是在平常的生活細微環(huán)節(jié)上做的不夠檢點，部隊提倡勤儉節(jié)約，而自己轉了士官以后，外出次數(shù)多了，去服務社次數(shù)也多了，常常買一些一塌糊涂的東西，不好用的東西。

不足之處個人總結2

光陰似箭，轉瞬間離我加入樹人小學老師隊伍已經(jīng)快一個學期了，在各位老師的幫助和支持下，在領導的信任激勵下，我成長、進步、收獲了不少?；仡欉@一學期，對我自己的工作表現(xiàn)有滿足也有缺憾，但無論怎樣，我都認仔細真地完成學校交給我的每一項工作。

在教學方面，作為一名新老師，基本功不扎實，缺少閱歷是我的不足之處。為了彌補這些不足，提高自己的教學水平，我主要做了以下幾點：

1、做好課前打算工作

備好課是上好課的前提，因此，備課時我仔細專研教材、教參，學習好教學大綱，虛心向各位老師請教。力求吃透教材，找準重、難點。為了上好一節(jié)課，我閱讀名師教學設計，上網(wǎng)查資料，集中別人的優(yōu)點以確定自己的教學思路。

2、多學習，多請教，多聽公開課

作為新老師，剛起先的確有些盲目，不知如何下手，但在教學上我不敢有一絲馬虎，努力轉變自己的觀念，力求自己的`教學方法適應學生的學習方法，不斷改進自己的缺點。我常常利用空余時間去請教和觀摩其他老師的教學活動并學以致用。

堅持參與校內外教學研討活動，不斷吸取他人的珍貴閱歷，提高自己的教學水平。常常向閱歷豐富的老師請教并經(jīng)探討教學問題。聽公開課多次,使我明確了怎樣的課堂才是有效的課堂。堅持參與教研活動，仔細與老老師們備課，吸取他們的特長，改正自己的不足之處。

不足之處個人總結3

這個學期，我還擔當班主任，這讓我即忐忑有興奮。雖然我剛參與工作，班級管理的閱歷不足，但是我很感謝學校給我這樣的機會。在這段時間的努力學習和探究下，在搭班老師與其他班主任老師的幫助下，我的班級管理也取得了肯定的成果，孩子們各個方面都有所進步。作為班主任，我做了幾下幾點：新老師工作不足之處。

1、深化了解學生實際。剛接手這班學生，對他們一點也不了解。因此，我通過家訪、電訪、談話等方式，了解學生的學習狀況、生活狀況等等。在在對學生各方面有了深化的了解之后，我制訂了班級管理條例。這為我班班級工作的開展奠定了基礎。

2、加強學生的思想教化。班主任的.基本任務是對學生進行思想品德教化，使他們的身心得到全面健康的發(fā)展。對于四年級的孩子來說，正是接受各方面教化的最佳時機，除了學習，我想更為重要的是教會他們相識世界，明辨是非，學習怎樣做人。因此我利用每周三的班隊課，在班隊課上做相應的支配。

3、加強班級管理。培育班干部隊伍，調動班干部的主動性。同時也發(fā)動同學們自覺參加班級管理，自己管理自己，以達到剛好的管理效果。

在這一學期中，我有許多收獲，也發(fā)覺了許多不足之處：對教材駕馭不夠到位;老師用語不夠精煉，缺乏課堂語言的藝術性;不能敏捷、多變的運用課堂教學機靈;缺乏將教化落實到微小之處的實力;控班實力仍待加強。這些不足之處鞭笞著我：不論是在生活中，還是在工作中，都有許多東西須要我去學習。我會接著努力，以一種飽滿向上的精神，加強學習，提高工作實力，盡職盡責的完成學校支配的每一項工作，使自己的思想和工作上都能更上一個臺階，早日成為一名優(yōu)秀的老師。

不足之處個人總結4

1、在出現(xiàn)問題的時候，自己賭氣，拒肯定手下進行有效的溝通，造成很多的隔閡。

2、運用權力對手下進行了心情化的懲處，在這一點上做的很無趣，工作不是談戀愛，應運用理性，冷靜，專業(yè)的方式去對待。

3、擔當不夠，這也是因為是兩家公司，立場尷尬的緣由造成。

4、在對上方面，自動自發(fā)做的不到位，比如自動匯報工作進度，自動改進工作流程(這在之后的階段起先出現(xiàn))，提高效率，對自己的工作提出改進的建議(工作一年后起先漸漸反省)。自動能夠發(fā)覺問題，思索問題，解決問題。

5、自己在工作的時候帶入了主觀的心情，也就是心情化，導致一些推斷都不夠客觀。

6、自身實力不足，權利僅僅只能局限在，懲處，嘉獎，組織給予的階段上，在專業(yè)與人格魅力方面完全無法達到。

7、做事沖動，一有一點風水草動就馬上做出反應，也是反應出自身不夠沉穩(wěn)。

8、缺乏工作閱歷，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成果，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

9、學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今日學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的學問不系統(tǒng)、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的`恒心和毅力不夠。

10、對待工作不夠主動、主動，只滿意于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不擅長思索，動腦筋，經(jīng)常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務學問可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的志氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和看法。

11、工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有簇新事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的心情產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的看法，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡潔，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

12、對所做工作的執(zhí)行實力存在欠缺，特殊是在工作中遇到繁瑣、困難的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題實行躲避的方法，不是自己力求找尋對策，而是等待方法自己出現(xiàn)。

13、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理實力不強。雖然通過學習和工作閱歷的積累，在業(yè)務水平上有了肯定的提高，但業(yè)務水平和工作閱歷與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素養(yǎng)的提高，工作中爭強當先的意識不強。

不足之處個人總結5

縱觀近期2次操作，還是存在不少違反投機規(guī)則之處“違反規(guī)則的唯一結果就是擔當超出預期之外的資金虧損”就如欠下了市場的債務，早晚要還的。這在我投機10年來已經(jīng)是經(jīng)過多數(shù)次實踐得來的“真理”那么，通過近期交易我又有違反了什么規(guī)則以及須要改正的毛病呢?

