15-負(fù)債應(yīng)付職工薪酬

學(xué)渣的堅(jiān)持一入財(cái)會(huì)深似海從此懶惰是路人

一、負(fù)債的概念及特征（一）負(fù)債的概念負(fù)債是指企業(yè)過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的、預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。負(fù)債概述（二）負(fù)債的特征負(fù)債是企業(yè)承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)；負(fù)債是由企業(yè)過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的；負(fù)債的清償預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)；負(fù)債是一種強(qiáng)制性責(zé)任；負(fù)債金額能夠用貨幣計(jì)量或者估計(jì)。二、負(fù)債的分類

償還期限應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付賬款、短期借款、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款、預(yù)收賬款等長(zhǎng)期借款；應(yīng)付債券、長(zhǎng)期應(yīng)付款等流動(dòng)負(fù)債：非流動(dòng)負(fù)債：職工薪酬職工薪酬（1）概念是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。（2）內(nèi)容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工薪酬、以及提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其受益人等的福利。一、短期薪酬

是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

預(yù)借的差旅費(fèi)不屬于應(yīng)付職工薪酬短期薪酬的內(nèi)容（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（2）職工福利費(fèi)是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（三險(xiǎn)）（4）住房公積金短期薪酬的內(nèi)容（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)（6）短期帶薪缺勤：職工缺勤仍發(fā)工資年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。（7）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃（是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。）（8）其他短期薪酬（非貨幣性福利）二、離職后福利是指企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)而在職工離退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種職工薪酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。（養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)）設(shè)定提存計(jì)劃：獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不在承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職福利計(jì)劃。（外包，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)）設(shè)定受益計(jì)劃：除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。（企業(yè)要負(fù)擔(dān)）三、辭退福利

合同到期之前或鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。（管理費(fèi)用）四、其他長(zhǎng)期職工福利

長(zhǎng)期帶薪缺勤，長(zhǎng)期殘疾福利，長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃（3）職工的范圍①與企業(yè)訂立合同的所有人員，如全職、兼職和臨時(shí)職工。②未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員。③未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)提供服務(wù)與職工提供服務(wù)類似的人員，如中介公司的勞務(wù)人員。職工薪酬1、下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）A計(jì)提的職工住房公積金B(yǎng)確認(rèn)的職工短期帶薪缺勤C計(jì)提的職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)ABCD職工薪酬2、下列各項(xiàng)中，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有（）A非貨幣性福利B社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和辭退福利C職工工資和福利費(fèi)D工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)ABCD職工薪酬3、下列職工薪酬中，屬于短期薪酬的有（）A養(yǎng)老保險(xiǎn)B生育保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)BD4、下列各項(xiàng)中，屬于短期薪酬內(nèi)容的有（）A防暑降溫費(fèi)B向職工提供的生活困難補(bǔ)助C為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償D在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金AB二、應(yīng)付職工薪酬的科目設(shè)置

企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。二、應(yīng)付職工薪酬的科目設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。一、應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)（一）短期薪酬的核算

1、貨幣性職工薪酬（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本（2）應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本除這兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益（管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用）職工薪酬—短期薪酬—貨幣性職工薪酬（1）、計(jì)提（根據(jù)不同受益對(duì)象）借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用在建工程（在建工程人員薪酬）研發(fā)支出（研發(fā)人員薪酬）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

—職工福利費(fèi)（14%）

—工會(huì)經(jīng)費(fèi)（2%）

—職工教育經(jīng)費(fèi)（2.5%）

—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

—住房公積金國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，按照受益對(duì)象計(jì)人當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本【例】2017年7月，甲企業(yè)應(yīng)付職工工資總額為693000元，“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業(yè)行政管理人員工資為為90600元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為17400元。甲企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和2.5%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：【例】應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=(480000+105000+90600+17400)x(2%+2.5%)=31185(元），其中，工會(huì)經(jīng)費(fèi)為13860元、職工教育經(jīng)費(fèi)為17325元。本例中，應(yīng)記入“生產(chǎn)成本”科目的金額=480000*(2%+2.5%)=21600(元）；應(yīng)記入“制造費(fèi)用”科目的金額=105000x(2%+2,5%)=4725(元）；【例】本例中，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=(480000+105000+90600+17400)x(2%+2.5%)=31185(元），其中，工會(huì)經(jīng)費(fèi)為13860元、職工教育經(jīng)費(fèi)為17325元。應(yīng)記入“管理費(fèi)用”科目的金額=90600x(2%+2.5%)=4077(元）；應(yīng)記入“銷售費(fèi)用”科目的金額=17400x(2%+2.5%)=783(元）。

借：生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本 21600

制造費(fèi)用 4725

管理費(fèi)用 4077

銷售費(fèi)用 783

貸：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)—工會(huì)經(jīng)費(fèi)13860—職工教育經(jīng)費(fèi)17325【例】2017年12月，丙企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)97020元，其中，應(yīng)計(jì)入基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)成本的金額為67200元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的金額為14700元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為15120元,丙企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本 67200

