【某制造企業(yè)生產(chǎn)安全現(xiàn)狀調查及優(yōu)化建議探析11000字（論文）】

某制造企業(yè)生產(chǎn)安全現(xiàn)狀調查及完善對策研究目錄TOC\o"1-3"\f\h\z摘要 I第1章緒論 11.1研究背景及意義 11.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 11.2.1國外研究現(xiàn)狀 11.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀 11.3研究內(nèi)容、方法 21.3.1研究內(nèi)容 21.3.2研究方法與手段 2第2章某制造企業(yè)安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計分析及調查表設計 52.1生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計分析 52.1.1制造企業(yè)傷亡事故比例統(tǒng)計分析 52.1.2制造企業(yè)傷亡事故類別統(tǒng)計分析 52.1.3企業(yè)工傷事故首要原因分析 62.2企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調查問卷的設計依據(jù)及題項內(nèi)容 72.2.1基于安全生產(chǎn)指標體系設計問卷 72.2.2基于安全生產(chǎn)法律法規(guī)和現(xiàn)場調研設計問卷 82.2.3調查問卷的題項設計內(nèi)容 82.3本章小結 9第3章制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調查分析 103.1制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調查概況 103.1.1問卷主要內(nèi)容及調查方式 103.1.2樣本分布及主要特征 103.1.3問卷的可信度 123.2企業(yè)基本安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀分析 133.2.1企業(yè)的安全生產(chǎn)工作制度落實狀況 133.2.2安全基本生產(chǎn)管理現(xiàn)狀存在的問題 133.3企業(yè)安全教育與安全培訓分析 133.3.1安全教育培訓的開展形式 133.3.2企業(yè)職員的安全教育培訓狀況 153.3.3企業(yè)安全教育培訓存在的問題 163.4員工職業(yè)健康與企業(yè)安全投入情況 163.4.1員工職業(yè)健康調查 163.4.3企業(yè)職業(yè)健康存在的問題 173.5員工安全意識與態(tài)度情況 173.5.1員工安全意識與態(tài)度統(tǒng)計分析 173.5.2員工安全意識與態(tài)度問題分析 193.6本章小結 19第4章制造企業(yè)安全生產(chǎn)改善措施研究 204.1企業(yè)內(nèi)部安全管理對策研究 204.1.1完善安全管理組織結構與人員配置 204.1.2改善企業(yè)安全教育及培訓制度 214.1.3設立完善的企業(yè)安全管理體制 224.1.4建立健全企業(yè)安全投入體系 234.2本章小結 24結論 25參考文獻 26

第1章緒論1.1研究背景及意義制造業(yè)是我國工業(yè)的主體，分為三類：一是輕紡工業(yè)，二是資源加工工業(yè)，三為機械、電子制造業(yè)。制造業(yè)是我國社會經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，是創(chuàng)造力競爭力和綜合國力的重要表現(xiàn)，是經(jīng)濟增長的關鍵部門，是就業(yè)的重要保障。然而，我國現(xiàn)在正處于經(jīng)濟、社會的轉型期，生產(chǎn)力發(fā)展不均衡，安全生產(chǎn)根基薄弱，安全生產(chǎn)現(xiàn)狀待提高。制造業(yè)企業(yè)設備種類繁多，人員密集，易燃易爆等危害因素多，安全投入力度低，生產(chǎn)保護條件差，作業(yè)人員多數(shù)文化程度低，自我約束能力較差，安全意識淡薄，致使制造業(yè)每年發(fā)生三千多起安全事故，導致三千多人死亡，引起的后果相當嚴重。