1、執(zhí)行力還是不夠，貪心還是過盛由此導致心態(tài)細化處不夠

由于人性的缺點，貪欲總是在我不留意之中出現(xiàn)，兩次操作假如完全根據(jù)介入前安排介入，將不會虧損，只是給國家上交了貢獻。

而由于貪欲，不等最終確認，貪小便宜總是迫不及待的執(zhí)行買入?？偸亲罱K將要確定勝敗短短十幾分鐘關頭堅持不住，違反規(guī)則打了提前量。而市場總在違反規(guī)則介入后立刻還以顏色，將我掛在高出，并不如我所想那樣確認上升，隨后我陷入被動局面，擔當并放大了虧損!

所以首先改正的就是----只有但我看到的，實在發(fā)生在眼前的才是真的!肯定要等待最終確認!執(zhí)行力不夠是我目前最大的'障礙!

2、首倉過重

還是由于貪欲使我對于首倉的定義混淆了，首倉只是為隨后確認加倉服務的倉位，他的特點在于保障確認后加倉的平安運行，在摸索而不在盈利!所以首倉發(fā)生多次虧連續(xù)損現(xiàn)象是必定的!可我卻由于首倉大多處于盤整區(qū)域價格低廉緣由舍本逐末，貪小便宜加大首倉數(shù)量，導致虧損加大!

必需改正的就是明白首倉的特點，我90%以上的資金流失都是首倉造成的，而首倉發(fā)生多次虧連續(xù)損現(xiàn)象是必定的!截斷虧損重要之處在于首倉的勝利率，削減本金流失在于削減首倉量，不賠的重要緣由就是加大首倉勝利率和削減首倉數(shù)量!

3、品種的選擇

假如堅守以上兩點，將立于不敗之地，但要盈利還早，盈利的關鍵在于-----品種的選擇!如何選擇品種?唯勤奮多視察而已!任何行業(yè)都沒有坐享其成，投機其實是一種耗費更大精力的行業(yè)。須要更多的精力去存強去弱“強者恒強”這兩次操作選股上還是不錯的，惜本性難改，導致承受不該承受損失!

總結完畢，以觀后效!

不足之處個人總結6

1、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能根本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

2、有時處理問題思路不夠清楚，使得開展工作起來比擬被動;工作開展中也缺少主動開拓創(chuàng)新，協(xié)調實力有待加強;

3、缺乏工作閱歷，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成果，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改良。

4、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今日學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的學問不系統(tǒng)、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

5、工作方面：對待工作不夠主動、主動，只滿意于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不擅長思索，動腦筋，經(jīng)常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務學問可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的'志氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和看法。

6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有簇新事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的心情產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的看法，沒有做到腳踏實地。做事情只安于外表，處理方法比擬簡潔，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

7、執(zhí)行實力方面：對所做工作的執(zhí)行實力存在欠缺，特殊是在工作中遇到繁瑣、困難的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題實行躲避的方法，不是自己力求找尋對策，而是等待方法自己出現(xiàn)。

8、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理實力不強。雖然通過學習和工作閱歷的積累，在業(yè)務水平上有了肯定的提高，但業(yè)務水平和工作閱歷與其它老同志比還是比擬低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也無視了自身思想素養(yǎng)的提高，工作中爭強領先的意識不強。

9、工作上滿意于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新缺乏;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從害處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的志氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平常也比擬注意學習，但學習的內容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身動身，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還須要進一步增加事業(yè)心和責任感。

不足之處個人總結7

8日上午公布的中共報告提出，到20xx年，實現(xiàn)國內生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比20xx年翻一番。這是中共首次明確提出居民收入倍增目標。

有不少新的提法，讓人耳目一新，而讓老百姓印象最深的是“城鄉(xiāng)居民人均收入比20xx年翻一番”，不論是國內生產(chǎn)值翻多少，也無論“人均國內生產(chǎn)總值”翻多少，老百姓講究的是實惠，收入多起來，荷包鼓起來，其它數(shù)據(jù)的提高才有意義，此次提出“居民收入倍增”的量化指標，更貼心，深受百姓歡迎?！熬用袷杖氡对觥辈皇且话愕脑黾?，而是大踏步的前進，實現(xiàn)此目標彰顯出執(zhí)政理念和實力，靠得是經(jīng)濟實力，此種實力來自于何方?只能是靠發(fā)展，用發(fā)展創(chuàng)建財寶，用發(fā)展增加收入，而“收入倍增”對發(fā)展的要求更高，不是一般的發(fā)展，而是飛躍發(fā)展，跨越式的邁進，要做到這一點，意味著思想要更加解放，觀念要更加新奇，發(fā)展要更為科學，大挖潛力，抓住機遇，應對各種挑戰(zhàn)，不滿意于現(xiàn)狀，敢闖，敢碰硬，再則，此種發(fā)展不是一時的出效益，而是長期的多出效益，快出效益，因而，實現(xiàn)這一目標，只能是綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，以加快經(jīng)濟方式轉變?yōu)橹骶€，不斷積累資金。

發(fā)展加快，財寶增加，歸根究竟是用來改善民生。改善民生有許多種，而最實在的就是增加百姓的收入，百姓收入多，可支配的錢就多，華蜜感也隨之增加，而百姓收入多，干事業(yè)的勁頭就大，反過來又推動發(fā)展，再則，收入多，消費也多，購買力就旺，拉動內需更有力，又將進一步推動經(jīng)濟的發(fā)展，居民收入增長與發(fā)展相輔相成，互為一體。

“居民收入倍增”詳細到每個地方，因經(jīng)濟狀況不一，基礎收入有高有低，不論是收入相對高或者低的地方，都不行能一蹴而就，都有相當?shù)碾y度，因而，每個地方都應有自己的目標，依據(jù)總原則，進行量化，讓百姓看得見，摸得著，讓百姓來評來議，由此推動收入目標的`實施。

提高收入水平有許多種，居民收入只是其中的一種，而其它隱性的社會收入更顯得重要，因而，在提高居民收入的同時，還應完善社會保障機制，讓公眾整體華蜜感增加，做到學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，尤其是要穩(wěn)定物價水準，讓“居民收入倍增”實實在在。這些，在報告中對民生問題有著重要的闡述，使居民收入含金量更足。

在報告中強調，科學發(fā)展觀是黨必需長期堅持的指導思想，而“居民收入倍增”是科學發(fā)展觀的詳細化，此目標最有勸服力，體現(xiàn)出“發(fā)展為人民，發(fā)展成果與人民共享”這一精髓，居民收入量化，是一種自我加壓，也凸顯責隨意識和為民意識。

不足之處個人總結8

一是工作看法不仔細，存在敷衍了事、馬虎不細致、糊弄應付的狀況，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現(xiàn)差錯。

