三中教職工出勤管理辦法（3篇）

第頁共頁三中教職工出勤管理辦法一、出勤管理的目的和原則1.目的：為了規(guī)范三中教職工的出勤管理，提高工作效率，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。2.原則：公平公正、科學(xué)合理、依法依規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行。二、出勤管理的內(nèi)容和要求1.出勤登記：教職工每天到崗前需到指定地點進(jìn)行出勤登記，包括上班時間、離崗時間等。2.出勤統(tǒng)計：根據(jù)教職工的出勤登記情況，進(jìn)行出勤統(tǒng)計，及時掌握教職工的出勤情況。3.請假管理：（1）請假申請：教職工如需請假，需提前向上級主管部門提出書面請假申請，明確請假事由、請假時間等。（2）請假審批：請假申請上報后，上級主管部門需進(jìn)行請假審批，審批結(jié)果需告知請假教職工。（3）請假記錄：將請假情況記錄在教職工的個人檔案中，做為日后參考。4.考勤管理：（1）嚴(yán)格執(zhí)行上班時間：教職工需按規(guī)定的上班時間到崗，遲到、早退等情況需做好記錄并扣除相應(yīng)的工資或獎勵。（2）加班管理：對于需要加班的教職工，需進(jìn)行加班申請，上級主管部門審核后方可進(jìn)行加班，加班情況需記錄在個人檔案中。（3）外出管理：如有教職工需要外出（不包括請假），需向上級主管部門提出外出申請，外出時間需提前報備。5.獎懲制度：（1）獎勵：對于按時上下班，積極工作，表現(xiàn)突出的教職工，可給予獎勵，如表揚(yáng)、獎金等。（2）處罰：對于遲到、早退、曠工等違反規(guī)定的行為，根據(jù)實際情況，給予相應(yīng)的處罰，如扣工資、扣獎金等。三、責(zé)任分工和監(jiān)督檢查1.責(zé)任分工：學(xué)校將出勤管理工作劃分給相關(guān)部門負(fù)責(zé)，明確各自的職責(zé)和任務(wù)。2.監(jiān)督檢查：定期對各部門的出勤管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并報告上級主管部門。四、附則1.此辦法自頒布之日起生效，如有需要，可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和完善。2.未盡事宜，可根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。（以上為虛擬生成答案，僅供參考）三中教職工出勤管理辦法（二）一、總則為了加強(qiáng)三中教職工的出勤管理，規(guī)范出勤行為，提高工作效率，制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于三中全體教職工的出勤管理。三、出勤考勤制度1.出勤考勤采用刷卡考勤方式，每位教職工每天上下班需進(jìn)行簽到和簽退操作。2.遲到、早退、曠工、外出等情況將被記錄并計入個人出勤考勤記錄。3.出勤記錄將納入績效考核，直接影響個人的工作績效評價。四、工作時間規(guī)定1.教職工的工作時間為每周五天，每天8小時。2.上午工作時間為上午8:00至12:00，下午工作時間為下午1:00至5:00。3.教職工在工作時間內(nèi)應(yīng)專心工作，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。五、請假制度1.教職工如需請假，應(yīng)提前向所屬部門負(fù)責(zé)人提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。2.請假期間，教職工應(yīng)按照請假事由盡量減少外出活動，并保持手機(jī)暢通，以便接到工作緊急情況的通知。3.請假期間的簽卡記錄將標(biāo)注為請假，不計入遲到、早退、曠工等考勤記錄。4.請假期間如有緊急工作需要教職工協(xié)助完成，教職工應(yīng)及時回到工作崗位。六、遲到、早退、曠工處理辦法1.遲到：教職工遲到超過15分鐘，將被視為遲到，每次遲到將計入個人出勤記錄，連續(xù)遲到3次將進(jìn)行批評教育，連續(xù)遲到5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。