【企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題與對(duì)策探究：以萬達(dá)為例11000字（論文）】

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題與對(duì)策研究—以萬達(dá)為例目錄317511.緒論 .緒論1.1研究背景隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，各國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)日趨國(guó)際化，在發(fā)展中國(guó)家建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是一個(gè)國(guó)際趨勢(shì)。我國(guó)加入WTO后，國(guó)內(nèi)企業(yè)要參與國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要與國(guó)際慣例接軌，要像國(guó)外許多知名企業(yè)一樣，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，提高企業(yè)的信譽(yù)和價(jià)值，也需要建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。它為解決全球性環(huán)境問題和提高資源利用效率、減少資源浪費(fèi)提供了重要依據(jù)。世界上許多國(guó)家政府和學(xué)者清醒地認(rèn)識(shí)到，建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)于國(guó)家宏觀管理、保護(hù)環(huán)境、增加社會(huì)福利都具有重要意義[1]。我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步就較晚，僅有十余年的歷史。目前，我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)仍處于理論研究狀態(tài)，且這種研究也主要是以概念性的探討、重要性的分析、對(duì)國(guó)外研究成果進(jìn)行介紹為主，在確認(rèn)、計(jì)量、記錄、披露等方面尚沒有取得重人突破，特別是對(duì)我國(guó)目前是否應(yīng)實(shí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在著一定的爭(zhēng)議。在當(dāng)代社會(huì)里，企業(yè)與社會(huì)各方面有著千絲萬縷的關(guān)系，沒有可持續(xù)的社會(huì)，就沒有可持續(xù)的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)該履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。然而，我國(guó)還沒有建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，雖然我國(guó)有的法律也要求企業(yè)承擔(dān)或披露社會(huì)責(zé)任，但范圍十分有限，如反映企業(yè)社會(huì)總貢獻(xiàn)通過納稅多少反映，未從會(huì)計(jì)角度對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行全面核算與計(jì)量，在這種情況下，企業(yè)不履行其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任在所難免。我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)忽視了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題，它追求企業(yè)自身最大利益，沒有反映企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，極大地阻礙了會(huì)計(jì)的正常發(fā)展。因此，我國(guó)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人口、資源與環(huán)境相互協(xié)調(diào)，走可持續(xù)發(fā)展道路，也應(yīng)該建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。1.2研究目的和意義1.2.1研究目的本文基于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這個(gè)新興名詞展開討論，首先介紹了相關(guān)的理論，并且結(jié)合萬達(dá)集團(tuán)這一案例，理論聯(lián)系實(shí)際,將理論分析與案例分析相結(jié)合、由抽象到具體等研究方法，旨在了解萬達(dá)集團(tuán)現(xiàn)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀、出現(xiàn)的問題以及對(duì)策，為我國(guó)現(xiàn)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展提供借鑒。1.2.2研究意義近年來，我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況并不令人滿意。企業(yè)偷稅漏稅、故意拖欠職工的工資、生產(chǎn)安全事故和食品安全事件頻發(fā)。三鹿奶粉、蘇丹紅、等食品問題之多、涉及范圍之廣已經(jīng)到了民怨沸騰的地步[2]。這就要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)難以滿足對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行核算、監(jiān)督的要求，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)正好能彌補(bǔ)這些不足。符合國(guó)際趨勢(shì)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)能對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其履行情況進(jìn)行反映和監(jiān)督，并將有關(guān)信息向社會(huì)公布，以規(guī)范企業(yè)行為。有利于規(guī)范企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了令世界矚目成就的同時(shí)也產(chǎn)生了一系列社會(huì)問題，對(duì)社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。這些問題突出表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)整體利益間的矛盾。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，各國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)日趨國(guó)際化，在發(fā)展中國(guó)家建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是一種國(guó)際趨勢(shì)。世界上許多國(guó)家政府和學(xué)者清醒地認(rèn)識(shí)到：建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)于國(guó)家宏觀管理、保護(hù)環(huán)境、增加社會(huì)福利都具有重要意義。同時(shí)它也為解決全球性環(huán)境問題和提高資源利用效率、減少資源浪費(fèi)提供了重要依據(jù)。