二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差；有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)覺問題不剛好上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動。

三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。

四是工作中不情愿負責任，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時，不想方設法解決問題，或是束之高閣、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣子；另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問題時，不是從自身方面找緣由，而是要么找一些客觀緣由，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎？還有相互扯皮的`現(xiàn)象，使得某些問題得不到剛好有效解決，耽擱了工作，影響了同事感情。

五是缺乏團結協(xié)作精神，特殊是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏協(xié)作，缺乏溝通。更有甚者，相互拆臺，相互詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。

六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內應擔當?shù)氖虑?，領導不交待、不叮囑，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。

七是工作方法不當，許多時候都顯得陳舊，不情愿思索，不擅長總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。

八是服務看法不到位，特殊是在不能剛好幫助業(yè)務部門解決問題時，說明的看法、說明的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿足我們的服務。

之所以存在以上這么多的問題，我想有兩個方面：一是從我個人角度來講，管理不夠嚴格、不夠規(guī)范。平常對大伙要求的多、要求的嚴，可是出現(xiàn)問題，處理的寬、處理的軟。二是從大家角度來說，自我要求不嚴格，工作看法不端正，工作主動性不主動，工作標準不細致。

針對以上問題，要調整工作方法，主動實行以下措施：

總的來說，要嚴格管理，要肅穆紀律，要嚴明獎懲。詳細而言：

一是制定崗位職責，明確工作標準，解決“相互推諉、扯皮”和“工作標準低、作風不扎實、得過且過”的問題。每個人要自我歸納一下所負責的工作，并以書面形式上交。辦公室要制定崗位職責，規(guī)范工作標準，使每個人都要清晰自己應當做什么工作，達到什么樣的標準。

二是依據(jù)崗位職責和工作標準，制定辦公室工作考核方法，將每個崗位的工作都納入到目標考核中，特殊是在業(yè)務用車、水電木修理、反饋單處理等后勤服務方面，做到獎罰分明，獎罰有據(jù)，出現(xiàn)問題要扣分罰款，做出成果要表揚嘉獎。

三是在科務會議上定期開展指責與自我指責，時刻清晰自己的不足，相互提示改正缺點，克服不足，切實轉變工作作風。

不足之處個人總結9

20xx年9月22日晚上，由我外國語系團總支主辦，英語本科甲班團支部承辦的20xx級英語專業(yè)中秋聯(lián)誼晚會，在外國語系9001—9003教室順當實行。整個晚會氣氛活躍，節(jié)目優(yōu)選，體現(xiàn)了我外國語系同學的風采英姿及青春活力，同時，在籌備工作中增加了我系同學的群眾凝合力。以下是本次晚會的總結：

一、體會與感受

首先，我們切實感受到了各位同學的辛苦與付出。作為元旦晚會的策劃與籌備人員，我們很清晰這期間的辛勤，每一個環(huán)節(jié)都凝合了全部工作人員的汗水，能勝利舉辦中秋晚會，離不開每一位幕后人員的辛勤勞動。

其次，晚會現(xiàn)場布置，分工明確，同心同德，體現(xiàn)了我系團總支及——級英語本科甲、乙班班委會成員的信念與構想，團結與協(xié)作。

第三，節(jié)目豐富，氣氛活躍，給大家一種家的感覺。

二、存在不足

本次晚會無論是節(jié)目支配、晚會資料還是場地的布置都較勝利，整個晚會氣氛活躍，節(jié)目優(yōu)選，資料新奇而獨特，但也存在很多不足之處。

1、安排不周全，在購買參考用品時，預算數(shù)量不足。在晚會教室布置時，出現(xiàn)了參考（金紙）不夠的問題，最終用氣球等其他參考才較園滿地完成了教室布置工作。

2、組織紀律性有待加強，以后在活動籌備時定要杜絕遲到現(xiàn)象。

3、現(xiàn)場嘉賓接待工作思索不周全。

4、事先沒有彩排，時間計算不精確。

雖然在籌備晚會中存在一些不足，但總體來說晚會還是勝利的.，到達了其增加群眾凝合力和豐富我系同學課余文化生活的效果。

在今后的工作中，我們要擅長總結自己，在不斷吸取閱歷和教訓過程中完善自已，要接著團結協(xié)作，專心投入到自己的主角當中，做好協(xié)調工作。主動協(xié)作支配，使各項工作有組織性和系統(tǒng)性，保證各項工作順當完成。

信任我們會在以后的學習、工作及其他方面取得更大的進步和收獲，再創(chuàng)輝煌！

不足之處個人總結10

經(jīng)過這兩天的期中考試我感到了自身有很多的不足之處，也知道了自己在課余時的努力還是不夠。

第一點就是書寫的問題，我的字寫得不是很好以后要加以改正，比如說：在課間沒布置作業(yè)的時候就可以拿出字帖來練幾張，在家沒事的時候也可以拿出本子來練，剛起先的時候就漸漸的練，越往后就要加快速度，以后要越來越快直到練成為止。其次點就是檢查的問題每當考試的時候我都不能養(yǎng)成這樣的好習慣，我以后要加強這樣的練習，做完作業(yè)后就要檢查，要養(yǎng)成檢查的好習慣，只要養(yǎng)成了好習慣，到了考試的'時候就會自然去檢查了，或者你寫一個小條提示你檢查，這樣就忘不了了。第三點就是馬虎的問題，這是最讓我頭痛的我看看那些馬虎錯的題，真不知道當時是怎么想的，在以后的日子里，我做題時，不要急于下筆，要先在草稿紙上列出這道題的主要步驟，然后根據(jù)步驟一步步做下來，不忽視每一個細微環(huán)節(jié)，盡量把每一道題都答得完整，還要調整好自己的心情以免應當對的題，一驚慌就做錯了。

所以，為了不讓自己悲觀，必需有一套好的學習方法和學習習慣，我確定，爭取做到以下幾點：

(1)課前預習。大致看一下當天要學習的內容，不懂的地方問老師或同學，有一些實在不懂的地方就標上記號，做到心中有數(shù);

(2)上課仔細聽講，講到自己課前預習標上記號的地方時，更要細心聽老師講解，假如還不懂，可以等下課問老師或同學。在仔細聽講的同時，還要把自己認為重要的地方勾劃或抄下來。

