個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度模版（3篇）

第頁共頁個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度模版第一章總則第一條為了保護(hù)員工的人身安全和健康，合理有效地發(fā)放和管理個人防護(hù)用品，制定本制度。第二章用品發(fā)放范圍第二條適用于本公司全體員工，包括正式員工、臨時員工和實習(xí)生等。第三章發(fā)放原則第三條個人防護(hù)用品的發(fā)放原則為公平、合理、及時。第四章用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第四條個人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位、職務(wù)和工作場所的特殊要求進(jìn)行制定。第五章用品管理責(zé)任第五條公司設(shè)立相關(guān)部門負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品的發(fā)放和管理工作。第六章用品發(fā)放流程第六條個人防護(hù)用品的發(fā)放流程分為申領(lǐng)、審批、發(fā)放和記錄。第七章用品發(fā)放申領(lǐng)第七條員工對個人防護(hù)用品的申領(lǐng)應(yīng)填寫申領(lǐng)表，并交由上級主管審批。第八條申領(lǐng)表應(yīng)包括以下內(nèi)容：(一)申領(lǐng)人姓名、工號、部門和崗位；(二)個人防護(hù)用品的名稱、型號和規(guī)格；(三)申領(lǐng)數(shù)量；(四)申領(lǐng)理由。第九條申領(lǐng)表應(yīng)由申領(lǐng)人和上級主管簽字確認(rèn)，上級主管應(yīng)在簽字確認(rèn)前對申領(lǐng)理由進(jìn)行審核。第八章用品審批第十條上級主管對申領(lǐng)表的申領(lǐng)理由進(jìn)行審核，并在申領(lǐng)表上簽字批準(zhǔn)。第十一條上級主管應(yīng)在申領(lǐng)表上注明審批時間和意見。第九章用品發(fā)放第十二條申領(lǐng)表獲得審批后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)根據(jù)申領(lǐng)數(shù)量進(jìn)行個人防護(hù)用品的發(fā)放。第十三條個人防護(hù)用品發(fā)放應(yīng)及時、準(zhǔn)確，并由申領(lǐng)人簽收確認(rèn)。第十章用品記錄第十四條相關(guān)部門應(yīng)建立個人防護(hù)用品發(fā)放記錄，記錄包括但不限于申領(lǐng)人姓名、工號、部門和崗位、申領(lǐng)數(shù)量、發(fā)放時間等信息。第十一章用品歸還第十五條個人防護(hù)用品歸申領(lǐng)人自行保管和使用，不得私自轉(zhuǎn)借他人或外出使用。第十六條員工離開公司或更換崗位時，應(yīng)將個人防護(hù)用品歸還給公司。第十七條個人防護(hù)用品發(fā)放部門應(yīng)及時做好用品的清點和歸還記錄。第十二章用品保養(yǎng)和更新第十八條申領(lǐng)人對個人防護(hù)用品應(yīng)進(jìn)行合理使用和保養(yǎng)，保持其正常功能和使用壽命。第十九條個人防護(hù)用品使用過程中出現(xiàn)損壞或失效的，申領(lǐng)人應(yīng)及時通知發(fā)放部門，并按規(guī)定程序申請更換。第十三章違規(guī)處理第二十條員工私自挪用、損壞或不按規(guī)定使用個人防護(hù)用品的，公司將按照公司規(guī)定的紀(jì)律處理程序進(jìn)行處理。第十四章附則第二十一條本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上為個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度的模板，具體制度內(nèi)容可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度模版（二）一、目的和范圍為了保護(hù)員工的身體健康，提高工作場所的安全性和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本管理制度。本制度適用于公司所有員工使用個人防護(hù)用品的發(fā)放和管理。二、個人防護(hù)用品的種類個人防護(hù)用品包括但不限于以下種類：1.頭部防護(hù)用品：安全帽、防護(hù)帽等；2.眼部防護(hù)用品：安全眼鏡、防護(hù)面罩等；3.呼吸道防護(hù)用品：口罩、防毒面具等；4.手部防護(hù)用品：防護(hù)手套、耐酸堿手套等；5.腳部防護(hù)用品：安全鞋、防護(hù)鞋等；三、個人防護(hù)用品的發(fā)放原則1.根據(jù)崗位風(fēng)險評估和工作環(huán)境特點，確定員工需要使用的個人防護(hù)用品種類和數(shù)量；2.新入職員工應(yīng)在入職培訓(xùn)期間了解和掌握個人防護(hù)用品的正確使用方法；3.