1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3.1國(guó)外研究現(xiàn)狀1980年，英國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(ASSC)出版了《公司報(bào)告》一書，鼓勵(lì)企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表之外，還需增編增值報(bào)告、就業(yè)報(bào)告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足股東以外的關(guān)心企業(yè)的社會(huì)各界的信息需要。1982年，國(guó)際會(huì)計(jì)與報(bào)告準(zhǔn)則專家小組(GEISA)提出了《聯(lián)合國(guó)跨國(guó)公司行為準(zhǔn)則草案》，該草案就有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題披露提出了較廣泛的建議，在建議中要求跨國(guó)公司提供財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)方面的諸多信息。1987年，在歐洲財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)聯(lián)合會(huì)發(fā)表的研究報(bào)告中就建議企業(yè)應(yīng)披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息。1997年，西蒙等人編著的《構(gòu)建公司受托責(zé)任》一書，以企業(yè)實(shí)施社會(huì)報(bào)告程序的案例形式全面介紹了社會(huì)和道德會(huì)計(jì)、審計(jì)與報(bào)告(socialandEthicalAccounting.AuditingandReporting,SEAAR)的理論與實(shí)務(wù)，初步建立了一個(gè)社會(huì)和道德報(bào)告的五步驟模型。2001年12月12日，經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)(councilonEconomicPriorities,CEP)作為一家長(zhǎng)期研究社會(huì)責(zé)任及環(huán)境保護(hù)的非政府組織，發(fā)表了關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露準(zhǔn)則，這是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的通用社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容包括:禁止使用童工、強(qiáng)迫勞工和安全衛(wèi)生、結(jié)社自由以及集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系等九個(gè)要素。2002年，戴利教授在所寫的學(xué)位論文中，較早提出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)及計(jì)量等進(jìn)行了系統(tǒng)的描述。1981年，杰佛里·S·阿潘和李·H·瑞德堡兩位教授在他們合著的《國(guó)際會(huì)計(jì)與跨國(guó)公司》一書中，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量問題作了詳細(xì)闡述.20世紀(jì)80年代末，喬治斯坦納教授進(jìn)行了一個(gè)關(guān)于計(jì)量企業(yè)社會(huì)績(jī)效的廣泛調(diào)杏，提供了企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)情況的最佳標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)指出在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中，需要適當(dāng)?shù)挠?jì)量技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用。Kohers和Simpson（2002）研究了美國(guó)所有國(guó)有銀行1993—1994年的社會(huì)責(zé)任與商業(yè)銀行價(jià)值的關(guān)系，以總資產(chǎn)利潤(rùn)和貸款損失來衡量商業(yè)銀行價(jià)值，將社會(huì)再投資行為作為社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)，研究結(jié)果表明二者是正相關(guān)的。Verschoor和Murphy（2002）在一項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與商業(yè)銀行價(jià)值關(guān)系的研究中，以銷售增長(zhǎng)率、股東權(quán)益報(bào)酬率和利潤(rùn)增長(zhǎng)率作為衡量企業(yè)商業(yè)銀行價(jià)值的指標(biāo)，研究表明，對(duì)股東、客戶、員工、社區(qū)、環(huán)境投資者、女性與少數(shù)民族這七大利益相關(guān)者履行責(zé)任情況良好的企業(yè)，其商業(yè)銀行價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于一般企業(yè)。雖然，國(guó)外有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究在理論研究與實(shí)際應(yīng)用方面取得了重要成果，但是，各國(guó)就社會(huì)責(zé)任內(nèi)容等方面認(rèn)識(shí)并不統(tǒng)一，分歧較大。目前，國(guó)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還沒有形成系統(tǒng)和完善的理論體系，在計(jì)量方法、服務(wù)對(duì)象、會(huì)計(jì)目標(biāo)等方面研究還存在著許多缺陷。1.3.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀劉秀琴（2003）《上海會(huì)計(jì)》上發(fā)表了“構(gòu)建我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的設(shè)想”一文。作者認(rèn)為，我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容應(yīng)包括:人力資源方面的貢獻(xiàn)、職l福利情況、對(duì)所在地區(qū)的貢獻(xiàn)、改善自然環(huán)境的貢獻(xiàn)、企業(yè)收益方面的貢獻(xiàn)、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)情況、對(duì)政府履行的義務(wù)等。黎精明（2004）在《對(duì)外經(jīng)貿(mào)財(cái)會(huì)》上發(fā)表了“關(guān)于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究”一文，該文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀、披露形式、披露工具等作了較系統(tǒng)的闡述，并提出了我國(guó)實(shí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體對(duì)策建議。2004年1月，劉建紅等人在《西安財(cái)務(wù)學(xué)院學(xué)報(bào)》發(fā)表了題為“西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露及其對(duì)我國(guó)的啟示”的論文。作者對(duì)西方國(guó)家的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行了概括，結(jié)合我國(guó)實(shí)情，提出了相關(guān)的建議。劉明輝（2006）《走向二十一世紀(jì)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)》一書，從會(huì)計(jì)的國(guó)際接軌以及企業(yè)的需求角度，對(duì)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行了較深入的探討。