(3)獨立完成作業(yè)。仔細完成，不能抄別人的。

(4)課外盡量不接觸電腦等消遣物品。

(5)多看課外讀物、新聞。

我以后要更加的努力，要在課下多下功夫。期中考試雖然考的不是特殊好，我還是有機會的。下一次考試，我要更努力，爭取不讓自己悲觀。

不足之處個人總結11

作為一名從事教化工作的老師來說，我的的確確可以被稱作新人。雖然通過不斷的學習以及實踐摸索，漸漸在教化工作中取得了些許成效。但是仍舊有眾多不足之處。在此做一個總結歸納，也是為了更好的認清自己，找出工作中的不足，以便更好的改進不足，不斷提升自己，勝任老師這個光榮而神圣的責任。

一、本人教學中的不足。

1、由于新人的原因，雖然有些問題上有新的思路，但是終歸缺乏閱歷。在很多理論性的學問儲備上不夠深厚。作為教化工作者，必需要有扎實的'理論基礎，武裝自己的頭腦。

2、在課堂教學方面，有些過多注意自身的講授。從內心來說，總是怕學生不理解，總是會從多方面多角度來幫助學生分析理解教學內容，有些講授過多，講課時間偏長。在發(fā)揮學生的主體作用方面有所欠缺。再者，在個方面也缺乏相關的學習和閱歷。

3、在課堂外的教學引導上，缺乏注意學生作業(yè)的開拓性。沒有花費心思用于啟發(fā)學生?？赡芤彩撬枷肷系亩栊裕季S的懶散。

二、改進措施。

通過仔細反省和自我分析，認清主觀上的不足之后，感覺到豁然開朗，并不是自身實力不夠，多半是年輕人的浮躁和惰性所致。我將在今后的教學中留意，主動改進措施，更好的服務教學工作。

1、首先必需從學問上首先豐富自己，持之以恒的堅持理論學習，不斷提升自身的學問儲備。多通過媒體、網(wǎng)絡等現(xiàn)代化信息渠道關注有助于教學工作的題材和內容，多方面豐富自己。

2、由于閱歷欠缺，我將在平常多向有閱歷的老師請教。多多與閱歷豐富的老師多溝通，多聽課，多學習有益于提高自身教學水平的教學閱歷。新老師工作不足之處。

3、在課堂教學中，我將注意學習大綱，力求備好每一節(jié)課，努力從整體上優(yōu)化課堂的教學，提高課堂教學的效益。

4、在課后，我將持續(xù)關注學生的狀況。激勵學生多通過生活，通過各種媒體網(wǎng)絡，勤思索。借以鞏固課堂教學，活學活用。我始終認為教學中有欠缺并不行怕，只要主觀思想端正的相識，通過不斷探討方法，多學習，多思索，多改進，肯定能在教學中取得較大的進步。我信任，自己肯定行。

不足之處個人總結12

自己是初次做酒店美工這份工作，在某些實踐中難免出現(xiàn)工作找不到頭緒，出現(xiàn)小錯誤等狀況，在部門領導的正確領導和各部同事大力幫助支持下，美工基本圓滿完成了部門領導支配的工作和各部門設計等大小工作任務，同時在工作中總結從中學習到：

1、有問題剛好向領導請教，與同事溝通；

2、做事要有規(guī)劃，并且根據(jù)規(guī)劃去執(zhí)行，在規(guī)定時間內任務是否完成，完成進度是百分制多少，該如何補救，整個任務的執(zhí)行過程中存在哪些問題，針對這些問題有什么補救方法；

3、做事要細心，就能漸漸做好每一件事

4、工作不斷依據(jù)領導的要求修改自己的設計作品，經(jīng)過時間的.洗禮，我的專業(yè)技能和發(fā)展得到提升；

5、做完工作要剛好向領導匯報所做工作；

俗話說：只有經(jīng)驗才能成長。世界沒有完備的事情，每個人都有缺點，在工作中身上的問題也多多。總結存在的問題須要彌補的不足：

1、有許多時候一個人埋頭哭干，在以后的工作中與同事多溝通，多探討，能從中找到新的思路；

2、美術功底還有所欠缺，同也須要再加強熬煉自身的設計水平，主動汲取新的觀念與設計理念；

3、對酒店美工行業(yè)了解的不夠好，有閑暇時間要對酒店行業(yè)的了解與學習加強；

4、一旦遇到工作比較多的時候，簡單急噪、馬虎做事耐性不夠好，以后工作中無論遇到什么工作和問題都要穩(wěn)定下來不急不噪做好工作打算和安排并完成工作；

5、工作效率不高，雖然根據(jù)安排做事，可是做事的速度有些慢；在以后工作中須要改進；

6、不會放手支配工作，許多時候干工作不敢放手交代給該做工作的人，膽怯 做錯，導致自己積累一堆工作未完成。

7、信任在以后的工作中我會彌補這些不足，努力提高我的技能，完善我的工作，為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力！

以上是品牌經(jīng)理助理兼美工20xx年度工作總結，如有不當之處，請領導賜予指責指正！

不足之處個人總結13

時間過的真快，轉瞬我進公司已將有三個月了，在公司和領導的親切關懷下，在其他同事的真誠幫助下，在我的努力學習下，我已經(jīng)融入了公司這個大家庭，我誠心的感謝全部賜予我?guī)椭念I導和同事。

我實習的剛位是保健品銷售員，記得剛起先接觸這個行業(yè)什么都不懂，以前也沒有接觸過保健品，所以剛起先怎么去推銷都不知道，有的人認為銷售很簡潔，就是把東西賣出去就可以了。

其實不是這樣的，假如想做好這個行就必需要對推銷的產(chǎn)品比較了解，包括吃了以后會有什么效果，還要留意飲食問題，最主要的是要有工作熱忱，主動接近顧客是銷售的第一步，了解顧客的需求，介紹我們產(chǎn)品的好處，跟其他保健品相比有什么優(yōu)勢，當顧客遲疑的時候要適當?shù)恼以掝}，針對顧客感愛好的話題聊，我們目標雖然是銷售產(chǎn)品，但是必需要讓顧客信任我們銷售員那么他們才能去接受我們的產(chǎn)品。

