先進工作者評選報告

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁先進工作者評選報告先進個人評比標準

第一條目的

為弘揚公司“以人為本”的管理方針，提高員工工作的樂觀性和穩(wěn)定性，增加企業(yè)向心力和分散力，特制定本方法。

第二條評比范圍

公司全部正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產一線員工。

第三條評比原則

1、先進個人人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。

2、先進個人人選應能夠獲得多數員工的認同和支持。

3、評比過程中應注意對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。

4、各部門在評比過程中需依據評比原則、評比條件慎重評比。

第四條評比程序

1、總經辦負責先進個人的評比、嘉獎等工作，并負責制定、完善和維護評比標準和評比程序。

2、公司先進個人每年評比一次，時間定在每年12月下旬。

3、各部門評出部門先進個人一名（每車間一名），并上報綜合辦公室匯總，公示兩日。

4、公示期間被推舉的人員無投訴的，可進入下一步評比。

5、由總經理做最終審核確認。

第五條基本條件

1、工作面貌（20分）

1.1當年員工考核分數排名在公司前二十名。（5分）

1.2本年度出勤率為全勤（當年無遲到、早退、曠工）。（5分）

1.3本年度無任何批判或懲罰，無懲處記錄。（5分）

1.4工作效率高，能按時按質按量完成任務。（5分）

2、工作態(tài)度（40分）

2.1敬業(yè)精神：仔細對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）

2.2忠誠：具備仆人公意識，注意公司形象，維護公司利益。（5分）

2.3守法性：遵守公司各項規(guī)章制度。（5分）

2.4聽從性：敬重領導，聽從支配，貫徹執(zhí)行命令。（5分）

2.5工作能動性：自主工作，樂觀性高，主動完成各項工作。（5分）

2.6責任感：勇于擔當責任、肩負使命。（5分）

2.7學習精神：勤奮好學，力求上進。（5分）

2.8團隊意識：和同事建立良好的關系。（5分）

3、工作力量（20分）

3.1專業(yè)技能強，完全勝任本職工作。（5分）

3.2不需要上級具體的指導（示），能自主開展工作。（5分）

3.3擅長溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）

3.4適應環(huán)境力量強。（5分）

4、工作業(yè)績（20分）

4.1工作成果達到預期的方案要求。（5分）

4.2工作能高質量的完成。（5分）

4.3工作總結和匯報精確?????真實。（5分）

4.4能圓滿完成公司領導交辦的其他工作。（5分）

第六條破格條件

對于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評比為先進個人。

1、對公司的經營管理提出制造性的建議并被接受者。

2、工作業(yè)績特殊突出，研發(fā)新產品，開拓新市場等給公司帶來較大經濟效益。

3、為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。

4、為公司做出特別貢獻者，或者個人行為為公司制造出較好的經濟效益，或曾避開

公司蒙受巨大損失的。

第七條嘉獎

5、被評定為先進個人的員工將在全公司通報表彰，并根據肯定標準賜予嘉獎。

6、