工作場所應(yīng)設(shè)立合理的個人防護(hù)用品發(fā)放點，確保員工方便獲取所需的個人防護(hù)用品；4.個人防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)及時跟進(jìn)員工工作崗位的變動和需求變化；5.個人防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)按照相應(yīng)的發(fā)放記錄進(jìn)行登記，記錄員工姓名、崗位、發(fā)放日期、種類和數(shù)量等信息；6.個人防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)保證質(zhì)量，符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范；7.員工離職時，應(yīng)收回已發(fā)放的個人防護(hù)用品，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。四、個人防護(hù)用品的管理1.公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品的管理工作，確保個人防護(hù)用品的及時更新和維護(hù)；2.定期檢查個人防護(hù)用品的質(zhì)量和使用情況，確保個人防護(hù)用品的有效性；3.員工應(yīng)正確佩戴和使用個人防護(hù)用品，不得私自更換或亂扔個人防護(hù)用品；4.對于發(fā)現(xiàn)個人防護(hù)用品損壞或過期失效的情況，應(yīng)及時上報并更換；5.如果個人防護(hù)用品不符合使用要求或不適用于特定崗位，應(yīng)及時調(diào)整和補(bǔ)充；6.鼓勵員工提出個人防護(hù)用品改進(jìn)的意見和建議，不斷完善個人防護(hù)用品發(fā)放和管理制度。五、違規(guī)處理對于違反個人防護(hù)用品發(fā)放和管理制度的行為，將依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、辭退等。六、附則本制度應(yīng)與公司其他相關(guān)制度相互配合，確保個人防護(hù)用品的發(fā)放和管理工作的有效進(jìn)行。本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司名稱：____________制定日期：____________制定人：____________個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度模版（三）一、目的為了確保員工的安全和健康，提供合適的個人防護(hù)用品，減少和預(yù)防工作場所事故和職業(yè)病的發(fā)生。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、發(fā)放基準(zhǔn)1.根據(jù)職務(wù)特點和工作環(huán)境的危險性，確定員工所需的個人防護(hù)用品種類和數(shù)量。2.根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，選擇符合要求的個人防護(hù)用品。3.不同職務(wù)的員工按照其工作特點分別制定個人防護(hù)用品發(fā)放表，并在入職時向員工詳細(xì)說明。四、發(fā)放程序1.新員工入職時，將個人防護(hù)用品發(fā)放表交給員工，并對每種防護(hù)用品進(jìn)行示范和操作培訓(xùn)。2.員工可以向主管部門提出個人防護(hù)用品的替換和更新申請，需提供合理的理由，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.主管部門定期檢查個人防護(hù)用品的狀況，如發(fā)現(xiàn)存在問題或過期的情況，應(yīng)及時更換或更新。五、管理責(zé)任1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定個人防護(hù)用品發(fā)放表，并定期審查和調(diào)整。2.主管部門負(fù)責(zé)檢查員工的個人防護(hù)用品使用情況，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.員工有義務(wù)正確使用和保管個人防護(hù)用品，并如實反饋使用情況。4.安全環(huán)境管理部門負(fù)責(zé)組織個人防護(hù)用品的供應(yīng)和管理。六、違紀(jì)處罰1.員工未按規(guī)定使用個人防護(hù)用品，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工私自更換個人防護(hù)用品，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工擅自借用他人的個人防護(hù)用品，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附則1.個人防護(hù)用品由公司提供，員工不得