于是學習發(fā)達國家的安全生產(chǎn)理論、經(jīng)驗和方法，有利于我國安全生產(chǎn)水平進一步提高，在安全法律法規(guī)、安全管理機構、安全理論、安全教育及培訓、安全投入、安全態(tài)度、安全文化等多方面深層次地剖析企業(yè)現(xiàn)存問題，采取相應的辦法，探尋有效的安全管理方法和相應對策以適用于企業(yè)經(jīng)濟安全發(fā)展，無疑具有重要的研究目的及意義。1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.2.1國外研究現(xiàn)狀伴隨著西方發(fā)達國家工業(yè)化機械化的發(fā)展進程，相關制造企業(yè)工傷事故頻率明顯提高，對于這一不良的情況，西方發(fā)達國家持續(xù)起草通過并頒布了企業(yè)安全相關的法律法規(guī)。1970年，美國的《職業(yè)安全與健康法》，在勞動安全與職業(yè)健康方面的立法的具有里程碑的意義[1]。此后隨著不同時期的安全生產(chǎn)形勢，各個國家正在對與安全有關的法律法規(guī)提高重視程度，國際安全生產(chǎn)法律法規(guī)格局已慢慢形成。在安全管理組織機構方面，上世紀美國和英國等國家相繼設立了職業(yè)安全與健康管理的管理機構，開始有組織有條理的改善和解決與之有關的安全生產(chǎn)問題。在安全管理體系方面，上世紀80年代出現(xiàn)了職業(yè)健康安全管理體系（簡稱“OHSMS”），跟環(huán)境管理體系與質量管理體系被譽為“后工業(yè)化時代的管理方法”，OHSMS體系主要關注的是在企業(yè)生產(chǎn)過程中對員工職業(yè)健康安全的影響，目的是減少企業(yè)職工的職業(yè)健康風險、提高改進企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、建立優(yōu)秀的企業(yè)形象并提高經(jīng)濟效益[2]。1.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀我國較健全法律法規(guī)體系建成時間較晚，于1998年頒布實施了《消防法》,于2001年制定并頒布了《職業(yè)病防治法》，《安全生產(chǎn)法》在2002年建立并于2014年完成修訂[3]。我國的安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系建立的時間相比于西方發(fā)達國家比較遲。在企業(yè)安全生產(chǎn)研究和理論層面，陳伶浪[4]指出當前制造企業(yè)安全生產(chǎn)過程中，發(fā)生安全生產(chǎn)事故頻率和工傷死亡人數(shù)較高的原因包含：職業(yè)病危害控制措施不完善完備、企業(yè)的發(fā)展與安全投入的關系存在偏差、企業(yè)職工學歷素質不高等多方面原因。杜紅巖[5]表示人與物的因素、人與人的關系以及人與物的關系會影響企業(yè)的安全生產(chǎn)。羅云[6]表示我國自改革開放以來雖然在安全生產(chǎn)觀念和認識上有了質的提升，但是近30年來我國的安全事故發(fā)生頻率都是發(fā)達國家的數(shù)倍。在安全管理體系方面，樊晶光[7]著力推薦推行職業(yè)健康安全管理體系（簡稱“OHSMS”）。李傳貴[8]等表明我國制造企業(yè)可以通過政府安全監(jiān)督管理體系、企業(yè)安全生產(chǎn)內(nèi)部管理體系、安全生產(chǎn)服務體系、安全生產(chǎn)社會輿論監(jiān)督體系、提升監(jiān)管效能的運行保障機制，即“4+1”的安全管理與監(jiān)管模式保證企業(yè)安全生產(chǎn)運行。1.3研究內(nèi)容、方法1.3.1研究內(nèi)容（一）首先提出本文的選題背景和研究的實際意義，介紹國內(nèi)外制造企業(yè)安全生產(chǎn)的研究現(xiàn)狀和問題。（二）其次介紹了制造企業(yè)安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計分析以及調查問卷的設計及其依據(jù)。在第二章首先實行制造企業(yè)生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計分析，依據(jù)安全生產(chǎn)過程控制指標體系對調查表進行設計。（三）第三章主要是對某制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀進行實地調研與問卷調查。