人事工作各股室職責范本（二篇）

第頁共頁人事工作各股室職責范本人事部門是負責組織和管理企業(yè)員工的部門，其職責涵蓋人員招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、勞動關系等方面。在不同的企業(yè)中，人事部門的職責可能會有所不同，下面是一個較為全面的人事部門職責范本，供參考。一、人事規(guī)劃與組織發(fā)展股室的職責1.負責制定企業(yè)員工人力資源規(guī)劃，并根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標進行人才儲備與招聘計劃。2.負責崗位設置和組織架構設計，支持企業(yè)的組織變革和業(yè)務發(fā)展需求。3.負責員工流動管理，包括員工調動、晉升和離職等，確保公司組織機構和人力資源配置的合理性。二、人事招聘與選拔股室的職責1.制定、完善并執(zhí)行公司人才招聘政策和流程，確保招聘活動的順利進行。2.負責招聘崗位的需求分析、職位描述和崗位薪酬方案設計。3.根據(jù)公司招聘計劃，進行有效的人才推薦和面試工作，確保招聘的效果與質量。4.負責招聘渠道的開發(fā)與管理，與相關招聘機構和平臺建立良好的合作關系。三、員工培訓與發(fā)展股室的職責1.制定并執(zhí)行公司的培訓與發(fā)展策略，確保員工持續(xù)學習和能力提升。2.根據(jù)員工的發(fā)展需求和公司的業(yè)務需求，制定并實施培訓計劃和課程。3.組織內外部培訓資源，提供培訓咨詢和指導，推動培訓效果的評估和反饋。4.管理員工的績效管理和個人發(fā)展計劃，促進員工的職業(yè)發(fā)展和成長。四、薪酬福利與績效管理股室的職責1.制定并完善公司薪酬體系和福利政策，確保薪酬合理、激勵有效。2.負責績效管理制度的建立和執(zhí)行，包括績效目標設定、評估和考核等。3.組織薪酬調查和分析，了解市場薪酬水平和趨勢，提供薪酬決策支持。4.管理員工福利計劃，包括社會保險、員工健康管理和各類福利活動等。五、勞動關系與員工關系股室的職責1.負責建立和維護勞動關系，監(jiān)督企業(yè)的勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況。2.協(xié)助企業(yè)處理勞動糾紛，維護員工合法權益，保障勞動關系的穩(wěn)定。3.負責員工關系的管理，包括建立員工溝通渠道和處理員工投訴等。4.制定并執(zhí)行員工離職手續(xù)和離職管理制度，進行離職面談和離職調查。六、人力資源信息管理股室的職責1.建立和維護人事信息系統(tǒng)，確保人事數(shù)據(jù)的準確性和保密性。2.負責員工檔案的建立和管理，包括入職、離職、晉升等各類記錄和文檔管理。3.提供人事數(shù)據(jù)分析和報表支持，為企業(yè)決策提供相關的人力資源信息。4.參與企業(yè)信息化系統(tǒng)的建設和優(yōu)化，推動人事管理的數(shù)字化和智能化。此外，人事部門還需要密切配合企業(yè)其他相關部門的工作，如財務部門、市場部門、法務部門等，共同推動企業(yè)的發(fā)展和管理。不同企業(yè)中的人事部門職責可能會有所調整和補充，以上職責僅供參考。人事工作各股室職責范本（二）一、人事規(guī)劃股人事規(guī)劃股是企業(yè)人力資源部門的重要組成部分，主要負責制定和實施企業(yè)的人力資源規(guī)劃政策和計劃。其主要職責包括：1.研究和分析企業(yè)的人力資源需求，了解企業(yè)的研發(fā)、生產、銷售等業(yè)務發(fā)展情況，預測未來員工需求和構成。2.協(xié)助企業(yè)制定人力資源規(guī)劃目標和計劃，確定員工的數(shù)量、構成、結構和能力等要求。3.研究和制定人才引進、培養(yǎng)和留用的策略和措施，推動企業(yè)人才儲備和績效管理。4.監(jiān)測和評估企業(yè)的人力資源供需狀況，及時調整人力策略和計劃。5.與各業(yè)務部門及高層管理人員溝通和協(xié)調，提供人力資源規(guī)劃的咨詢和支持。二、人事招聘股人事招聘股是企業(yè)人力資源部門的一個重要職能股室，主要負責企業(yè)的招聘活動和人才引進工作。其主要職責包括：1.根據(jù)企業(yè)的人力資源需求，制定招聘計劃和招聘流程，確定招聘渠道和策略。2.根據(jù)崗位要求，制定招聘崗位的職位描述和薪酬福利待遇，并發(fā)布招聘廣告。3.對應聘人員進行篩選、面試和評估，核實背景和參考情況，選擇合適的人才。4.安排入職手續(xù)和培訓計劃，協(xié)助新員工熟悉企業(yè)和崗位要求。5.持續(xù)跟蹤員工的工作情況和發(fā)展需求，提供必要的人力資源管理支持。三、人事培訓股人事培訓股是企業(yè)人力資源部門的一個重要職能股室，主要負責企業(yè)的培訓和人才發(fā)展工作。其主要職責包括：1.根據(jù)企業(yè)的業(yè)務需求和員工的發(fā)展需求，制定培訓計劃和培訓方案，確定培訓內容和方式。2.研究和籌劃企業(yè)的內部培訓和外部培訓活動，組織和協(xié)調培訓師資和場地資源。3.組織和實施企業(yè)的各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等。4.定期評估和反饋培訓效果，與各業(yè)務部門溝通和協(xié)調，提供培訓改進的建議和支持。5.協(xié)助企業(yè)建立和完善績效管理體系，跟進員工的績效評估和薪酬福利調整。四、員工關系股員工關系股是企業(yè)人力資源部門的一個重要職能股室，主要負責員工關系的維護和管理工作。其主要職責包括：1.監(jiān)測和評估員工的滿意度和離職率，了解員工的需求和問題，及時做出反饋和改進措施。2.組織和實施企業(yè)的內部溝通和溝通活動，包括員工大會、團建活動、座談會等。3.處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調各方利益，維護員工的權益和企業(yè)的利益。4.協(xié)助企業(yè)建立和完善員工福利制度，組織和管理員工的獎懲機制和福利待遇。5.協(xié)調和與相關政府部門和工會組織進行聯(lián)系，了解和解決勞動法律和勞動關系的問題。五、績效管理股績效管理股是企業(yè)人力資源部門的一個重要職能股室，主要負責企業(yè)的績效管理和績效考核工作。其主要職責包括：1.制定和完善企業(yè)的績效指標體系和考核標準，確?？冃е笜伺c企業(yè)目標的一致性。2.組織和實施員工的績效考核，包括目標設定、績效評估和結果反饋等。3.提供績效管理的培訓和指導，協(xié)助員工了解和接受績效管理的原則和方法。4.分析和評估員工的績效結果，提供薪酬和晉升建議，協(xié)助員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.跟進員工的績效改進和績效考核結果，提供必要的績效管理支持。六、薪酬福利股薪酬福利股是企業(yè)人力資源部門的一個重要職能股室，主要負責薪酬和福利待遇的設計和管理工作。其主要職責包括：1.研究和分析市場薪酬和福利待遇的情況，制定企業(yè)的薪酬和福利策略。2.基于市場薪酬和企業(yè)績效水平，制定和調整員工的薪酬結構和