在其他同事的指導下，也在我不斷努力學習下，我已經(jīng)融入了這個團隊，業(yè)余時間我常常會看一些關于銷售方面的書和與人溝通方面的書，我知道只有不斷充電我才能跟快的成長，更快的.提高工作效率。我能夠遵守勞動紀律，團結進取，務實求真，樂觀上進，任勞任怨，始終保持嚴謹仔細的工作看法，我有信念在今后的工作中接著努力，保持熱忱，對公司的發(fā)展貢獻自己的力氣。

通過這段時間的工作，發(fā)覺一些存在的問題：在工作上還有很多須要學習，須要不段充溢自己，不斷進步;有時看問題不夠透徹，簡單把問題志向化，在今后的工作和學習中我會時刻留意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，不斷提高自己的工作實力，更好地完成領導支配的工作。

在此，我想借此機會正式向公司領導提出轉正申請，希望各位領導能對我的工作看法，實力與表現(xiàn)以正式員工的要求，做一個全面的考量。同時也感謝領導對我的信任，賜予我提現(xiàn)自我，提高自我的機會，使我的工作實力得到提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷進取與完善。我明白了企業(yè)的美妙明天要靠大家的努力去創(chuàng)建，信任在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美妙明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望公司領導批準轉正。

不足之處個人總結14

一、在政治、業(yè)務學習方面，努力增加素養(yǎng)，始終堅持仔細學習，不斷提高理論水平和工作實力

為了適應新形勢下工作須要，一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素養(yǎng)上下功夫。在政治學習方面，通過深化學習中央新疆工作座談會、兵團六屆五次會議、十七屆五中全會等會議精神，進一步增加了黨性，提高了自己政治洞察力，堅固樹立了一心一意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀以及社會主義榮辱觀;在業(yè)務學習方面，本著“干中學、學中干、邊干邊學”的看法，向同事職工請教好的、切合實際的管理閱歷，利用電腦、書本、報紙等了解專業(yè)學問，不斷更新學問結構，拓寬學問層面，彌補理論、實踐閱歷的不足，增加自身的工作實力。剛好了解布置的工作與實際中存在的沖突問題，找出解決的方法，為以后工作的順當開展奠定了基礎。

二、立足本職，勤奮努力，做好分管工作

一是切實有效的做好工會工作。在“和諧小康家庭”創(chuàng)建工作、扶貧幫困、平安監(jiān)督等方面，我主動向工會領導和同行請教，剛好完成工會支配的各項工作任務。在工會臺帳記錄方面，虛心向其他工會主席學習，分門別類，針對各項工作落實仔細做好臺帳記錄。同時，組織職工主動參與團、連舉辦的各種文化體育活動，豐富我隊職工業(yè)余生活。堅持以人為本、服務職工的信念，仔細做好金秋助學、扶貧幫困工作，時刻把職工的利益放在心里。仔細做好平安監(jiān)督檢查工作和“安康杯”平安競賽活動，幫助平安員做好“三違”監(jiān)督檢查，確保我連今年平安生產(chǎn)無事故。堅持做好連務公開，確保職工對各項政策剛好了解。

二是仔細作好生產(chǎn)技術工作。針對自己果樹管理學問欠缺的`實際，加高校習力度，實行多視察，多了解、勤學習相結合的方式，結合團林業(yè)站各階段工作支配，系統(tǒng)的駕馭各階段管理技術方法，明確工作內容及重點，增加了服務實力和服務水平。

三是春耕春播期間負責播種機車及播種質量。機車的支配上盡量做到按作業(yè)量、作業(yè)質量、服務看法等多方面平因素結合。之間由于沒有閱歷出現(xiàn)了不少問題，但最終都得以解決。六月在滴灌管理上，由于是第一年管理泵房，對出現(xiàn)的問題解決不夠剛好，但在后面的滴水過程中不斷地進行修改調整，確保了生育期滴水較順當完成。經(jīng)過將近一年的大田工作，使我體會到大田管理沒有一成不變的模式，須要不斷的學習再學習。

四是在片區(qū)工作的管理上，一方面堅持做到公允、公正，堅持每次干完活閱歷收完后必需簽字;并且每天記錄清晰，剛好錄入電腦，便利職工查詢。另一方面，在工作中明確規(guī)定工作職責以及各個工作環(huán)節(jié)的要求等等，保證了工作實施后的效率和質量。在這一方面，還存在把關不嚴，在核工作量上存在不足，派工不均的現(xiàn)象。

另外，我作為一名副職，立足本職做好分管工作的同時，時刻遵循“協(xié)調、協(xié)作”的原則，作好正職的參謀和助手，全力支持協(xié)作正職的工作;同時對其他干部相互敬重、支持，作到分工不分家。主動接受合理化建議、看法，仔細完成分管工作。

三、勤政廉潔，樹立人民公仆的良好形象

我認為，當干部最簡潔的就是在黨和國家支配的崗位上，盡職盡責，忠于職守，多勞多得的事要干，多勞少得的事也要干，甚至勞而不得的事，只要是工作須要更要帶頭干。在工作中不能講攀比，講享受。假如攀比就比人之所長，人之所優(yōu)，強化業(yè)務學問，嫻熟駕馭管理技能。作為一名基層干部，我時時到處告誡自己，今日能走上領導工作崗位，是組織上賜予的信任，是人民給予的權力。一年來，我遵紀遵守法律，廉潔從政，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，從嚴要求自己;在工作中時刻做到一心一意為人民服務，仔細行使人民給予的權力，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，真正做到用權不濫。

四、存在的問題和今后努力方向

一年來，雖然圍繞自身工作職責和年初確定的工作目標做了很大努力，取得了肯定的成效，但與黨的要求和干部職工的期望相比還存在一些問題和差距，主要是：

學習不深化，脾氣浮躁，果樹管理、棉花滴灌管理技術還有待于大幅度提高;工會工作中深化實際調查探討不夠;

工作上不夠大膽，處理工作有時過于片面;

工作缺乏全面安排，常常顧此失彼，不能全面兼顧等，對這些問題，我將在今后的工作中仔細加以解決。努力爭取做到以下幾點：

1.接著加強學習，提高果樹、棉花管理水平和駕馭工作的實力，堅持理論實踐相結合，不斷學習，努力適應日益困難的工作環(huán)境。當好參謀助手，并增加自己獨當一面的實力

2.從工作的實際動身，克服求穩(wěn)怕亂、患得患失的消極思想和不良心情，遇到困難要敢于面對，并主動尋求解決方法，正確處理好依法行政與服務職工的關系。

3.放下包袱，拋開手腳，爭當一名優(yōu)秀的基層干部。首先明確擺正自己的位置，完成好自己分管范圍內的工作任務，和班子成員搞好團結，顧全大局，把組織和職工的利益放在首位。