蔡昌在2008年第10期《四川會(huì)計(jì)》上發(fā)表了“論社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一文。他認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)該具體反映和揭示企業(yè)在處理與社會(huì)的相互關(guān)系時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及其履行情況。高雪蓮（2009）在《長(zhǎng)春大學(xué)學(xué)報(bào)》上發(fā)表了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)探微”一文，作者對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的內(nèi)容進(jìn)行研究，并認(rèn)為其主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:企業(yè)人力資源情況，包括企業(yè)招募、錄用人才、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換和擴(kuò)展、提高工薪水平、改進(jìn)職工福利、改善勞動(dòng)保護(hù)條件以及增進(jìn)職工和管理人員的相互信任、促使職工和企業(yè)目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致等等。張亞梅在2011年6期《經(jīng)濟(jì)問題探索》上發(fā)表了“論社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一文。作者認(rèn)為，企業(yè)有必要定期向社會(huì)公開在收益、人力資源、所在地區(qū)、改善生態(tài)環(huán)境、反映提供產(chǎn)品和維修服務(wù)等五個(gè)方面為社會(huì)作出的貢獻(xiàn)，以利于人們了解其在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)期間對(duì)全社會(huì)履行上述職責(zé)的情況。1.4研究方法堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合，實(shí)例分析與規(guī)范分析相結(jié)合，國(guó)內(nèi)分析與國(guó)際分析相結(jié)合，靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析相結(jié)合，理論分析與案例分析相結(jié)合等具體研究方法，通過從查閱文獻(xiàn)、理論規(guī)范、深入調(diào)查、綜合研究等過程達(dá)到研究目標(biāo)。查看相關(guān)文獻(xiàn)咨詢查看相關(guān)文獻(xiàn)咨詢導(dǎo)師確定題目確定題目與導(dǎo)師溝通交流意見搜集相關(guān)文獻(xiàn)資料與萬達(dá)集團(tuán)聯(lián)系詢問與導(dǎo)師溝通交流意見搜集相關(guān)文獻(xiàn)資料與萬達(dá)集團(tuán)聯(lián)系詢問專家意見開始研究開始研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題相關(guān)理論綜述企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題相關(guān)理論綜述企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建議案例分析企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建議案例分析總結(jié)總結(jié)2.理論綜述2.1社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)概念界定2.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporatesocialresponsibility,簡(jiǎn)稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。2.1.2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)的是真實(shí)性，其目的在于提高企業(yè)的整體效益,實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也可以對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的巨額財(cái)富與其所帶來的負(fù)面影響進(jìn)行權(quán)衡，從而對(duì)企業(yè)行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)后果進(jìn)行計(jì)量和分析。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是一門全新的會(huì)計(jì)分支學(xué)科,它把企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系作為中心,在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的具體應(yīng)用,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起始于西方發(fā)達(dá)國(guó)家,并在西方得到了迅速發(fā)展和實(shí)踐，它從某種意義上可以緩和國(guó)家的一些社會(huì)矛盾，同時(shí)還是整理、衡量和分析政府及企業(yè)行為所引起的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的結(jié)果,將會(huì)計(jì)學(xué)有效地運(yùn)用于解決企業(yè)與社會(huì)形成的社會(huì)責(zé)任中。2.2建立企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)的意義2.2.1有利于可持續(xù)發(fā)展傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面都已無法適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，當(dāng)前我國(guó)正努力將社會(huì)經(jīng)濟(jì)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，這就要求我們必須加強(qiáng)生態(tài)的平衡發(fā)展、社會(huì)資源的有效配置、環(huán)境的合理保護(hù)，走一條可持續(xù)發(fā)展的道路。隨著國(guó)家體制的不斷完善，政府的職能與過去相比有了根本性的轉(zhuǎn)變，其不再是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的直接管理者和參與者，而是從宏觀上運(yùn)用政治、經(jīng)濟(jì)、法律等手段對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控[3]。推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有助于國(guó)家宏觀職能部門依據(jù)企業(yè)提供的相關(guān)履行社會(huì)責(zé)任情況的資料進(jìn)行分析、匯總，從而加強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控力度，掌握環(huán)境保護(hù)、人力資源、社會(huì)公益事業(yè)等相關(guān)信息，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與自然地和諧發(fā)展，做到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重。