公司口號簡短有力

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史上最牛的員工激勵標(biāo)語

日前，在一家民營企業(yè)考察，這家企業(yè)墻上所懸掛的一幅字吸引了我，上面遒勁有力地寫著：公司是學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)是老師，工資是獎學(xué)金，同事是同學(xué)，工作是作業(yè)。

此段企業(yè)文化可謂史上最牛的員工激勵。

這段簡短的話對企業(yè)與員工之間的關(guān)系分析可謂一針見血，而說它是歷史最牛則是因為如今的中國企業(yè)一味想要仿照國外的企業(yè)管理模式，而這些模式被搬到中國之后往往水土不服，從東方傳統(tǒng)中查找企業(yè)文化的根可謂是聰慧之舉。

今日的中國企業(yè)面對著一個日新月異的時代，員工之間，員工和老

板之間存在著很深的代溝，存在著巨大的認(rèn)知差異，為此媒體上有著70后、80后、90后等時代劃分的稱謂。

每一代都在查找自己的價值觀，整個社會的人生觀是呈多元化的進(jìn)展態(tài)勢。隨著個體權(quán)利得到越來越多自由，企業(yè)為個人供應(yīng)的滿意感與個人期望之間的距離越來越大，企業(yè)理念無論怎樣轉(zhuǎn)變都難以與自己的員工產(chǎn)生對接，許多企業(yè)家在談到企業(yè)該如何處理與員工之間的關(guān)系時都頗為頭疼，隨著員工思想的愈加共性化，他們與企業(yè)之間的關(guān)系也愈加淡漠。

在這樣一個大趨勢下，企業(yè)的執(zhí)行力與效率極為低下，其背后緣由在于每位員工都對企業(yè)抱著一種抱負(fù)主義的態(tài)度，而對自己卻可能是犬儒主義者。

人的一生其實就是在書寫一份自己的簡歷，企業(yè)的成敗與否正標(biāo)志

著你事業(yè)成敗的與否，或許你可以選擇跳槽這個看起來好像更為輕松的打算，但在你的簡歷上卻永久銘刻著敗軍之將的印記。年輕人好像都憧憬著國際企業(yè)看起來更為人性化的管理政策，而天下沒有免費(fèi)的午餐，任何華麗之下都公開著不為人知的苦痛。

GOOGLE公司的管理模式是為世人所津津樂道的話題，人們常常會提到他那人性化的管理、高額的工資與舒適的辦公環(huán)境，許多中國企業(yè)家與學(xué)者亦極為推崇它的管理模式，這里更是年輕人幻想的工作樂園，然而GOOGLE的管理模卻有著不為人知的另一面。

IT業(yè)是一個在技術(shù)更新上極其要求速度的行業(yè)，GOOGLE為了保持行業(yè)內(nèi)的霸主地位始終都處于風(fēng)頭浪尖之上，所以他對員工的專業(yè)素養(yǎng)要求頗為嚴(yán)格，如若員工趕不上公司的創(chuàng)新速度要求便很快會被辭退走人，許多員工在那里都做不到一個星期就離開了這個幻想的樂園，而留下來的會承受巨大的工作壓力。企業(yè)本應(yīng)是一個學(xué)習(xí)的平臺、一個可以得到成長的平臺，而許多大公司奉行拿來主義，卻沒有讓年輕人有更多的機(jī)會去學(xué)習(xí)磨練與沉淀自身，不會為培育人才而大費(fèi)周

折。

與大公司的傲岸冷漠相比，中小企業(yè)反而是年輕人學(xué)習(xí)的課堂、成長的搖籃。學(xué)習(xí)不僅僅是在學(xué)校中傾聽老師的板書教導(dǎo)，正所謂三人之行必有我?guī)?，在平常的工作中每一位同事都值得我們借鑒，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者便是員工應(yīng)學(xué)習(xí)的榜樣與老師。

唐代的文學(xué)家韓愈在《師說》中寫到：古之學(xué)者必有師。師者，所以傳道受業(yè)解惑也。人非生而知之者，孰能無惑？惑而不從師，其為惑也，終不解矣。生乎吾前，其聞道也固先乎吾，吾從而師之；生乎吾后，其聞道也亦先乎吾，吾從而師之。吾師道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？是故無貴無賤，無長無少，道之所存，師之所存也。

在走出校門之后，公司是員工人生中的第二課堂，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者作為行業(yè)中的精英份子，所持有的戰(zhàn)略高度是懵懂的員工難以企及

的。員工平常的工作其實就是呈報這位老師的作業(yè)，老師對作業(yè)的批示正是員工吸取閱歷的最佳時刻，年輕的員工只要把握好這樣的時刻便能得以快速成長，而那些自視甚高、傲慢自負(fù)的人不但丟失了這樣的機(jī)會，并且將逐步與本行業(yè)摒棄于外，自顧?quán)祰@人生的時遇不濟(jì)。

提出公司是學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)是老師，工資是獎學(xué)金，同事是同學(xué)，工作是作業(yè)?？谔柕倪@家民營企業(yè)是讓人嘆服的