“三違”行為管理制度范文（二篇）

第頁共頁“三違”行為管理制度范文三違行為管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)形象，提高企業(yè)效益，特制定本制度。第二條本制度的適用范圍：適用于本企業(yè)全體員工。第三條三違行為是指員工在工作中違反企業(yè)管理規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的行為。第四條本制度中的違章行為包括但不限于：1.違反工作紀(jì)律，影響正常工作秩序；2.違反安全規(guī)定，發(fā)生事故；3.違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題；4.違反經(jīng)濟(jì)紀(jì)律，損失企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益；5.違反職業(yè)道德，造成企業(yè)信譽(yù)受損。第五條本制度的目標(biāo)是：預(yù)防三違行為的發(fā)生，減少三違行為對(duì)企業(yè)造成的損失，提高員工的責(zé)任意識(shí)和行為規(guī)范。第六條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是企業(yè)的人力資源部門，負(fù)責(zé)制定、完善和執(zhí)行本制度。第七條對(duì)于三違行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、降職、勸退等，情節(jié)嚴(yán)重的還將移交司法機(jī)關(guān)處理。第八條本制度自頒布之日起生效。第二章違反工作紀(jì)律行為管理第九條違反工作紀(jì)律行為包括但不限于：1.遲到早退；2.不按照工作安排完成工作任務(wù)；3.擅離職守，無故缺席；4.私自離崗；5.工作中睡覺、偷懶；6.上班時(shí)間玩手機(jī)、上網(wǎng)等無關(guān)工作的行為；7.不服從工作調(diào)度安排。第十條對(duì)于違反工作紀(jì)律行為的處罰：1.第一次違紀(jì)：口頭警告；2.第二次違紀(jì)：書面警告，并記入個(gè)人檔案；3.第三次違紀(jì)：扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；4.第四次違紀(jì)：扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金，并限制職級(jí)晉升；5.第五次違紀(jì)：取消年終獎(jiǎng)并限制升職，甚至勸退。第三章違反安全規(guī)定行為管理第十一條違反安全規(guī)定行為包括但不限于：1.違反安全操作規(guī)程；2.不穿戴防護(hù)裝備進(jìn)行作業(yè)；3.私自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域；4.擅自改變?cè)O(shè)備操作方式；5.不按要求使用安全設(shè)備；6.不及時(shí)匯報(bào)事故或隱患。第十二條對(duì)于違反安全規(guī)定行為的處罰：1.第一次違規(guī)：口頭警告，并進(jìn)行安全教育；2.第二次違規(guī)：書面警告，并記入個(gè)人檔案；3.第三次違規(guī)：扣除當(dāng)月工資；4.第四次違規(guī)：扣除當(dāng)季工資，并限制職級(jí)晉升；5.第五次違規(guī)：取消年終獎(jiǎng)并限制升職，甚至勸退。第四章違反質(zhì)量管理規(guī)定行為管理第十三條違反質(zhì)量管理規(guī)定行為包括但不限于：1.使用次品材料進(jìn)行生產(chǎn)；2.違反生產(chǎn)工藝規(guī)定；3.敷衍工作，不注重質(zhì)量；4.偽造質(zhì)量記錄；5.違反檢驗(yàn)規(guī)程；6.不及時(shí)報(bào)告質(zhì)量問題。第十四條對(duì)于違反質(zhì)量管理規(guī)定行為的處罰：1.第一次違規(guī)：口頭警告，并進(jìn)行質(zhì)量管理教育；2.第二次違規(guī)：書面警告，并記入個(gè)人檔案；3.第三次違規(guī)：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；4.第四次違規(guī)：扣除當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金，并限制職級(jí)晉升；5.第五次違規(guī)：取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金并限制升職，甚至勸退。第五章違反經(jīng)濟(jì)紀(jì)律行為管理第十五條違反經(jīng)濟(jì)紀(jì)律行為包括但不限于：1.擅自借用企業(yè)財(cái)物；2.私自出售企業(yè)財(cái)物；3.盜竊、挪用企業(yè)資金；4.非法收受賄賂；5.侵占或使用企業(yè)資源謀取私利。第十六條對(duì)于違反經(jīng)濟(jì)紀(jì)律行為的處罰：1.違規(guī)借用企業(yè)財(cái)物：責(zé)令歸還并口頭警告；2.違規(guī)出售企業(yè)財(cái)物：扣除所得款項(xiàng)，并書面警告，并記入個(gè)人檔案；3.盜竊、挪用企業(yè)資金：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退；4.非法收受賄賂：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退；5.侵占或使用企業(yè)資源謀取私利：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退。第六章違反職業(yè)道德行為管理第十七條違反職業(yè)道德行為包括但不限于：1.侮辱、誹謗、辱罵他人；2.傳播謠言；3.泄露企業(yè)機(jī)密；4.接受他人的賄賂或非法回扣；5.