2.2.2構(gòu)建和諧社會(huì)的需要想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展和生存下去，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也應(yīng)該關(guān)注環(huán)境、資源和員工福利等問題，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)想要長(zhǎng)期發(fā)展，就必須兼顧經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)三者之間的利益，取得三者之間的平衡發(fā)展，否則，企業(yè)的發(fā)展是不健全的，企業(yè)的成功也必然不可能持久。因此，在中國(guó)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已迫在眉睫。通過科學(xué)構(gòu)建中國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系，合理確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容，靈活選擇計(jì)量方法，有效建立規(guī)范的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系，從而真實(shí)記錄企業(yè)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的污染和資源浪費(fèi)情況，并反映企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境和資源的保護(hù)支出及實(shí)際取得的成效[4]。通過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，運(yùn)用會(huì)計(jì)手段定期反映企業(yè)提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，監(jiān)督企業(yè)履行對(duì)社區(qū)及政府的責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)設(shè)立社會(huì)公共事業(yè)，為促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)[5]。政府也可以利用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的信息，考核企業(yè)在人力資源方面的貢獻(xiàn)，包括人才培訓(xùn)儲(chǔ)備、吸收失業(yè)人員就業(yè)、職工福利改進(jìn)、勞動(dòng)條件保護(hù)、企業(yè)環(huán)境美化、與員工交流等方面。2.2.3企業(yè)自身的發(fā)展需要國(guó)外各種企業(yè)排名顯示出當(dāng)前評(píng)價(jià)公司聲望的指標(biāo)已不再局限于營(yíng)業(yè)收入和資產(chǎn)規(guī)模等經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，而更多是側(cè)重于創(chuàng)新能力、發(fā)展與吸引人才能力、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、社區(qū)和環(huán)境責(zé)任感等方面，這些指標(biāo)都體現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)公司的趨勢(shì)。企業(yè)通過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露自身履行社會(huì)責(zé)任的良好業(yè)績(jī)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)的關(guān)愛，對(duì)環(huán)境的愛護(hù)，對(duì)職工的關(guān)懷，可以充分展示自身良好的企業(yè)文化，從而建立企業(yè)形象及信譽(yù)。近年來西方發(fā)達(dá)國(guó)家掀起了一波社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)策略[6]。我國(guó)企業(yè)要增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、取得與國(guó)外跨國(guó)公司平等的競(jìng)爭(zhēng)地位，就必須加大社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣力度，與國(guó)際接軌。同時(shí)“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”也是近年來在國(guó)際貿(mào)易中得到廣泛應(yīng)用的一項(xiàng)新的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)，它強(qiáng)調(diào)保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了一系列最低要求。企業(yè)如果通過了SA8000的認(rèn)證，就能更好地證明自身履行社會(huì)責(zé)任，贏得公眾的信任，突破非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，在國(guó)際市場(chǎng)上取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，我國(guó)要加大出口力度，企業(yè)必須兼顧局部利益和社會(huì)全局利益，更新經(jīng)營(yíng)管理理念，兼顧眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的運(yùn)用。3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題3.1我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)法律及理論體系不完善一方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)其自身的特點(diǎn)使得社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)了一系列的問題。由于計(jì)量對(duì)象的特殊性和復(fù)雜性，企業(yè)要么不對(duì)某些社會(huì)成本與社會(huì)收益予以計(jì)量，要么常常伴有主觀的臆測(cè)，虛增和虛減社會(huì)效益和成本，從而影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性[7]。另一方面，我國(guó)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的研究起步較晚，還沒有設(shè)立專門的研究機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究在很多領(lǐng)域也還是空白，對(duì)這方面的規(guī)范很少。3.2企業(yè)內(nèi)部對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視度不夠在對(duì)社會(huì)公眾的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，公眾普遍認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括對(duì)環(huán)境、員工和消費(fèi)者的責(zé)任，社會(huì)公眾所關(guān)心的員工和環(huán)境問題卻被企業(yè)所忽視了。企業(yè)與社會(huì)公眾在對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)上存在明顯差異。