離職人員保密協(xié)議書【特殊場景附錄】

合同編號：_______甲方（離職人員）：_______乙方（公司）：_______鑒于甲方在乙方任職期間，獲得了乙方的商業(yè)秘密和客戶信息等保密信息，為了保護乙方的商業(yè)利益，甲乙雙方經協(xié)商一致，達成如下保密協(xié)議：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方在乙方任職期間所了解或接觸到的，不為公眾所知悉、能為乙方帶來經濟利益、具有實用性并經乙方采取保密措施的技術信息和經營信息。1.2“客戶信息”指甲方在乙方任職期間所了解或接觸到的，與乙方有業(yè)務往來的客戶的名稱、聯(lián)系方式、需求、交易習慣等與業(yè)務有關的信息。1.3“保密信息”指甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。第二條保密義務2.1甲方同意，在離職后繼續(xù)承擔保密義務，不向任何第三方披露或泄露乙方的保密信息。2.2甲方同意，在離職后不利用乙方的保密信息為自己或他人謀取利益。2.3甲方同意，在離職后不與乙方的客戶發(fā)生直接或間接的業(yè)務往來，除非得到乙方的書面同意。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自甲方離職之日起計算，為期_______年。3.2盡管有上述期限，如果保密信息在期限屆滿前已公開，則本協(xié)議的保密義務自動終止。第四條違約責任4.1如果甲方違反本協(xié)議的保密義務，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方因此遭受的損失的數(shù)額。4.2如果甲方違反本協(xié)議的保密義務，造成乙方重大損失的，乙方有權依法追究甲方的法律責任。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交乙方所在地的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（離職人員）：_______乙方（公司）：_______簽訂日期：_______==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：離職員工與公司友好協(xié)商注意事項：在簽訂保密協(xié)議時，雙方要保持友好溝通，明確離職員工的保密義務和期限。對于保密信息的范圍，要用通俗易懂的語言進行說明，避免產生歧義。同時，違約責任要具體明確，以便雙方都能理解和遵守。2.應用場合：離職員工跳槽到競爭對手公司注意事項：在這種情況下，保密協(xié)議要特別強調離職員工不得利用原公司的商業(yè)秘密和客戶信息為競爭對手謀取利益。保密期限可以適當延長，以防止離職員工在新公司泄露原公司的保密信息。要明確違約金數(shù)額，以約束離職員工的行為。3.應用場合：離職員工自主創(chuàng)業(yè)注意事項：對于離職創(chuàng)業(yè)的員工，保密協(xié)議要明確指出其不得使用原公司的商業(yè)秘密和客戶信息開展業(yè)務。同時，要關注離職員工的新公司是否與原公司存在業(yè)務競爭關系，如有，應在新公司成立前就簽訂保密協(xié)議，以防止商業(yè)秘密泄露。4.應用場合：離職員工加入合作伙伴公司注意事項：在這種情況下，保密協(xié)議要明確離職員工在合作伙伴公司任職期間，不得泄露原公司的商業(yè)秘密和客戶信息。同時，要關注合作伙伴公司是否與原公司存在業(yè)務競爭關系，如有，應在新公司成立前就簽訂保密協(xié)議，以防止商業(yè)秘密泄露。5.應用場合：離職員工加入非競爭對手公司注意事項：在這種情況下，雖然離職員工加入的公司與原公司不存在業(yè)務競爭關系，但仍需簽訂保密協(xié)議，以防止離職員工泄露原公司的商業(yè)秘密和客戶信息。保密期限可以適當縮短，以體現(xiàn)對離職員工的信任。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：離職員工不承認接觸過商業(yè)秘密和客戶信息解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時，要明確列出離職員工接觸過的商業(yè)秘密和客戶信息，并要求離職員工簽字確認。同時，公司要保留好相關證據，以備不時之需。2.問題：違約責任難以界定解決辦法：在保密協(xié)議中，要具體明確違約行為和違約責任，以便在發(fā)生糾紛時，雙方都能明確自己的權利和義務。可以約定違約金數(shù)額，以約束離職員工的行為。3.問題：保密期限難以確定解決辦法：根據離職員工的職位、接觸到的保密信息的重要性等因素，合理確定保密期限。在保密期限屆滿前，如保密信息已公開，可以提前終止保密協(xié)議。4.問題：保密協(xié)議的簽訂和執(zhí)行存在困難解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時，要充分溝通，確保雙方都能理解和接受協(xié)議內容。在執(zhí)行過程中，要加強監(jiān)督和檢查，確保離職員工遵守保密協(xié)議。同時，要關注離職員工的動態(tài)，防止其在離職后泄露保密信息。三、原始合同所需附件1.離職員工接觸過的商業(yè)秘密和客戶信息清單2.離職員工簽字確認的保密協(xié)議3.公司與離職員工簽訂的保密協(xié)議原件4.公司與離職員工簽訂的保密協(xié)議復印件5.公司與離職員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行情況記錄總之，在簽訂和執(zhí)行保密協(xié)議時，要用通俗易懂的語言，明確雙方的權益和責任，關注離職員工的動態(tài)，防止保密信息泄露。同時，要保留好相關證據，以便在發(fā)生糾紛時，能夠維護公司的合法權益。合同小曲，唱給您聽，離職保密，事情要清。商業(yè)秘密，手要干凈，客戶信息，嘴要封緊。走了別傳，別給公司添亂，跳槽競爭，手別賤。自己單干，別用老東家的資源，新伙伴那，嘴也別松。時間限定，保密有時效，