采取問卷調查的形式來獲取制造企業(yè)安全生產(chǎn)相關數(shù)據(jù)，選取不同崗位的員工為樣本，基于獲取的數(shù)據(jù)，對企業(yè)安全生產(chǎn)狀況進行系統(tǒng)性地分析，再歸納出相應的現(xiàn)存問題。（四）針對第三章發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)存在的問題及不足提出相對應的對策和建議。從企業(yè)自身內(nèi)部安全管理有針對性的提出提升本企業(yè)安全生產(chǎn)水平的管理對策，目的是對制造企業(yè)的安全生產(chǎn)提供指導與方向。1.3.2研究方法與手段（一）文獻研究法：文獻研究法是本文研究采用的重要方法。通過查閱期刊、文書檔案、書籍、報紙，互聯(lián)網(wǎng)的收集和整理有關國內(nèi)外制造企業(yè)的資料文獻，確定自己的研究思路[9]。（二）實證調查法：本文采用問卷調查與企業(yè)實地調研相結合的形式方法，以實習企業(yè)澳柯瑪為例，系統(tǒng)性地歸納總結出企業(yè)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及問題并進行分析，結合本人的實習實踐過程經(jīng)驗，探究適應于企業(yè)地安全管理方法和相應的對策，為此次論文提供理論依據(jù),幫助研究的進展。（三）統(tǒng)計分析法：通過對生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計分析并依據(jù)安全生產(chǎn)過程控制指標體系設立適應于企業(yè)安全管理人員與企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)人員的問卷調查表，通過整理調查表直觀系統(tǒng)地獲取出數(shù)據(jù)，基于統(tǒng)計的數(shù)據(jù)為論文提供數(shù)據(jù)理論依據(jù)，為對策研究的進展奠定基礎。（四）安全生產(chǎn)理論研究法：依據(jù)與企業(yè)安全生產(chǎn)相關的法律法規(guī)與安全理論（具體包含以下幾種:安全管理理論、安全文化理論、安全系統(tǒng)工程理論等）提出合理且有效的制造企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管對策和建議。圖1-1明示了本論文開展研究的主要路線。

研究背景國內(nèi)外研究現(xiàn)狀緒論研究背景國內(nèi)外研究現(xiàn)狀緒論研究意義研究內(nèi)容及方法研究意義研究內(nèi)容及方法生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計分析生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計分析事故統(tǒng)計分析及調查表設計安全生產(chǎn)調查表的設計及其依據(jù)安全生產(chǎn)調查表的設計及其依據(jù)員工安全意識與態(tài)度員工安全意識與態(tài)度安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調查分析 問卷 調查安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調查分析職業(yè)健康與安全投入安全教育與安全培訓職業(yè)健康與安全投入安全教育與安全培訓安全生產(chǎn)改善措施研究 訪談記錄安全生產(chǎn)改善措施研究結論與展望結論與展望圖SEQ圖表\*ARABIC1-1本文的研究技術路線1.4本章小結第一章主要介紹了目前制造企業(yè)所面臨的背景以及國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀，選取澳柯瑪制造企業(yè)為例進行探究的實際意義，敘述了本文主要以文獻研究法、實證調查法等方法開展研究，以及圖示了本論文的技術路線。

