安全教育工作管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)安全教育工作管理制度范文第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，為保障職工的生命安全和身體健康，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)行，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員。第三條本制度的實(shí)施目標(biāo)是加強(qiáng)安全教育工作，提高職工的安全意識(shí)和技能，減少事故發(fā)生的可能性。第四條安全教育工作的主管部門(mén)為企業(yè)的安全生產(chǎn)管理部門(mén)。主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督安全教育工作的實(shí)施。第五條本制度的內(nèi)容包括：安全教育的組織和實(shí)施、安全教育的周期和內(nèi)容、安全教育的方式和方法、安全教育的考核和評(píng)價(jià)、安全教育的改進(jìn)等。第二章安全教育的組織和實(shí)施第六條安全教育的組織和實(shí)施由主管部門(mén)負(fù)責(zé)。主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況制定安全教育的計(jì)劃和方案，明確安全教育的目標(biāo)和內(nèi)容。第七條安全教育應(yīng)包括理論教育和實(shí)踐教育兩個(gè)方面。理論教育主要包括安全知識(shí)的傳授和安全法律法規(guī)的宣傳，實(shí)踐教育主要包括應(yīng)急逃生演練和實(shí)際操作技能的培訓(xùn)。第八條安全教育應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際情況進(jìn)行分類(lèi)和分層次教育。針對(duì)新聘人員、初級(jí)職工、中級(jí)職工和高級(jí)職工等不同層次的職工，進(jìn)行相應(yīng)的安全教育。第九條主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)發(fā)布安全教育的通知，明確相關(guān)職責(zé)和要求。通知內(nèi)容應(yīng)包括教育時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。第十條在安全教育工作中，主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)作，充分利用各種資源和媒體，提高教育的覆蓋率和實(shí)效性。第三章安全教育的周期和內(nèi)容第十一條安全教育的周期應(yīng)根據(jù)職工工作年限、職務(wù)等因素確定。一般情況下，初級(jí)職工每年進(jìn)行一次安全教育，中級(jí)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次安全教育，高級(jí)職工每三年進(jìn)行一次安全教育。第十二條安全教育的內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：（一）有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的知識(shí)和要求；（二）本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）常見(jiàn)事故的原因和預(yù)防措施；（四）應(yīng)急逃生和自我保護(hù)的方法和技巧；（五）職業(yè)病的防治知識(shí)和措施；（六）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的知識(shí)和技能。第四章安全教育的方式和方法第十三條安全教育的方式可以分為集中教育和分散教育。集中教育主要是利用會(huì)議、培訓(xùn)班等形式進(jìn)行，分散教育主要是通過(guò)布告欄、內(nèi)部宣傳等形式進(jìn)行。第十四條安全教育的方法應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際情況和特點(diǎn)確定?？梢圆捎弥v座、教材教學(xué)、案例分析、角色扮演等方式進(jìn)行。第五章安全教育的考核和評(píng)價(jià)第十五條安全教育的考核和評(píng)價(jià)應(yīng)有針對(duì)性和客觀性。考核和評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括參加教育的職工人數(shù)、教育內(nèi)容的掌握情況、教育效果的評(píng)價(jià)等。第十六條安全教育的考核和評(píng)價(jià)由主管部門(mén)負(fù)責(zé)。主管部門(mén)可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式進(jìn)行。第六章安全教育的改進(jìn)第十七條安全教育的改進(jìn)應(yīng)根據(jù)考核和評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行。對(duì)于教育效果差、職工反映強(qiáng)烈等情況，應(yīng)及時(shí)采取措施予以改進(jìn)。第十八條主管部門(mén)應(yīng)定期召開(kāi)安全教育工作會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，研究改進(jìn)措施。第七章附則第十九條本制度由主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自頒布之日起施行。附：安全教育工作管理制度范文（二）第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二章安全教育的組織和實(shí)施第三章安全教育的周期和內(nèi)容第四章安全教育的方式和方法第五章安全教育的考核和評(píng)價(jià)第六章安全教育的改進(jìn)第七章附則安全教育工作管理制度范文（三）一、制度目的為加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育工作管理，確保員工掌握相應(yīng)的安全知識(shí)和技能，保障員工的生命安全和身體健康，并減少因安全事故導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。二、制度范圍適用于本企業(yè)所有員工，包括全職員工、臨時(shí)員工和外包人員等。三、安全教育工作管理職責(zé)1.管理層負(fù)責(zé)制定安全教育工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施；2.安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定安全教育工作內(nèi)容和方法，并指導(dǎo)員工進(jìn)行安全教育；3.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織安排員工參加安全培訓(xùn)，并統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)情況；4.各部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)安全教育工作，并向管理層和安全負(fù)責(zé)人匯報(bào)安全教育工作的進(jìn)展情況。四、安全教育工作內(nèi)容1.新員工入職培訓(xùn)：對(duì)新員工進(jìn)行安全相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，包括工作場(chǎng)所安全規(guī)定、急救知識(shí)等；2.崗位培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的安全培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)的培訓(xùn)；3.定期安全培訓(xùn)：定期組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，包括消防安全、電氣安全、環(huán)境保護(hù)等方面的培訓(xùn)；4.應(yīng)急演練：定期組織員工進(jìn)行各類(lèi)應(yīng)急演練，包括火災(zāi)逃生演練、地震應(yīng)急演練等；5.安全知識(shí)宣傳：通過(guò)多種形式宣傳安全知識(shí)，提高員工的安全意識(shí)。