制造費(fèi)用 14700

管理費(fèi)用 15120

貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—基本醫(yī)療保險(xiǎn)97020職工薪酬—短期薪酬—貨幣性職工薪酬（2）、實(shí)際發(fā)放①實(shí)際支付工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)借：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

—職工福利費(fèi)貸：銀行存款職工薪酬—短期薪酬—貨幣性職工薪酬（2）、實(shí)際發(fā)放②企業(yè)代墊的家屬醫(yī)藥費(fèi)、職工房租，代扣代繳個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等個(gè)人承擔(dān)部分，涉及代扣代繳情況。借：應(yīng)付職工薪酬—工資貸：其他應(yīng)收款（代墊房租、醫(yī)藥費(fèi)、水電費(fèi)）其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）

—住房公積金（代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金）應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣的個(gè)人所得稅）職工薪酬—短期薪酬—貨幣性職工薪酬（3）、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)負(fù)擔(dān)）

—住房公積金（企業(yè)負(fù)擔(dān)）

—工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人負(fù)擔(dān)）

—住房公積金（個(gè)人負(fù)擔(dān)）貸：銀行存款職工薪酬—短期薪酬—貨幣性職工薪酬例1：A上市公司于2017年1月1日?qǐng)?zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，財(cái)會(huì)部門2017年8月計(jì)算的各類人員的應(yīng)付工資、代扣個(gè)人所得稅和代扣水電費(fèi)見(jiàn)下表、該公司應(yīng)上繳的社會(huì)保險(xiǎn)金綜合比例為40%；住房公積金比例為8%；工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例為2%；職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例為1.5%；職工福利費(fèi)計(jì)提比例為4%。本月職工王某報(bào)銷技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)1500元，開(kāi)出現(xiàn)金支票支付；以現(xiàn)金支付職工李某困難補(bǔ)助800元。項(xiàng)目應(yīng)付工資總額代扣個(gè)人所得稅代扣水電費(fèi)實(shí)發(fā)工資甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人125601250101210388乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人140001500112011380小計(jì)265602750213221768車間管理人員15310148096012870公司行政管理人員150301680120012150專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員58004006004800在建工程人員38003005003000合計(jì)665906610539254588要求：（1）編制職工薪酬費(fèi)用計(jì)算及分配表將計(jì)算結(jié)果直接列入表內(nèi)相應(yīng)的欄目。項(xiàng)目工資總額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金工會(huì)經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)職工福利費(fèi)合計(jì)生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品12560乙產(chǎn)品14000小計(jì)26560制造費(fèi)用15310管理費(fèi)用15030銷售費(fèi)用5800在建工程3800合計(jì)66500要求：（1）編制職工薪酬費(fèi)用計(jì)算及分配表將計(jì)算結(jié)果直接列入表內(nèi)相應(yīng)的欄目。項(xiàng)目工資總額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金工會(huì)經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)職工福利費(fèi)合計(jì)生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品1256050241004.8251.2188.4502.419530.8乙產(chǎn)品140005600112028021056021770小計(jì)26560106242124.8531.2398.41062.441300.8制造費(fèi)用1531061241224.8306.2229.65612.423807.05管理費(fèi)用1503060121202.4300.6225.45601.223371.65銷售費(fèi)用58002320464116872329019在建工程3800152030476571525909合計(jì)665002660053201330997.52660103407.5職工薪酬—短期薪酬—貨幣性職工薪酬要求：（2）編制確認(rèn)職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄。（要寫明細(xì)科目）（3）編制結(jié)轉(zhuǎn)代扣個(gè)人所得稅和代扣水電費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄。（4）編制通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付職工工資的會(huì)計(jì)分錄（5）編制通過(guò)銀行上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的會(huì)計(jì)分錄（6）編制通過(guò)銀行撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄（7）編制職工報(bào)銷技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄（8）編制職工領(lǐng)取困難補(bǔ)助的會(huì)計(jì)分錄（2）確認(rèn)職工薪酬費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄借：生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品19530.8—乙產(chǎn)品21770

制造費(fèi)用23807.05

管理費(fèi)用23371.65

銷售費(fèi)用9019

在建工程5909

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資66500—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)26600—住房公積金5320—工會(huì)經(jīng)費(fèi)1330—職工教育經(jīng)費(fèi)997.5—職工福利2660（3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣個(gè)人所得稅和代扣水電費(fèi)借：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼12002貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅6610其他應(yīng)付款—水電費(fèi)5392（4）通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付職工工資借：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼54498

貸：銀行存款54498（5）通過(guò)銀行上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)26600—住房公積金5320

貸：銀行存款31920（6）通過(guò)銀行撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)借：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)1330

貸：銀行存款1330（7）職工報(bào)銷技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)1500

貸：銀行存款1500（8）職工領(lǐng)取困難補(bǔ)助借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)800

