中學(xué)中層干部選拔任用辦法范本（2篇）

第頁共頁中學(xué)中層干部選拔任用辦法范本第一章總則第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)中學(xué)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校管理和教育教學(xué)水平，本辦法制定。第二條：中層干部指擔(dān)任初中、高中各級黨組織和學(xué)校部門負(fù)責(zé)人、教研組長、年級組長、班主任、輔導(dǎo)員、教學(xué)督導(dǎo)和教務(wù)干部等崗位的教職工。第三條：中層干部選拔任用應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法辦事，精心組織，嚴(yán)格程序，確保選拔任用合格的人員。第四條：中層干部選拔任用應(yīng)注重政治素質(zhì)、專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平的綜合評價(jià)，發(fā)揮優(yōu)勢，突出能力，依法選優(yōu)。第五條：中層干部選拔任用必須遵循以上原則和對應(yīng)崗位的任職資格條件。第二章選拔渠道和辦法第六條：中層干部應(yīng)以自薦、推薦、選拔、任用的程序進(jìn)行。第七條：自薦方式。教職工可以主動(dòng)申報(bào)參加中層干部選拔，申報(bào)期不少于15天。自薦者應(yīng)提交個(gè)人簡歷、工作成績、推薦信等材料。第八條：推薦方式。教職工所屬部門、一線教師或同事可根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)建議推薦適合的人員參與中層干部選拔。第九條：選拔方式。中層干部選擇篩選環(huán)節(jié)，應(yīng)通過公開競聘、鑒定、考試或面試等形式，評估候選人的政治覺悟、工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。第十條：任用方式。中層干部崗位的任用應(yīng)由學(xué)校黨組織或行政部門發(fā)文或決定進(jìn)行，標(biāo)志著完成選拔階段。第三章選拔條件第十一條：中層干部應(yīng)具備以下基本條件：一、熱愛教育事業(yè)，具有黨性原則，堅(jiān)決擁護(hù)中共在教育事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)。二、遵紀(jì)守法，廉潔自律，嚴(yán)格要求自己，以身作則。三、具有較高的思想政治素質(zhì)，具備良好的黨風(fēng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)。四、具有扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。五、具備較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。第十二條：不同中層干部崗位還應(yīng)具備以下特殊條件：一、擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人者，應(yīng)具有較高的黨性原則和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。二、擔(dān)任教研組長者，應(yīng)具有較高的學(xué)科知識水平和教研能力。三、擔(dān)任年級組長者，應(yīng)具備較高的組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)生管理能力。四、擔(dān)任班主任和輔導(dǎo)員者，應(yīng)具有較高的溝通協(xié)調(diào)能力和心理輔導(dǎo)能力。五、擔(dān)任教學(xué)督導(dǎo)和教務(wù)干部者，應(yīng)具有較高的評估能力和教育教學(xué)管理能力。第四章選拔程序第十三條：中層干部選拔程序：一、申報(bào)階段：自薦者須在指定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人簡歷、相關(guān)證明文件。二、初審階段：由學(xué)校黨組織或行政部門對申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，篩選出符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。三、中試階段：已通過初審的人員參加筆試和面試或小組討論等形式的考核，測試其政治覺悟、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、教育教學(xué)水平等。四、終審階段：學(xué)校黨組織或行政部門根據(jù)考核情況進(jìn)行綜合評價(jià)，確定最終的選拔結(jié)果。五、公示和任用：擬任人員按程序進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7日，公示期滿后，由學(xué)校黨組織或行政部門正式任用。第五章工作保障和考核評價(jià)第十四條：中層干部在任職期間，學(xué)校應(yīng)提供必要的工作條件和資源支持，配合中層干部開展工作。第十五條：中層干部每年應(yīng)接受定期考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作業(yè)績等。第十六條：中層干部考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)，考核評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等級別。第六章相關(guān)職責(zé)第十七條：學(xué)校黨組織和行政部門負(fù)責(zé)編制中層干部選拔任用工作計(jì)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推薦、選拔、任用工作，保證選拔任用程序的嚴(yán)肅性和科學(xué)性。第十八條：學(xué)校教職工干部有關(guān)部門對中層干部的自薦、推薦材料進(jìn)行初審，確保符合條件的人員參與選拔。第十九條：學(xué)校黨組織和行政部門根據(jù)教職工的職位和條件進(jìn)行考核面試，并形成考核報(bào)告，作為任用決定的重要參考依據(jù)。第二十條：學(xué)校人事部門根據(jù)學(xué)校黨組織和行政部門的任用決定，及時(shí)辦理相應(yīng)的聘任手續(xù)。第二十一條：中層干部審批、聘任手續(xù)和任免文件的保存期限分別為3年、5年、10年。第二十二條：中層干部的選拔任用辦法應(yīng)在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行宣傳，公示選拔程序、條件和崗位要求，接受教職工監(jiān)督。第七章附則第二十三條：本辦法還適用于中小學(xué)的中層干部選拔任用工作。第二十四條：輔導(dǎo)員的選拔任用可以參照中層干部選拔任用的相關(guān)程序和條件。第二十五條：其他未盡事宜按照學(xué)校黨組織和行政部門的相關(guān)規(guī)定辦理。第二十六條：本辦法由學(xué)校黨組織和行政部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十七條：本辦法自發(fā)布之日起施行。中學(xué)中層干部選拔任用辦法范本（二）為了加強(qiáng)中學(xué)組織建設(shè)，提高中學(xué)管理水平，培養(yǎng)學(xué)生干部隊(duì)伍，中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法制定如下：一、總則中學(xué)中層干部選拔任用工作是根據(jù)學(xué)生的能力和素質(zhì)，選拔出適合擔(dān)任中層干部職務(wù)的學(xué)生，確保干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力符合工作要求，保障學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。二、選拔條件1.具有良好的品德和道德修養(yǎng)；2.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，具備一定的綜合素質(zhì)；3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；5.有明確的工作責(zé)任心和事業(yè)心；三、選拔程序1.個(gè)人自愿報(bào)名，經(jīng)過初審后進(jìn)行筆試，測試學(xué)生的基本知識和綜合能力；2.筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試內(nèi)容包括學(xué)生干部的素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等；3.面試合格者進(jìn)行心理測評，測試學(xué)生的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力；4.綜合評定，根據(jù)筆試、面試和心理測評的綜合成績，確定最終干部名單；四、任用與培養(yǎng)1.根據(jù)選拔結(jié)果，學(xué)校給予選中學(xué)生干部相應(yīng)的職務(wù)和權(quán)限；2.學(xué)校為干部提供相關(guān)培訓(xùn)，培養(yǎng)其組織和管理能力；3.學(xué)校定期對干部工作進(jìn)行考核和評估，根據(jù)成績給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施；4.干部任期一般為一學(xué)年，期滿后可以繼續(xù)選拔或更換新的干部；五、監(jiān)督與評估1.學(xué)校設(shè)立監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對干部選拔和任用工作進(jìn)行監(jiān)督；2.定期評估干部工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行糾正；3.干部選拔和任用工作結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開透明，接受廣大師生和家長的監(jiān)督和評價(jià)；六、附則1.本辦法自頒布之