打擊報(bào)復(fù)他人。第十八條對(duì)于違反職業(yè)道德行為的處罰：1.侮辱、誹謗、辱罵他人：口頭警告；2.傳播謠言：書面警告，并記入個(gè)人檔案；3.泄露企業(yè)機(jī)密：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退；4.接受他人的賄賂或非法回扣：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退；5.打擊報(bào)復(fù)他人：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退。第七章附則第十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二十條本制度的修訂或廢止由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條本制度自頒布之日起生效，之前存在的三違行為不受影響，但自制度生效之日起發(fā)生的三違行為一律按照本制度處理。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。以上為《三違行為管理制度》范文，僅供參考使用。具體制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)具體情況進(jìn)行制定和完善?！叭`”行為管理制度范文（二）《三違行為管理制度》模板第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)員工“三違”行為的管理，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部秩序，確保工作安全和生產(chǎn)質(zhì)量，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條對(duì)于通過違反規(guī)定或者影響工作安全和生產(chǎn)質(zhì)量的“三違”行為，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章定義第四條本制度中，“三違”行為指員工違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀(jì)律或者影響工作安全和生產(chǎn)質(zhì)量的行為。第五條“三違”行為包括但不限于以下幾種情況：1.紀(jì)律違規(guī)行為，如擅自離崗、遲到早退、曠工等；2.工作規(guī)定違反行為，如擅自改變工作流程、不按要求使用工具設(shè)備等；3.安全違規(guī)行為，如不按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作、無視安全警示標(biāo)識(shí)等；4.質(zhì)量違反行為，如擅自改變產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、不按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收等。第三章違規(guī)行為處理第六條發(fā)現(xiàn)員工存在上述“三違”行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理。第七條處理措施包括但不限于以下幾種形式：1.口頭警告；2.書面警告；3.停薪留職；4.解除勞動(dòng)合同。第八條對(duì)于特別嚴(yán)重的“三違”行為，包括但不限于以下幾種情況，可以直接解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律，造成嚴(yán)重影響和后果的行為；2.嚴(yán)重違反工作規(guī)定，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者安全事故的行為；3.惡意破壞生產(chǎn)設(shè)備或產(chǎn)品質(zhì)量的行為。第九條處理措施的具體方式和程度，應(yīng)根據(jù)“三違”行為的性質(zhì)和后果進(jìn)行綜合評(píng)估。第四章違規(guī)行為糾正第十條對(duì)于存在“三違”行為的員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行糾正教育，以提高員工的行為自律能力。第十一條具體糾正教育措施包括但不限于以下幾種形式：1.召開責(zé)任追究會(huì)議，對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育；2.安排相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的工作紀(jì)律意識(shí)；3.設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工遵守規(guī)章制度。第十二條糾正教育應(yīng)當(dāng)及時(shí)有效，確保員工能夠真正認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并且能夠改正和避免類似行為的再次發(fā)生。第五章相關(guān)責(zé)任第十三條“三違”行為管理的責(zé)任主體為企業(yè)管理層。第十四條監(jiān)督和檢查員工“三違”行為的責(zé)任主體為企業(yè)的安全生產(chǎn)部門和質(zhì)量管理部門。第十五條對(duì)于發(fā)現(xiàn)并且未及時(shí)處理“三違”行為的管理者，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起生效。第十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層所有。第十八條本制度的修改和補(bǔ)充，由企業(yè)管理層決定并告知全體員工。【附】1.口頭警告：對(duì)于首次輕微違規(guī)行為的員工，向其進(jìn)行口頭警告