4.嚴格要求，廉潔自律，作好表率，決不利用職權為個人謀私利，決不干有損于集體和廣闊職工們的事情。清清白白做人，堂堂正正辦事，敢于反對、抵制各種歪風邪氣。

五、工作以來幾點感受

1.各項工作的圓滿完成是整個領導班子共同努力協(xié)作的結果，所以在日常的工作中搞好團結尤為重要。要擅長溝通、勤于溝通，主動支持協(xié)作他人工作。

2.要擅長總結閱歷、教訓，爭取同樣的錯誤不再犯其次次。

3.要有正確的看法，遇到困難不能躲避、膽怯 ，要敢于面對解決，因為在處理事情的過程中我們會不斷成長的。

4.要眼勤、耳勤、口勤、手勤、腳勤，擅長視察、記錄，到處留心皆學問，更何況社會的飛速發(fā)展更要求我們不斷學習。

不足之處個人總結15

一、中學財務工作現(xiàn)狀分析

中學是人才培育的搖籃，財務工作不足之處。教化的可持續(xù)發(fā)展過程中，一項重要的任務就是對于教化資源的合理配置和有效利用。近年來，國家實行教化產(chǎn)業(yè)化，財政對學校的撥款逐年削減，不少學校感到經(jīng)費驚慌。因此如何運用管理學校的有限資金，使之達到邊際效益的最大化，是擺在學校面前的一個首要問題。

從財務管理體制來看，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，學校收入來源和渠道呈多元化趨勢。但學校財務管理體制依舊沿襲安排經(jīng)濟下的管理模式，認為學校財務管理只是單純的教化經(jīng)費收支管理，未設獨立的財務管理機構，把財務置于從屬和被動地位，減弱了會計核算和監(jiān)督職能，忽視了財務管理的重要性。

二、解決的中學財務工作不足之處

1、缺乏健全的管理體制

根據(jù)財政部、國家教委聯(lián)合頒布的《中小學財務制度》中的要求：“單獨設置財務機構的學校實行‘統(tǒng)一領導、統(tǒng)一管理’的體制；不具備單獨設置財務機構的學校實行‘集中管理、分校核算’的`體制，即在肯定區(qū)域內設置中心財務機構，集中統(tǒng)一管理財務活動，學校設報賬員，在校長領導下管理財務活動，統(tǒng)一向中心財務機構報賬，工作《財務工作不足之處》。學校財會人員的職責、權限、技術職稱、任免獎罰等按《會計法》執(zhí)行。校辦產(chǎn)業(yè)、勤工儉學等財務活動均由學校財務機構統(tǒng)一領導?！?/p>

而事實上大部分學校并沒有一個健全的管理體制，一般的做法是建立簡潔的會計賬簿，記錄收入支出，采納單向直線式的管理方式，不利于資金的運用監(jiān)督，再加上從業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)差，不僅不懂《會計法》、《審計法》等財會法規(guī)，而且對財務賬目業(yè)務學問也是糊里糊涂。至于編制預算、提出財務和作出財務分析，更是不行能的事。經(jīng)濟業(yè)務事項辦理未嚴格執(zhí)行“授權、批準、執(zhí)行、記錄、復核”等相互牽制的程序辦理，會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責權限沒有真正相互分別、相互制約；尚未真正明確不相容崗位，尚未建立、健全學校內部會計限制制度。

2、預算管理不科學

預算管理是學校財務管理的重要組成部分。由于學校本身的收入受政策限制，財政又不能滿意教化的投入，造成學校資金供求沖突突出，要做預算的確存在肯定難度。加上學校領導預算管理意識沒有真正到位，詳細執(zhí)行沒有真正落到實處，監(jiān)督、限制、考核均沒有真正實行切實可行措施。預算編制往往流于形式，會計人員做人員經(jīng)費預算的同時，沒有較為切合實際地編制其他預算，整個預算只是會計一人應付了事，一人操辦。在預算實際執(zhí)行中，一些領導無預算意識，我行我素，收支不按安排，走一步算一步。執(zhí)行時沒有按有關規(guī)定和詳細標準落實到每一個收支的詳細項目，沒有依據(jù)各項收入的性質用途堅持收支來源配比原則，導致已經(jīng)制定的預算成了一紙空，沒能夠發(fā)揮出預算的財務限制作用。

3、忽視對固定資產(chǎn)的管理

很多學校因固定資產(chǎn)管理意識不強，存在著“重錢輕物”、“重購輕管”現(xiàn)象。在領導者的意識中，往往只將現(xiàn)金看作財務管理的對象，忽視對固定資產(chǎn)管理。屬于動產(chǎn)的固定資產(chǎn)，根本沒有設置固定資產(chǎn)總賬，明細賬核算，購置時根本沒有入賬，形成大量賬外資產(chǎn)，更談不上報廢、削減時調整相關資產(chǎn)項目；屬不動產(chǎn)的房屋建筑物完工后，既沒有辦理竣工決算算，也不進行驗收就起先運用，沒有剛好增加固定資產(chǎn)；由于沒有嚴格的執(zhí)行標準，很多由于價值低、易損耗，夠不上固定資產(chǎn)的物品，則作為固定資產(chǎn)入賬；財產(chǎn)清查不定期；賬項調整不剛好、不精確?？傊瑫嫼怂?、管理不規(guī)，導致固定資產(chǎn)價值在賬面上無法真實反映，賬實不符，缺乏系統(tǒng)的、完善的固定資產(chǎn)管理方法。

不足之處個人總結16

在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關切幫忙下，較好地完成了上年的各項工作任務，在業(yè)務素養(yǎng)和思想政治方面都有了更進一步的提高。現(xiàn)將一年來取得的成果和存在的不足評價如下：

一、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面

一年來，本人細致遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位，須要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。細致學習法律學問;愛崗敬業(yè)，具有猛烈的職責感和事業(yè)心。主動主動學習專業(yè)學問，工作看法端正，細致負責地對待每一項工作。

二、工作本事和具體業(yè)務方面

我的工作崗位是銷售內勤。主要負責統(tǒng)計公司鐵礦石的發(fā)運數(shù)、收貨數(shù)。另外就是將每一天的車皮號剛好報xx辦事處，核對xx辦事處收貨情景;整理鐵路大票及開具港口包干費票;統(tǒng)計港口操作部每一天的返港卸貨數(shù)量和港口存貨的水分等。