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)公益責(zé)任的觀念在我國(guó)企業(yè)中最為普及，其次是承擔(dān)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任，但絕大部分的企業(yè)不重視環(huán)境責(zé)任，企業(yè)在對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知和實(shí)踐過程中并沒有顧及到社會(huì)公眾的利益[8]。由此可見，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)還有待提高。3.3上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露仍然存在很多問題，主要表現(xiàn)為：披露內(nèi)容不充分且披露的力度不夠。目前我國(guó)政府有關(guān)部門沒有強(qiáng)制企業(yè)披露統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，實(shí)務(wù)中有部分企業(yè)開始對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，但內(nèi)容相當(dāng)有限，格式也十分不規(guī)范和不完整，披露的內(nèi)容差異較大[9]。披露方式是以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居次要地位，而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居主導(dǎo)地位。在日常的業(yè)務(wù)處理過程中，由于沒有相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，導(dǎo)致企業(yè)將發(fā)生的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目歸入傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目?jī)?nèi)，例如排污費(fèi)直接計(jì)入管理費(fèi)用；利用三廢生產(chǎn)產(chǎn)品而得到的稅收減免，體現(xiàn)在少繳納的稅款中。這種處理方式使信息使用者難以區(qū)分財(cái)務(wù)信心和社會(huì)責(zé)任信息。缺乏獨(dú)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告[10]。企業(yè)在對(duì)有關(guān)的社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行披露時(shí)，更多的時(shí)候是使用大量的文字信息對(duì)其進(jìn)行描述，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的定量描述幾乎沒有。這種方式很難滿足信息使用者的要求，無法提供直觀的信息，使其披露內(nèi)容的有用性大打折扣。因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求者的范圍較大，他們更希望利用獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，從而獲得精煉的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。然而現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度中沒有要求企業(yè)要編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，也沒有明確規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的格式和內(nèi)容。4.企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建議4.1加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的研究和法律的建設(shè)到目前為止，我國(guó)還沒有建立起一套較為完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系，使得我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展停滯不前。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)狀況，建議我國(guó)政府部門從本國(guó)實(shí)際情況出發(fā)，借鑒西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，制定一套具有實(shí)務(wù)可操作性的社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)，其內(nèi)容涵蓋環(huán)境資源、社保、公共事業(yè)、勞動(dòng)、產(chǎn)品質(zhì)量和稅收等各方面[11]。從西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展歷程和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)來看，政府通過制定法律和法規(guī)等方式規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，使企業(yè)行為得到調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)步入良好態(tài)勢(shì)發(fā)展。我國(guó)會(huì)計(jì)界可參考美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立的社會(huì)計(jì)量委員會(huì)機(jī)構(gòu)，建立起一個(gè)專門的研究機(jī)構(gòu)。這個(gè)機(jī)構(gòu)除了包括會(huì)計(jì)界的專家學(xué)者外，還應(yīng)吸收經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人力資源學(xué)、計(jì)量學(xué)、組織行為學(xué)和企業(yè)文化理論等學(xué)科的專家或?qū)W者，解決社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在理論和實(shí)踐中的難點(diǎn)問題，并結(jié)合中國(guó)國(guó)情，構(gòu)建起有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。同時(shí)，政府還應(yīng)在完善立法的基礎(chǔ)上，提高政府管理效率，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)活動(dòng)，修正和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，使企業(yè)在國(guó)家機(jī)關(guān)的監(jiān)督控制之下自覺履行社會(huì)責(zé)任[12]。此外，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也必須建立一系列準(zhǔn)則和制度，這是企業(yè)處理社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本依據(jù)和原則。開展對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究，規(guī)定社會(huì)責(zé)任成本和社會(huì)責(zé)任收益等具體內(nèi)容和信息披露方式，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算、披露信息時(shí)有相應(yīng)的規(guī)范和準(zhǔn)則可循，可以用科學(xué)的理論來指導(dǎo)實(shí)踐。4.2企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都離不開企業(yè)的發(fā)展。