2.早退：教職工早退超過15分鐘，將被視為早退，每次早退將計入個人出勤記錄，連續(xù)早退3次將進(jìn)行批評教育，連續(xù)早退5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。3.曠工：教職工無故曠工一天，將被視為曠工，曠工將計入個人出勤記錄，連續(xù)曠工3次將進(jìn)行批評教育，連續(xù)曠工5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。七、外出管理1.教職工需外出辦事時，應(yīng)提前向所屬部門負(fù)責(zé)人請示并提供外出事由、時間等相關(guān)信息。2.外出期間需保持手機(jī)暢通，并及時回復(fù)工作相關(guān)信息。3.外出期間的簽卡記錄將標(biāo)注為外出，不計入遲到、早退、曠工等考勤記錄。八、獎懲制度1.對于出勤良好、工作出色的教職工，將給予表彰和獎勵。2.對于經(jīng)常遲到、早退、曠工等行為的教職工，將進(jìn)行批評教育和責(zé)任追究，并納入績效考核。3.對于嚴(yán)重影響工作效率、長期不改的教職工，將給予相應(yīng)的處分，并記錄在不良行為檔案中。九、附則本辦法的解釋權(quán)歸三中所有，如有需要，將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。以上就是三中教職工出勤管理的辦法范文，希望對您有所幫助。三中教職工出勤管理辦法（三）第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范三中教職工的出勤管理，維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序和學(xué)校的形象，提高教職工的工作效率和工作積極性，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于三中所有教職工的出勤管理。第三條定義1.教職工：指在三中工作的教師、輔導(dǎo)員、行政人員等。2.出勤：指教職工按照規(guī)定時間參加工作并履行工作職責(zé)的情況。3.出勤記錄：指記錄教職工出勤情況的文書資料。第二章出勤要求第四條出勤時間1.教職工按照學(xué)校規(guī)定的工作時間參加工作。工作時間為每周一至周五上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。2.教職工在工作時間內(nèi)履行工作職責(zé)，按時上課、上班，不得遲到、早退或無故缺勤。第五條出勤記錄1.學(xué)校將建立教職工的出勤記錄，記錄教職工每天的出勤情況，包括到崗時間、離崗時間、遲到、早退、缺勤情況等，并及時通知教職工。2.出勤記錄由各部門負(fù)責(zé)人審核，并報送人事處存檔。第三章違規(guī)處分第六條遲到1.若教職工遲到，每次超過5分鐘的，將被視為一次遲到行為。2.遲到行為將按照以下方式進(jìn)行處罰：(1)第一次遲到，口頭警告；(2)第二次遲到，書面警告；(3)第三次遲到，扣除當(dāng)月崗位績效獎金；(4)第四次遲到，扣除當(dāng)月全勤獎；(5)第五次遲到，扣除當(dāng)月工資；(6)第六次遲到，考慮給予停職處分。第七條早退1.若教職工早退，每次提前離崗5分鐘以上的，將被視為一次早退行為。2.早退行為將按照以下方式進(jìn)行處罰：(1)第一次早退，口頭警告；(2)第二次早退，書面警告；(3)第三次早退，扣除當(dāng)月崗位績效獎金；(4)第四次早退，扣除當(dāng)月全勤獎；(5)第五次早退，扣除當(dāng)月工資；(6)第六次早退，考慮給予停職處分。第八條無故缺勤1.教職工未請假且超過規(guī)定時間缺勤的情況，將被視為無故缺勤行為。2.無故缺勤行為將按照以下方式進(jìn)行處罰：(1)第一次無故缺勤，書面警告；(2)第二次無故缺勤，扣除當(dāng)月崗位績效獎金；(3)第三次無故缺勤，扣除當(dāng)月全勤獎；(4)第四次無故缺勤，扣除當(dāng)月工資；(5)第五次無故缺勤，考慮給予停職處分。第四章獎勵機(jī)制第九條優(yōu)秀出勤獎為了鼓勵教職工按時參加工作并履行工作職責(zé)，學(xué)校將設(shè)立優(yōu)秀出勤獎制度。具體實施細(xì)則將由學(xué)