我本著把工作做的更好的目標，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，扎扎實實干好本職工作，圓滿地完成了一年來的各項任務：

1、統(tǒng)計情景：能剛好從代理部門取回磅單，做到發(fā)運數(shù)與收貨數(shù)統(tǒng)計精確。

2、收貨情景：xx辦事處報的收貨數(shù)，從剛接觸時的整船統(tǒng)計收貨盈虧到此刻可逐步分成整列統(tǒng)計收貨盈虧。

3、空車過磅：今年五月份實行了過空車，此刻對于發(fā)運數(shù)也能做到精確。以前的報表雖然以軌道衡為準，但還是有誤差的。此刻空車過磅，就能做到發(fā)運數(shù)基本精確。

4、水分化驗：以前港口發(fā)運數(shù)出現(xiàn)短少情景，都會出現(xiàn)職責不明確，原委是貨物被盜還是水分的丟失。而此刻，規(guī)定每列貨物都化驗水分，這樣就不會出現(xiàn)推卸職責。

三、存在的不足

評價一年來的'工作，雖然取得了必需的成果，自身也有了很大的提高，可是還存在著以下不足：一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有必需差距。一方面，由于個人本事素養(yǎng)不夠高，鐵礦砂收發(fā)數(shù)有時統(tǒng)計存在必需的差錯;另一方面，就是工作量多、時間比較緊，工作效率不高。

二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量，上報情景不夠剛好。三是領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情景駕馭不細，還不能主動、提前的謀思路、想方法，許多工作還只是充當算盤珠。

四、接下來的工作打算

接下來我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改善不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：一是加強工作統(tǒng)籌。依據(jù)公司領導的年度工作要求，對明年工作進行具體謀劃，明確資料、時限和須要到達的目標，加強部門與部門之間的協(xié)同協(xié)作，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增加工作實效。二是加強工作作風培育。始終堅持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、主動主動的工作作風。

不足之處個人總結17

一、在各項工作順當開展的同時，我也相識到自己還有許多不足之處：

(1)、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

(2)、有時處理問題思路不夠清楚，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少主動開拓創(chuàng)新，協(xié)調實力有待加強;

(3)、缺乏工作閱歷，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成果，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

二、工作中存在的不足：

1、工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而奢侈時間或是再做一遍。信任在接下來的工作中，本人肯定會細致、細致、再細致來完成每項工作;

2、外來客人的接待和服務不夠熱忱大方;做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的閱歷，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱忱周到，耐性細致。

三、主要問題包括：

工作技能不足。表現(xiàn)為不能適應工作，不能很好的完成工作，基本技能應用不嫻熟。

工作看法不好。消極，不主動，推諉等。

工作思路不對。對工作的最優(yōu)流程相識不夠，邏輯實力欠缺，結構性思維缺乏。

工作相識不夠。缺乏全局觀念，對行業(yè)缺少分析，對工作定位相識不足。

個人業(yè)績與公司業(yè)績不關聯(lián)，績效考核缺乏依據(jù)。詳細的可量化的標準沒有制定或不完善。

四、回顧這一年以來的狀況

我在思想上、學習上、工作上取得了一些進步，得到了熬煉與成長，但我也醒悟地相識到自己還存在很多不足之處：

首先，在理論學習上遠不夠深化，政治敏銳性不夠強，尤其是將理論運用到實際工作中去的實力還比較欠缺;

其次，在工作上，工作閱歷尚淺，工作方式方法缺乏新意，文字功底不夠扎實，文字材料撰寫不夠成熟，在辦公室呆的時間多，深化基層的時間過少，造成調研不夠，狀況了解不細，給工作帶來肯定的影響，不利于盡快成長;

再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，為領導出辦法。

五、責己要厚，責人要薄;克己，責己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要問題：

1、工作熱忱不夠，對待工作有時不夠剛好主動、主動，不能夠靜下心來學習新的業(yè)務學問。在工作中遇到難題，經(jīng)常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事;

2、工作不夠深化，對本職工作學問把握不深，雖對于日常的工作狀況已嫻熟，但規(guī)范上不夠細致，多為急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內容不系統(tǒng)，不全面，不深刻;

3、存在自我滿意現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成果，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特殊是沒有很好地為領導出謀劃策，有許多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏堅決和膽識。許多狀況下，沒有針對實際狀況，主動地去尋出路，想方法，解難題，因此，工作上起色不大;

4、對自身要求放松。在日常工作中，特殊是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間閑聊等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度;在今后的工作中我要轉變觀念，主動開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強熬煉，努力提高自己處理實際問題的實力;要講究方法，注意實際，加強自己工作實力和修養(yǎng)。克服保守思想爭當一名好的業(yè)務骨干，爭做同事的好榜樣，接著保持旺盛的工作斗志，以劇烈的事業(yè)心和責任感把上級領導的須要同工作實際緊密結合起來.

六、存在的`不足

在銷售實踐的過程中，經(jīng)領導提示，發(fā)覺自己還有諸多的不足之處，想要成為一個金牌的銷售員，須要補齊的課程還有許多。下面是我自進入公司后，一點一點顯露出來的不足之處，在公司領導的提示下，我也努力的在修正完善。

1、沒有目標，沒有安排，盲目行事，結果事倍功半。入職初期，月初不知安排，不知道給自己定任務，業(yè)績也只是撞出來的，碰上準客戶就有，碰不上就沒有。

2、主動收集信息，卻不懂回訪篩選，不注意二級市場的剛好維護，結果造成大量信息流失。

3、談判死板不敏捷，不在意客戶心理，只是一味的講解房子，結果導致客戶聽的索然無味，銷售自然也就以失敗告終。

4、講解過程中，不會運用數(shù)字來說明問題，不會算帳，造成客戶對產(chǎn)品信念不足。

5、不會區(qū)分對待客戶，談判中待客戶過于客氣，唯客戶是從，沒有霸氣，不夠堅決，導致前期鋪墊工作失利，后期工作不好開展。

6、對自己的產(chǎn)品不熟識，對周邊狀況以及同行業(yè)銷售狀況不熟識，與其它樓盤對比失利，無法突出自己產(chǎn)品的優(yōu)勢，找不準賣點，造成乏力推銷。