同樣，企業(yè)的發(fā)展受也到了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約。企業(yè)只有遵守法律，符合社會(huì)道德的價(jià)值取向的企業(yè)才能夠在市場(chǎng)中立足，進(jìn)而謀求更進(jìn)一步的發(fā)展。政府應(yīng)該加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的宣傳，使社會(huì)各界意識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性，使更多人為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建立與發(fā)展做出貢獻(xiàn)[13]。所以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳，首先，要使企業(yè)明確自己的責(zé)任，應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)那些履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，對(duì)無視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行披露，使企業(yè)真正的意識(shí)到實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的必要保障。其次要使企業(yè)了解到實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)會(huì)有哪些益處，進(jìn)而可以對(duì)企業(yè)的社會(huì)行為進(jìn)行約束和控制。4.3建立健全的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)當(dāng)采取定性與定量相結(jié)合的方式。對(duì)于中小企業(yè)和大型企業(yè)考慮到成本與效益原則可以采用不同的披露模式。對(duì)于大型企業(yè)以及污染比較嚴(yán)重、資源耗費(fèi)比較多的中小企業(yè)，不僅應(yīng)當(dāng)在原有會(huì)計(jì)報(bào)表中單列社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，在附注中披露定性信息，而且還應(yīng)當(dāng)單獨(dú)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以全面反應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。制定強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合的社會(huì)責(zé)任信息披露制度。對(duì)于中小企業(yè)而言，可以在現(xiàn)有的報(bào)表體系中披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息科目盡可能單列，對(duì)于無法量化的信息，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中用文字表述的方式披露[14]。我國(guó)應(yīng)制定強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合的社會(huì)責(zé)任信息披露制度，規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的最低信息要求，強(qiáng)制企業(yè)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的法律責(zé)任的相關(guān)信息，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的道德責(zé)任，則采取自愿制度，鼓勵(lì)企業(yè)做更多的自愿性披露，明確規(guī)定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)披露的信息內(nèi)容。5.案例分析房地產(chǎn)在我國(guó)短短幾十年的發(fā)展，卻在經(jīng)濟(jì)、政治等方面產(chǎn)生了巨大的影響。普通商業(yè)性住房的市場(chǎng)交易量下降，房地產(chǎn)市場(chǎng)呈持續(xù)低迷的狀態(tài)。有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)市場(chǎng)的投資量呈逐漸下降的趨勢(shì)。房?jī)r(jià)居高不下。站在全國(guó)的角度來看，雖然國(guó)家一直在宏觀調(diào)控房?jī)r(jià)，防止房市過熱，房?jī)r(jià)也有過短暫的回落，但是還是降少升多。全國(guó)形成房地產(chǎn)開發(fā)熱。就目前來說，全國(guó)已經(jīng)進(jìn)入房地產(chǎn)開發(fā)熱潮，雖然國(guó)家出臺(tái)相關(guān)政策來降低緩解這一趨勢(shì)，但是還是于事無補(bǔ)。5.1萬達(dá)集團(tuán)簡(jiǎn)介大連萬達(dá)集團(tuán)企業(yè)資產(chǎn)2400億元，年銷售額1600億元，創(chuàng)立于1988年，已形成文化產(chǎn)業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)、高級(jí)酒店、連鎖百貨、旅游度假五大產(chǎn)業(yè)，年納稅165億元。萬達(dá)集團(tuán)已在全國(guó)開業(yè)15家五星級(jí)酒店、33個(gè)萬達(dá)廣場(chǎng)、26家連鎖百貨店、600塊電影銀幕、30家量販KTV。計(jì)劃到2017年，企業(yè)資產(chǎn)3000億元，年銷售額2200億元，年納稅300億元，成為世界級(jí)的企業(yè)。年份2016.6.302015.12.312015.6.302014.12.312014.6.30表5-1萬達(dá)集團(tuán)2014年6月30日至2016年6月30日財(cái)務(wù)報(bào)表凈利潤(rùn)617500.00萬元3010800.00萬元521200.00萬元 2510100.00萬元491700.00萬元凈資產(chǎn)收益率3.39%16.61%3.33%16.25% 4.53%主營(yíng)利潤(rùn)率27.84% 39.50%30.10%38.75%36.07%資產(chǎn)負(fù)債率72.66%70.93%72.68%72.51%77.65% 圖5-2萬達(dá)集團(tuán)四大支柱產(chǎn)業(yè)萬達(dá)集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)主要包括商業(yè)運(yùn)營(yíng)及物業(yè)管理；以大型購物中心為主體的商業(yè)中心投資與運(yùn)營(yíng)；五星級(jí)及超五星級(jí)酒店的開發(fā)與運(yùn)營(yíng)；寫字樓、公寓和住宅的開發(fā)銷售在內(nèi)的四大核心業(yè)務(wù)板塊，公司四大業(yè)務(wù)板塊之間相互支持、相互提升，形成了一個(gè)有機(jī)業(yè)務(wù)整體。這種以商業(yè)中心為核心、充分發(fā)掘業(yè)務(wù)板塊之間聯(lián)動(dòng)效應(yīng)的城市綜合體開發(fā)與運(yùn)營(yíng)管理，構(gòu)成了萬達(dá)集團(tuán)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展模式。5.2萬達(dá)集團(tuán)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀5.2.1披露要求方面的情況報(bào)告披露方式多樣，萬達(dá)集團(tuán)社會(huì)責(zé)任報(bào)告運(yùn)用文字?jǐn)⑹觥⒇?cái)務(wù)指標(biāo)等多種方式對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其履行情況進(jìn)行披露[15]。其中，對(duì)有關(guān)績(jī)效指標(biāo)的數(shù)字化披露有很強(qiáng)的直觀性。