勞動合同范本【詳盡復(fù)合多場合】

勞動合同范本【詳盡復(fù)合多場合】勞動合同范本【詳盡復(fù)合多場合】勞動合同范本【詳盡復(fù)合多場合】勞動合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______職位，從事______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、工作地點和時間3.1乙方的工作地點為______。3.2乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位和工作經(jīng)驗，確定乙方的工資為______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的______日。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，給予乙方年終獎金。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.2乙方在合同期間享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供完善的職業(yè)培訓(xùn)機會和晉升空間。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)進行保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的作品和成果，甲方享有使用權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。七、合同的變更、解除和終止7.1合同的變更、解除和終止，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，提前解除本合同，但應(yīng)提前30日通知乙方。7.3乙方有權(quán)根據(jù)個人原因提前解除本合同，但應(yīng)提前30日通知甲方。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方聯(lián)系號碼：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同得簽得聰明點。試用期最好長一點，比如6個月，這樣能更全面地了解員工的能力和態(tài)度。還有，工資可以適當(dāng)定低一些，但得給人家畫個餅，比如股權(quán)激勵、年終獎啥的，讓人家有盼頭。2.高級管理人員跳槽高級管理人員跳槽，合同得講究技巧。工資、獎金、股權(quán)這些都得談妥，還有一條，得注意競業(yè)限制。比如，合同里得寫明，離職后多久不能去競爭對手那兒工作，不然泄露了商業(yè)機密可就麻煩了。3.兼職工作兼職工作合同，得把工作時間、工作內(nèi)容定清楚。比如，一周工作幾天，每天工作幾小時，工資怎么算，都得寫得明明白白。還有，兼職的社保問題也得說清楚，免得后面有糾紛。4.臨時工招聘臨時工合同，最重要的是把工作期限寫明白。比如，這個項目做多久，合同就簽到什么時候。工資、福利也得說清楚，雖然人家是臨時工，但權(quán)益也得保障。5.勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同，得把甲乙丙三方的權(quán)責(zé)分清楚。甲方是用人單位，乙方是派遣公司，丙方是勞動者。合同里得寫明，工資、社保、福利這些都由誰負責(zé)，出了問題找誰。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放不及時工資發(fā)放不及時，這事兒常有。解決辦法就是，合同里寫得清清楚楚，每月幾號發(fā)工資，晚發(fā)了怎么賠償。比如，晚發(fā)一天，賠償工資的5%。2.加班費糾紛加班費糾紛也常見。合同里就得寫明，加班費怎么算，是按小時還是按天。還有，加班得有加班申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了才算加班。3.離職手續(xù)復(fù)雜離職手續(xù)復(fù)雜，讓人頭疼。解決辦法就是，合同里寫清楚，離職提前多久通知，離職手續(xù)怎么辦。比如，提前一個月通知，雙方配合辦好手續(xù)。4.保密協(xié)議執(zhí)行難保密協(xié)議執(zhí)行難，這也是個問題。解決辦法就是，合同里寫得具體點，哪些是商業(yè)機密，泄露了怎么賠償。比如，泄露一個客戶信息，賠償10萬元。三、原始合同所需的詳細附件1.工作說明書：寫明工作內(nèi)容、職責(zé)、崗位要求等，讓人家知道來干嘛的。2.薪酬福利表：寫明工資、獎金、社保、公積金等，讓人家知道待遇咋樣。3.加班申請表：寫明加班時間、加班費等，讓人家有加班的證據(jù)。4.離職申請表：寫明離職原因、離職時間等，讓人家有離職的證據(jù)。5.保密協(xié)議：寫明商業(yè)機密的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，讓人家有保密的意識。合同就像一張紙，寫上字兒就得守。甲方乙方要平等，自愿公平別馬虎。工作內(nèi)容和職責(zé)，清清楚楚寫明白。工資待遇要談好，按時發(fā)放別拖欠。社會保險得有份，公積金也要繳納。福利待遇要跟上，年假婚假不能少。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要尊重。合同變更要協(xié)商，解除終止要書面。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償不能少。有爭議了要解決，協(xié)商不成上法院。合同條款要記牢，百姓口吻告訴你。招人用人要合規(guī)，創(chuàng)業(yè)公司要小心。高管跳槽要看清，競業(yè)限制要寫明。兼職工作要明確，臨時工期限要定。勞務(wù)派遣要分清，權(quán)責(zé)利要寫明白。工資社保要負責(zé)，