7、對于房產(chǎn)銷售過程中所需的相關學問、法律法規(guī)不了解，說明不夠專業(yè)，不具備強有力的勸服力。

以上不足之處，通過領導和同事們的幫助，修正已初見成效。

不足之處個人總結18

時間總是在我們不經(jīng)意間已流過指尖。在不經(jīng)意之間我們已經(jīng)走過了六個月，六個月的實習生活立刻就要結束了。回首這半年的歷程，腦海里留下了深深的印跡，在這半年里我學會了許多，也相識了許多真誠的摯友和善待我的師傅。

20xx年x月，我離開學校來到呼和浩特中燃城市燃氣發(fā)展有限公司進行實習。呼和浩特中燃城市燃氣發(fā)展有限公司是集煤化工生產(chǎn)、自然氣輸配、燃氣工程設計安裝和修理服務為一體的中外合資企業(yè)。公司主營業(yè)務為燃氣供應、燃氣銷售服務、燃氣管道安裝及焦炭、苯、煤焦油生產(chǎn)等。

公司成立于20xx年x月，是原呼和浩特市煤氣有限責任公司通過增資擴股，吸納香港聯(lián)交所上市公司——中國燃氣控股有限公司的全資子公司——中燃投資有限公司的投資后成立的，屬于中外合資企業(yè)，是自治區(qū)目前規(guī)模最大、實力最強的燃氣企業(yè)。

公司煤化工系統(tǒng)始建于上世紀七十年頭，曾是內蒙古唯一的獨立型焦化廠，為自治區(qū)地方工業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻。

而我進入的就是呼和浩特市中國燃氣的焦化分公司的甲醇項目進行實習，能來這樣的企業(yè)實習我認為是一個很好的熬煉自己的機會。

由于我們新進入公司工作，所以我們先進行了七天的學習，學習企業(yè)的文化，工作的方向。讓我們對呼和浩特中國燃氣有了一個相識。呼市中燃作為一個新興的企業(yè)，它有著自己的企業(yè)文化和歷史，而它也正在努力的完善著自己的企業(yè)文化，努力的去書寫自己的輝煌歷史。也正因為這種努力和發(fā)展才造就了如此輝煌的企業(yè)。

在為期一周的企業(yè)文化學習以后，我被分到甲醇項目的空分工段進行學習培訓，空分對于甲醇來說是個獨立的崗位，它主要給甲醇轉化送氧氣和整個生產(chǎn)工序的氮氣供應，以及對外銷售產(chǎn)品氧氣和氬氣。我們知道空氣中主要成份是氧氣和氮氣以及氬氣、二氧化碳等等多種氣體，而空分顧名思義就是把空氣分別，利用各氣體的液化溫度不同給空氣進行降溫，凈化，分別就得到某一種純凈的氣體。

在培訓工作的過程中我明白了很多。首先明確培訓工作的目的，在于通過理論與實際的結合、學校與社會的溝通，進一步提高學生的思想覺悟、業(yè)務水平，尤其是視察、分析和解決問題的實際工作實力以及待人接物與外界溝通的實力，以便把學生培育成為具有較強實踐實力、良好職業(yè)道德、高技能、高素養(yǎng)的，能夠主動適應社會主義現(xiàn)代化建設須要的高素養(yǎng)的復合型人才。"培訓工作、工學結合"是現(xiàn)代職業(yè)教化的一種學習模式，是把生產(chǎn)勞動和社會實踐相結合的一種人才培育模式。其基本形式是學校與企事業(yè)用人單位合作培育學生，學生通過工學交替完成學業(yè)。生產(chǎn)實習是我們學院為培育高素養(yǎng)工程技術人才支配的一個重要實踐性教學環(huán)節(jié)，是將學校教學與生產(chǎn)實際相結合，從而為畢業(yè)后走向工作崗位盡快成為業(yè)務骨干打下良好基礎通過生產(chǎn)實習，使我們了解和駕馭了車間管理、生產(chǎn)技術和工藝過程;運用的主要工裝設備;產(chǎn)品生產(chǎn)用技術資料;生產(chǎn)組織管理等內容。在這次生產(chǎn)實習過程中，不但對所學習的學問加深了了，更加重要的是更正了我們的勞動觀點和提高了我們的獨立工作實力等。

通過這次實習，我發(fā)覺了自己看問題的角度，思索問題的方式也漸漸開拓，這與實踐密不行分，在實踐過程中，我又一次感受充溢，感受成長。

1、要有較強崗位意識。

作為一名畢業(yè)生，畢業(yè)后走向社會，大多是從事一線工作，有勞動性的，有營銷性的，基本上都要從基層做起，這是高職生必走之道。每一個崗位都有他特有的作用，干一行，愛一行，專一行，是一種崗位責任，是一種職業(yè)品質，用人單位很注意這種品質。這種崗位責任是一名員工走向勝利的必經(jīng)之路。要增加崗位責任，就必需頂崗深化到生產(chǎn)一線進行腳踏實地的工作，兢兢業(yè)業(yè)的去做，只有這樣，才能磨練和增加他們的崗位責任感，這是現(xiàn)代社會對高職生的基本要求。

2、在工作中要有良好的學習實力，要有一套學習學問的系統(tǒng)，遇到問題自己能通過相關途徑自行解決實力。

因為在工作中遇到問題各種各樣，并不是每一種狀況都能把握。在這個時候要想把工作做好肯定要有良好的學習實力，通過不斷的學習從而駕馭相應技術，來解決工來中遇到的每一個問題。這樣的學習實力，一方面來自向師傅們的學習，向工作閱歷豐富的人學習。另一方面就是自學的實力，在沒有另人幫助的狀況下自己也能通過努力，找尋相關途徑來解決問題。

3、要明白良好的'人際關系是我們順當工作的保障。

在工作之中不只是同技術、同設備打交道，更重要的是同人的交往。所以肯定要駕馭好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是我們平常要留意的。我在這方面得益于在學校學生會的長期的熬煉，使我有一個比較和諧的人際關系，為順當工作創(chuàng)建了良好的人際氛圍。另外在工作之中自己也有許多不足的地方。例如：缺乏實踐閱歷，缺乏對相關行業(yè)的標準駕馭等。所在我常提示自己肯定不要怕苦怕累，在駕馭扎實的理論學問的同時加強實踐，做到理論聯(lián)系實際。另一方面要不斷的