報(bào)告披露內(nèi)容全面，涵蓋范圍廣。2015年萬達(dá)集團(tuán)社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括公司概況，股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)，供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)，環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展，職工權(quán)益保護(hù)，公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)戰(zhàn)略等責(zé)任績(jī)效披露[16]。不僅僅只是對(duì)于成績(jī)進(jìn)行披露，對(duì)于存在的問題也會(huì)進(jìn)行披露，既披露過去也規(guī)劃將來。報(bào)告在對(duì)利益相關(guān)方的社會(huì)責(zé)任信息披露時(shí)既披露了2015年社會(huì)責(zé)任履行中取得的績(jī)效，又揭示了存在的問題；既對(duì)2015年的社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)行了總結(jié)，又對(duì)2016年企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)劃。5.2.2職工權(quán)益方面的情況公司制定了《績(jī)效評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)金考核辦法》、《薪酬福利方案》，實(shí)現(xiàn)了工資管理和收入分配的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。公司遵循按勞分配、同工同酬的薪酬發(fā)放原則，按時(shí)足額發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，從不拖欠工資，不斷加強(qiáng)績(jī)效工資管理水平，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)和約束作用[17]。公司還計(jì)劃為員工實(shí)施留才計(jì)劃，啟動(dòng)留才基金，有力地調(diào)動(dòng)和促進(jìn)員工的工作熱情。與以前年度相比有明顯改善。5.2.3環(huán)境保護(hù)方面的情況萬達(dá)集團(tuán)2015年，公司積極開展清潔生產(chǎn)，實(shí)施城市集中供熱取代鍋爐供熱，減少了SO2、NOx等溫室氣體的排放量。公司通過技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)施鍋爐余熱綜合利用、屠宰線節(jié)水改造、穩(wěn)定溫度控制膜類分切浪費(fèi)量、樹脂綜合利用等措施，在減少污染物排放量的同時(shí)，年增效200余萬元。可見，對(duì)減少環(huán)境資源的耗用及保護(hù)方面做出了很大努力[18]。5.2.4社會(huì)公益方面的情況2015年，公司共向社會(huì)捐款2200多萬元，通過為大連市敬老助老總會(huì)捐贈(zèng)、贊助2015世界女排大獎(jiǎng)賽、援建西藏學(xué)校、慰問教師、學(xué)生、對(duì)職工子女考上大學(xué)進(jìn)行資助、資助困難職工等活動(dòng)，充分說明了雙匯集團(tuán)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的支持。5.3萬達(dá)集團(tuán)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的問題5.3.1社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱，自愿披露水平較低萬達(dá)集團(tuán)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)相比較而言還是有一點(diǎn)薄弱，披露的內(nèi)容是有限度的，沒有單列社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)項(xiàng)目。如股東類和員工類的指標(biāo)都用貨幣進(jìn)行了詳細(xì)的記錄和計(jì)量。而對(duì)國(guó)家法律和準(zhǔn)則沒有具體涉及的指標(biāo)，萬達(dá)集團(tuán)的自愿披露的內(nèi)容還有待加強(qiáng)。5.3.2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容有待擴(kuò)充目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀是大多數(shù)企業(yè)將大量精力耗費(fèi)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任上。社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容極不全面，萬達(dá)集團(tuán)對(duì)社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容并沒有進(jìn)行全面披露。5.3.3社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)成本高社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)成本包括企業(yè)為員工提供的工資福利、工作條件、技能培訓(xùn)等;在環(huán)境保護(hù)和治理方面的研究費(fèi)用與設(shè)備購買;承擔(dān)公益和社會(huì)福利的支出等。這些成本對(duì)萬達(dá)集團(tuán)來說是數(shù)額巨大的支出，在利潤(rùn)最大化驅(qū)使下萬達(dá)集團(tuán)自然不愿主動(dòng)增加自己的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)成本，當(dāng)公司發(fā)展到特定程度，經(jīng)營(yíng)理念足夠完善，才會(huì)自發(fā)擔(dān)負(fù)自己的社會(huì)責(zé)任。只有規(guī)模大、效益好的公司，才會(huì)在自身承受范圍內(nèi)用閑散資金履行社會(huì)責(zé)任，樹立更好的公司形象。5.3.4缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息獨(dú)立報(bào)告由于沒有明確的規(guī)定，在實(shí)踐中萬達(dá)集團(tuán)對(duì)于所發(fā)生的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，在會(huì)計(jì)核算中無法列示相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，通常做法是將該項(xiàng)目歸入某個(gè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目?jī)?nèi)，按環(huán)保部門規(guī)定繳納的排污費(fèi)，直接計(jì)入該公司管理費(fèi)用之中;因按規(guī)定承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而得到的政府扶助和收益，則計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入。這些做法導(dǎo)致的相應(yīng)結(jié)果是萬達(dá)集團(tuán)雖承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，但社會(huì)責(zé)任信息卻沒有在會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)出來。