解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(3種情況)1

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)合同的解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除的類型及條件1.1甲方提出解除勞動(dòng)合同1.1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。1.1.2甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2乙方提出解除勞動(dòng)合同1.2.1乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。1.2.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)協(xié)商結(jié)果確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁Ｈ?、勞?dòng)合同解除后的權(quán)利義務(wù)3.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接，歸還甲方提供的財(cái)物、文件等。3.3雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同解除的相關(guān)手續(xù)。四、爭(zhēng)議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。4.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.公司經(jīng)營(yíng)不善，需要裁員應(yīng)用場(chǎng)合：公司因經(jīng)營(yíng)困難，不得不裁員。注意事項(xiàng)：在裁員過(guò)程中，公司需遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不能有任何歧視行為。同時(shí)，公司要提前通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。修正條款：公司應(yīng)提前30天通知員工，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工個(gè)人原因離職應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因個(gè)人原因，如家庭、健康等，需要離職。注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工需提前30天書(shū)面通知公司，以便公司做好人員調(diào)整。在試用期內(nèi)，員工可以提前3天通知公司離職。修正條款：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)用場(chǎng)合：公司與員工雙方在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見(jiàn)，解除勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在協(xié)商過(guò)程中，雙方要充分考慮對(duì)方的利益，達(dá)成公平、合理的協(xié)議。同時(shí)，要根據(jù)協(xié)商結(jié)果確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?。修正條款：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)協(xié)商結(jié)果確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?.員工違反公司規(guī)定，公司提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：公司在提出解除勞動(dòng)合同前，要有充分的證據(jù)證明員工違反規(guī)定。同時(shí)，公司要按照法定程序辦理，確保解除勞動(dòng)合同的合法性。修正條款：公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工，或支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.員工主動(dòng)辭職，公司挽留無(wú)效應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因個(gè)人發(fā)展等原因主動(dòng)提出辭職，公司盡力挽留但無(wú)效。注意事項(xiàng)：在這種情況下，公司要尊重員工的意愿，按照法定程序辦理離職手續(xù)。同時(shí)，公司可以為員工提供必要的職業(yè)指導(dǎo)和幫助。修正條款：無(wú)需修正。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解決辦法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：?jiǎn)T工在公司工作的年限×員工一個(gè)月的工資。如果員工月工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍，按3倍計(jì)算。2.員工不同意解除勞動(dòng)合同，怎么辦？解決辦法：公司與員工進(jìn)行充分溝通，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。如果員工仍不同意，公司可以依法辦理，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工有異議，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。3.公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工如何維權(quán)？解決辦法：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。在維權(quán)過(guò)程中，員工要保存好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等。4.員工在離職過(guò)程中，公司要求簽訂保密協(xié)議，怎么辦？解決辦法：?jiǎn)T工要認(rèn)真閱讀保密協(xié)議的內(nèi)容，如無(wú)異議，可以簽訂。如認(rèn)為保密協(xié)議有不公平、不合理之處，可以與公司協(xié)商修改。在簽訂保密協(xié)議時(shí)，員工要確保自己的權(quán)益不受侵害。三、原始合同所需附件1.勞動(dòng)合同：作為合同的核心文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.員工手冊(cè)：包含公司的規(guī)章制度、福利待遇等，便于員工了解公司政策。3.考勤記錄：記錄員工的工作時(shí)間、加班情況等，用于計(jì)算工資和福利。4.工資條：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，便于員工了解自己的收入。5.社保繳納證明：證明公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。6.離職證明：證明員工已從公司離職，便于員工辦理后續(xù)手續(xù)。7.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密，需簽訂保密協(xié)議，確保員工的保密義務(wù)。總之，在簽訂和解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都要遵循法律法規(guī)，確保合同的合法性和公平性。在實(shí)際操作過(guò)程中，要注意各種細(xì)節(jié)，確保雙方的權(quán)益得到保障。同時(shí)，公司要關(guān)注員工的感受，以人性化的方式處理勞動(dòng)合同事宜，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同小順口溜，聽(tīng)我給你唱一首。甲方乙方要平等，公平公正記心間。經(jīng)營(yíng)困難要裁員，提前通知補(bǔ)償金。個(gè)人原因想離職，提前通知?jiǎng)e忘記。協(xié)商一致好聚散，補(bǔ)償金來(lái)好好談。違反規(guī)定被解雇，證據(jù)確鑿別模糊。主動(dòng)辭職心意決，公司挽留不強(qiáng)求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算，年限工資乘一乘。不同意了解合同，溝通協(xié)商要先行。補(bǔ)償未付怎么辦，監(jiān)察仲裁來(lái)幫忙。保密協(xié)議要簽