五、安全教育工作管理流程1.制定安全教育工作計(jì)劃；2.組織實(shí)施培訓(xùn)和演練活動(dòng)；3.進(jìn)行安全教育工作的監(jiān)督和檢查；4.對(duì)安全教育工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)；5.不斷改進(jìn)安全教育工作。六、員工安全教育行為準(zhǔn)則1.遵守安全操作規(guī)程，不違反安全制度；2.自覺(jué)參加安全教育培訓(xùn)和演練；3.發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題及時(shí)報(bào)告；4.遵守企業(yè)的安全規(guī)定，保護(hù)自己和他人的人身和財(cái)產(chǎn)安全；5.具備一定的急救知識(shí)和技能。七、制度宣導(dǎo)和監(jiān)督1.定期組織員工進(jìn)行制度的宣導(dǎo)和培訓(xùn)；2.配備必要的培訓(xùn)設(shè)備和教材；3.監(jiān)督員工的安全教育培訓(xùn)情況，并對(duì)未參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行處理；4.對(duì)員工的安全行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲。八、制度的評(píng)估和改進(jìn)1.定期對(duì)安全教育工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，制定改進(jìn)措施；2.聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，并進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)；3.不斷完善安全教育工作管理制度，提高員工的安全意識(shí)和技能。以上就是關(guān)于安全教育工作管理制度的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。安全教育工作管理制度范文（四）《安全教育工作管理制度》第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)安全教育工作的組織和管理，保障員工的生命安全和身體健康，提高單位的整體安全水平，制定本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司相關(guān)規(guī)章制度為基礎(chǔ)制定。第二條適用范圍本制度適用于本單位全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、借調(diào)人員等。第三條安全教育的目標(biāo)安全教育的目標(biāo)是讓員工了解本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，培養(yǎng)安全意識(shí)，提高安全技能，預(yù)防事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康。第四條安全教育的內(nèi)容安全教育的內(nèi)容主要包括以下方面：1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳；2.本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度的傳達(dá)和培訓(xùn)；3.安全技能的培訓(xùn)和演練；4.職業(yè)健康知識(shí)的宣傳和培訓(xùn)；5.安全意識(shí)和危險(xiǎn)識(shí)別能力的培養(yǎng)；6.事故案例分析和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；7.緊急情況的應(yīng)急預(yù)案和逃生演練。第二章安全教育組織和管理第五條安全教育部門(mén)本單位設(shè)立安全教育部門(mén)負(fù)責(zé)安全教育工作的組織和管理。安全教育部門(mén)的主要職責(zé)包括：1.制定安全教育工作計(jì)劃和方案；2.組織安全教育的宣傳、培訓(xùn)和演練活動(dòng)；3.搜集、整理和傳達(dá)安全教育的相關(guān)法律法規(guī)和資料；4.統(tǒng)計(jì)和分析安全教育工作的效果；5.提出改進(jìn)安全教育工作的建議。第六條安全教育工作計(jì)劃和方案安全教育部門(mén)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定年度安全教育工作計(jì)劃和方案，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。安全教育工作計(jì)劃和方案應(yīng)明確安全教育的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員和預(yù)計(jì)效果等。第七條安全教育的調(diào)查和分析安全教育部門(mén)應(yīng)定期開(kāi)展安全教育的調(diào)查和分析工作，了解員工對(duì)安全教育工作的滿(mǎn)意度和需求，提出改進(jìn)措施。第八條安全教育的記錄和檔案管理安全教育部門(mén)應(yīng)對(duì)安全教育活動(dòng)的記錄和檔案進(jìn)行管理，確保安全教育的有效性。安全教育的記錄和檔案應(yīng)包括安全教育的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員和效果等。第三章安全教育的實(shí)施第九條安全教育的形式安全教育可以采取多種形式，包括但不限于以下幾種：1.集中培訓(xùn)。定期組織集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員講解相關(guān)知識(shí)和技能；2.線(xiàn)上學(xué)習(xí)。利用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段，開(kāi)展在線(xiàn)安全教育；3.應(yīng)急演練。定期組織緊急情況的應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急能力；4.現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。安全教育部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，指導(dǎo)員工正確使用防護(hù)設(shè)備和操作機(jī)械設(shè)備；5.宣傳展覽。組織安全宣傳展覽，向員工宣傳安全知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；6.安全培訓(xùn)材料。編制安全培訓(xùn)教材和宣傳資料，向員工發(fā)放。第十條安全教育的周期性安全教育應(yīng)按照一定的周期進(jìn)行，具體周期由安全教育部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。在新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行入職安全教育；在進(jìn)行新設(shè)備、新工藝、新材料操作前，應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)安全教育；每年至少進(jìn)行一次全員安全教育。第十一條安全教育的考核和評(píng)估安全教育部門(mén)應(yīng)定期對(duì)安全教育工作進(jìn)行考核和評(píng)估，包括員工對(duì)安全知識(shí)和技能的掌握程度、員工安全意識(shí)的培養(yǎng)程度、員工的職業(yè)健康狀況等。根據(jù)考核和評(píng)估結(jié)果，安全教育部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)安全教育的方式和內(nèi)容。第四章安全教育工作的獎(jiǎng)懲措施第十二條安全教育工作的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在安全教育工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和部門(mén)，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)。獎(jiǎng)勵(lì)可以采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等形式。