5.4萬達(dá)集團(tuán)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的做法5.4.1提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)政府監(jiān)管力度只有提升萬達(dá)集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，才能使社會(huì)責(zé)任信息披露更為豐富與具體。首先是要讓社會(huì)各界尤其是政府、理論界及企業(yè)內(nèi)部管理者和外部利害關(guān)系人充分意識(shí)到社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、社會(huì)責(zé)任信息披露的必要性和緊迫感，培養(yǎng)萬達(dá)集團(tuán)主動(dòng)性自愿披露的習(xí)慣。其中政府主管機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)專家和企業(yè)家對(duì)各地的社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)研，考慮不同行業(yè)特色與類型，最終確立社會(huì)責(zé)任信息披露準(zhǔn)則，規(guī)范社會(huì)責(zé)任披露的實(shí)施、詳細(xì)程度和披露方式。政府應(yīng)出臺(tái)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)法規(guī)，建立健全監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究辦法，使萬達(dá)集團(tuán)履行社會(huì)責(zé)任的情況置于政府的監(jiān)督控制之下5.4.2提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育對(duì)于完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是萬達(dá)集團(tuán)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)一個(gè)關(guān)鍵的措施。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員能夠熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)技能為企業(yè)獲取利潤(rùn)。而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則要求的更多，不僅僅是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用，還需要學(xué)習(xí)其他學(xué)科的知識(shí)[19]。萬達(dá)集團(tuán)通過以下幾個(gè)渠道來提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。其一，在企業(yè)或社會(huì)中大力宣傳社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使他們能夠自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并在會(huì)計(jì)處理上能夠真實(shí)記錄和披露相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。其二，通過開辦專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)課程，使會(huì)計(jì)人員盡快掌握社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論，提升他們的專業(yè)技能。5.4.3積極開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的監(jiān)督審計(jì)工作萬達(dá)集團(tuán)應(yīng)積極開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的監(jiān)督審計(jì)工作。公眾的行為對(duì)企業(yè)具有指引作用，萬達(dá)集團(tuán)增強(qiáng)公眾對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)適當(dāng)?shù)厥┘訅毫?，從而迫使企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展將起到重要作用。萬達(dá)集團(tuán)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況直接影響社會(huì)公眾的利益，同時(shí)公眾又是消費(fèi)者，他們的支持決定企業(yè)的興衰成敗[20]。通過彼此的監(jiān)督，可以使企業(yè)的行為更進(jìn)一步符合道德規(guī)范，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)正常生活秩序，促進(jìn)社會(huì)的和諧與進(jìn)步。5.4.4將社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵融入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表，優(yōu)化信息披露模式可在現(xiàn)有會(huì)計(jì)報(bào)表中增加相應(yīng)欄目來反映社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，并在報(bào)表附注中披露定性信息，克服文字?jǐn)⑹龅闹饔^性和潛在存在的失真性。對(duì)可采用貨幣計(jì)量的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，在現(xiàn)有基本傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中增設(shè)相關(guān)項(xiàng)目添加企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，在資產(chǎn)負(fù)債表中單列用于環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)的相關(guān)資產(chǎn)項(xiàng)目，在利潤(rùn)表中將企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)收入、薪酬福利、環(huán)境保護(hù)費(fèi)用、企業(yè)納稅支出等社會(huì)責(zé)任收入支出單列項(xiàng)目披露。在“管理費(fèi)用”科目下單設(shè)“環(huán)境治污費(fèi)”、“環(huán)境綠化保護(hù)費(fèi)”等科目，在“營(yíng)業(yè)外支出”科目下單設(shè)“公益、福利及捐贈(zèng)支出”等科目。對(duì)無法量化的信息，仍在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中用文字?jǐn)⑹龇绞窖a(bǔ)充說明。6.結(jié)論本文分析了我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在許多不足：我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)法律及理論體系不完善，萬達(dá)集團(tuán)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題，企業(yè)內(nèi)部對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視度不夠。如何解決這些企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)現(xiàn)階段存在的問題與企業(yè)的命運(yùn)和發(fā)展有著密切聯(lián)系。要妥善合理解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)現(xiàn)階段存在的問題需通過以下途徑：加強(qiáng)社