第2章某制造企業(yè)安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計分析及調查表設計2.1生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計分析安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，采用相應的事故預防和控制措施，目的是為了防范避免造成重大人員傷害和財產(chǎn)損失，讓生產(chǎn)的過程在符合安全規(guī)定的條件下開展進行，進而確保相關從業(yè)員工的人身安全與健康，設備和設施免受損壞，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動得以順利開展的有關活動。[10]為了明悉澳柯瑪制造企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作、歸納評估安全生產(chǎn)形勢、提出安全生產(chǎn)管理對策。本章對企業(yè)安全生產(chǎn)相關的歷史數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，對企業(yè)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀實行調查研究，為設計調查表格中的各個要素提供理論支持與依據(jù)。2.1.1制造企業(yè)傷亡事故比例統(tǒng)計分析分析近五年來澳柯瑪工業(yè)園安全管理處的歷史數(shù)據(jù)，2016年企業(yè)發(fā)生工傷死亡事故6起；2017年企業(yè)發(fā)生工傷死亡事故8起；2018年企業(yè)發(fā)生工傷死亡事故8起，；2019年企業(yè)發(fā)生工傷死亡事故8起；2020年企業(yè)發(fā)生工傷死亡事故7起。2016-2020年間澳柯瑪企業(yè)工傷死亡事故情況如圖2-1所示。2.1.2制造企業(yè)傷亡事故類別統(tǒng)計分析經(jīng)分析安全處近年的事故統(tǒng)計報告，該企業(yè)發(fā)生的工傷死亡事故類型有：物體打擊、火災、人員觸電、設備機械傷害、吊車及貨車傷害、中毒和窒息、高溫燒傷等。表2-1顯示出2016-2020年澳柯瑪制造企業(yè)工傷死亡事故類別的分布情況。

表SEQ圖表\*ARABIC2-12016-2020年澳柯瑪工傷死亡事故的分布情況行業(yè)分布2016年2017年2018年2019年2020年高處墜落00100物體打擊11110火災12211設備機械傷害12213車輛傷害10121坍塌00000人員觸電11121中毒與窒息01000高溫燒傷11011其他事故00000事故總數(shù)68887數(shù)據(jù)來源：澳柯瑪企業(yè)安全管理處2.1.3企業(yè)員工工傷事故首要原因剖析根據(jù)軌跡交叉理論可知，事故的發(fā)生出現(xiàn)不外乎是人的不安全行為（或失誤）、物的不安全狀態(tài)（或故障）和管理缺陷。對造成企業(yè)工傷事故原因的特點進行剖析，將2016－2020五年間的事故原因區(qū)分為人的原因、物的原因、管理原因，進而再對每一類原因進行細分。企業(yè)工傷事故原因分析見表2-2。在人的因素中，企業(yè)工傷事故發(fā)生的首要原因是員工違背操作流程、違反指揮、現(xiàn)場核查失誤、未配備個體保護裝置、忽略安全隱患，所占比率約81％；再次是物的原因，如設備設施缺陷、防護用品裝置缺失和作業(yè)場地不良等，所占比率約13.5％；而管理方面缺陷直接導致工傷事故發(fā)生的比率約占5.4％。

表2-22016-2020五年間澳柯瑪企業(yè)工傷死亡事故原因分析原因分類具體原因事故總數(shù)百分比（%）人的因素違備操作1540.5違反指揮410.8現(xiàn)場核查失誤25.4未配備個體保護裝置616.2忽略安全隱患38.1物的因素設備缺陷12.7防護裝置缺失38.1場地環(huán)境不良12.7管理因素規(guī)章制度不完備12.7勞動組織不完善12.7總計37100數(shù)據(jù)來源：澳柯瑪企業(yè)安全管理處據(jù)海因里希因果連鎖理論可知，造成企業(yè)工傷事故的主要原因是人的不安全行為或者是物的不安全狀態(tài)，然而呈現(xiàn)人的失誤與物的故障的內(nèi)在原因和職工的安全意識與安全態(tài)度狀況、安全教育狀況、企業(yè)安全投入狀況等方面等緊密關聯(lián)。因而，為了然掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)具體情況，本文從職工安全思想意識狀況、員工接受安全培訓狀況、員工職業(yè)健康與安全狀況、安全管理狀況等四個層面設置了調查問卷，分別適用于企業(yè)管理人員和現(xiàn)場作業(yè)人員。