【增加特殊條款】酒店勞動合同范本完整版

【增加特殊條款】酒店勞動合同范本完整版-PAGE【增加特殊條款】酒店勞動合同范本完整版-PAGE酒店勞動合同范本完整版合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動報(bào)酬4.1甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得拖欠。4.2乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+其他補(bǔ)貼。4.3甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。五、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。5.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育，確保乙方了解崗位存在的職業(yè)危害。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。6.2乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的；（3）違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給甲方造成重大損害的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.場合一：新員工入職說明：新員工入職時(shí)，需要簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)益。修正條款：在試用期內(nèi)，員工應(yīng)提前三天通知公司離職，以免給公司造成不必要的麻煩。2.場合二：員工晉升或調(diào)崗說明：員工晉升或調(diào)崗時(shí)，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的崗位、職責(zé)和薪資待遇。修正條款：晉升或調(diào)崗后，員工的薪資待遇應(yīng)根據(jù)新崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，確保公平合理。3.場合三：員工離職說明：員工離職時(shí)，應(yīng)提前通知公司，按照合同約定辦理離職手續(xù)。修正條款：離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接，確保公司運(yùn)營不受影響。4.場合四：公司內(nèi)部培訓(xùn)說明：公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)益。修正條款：員工參加培訓(xùn)期間，公司應(yīng)支付工資，并在培訓(xùn)結(jié)束后，為員工提供相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會。5.場合五：公司福利制度調(diào)整說明：公司調(diào)整福利制度時(shí)，應(yīng)與員工充分溝通，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。修正條款：公司應(yīng)確保福利制度調(diào)整后，員工的實(shí)際收入不低于原有水平，保障員工合法權(quán)益。二、實(shí)際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：合同簽訂后，公司未按時(shí)支付工資。解決辦法：員工應(yīng)及時(shí)與公司溝通，了解原因。若公司無故拖欠工資，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自身權(quán)益。2.問題：員工因個人原因無法履行合同。解決辦法：員工應(yīng)提前向公司提出書面申請，說明原因。雙方協(xié)商一致后，可解除合同。員工需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.問題：公司未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：員工應(yīng)及時(shí)與公司溝通，要求公司依法繳納社會保險(xiǎn)。若公司拒不履行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：員工在工作中發(fā)生意外傷害。解決辦法：公司應(yīng)立即為員工提供救治，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，公司應(yīng)加強(qiáng)安全管理，預(yù)防類似事故再次發(fā)生。5.問題：員工違反公司規(guī)章制度。解決辦法：公司應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，了解情況。根據(jù)規(guī)章制度，對員工進(jìn)行相應(yīng)處理。情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。三、原始合同所需附件1.員工聯(lián)系復(fù)印件：用于核實(shí)員工身份信息，確保合同簽訂的真實(shí)性。2.員工學(xué)歷證明：用于確認(rèn)員工符合崗位要求，為員工提供相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會。3.員工體檢報(bào)告：用于了解員工健康狀況，確保員工能夠勝任崗位工作。4.員工離職證明：用于證明員工已與上家公司解除勞動關(guān)系，避免勞動糾紛。5.培訓(xùn)協(xié)議：用于明確雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)益，確保員工培訓(xùn)結(jié)束后，為公司創(chuàng)造價(jià)值。合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，權(quán)利義務(wù)要分明。簽字蓋章，合同生效，試用期內(nèi)，三天通知走人。新員工來，合同先簽，晉升調(diào)崗，薪資職位要更新。離職時(shí)候，手續(xù)別漏，培訓(xùn)機(jī)會，工資照發(fā)不用愁。工資社保，按時(shí)繳納，意外傷害，救治賠償別遲到。規(guī)章制度，遵守是關(guān)鍵，違反紀(jì)律，處理要公正嚴(yán)明。聯(lián)系件