2024年學校臨時工勤人員聘用合同

學校臨時工勤人員聘用合同合同編號：_______甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘用乙方為臨時工勤人員相關事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事臨時工勤工作，工作內(nèi)容包括但不限于：校園環(huán)境衛(wèi)生、設備設施維護、安全保障等。2.2乙方應按照甲方的工作安排，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標準。三、工作地點3.1乙方工作地點為甲方校園內(nèi)。四、工作時間4.1乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要安排，實行綜合工時制。4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。五、勞動報酬5.1甲方按照國家及地方相關規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作量及工作質(zhì)量，按時足額支付乙方勞動報酬。5.2乙方勞動報酬的具體數(shù)額及支付方式，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。六、社會保險6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費。6.2乙方發(fā)生工傷時，甲方應按照國家及地方相關規(guī)定承擔相應責任。七、保密義務7.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。八、合同解除8.1在合同履行期間，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方解除本合同。8.2甲乙雙方同意，在合同解除后，雙方互不追究對方的違約責任。九、違約責任9.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。十、爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：______________注：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：學校臨時工勤人員節(jié)假日加班注意事項：在節(jié)假日加班時，甲方應按照國家相關規(guī)定支付加班費。同時，乙方要注意休息，確保身體健康。2.應用場合：學校臨時工勤人員發(fā)生工傷注意事項：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方在發(fā)生工傷時能得到及時救治。乙方在發(fā)生工傷后，要積極配合治療，爭取早日康復。3.應用場合：學校臨時工勤人員合同提前解除注意事項：甲乙雙方在提前解除合同時，要提前30日書面通知對方，以便雙方做好后續(xù)安排。同時，雙方互不追究違約責任。4.應用場合：學校臨時工勤人員違反保密義務注意事項：乙方在合同期間及合同終止后，要嚴格遵守保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。如違反保密義務，乙方需承擔相應的法律責任。5.應用場合：學校臨時工勤人員與甲方發(fā)生爭議注意事項：在發(fā)生爭議時，甲乙雙方要友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方要保持冷靜，積極配合法院查明事實，維護自身合法權(quán)益。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：乙方在工作過程中，因工作強度大導致身體不適。解決辦法：甲方應合理安排乙方的工作時間和工作量，確保乙方身心健康。乙方在工作過程中，如感到身體不適，要及時向甲方反映，暫停工作，及時就醫(yī)。2.問題：乙方在節(jié)假日加班時，甲方未按照國家相關規(guī)定支付加班費。解決辦法：乙方要了解國家關于節(jié)假日加班費的相關規(guī)定，如甲方未按時足額支付加班費，乙方可以與甲方溝通，要求支付。必要時，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。3.問題：乙方在合同期間及合同終止后，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。解決辦法：乙方要增強保密意識，嚴格遵守保密義務。甲方要加強商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等方面的管理，對泄露秘密的行為采取相應的法律手段。4.問題：甲乙雙方在合同解除過程中，出現(xiàn)爭議。解決辦法：甲乙雙方要按照合同約定，提前30日書面通知對方解除合同。在解除合同過程中，要保持溝通，協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、原始合同所需詳細附件1.乙方聯(lián)系明復印件：用于核實乙方的身份信息，確保合同簽訂雙方的合法權(quán)益。2.乙方學歷證明復印件：用于證明乙方具備從事臨時工勤工作的能力。3.乙方體檢報告：用于證明乙方在簽訂合同時身體健康，符合工作要求。4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件：用于證明甲方的合法經(jīng)營資格。5.甲方社會保險繳納證明：用于證明甲方依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方校園平面圖：用于明確乙方的工作地點。7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議：用于明確乙方在合同期間及合同終止后應承擔的保密義務。8.甲乙雙方的聯(lián)系方式：用于合同履行期間雙方的溝通聯(lián)系。9.其他相關文件：如甲方的工作安排、乙方的工作職責等。總之，在簽訂和履行學校臨時工勤人員聘用合同過程中，甲乙雙方要遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，確保合同的合法性和有效性。同時，雙方要增強法律意識，了解和掌握相關法律法規(guī)，切實維護自身合法權(quán)益。在遇到問題時，要積極溝通，友好協(xié)商，共同解決。只有這樣，才能實現(xiàn)雙方的共贏，為學校的發(fā)展貢獻力量。學校臨時工，聘用合同記心間，平等自愿公平，誠實信用是關鍵。合同期限要明確，工作內(nèi)容寫周全，工作地點校園內(nèi)，工作時間不固定。勞動報酬按時給，社會保險不能少，保密義務要遵守，違約責任要承擔。發(fā)生爭議莫要怕，友好協(xié)商來解決，提前解除合同，三十天通知別忘掉。節(jié)假日加班費，國家規(guī)定要給夠，工傷發(fā)生別緊張，甲方負責來救治。合同解除無責任，雙方不追違約金，合同附件要齊全，身份學歷和體