2.2企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調查問卷的設計依據(jù)及題項內(nèi)容2.2.1基于安全生產(chǎn)指標體系設計問卷企業(yè)的安全生產(chǎn)指標體系分為績效指標分體系與過程控制指標分體系［11］。獲悉績效指標可以統(tǒng)計企業(yè)的安全事故以達到目的，前文已然對此實行了統(tǒng)計與分析，故不再贅述。如圖2-1顯示，企業(yè)安全生產(chǎn)過程控制指標首要體現(xiàn)在人、機、環(huán)境與安全管理等四個方面實行管制且達到安全生產(chǎn)目的，過程控制指標分體系包含以下子體系：人的安全行為、設備設施、作業(yè)環(huán)境與安全管理。根據(jù)安全生產(chǎn)過程控制指標體系，設計了企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)人員版本與管理人員版本的調查問卷。安全生產(chǎn)指標體系安全生產(chǎn)指標體系過程控制指標分體系績效指標分體系過程控制指標分體系績效指標分體系絕對指標子體系相對指標子體系安全管理指標子體系作業(yè)環(huán)境指標子體系設備設施指標子體系絕對指標子體系相對指標子體系安全管理指標子體系作業(yè)環(huán)境指標子體系設備設施指標子體系人的安全行為指標子體系圖2-1安全生產(chǎn)指標體系示意圖2.2.2基于安全生產(chǎn)法律法規(guī)和現(xiàn)場調研設計問卷為了全面調查企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，從員工安全思想意識狀況、員工接受安全培訓狀況、員工職業(yè)健康和安全狀況、企業(yè)安全管理狀況等四個層面考量指標展開調研剖析，而此四個層面指標的內(nèi)容在我國相關安全法律法規(guī)中都有呈現(xiàn)。問卷的設計還依據(jù)了作者實習期間的現(xiàn)場實地調研，對于企業(yè)從管理層人員和現(xiàn)場作業(yè)員工兩個層面分別設置調查問卷，用來填補調查對象單一的數(shù)據(jù)局限性，問卷的調差人員大都包括了參加安全生產(chǎn)工作的全部角色。2.2.3調查問卷的題項設計內(nèi)容人的安全行為指標子體系包含了員工作業(yè)活動中的各類安全行為，包括遵守規(guī)章制度與違背規(guī)章制度，于是本文調研的主要方面是人的安全行為。針對于人的安全行為的調研，本文針對性地設計了員工安全思想意識狀況、員工接受安全教育培訓狀況兩大部分內(nèi)容。于員工安全思想意識狀況調查方面共設置了15題，員工接受安全教育培訓狀況調查方面共設置了11道題。其次設備設施指標子體系涵蓋了設備的良好性、保護維修和操作流程。作業(yè)環(huán)境指標由作業(yè)場所的安全管控和安全條件兩個指標子體系構成。而此兩個指標子體系的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調研體現(xiàn)在現(xiàn)場作業(yè)職工的職業(yè)健康與安全狀況上，因而本文在企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)職工的問卷調查中有針對性的設計了員工職業(yè)健康與安全狀況，共14題。安全管理指標子體系，基本涵蓋了安全生產(chǎn)管理的各層面，而在企業(yè)中大都只有企業(yè)管理人員才對該些內(nèi)容知悉，所以對企業(yè)的管理人員設計調查問卷實行全面調研分析，顯示出企業(yè)安全管理方面現(xiàn)存的不足。據(jù)此基于安全管理指標子體系的內(nèi)容，本文設計了企業(yè)管理人員版本的調查問卷，共設計了17道題。2.3本章小結本章節(jié)首先是對澳柯瑪制造企業(yè)各生產(chǎn)車間的工傷死亡事故進行統(tǒng)計分析，加大事故特征及原因的剖析力度，根據(jù)安全生產(chǎn)過程控制指標體系設計出《制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調查表》：基于前三個指標子體系的內(nèi)容，設計了適合企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)職工版本的調查問卷；基于安全管理指標子體系的內(nèi)容，設計了適合企業(yè)管理職工版本的調查問卷。

