【適用復(fù)雜情況】營業(yè)員勞動(dòng)合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)

【適用復(fù)雜情況】營業(yè)員勞動(dòng)合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)-PAGE【適用復(fù)雜情況】營業(yè)員勞動(dòng)合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)-PAGE營業(yè)員勞動(dòng)合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任營業(yè)員一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘請乙方擔(dān)任營業(yè)員，負(fù)責(zé)商品銷售、客戶服務(wù)等工作。2.2乙方工作地點(diǎn)為_______。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作業(yè)績，參照公司薪酬制度，確定乙方的工資待遇。4.2甲方每月____日前支付乙方上月工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.3乙方在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)積極采取救助措施，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除和終止7.1甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除合同。7.3甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可以解除合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.3仲裁裁決為終局裁決。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽署日期：_________地質(zhì)：_________地質(zhì)：_________聯(lián)系方式：_________聯(lián)系方式：_________：_________：_________附件：_________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：兼職營業(yè)員注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的兼職工作時(shí)間、工資待遇以及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。例如，可以在合同中寫明乙方每周工作幾天，每天工作幾小時(shí)，以及兼職期間的工資支付方式和時(shí)間。2.應(yīng)用場合：試用期延長注意事項(xiàng)：在合同中明確試用期的延長條件和程序。例如，可以寫明在試用期內(nèi)，如果乙方的工作表現(xiàn)未達(dá)到甲方的要求，甲方有權(quán)延長乙方的試用期，并約定延長試用期的具體時(shí)間。3.應(yīng)用場合：工作地點(diǎn)變更注意事項(xiàng)：在合同中明確工作地點(diǎn)變更的處理方式。例如，可以寫明如果甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。4.應(yīng)用場合：勞動(dòng)保護(hù)注意事項(xiàng)：在合同中明確甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施。例如，可以寫明甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如手套、口罩等，并確保乙方在勞動(dòng)過程中的安全。5.應(yīng)用場合：保密協(xié)議注意事項(xiàng)：在合同中明確保密條款的具體內(nèi)容。例如，可以寫明乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，并約定相應(yīng)的違約責(zé)任。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資支付不及時(shí)解決辦法：在合同中明確工資支付的具體時(shí)間和方式，如每月底前支付上月工資。同時(shí)，乙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行流水等，以便在工資支付不及時(shí)時(shí)維權(quán)。2.問題：工作時(shí)間和休息休假不合理解決辦法：在合同中明確工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并保障乙方每周至少休息一日。如甲方違反約定，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或向相關(guān)部門投訴。3.問題：勞動(dòng)條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)解決辦法：在合同中明確甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。如甲方未履行約定，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善勞動(dòng)條件。4.問題：商業(yè)秘密泄露解決辦法：在合同中明確保密條款，約定乙方對商業(yè)秘密和客戶信息的保密義務(wù)。如乙方違反約定，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：合同解除和終止引起爭議解決辦法：在合同中明確合同解除和終止的條件和程序，如提前30日書面通知對方。如雙方因解除和終止合同產(chǎn)生爭議，可以優(yōu)先協(xié)商解決，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系明復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方的離職證明（如有）4.乙方的健康證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）8.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）營業(yè)員合同真?zhèn)ゴ螅Ｕ蠙?quán)益不含糊。甲方乙方要平等，自愿公平記心間。合同期限要明確，試用期也不可少。工作內(nèi)容地點(diǎn)定，勞動(dòng)時(shí)間休息休。工資報(bào)酬要透明，社保福利不可少。勞動(dòng)保護(hù)要安全，甲方提供護(hù)身符。商業(yè)秘密要保密，嘴巴嚴(yán)實(shí)不外泄。合同解除要協(xié)商，違約責(zé)任要承擔(dān)。爭議解決靠仲裁，公平公正來解決。兼職延長變更地