![公司工資集體協(xié)商申報(bào)及典型事跡_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view2/M00/1A/3B/wKhkFmYWzduAVV-9AADM4tB_Qbg556.jpg)
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本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)公司工資集體協(xié)商申報(bào)及典型事跡
企業(yè)
2022工資集體協(xié)商報(bào)告
公司
二O一三年四月十日
此報(bào)告書(shū)一式四份報(bào)人社局審查備案后
企業(yè)行政、企業(yè)工會(huì)、人社局、總工會(huì)各一份
報(bào)審附件一
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同報(bào)審說(shuō)明書(shū)
金州新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商
實(shí)行方法》省、市《工資集體協(xié)商規(guī)定》等法律法規(guī)之規(guī)定,我
公司名企業(yè)方協(xié)商代表與名職工方協(xié)商代表,于年月日就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行了公平協(xié)商,達(dá)成全都意見(jiàn),形成了公司《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》草案。
--年月日,公司工會(huì)召開(kāi)了職工(代表)大會(huì),與會(huì)代
表仔細(xì)爭(zhēng)論并審議通過(guò)該《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》和《企業(yè)工資協(xié)議》,并形成職代會(huì)決議。
--年月日,公司勞資雙方首席代表對(duì)《合同》、《協(xié)議》
內(nèi)容、民主程序確認(rèn)無(wú)異議后,雙方首席代表簽字蓋章。
現(xiàn)將下列文件資料一式四份送審,請(qǐng)予核準(zhǔn)。
1、工資集體協(xié)商協(xié)議報(bào)告書(shū)。
2、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同正本。
3、企業(yè)職工(代表)大會(huì)決議。
4、職工方工資集體協(xié)商要約書(shū)。
5、企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)。
5、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
6、協(xié)商會(huì)議紀(jì)要及協(xié)商總結(jié)
7、其它法律要件。
公司(蓋章)
二O一二年月日
報(bào)審附件二
2022年企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議報(bào)告書(shū)
報(bào)審附件三公司
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)
公司(印章)工會(huì)(印章)
首席協(xié)商代表首席協(xié)商代表
合同簽訂日期年月日
審核機(jī)關(guān)蓋章:
年月日
企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同
第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商全都,簽訂本合同。
第二條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益分析與猜測(cè),結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,對(duì)比政府頒布的工資指導(dǎo)線,經(jīng)公平協(xié)商,達(dá)成以下意見(jiàn):
1、在上年度企業(yè)人均工資元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整為元,上調(diào)比例為。
2、工資調(diào)整方法:。
3、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):。
4、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn):。
5、職工試用期間工資標(biāo)準(zhǔn):。
6、企業(yè)以法定貨幣(RMB)形式,于每月日支付全體職工工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付。
7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚嫁、喪假、探親假、年休假、
方案生育假、產(chǎn)假期間,應(yīng)視為供應(yīng)正常勞動(dòng),支付工資。
8、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇,企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況確定詳細(xì)支付方法為:。
9、獎(jiǎng)金的安排:,。
10、津貼標(biāo)準(zhǔn)為:
1、崗位、2、保健、3、技術(shù)、其它。
12、采暖費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:。
13、其它福利待遇為:。
第三條凡與下列狀況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商全都,可以對(duì)合同進(jìn)行變更。
1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí);
2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;
3、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響職工實(shí)際工資收入。
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