貸：庫(kù)存現(xiàn)金800【例2】甲企業(yè)2017年7月份應(yīng)付職工工資總額為693000元，“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業(yè)行政管理人員工資為為90600元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為17400元。甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本480000

制造費(fèi)用105000

管理費(fèi)用90600

銷售費(fèi)用17400

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼693000甲企業(yè)根據(jù)“工資費(fèi)用分配匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元，其中企業(yè)代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)8000元，實(shí)發(fā)工資653000元。甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：向銀行提取現(xiàn)金：借：庫(kù)存現(xiàn)金 653000

貸：銀行存款 653000用現(xiàn)金發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 653000

貸：庫(kù)存現(xiàn)金 653000注：如果通過(guò)銀行發(fā)放工資，該企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 653000

貸：銀行存款 653000代扣款項(xiàng)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 40000

貸：其他應(yīng)收款——職工房租 32000——代墊醫(yī)藥費(fèi) 8000

2.短期帶薪缺勤累積帶薪缺勤：帶薪權(quán)力可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。非累積帶薪缺勤：帶薪權(quán)力不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。職工薪酬—短期薪酬—貨幣性職工薪酬短期帶薪缺勤1、累積帶薪缺勤（1）是指帶薪缺勤權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。職工薪酬—短期薪酬—貨幣性職工薪酬短期帶薪缺勤1、累積帶薪缺勤（3）確認(rèn)時(shí)的分錄借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤（未使用的部分）職工薪酬—短期薪酬—貨幣性職工薪酬短期帶薪缺勤2、非累積帶薪缺勤（1）是指企業(yè)帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。（2）婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假（3）由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提的相關(guān)職工薪酬，不必額外的作相應(yīng)的賬務(wù)處理。【例3】丁企業(yè)共有2000名職工，從2017年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2017年12月31曰，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2018年有1900名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。2017年12月31日，丁企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用 45000貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤45000丁企業(yè)在2017年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于150天[100x(6.5-5)]的年休假工資金額45000元(150x300)。例4：從2016年1月1日起，甲公司實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)公司時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的休假權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。該公司共有員工1000名，至2016年12月31日，每名員工未使用的帶薪年休假均為2天。2016年12月31日，甲公司預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受7天帶薪年休假，假定這50名職工全部為總部各部門管理人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。7-5=250×2=100100×300=30000借：管理費(fèi)用 30000貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤300003.職工薪酬—短期薪酬—非貨幣性職工薪酬1、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工（1）確認(rèn)時(shí)：借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等(含稅)

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性職工福利（2）實(shí)際發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性職工福利貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（公允價(jià)值）應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本存貨跌價(jià)準(zhǔn)備貸：庫(kù)存商品【單選題】東方公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。2017年12月東方公司決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司高層人員。該批產(chǎn)品的單件成本為1.8萬(wàn)元，市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件2萬(wàn)元(不含增值稅)。不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)，東方公司在2017年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()萬(wàn)元。A.660B.770C.1000D.1130職工薪酬—短期薪酬—非貨幣性職工薪酬2、企業(yè)以其外購(gòu)商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工（1）外購(gòu)的目的就是發(fā)放給職工①購(gòu)入時(shí)：借：庫(kù)存商品（含稅）貸：銀行存款②確認(rèn)時(shí)：借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性職工福利③實(shí)際發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性職工福利貸：庫(kù)存商品2、企業(yè)以其外購(gòu)商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工（2）外購(gòu)的目的是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用①確認(rèn)時(shí)：

借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性職工福利②實(shí)際發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性職工福利貸：庫(kù)存商品應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）3、將企業(yè)自有的房屋/租賃的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。①確認(rèn)時(shí)：

借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性職工福利②同時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性職工福利貸：累計(jì)折舊（自有房屋計(jì)提折舊）銀行存款（租賃房屋支付租金）職工薪酬—短期薪酬—非貨幣性職工薪酬1、甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2019年12月20日，將自產(chǎn)的空氣凈化器作為福利發(fā)放給專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)的30名職工，每人1臺(tái)，每臺(tái)不含增值稅的市場(chǎng)售價(jià)為1500元，生產(chǎn)成本為1000元。請(qǐng)編制相應(yīng)的賬務(wù)處理。職工薪酬—短期薪酬—非貨幣性職工薪酬2、甲公司為增值稅一般納稅人，2016年8月15日，外購(gòu)一批商品作為福利發(fā)放給公司銷售機(jī)構(gòu)的職工，該批商品的成本為60000元，購(gòu)入時(shí)支付的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額為7800元。請(qǐng)編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。3、甲公司為總部各部門經(jīng)理級(jí)別以上職工提供汽車免費(fèi)使用，同時(shí)為副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套住房，甲公司總部共有部門經(jīng)理以上職工20名，每人提供一輛桑塔納汽車免費(fèi)使用，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊1000元；該公司共有副總裁以上高級(jí)資理人員5名，公司為其每人租賃一套面積為200平