第3章制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調查分析3.1制造企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀調查概況3.1.1問卷主要內(nèi)容及調查方式管理人員調查問卷為企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀層面，基于安全管理、安全培訓、安全投入等三個方面展開問卷題目，依據(jù)實際情況選擇題項?，F(xiàn)場作業(yè)人員調查問卷內(nèi)容分為個人基本信息、員工安全意識態(tài)度狀況、員工接受教育與培訓狀況、職業(yè)衛(wèi)生與健康狀況。在澳柯瑪工業(yè)園安全部門人員的幫助下，在不同的生產(chǎn)車間選取不同崗位的職工開展問卷填寫，問卷采取不記名的方式填寫。根據(jù)樣本數(shù)量大致是問卷題項的5~10倍，總共發(fā)放問卷500份，經(jīng)核查后共回收有效問卷487份。3.1.2樣本分布及主要特征經(jīng)匯總統(tǒng)計在有效樣本中，如圖3-1所示大致有18％的現(xiàn)場作業(yè)職工年齡未達到30周歲，30周歲以上達到了總樣本的82%，其中40周歲以上的達到了56%，得出企業(yè)從業(yè)人員隊伍偏向老齡化，企業(yè)年輕力量明顯不足。此外表3-2顯示出現(xiàn)場作業(yè)人員的學歷水平大多為初高中和大中專，共達到樣本總人數(shù)的89%，可以得出企業(yè)的現(xiàn)場作業(yè)職工學歷水平很低，高學歷和高素質的人才相當匱乏。此外，圖3-3顯示企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)人員從業(yè)工齡為2年以內(nèi)的占到31%，2~5年的占到33%，在該工種從業(yè)時間超過10年的人員不到一成。企業(yè)作業(yè)人員經(jīng)歷的工傷情況方面，圖3-4顯示企業(yè)職工受到過事故傷害的比率占7.8%，受過職業(yè)傷害影響的職工大致接近四成，因此可知，企業(yè)安全生產(chǎn)事故管控狀況和職業(yè)病防治狀況并不理想，企業(yè)生產(chǎn)操作車間發(fā)生安全事故的頻率較高，并且員工大都存在輕微或者嚴重的職業(yè)病。

表3-1現(xiàn)場作業(yè)人員的年齡組成年齡階段問卷樣本數(shù)量百分比（%）16~20歲256.421~30歲4511.631~40歲10126.141~50歲14637.750歲以上7018.1總計387100.0表3-2現(xiàn)場作業(yè)人員的學歷分布情況學歷水平問卷樣本數(shù)量百分比（%）初中以下276.9初中15439.8高中和中專14236.7?？?812.4本科164.1總計387100.0

表3-3現(xiàn)場作業(yè)人員從事當前工種的時間段從事當前工種時間樣本數(shù)量百分比（%）2年以內(nèi)12031.02~5年12833.05~10年10126.110年以上389.8總計387100.0表3-4現(xiàn)場作業(yè)人員經(jīng)歷的工傷狀況傷害的類別樣本數(shù)量百分比（%）輕傷287.3重傷20.5輕微職業(yè)病14537.4嚴重職業(yè)病112.8沒有收到傷害20151.9總計387100.03.1.3調查問卷各因子的可信程度調查問卷的可信度是指問卷調查結果所具有的一致性或穩(wěn)定性的程度[12]。本論文以Cronbach’sα系數(shù)進而對樣本的可信度進行核驗。Cronbach’sα系數(shù)如果＞0.8，則該測驗或量表的信度非常好；系數(shù)＞0.7是可以接受的；如果＞0.6，則該量表應進行修改，但仍具有其價值；如果＜0.6，問卷題項就需要進行重新設計。各因子可信度見表3-4。根據(jù)計算得知問卷中各因子的α系數(shù)都在0.7以上，證實調查問卷中的各個因子具有較高的一致性，是可以接受的。

表3-4各因子可信度分析表人員分類因子名稱Cronbach’sα系數(shù)管理層職工企業(yè)安全生產(chǎn)工作責任制0.874宣傳教育及培訓0.842事故防范和管控0.902安全投入0.813現(xiàn)場作業(yè)職工職工的安全意識態(tài)度0.786職工安全教育與培訓0.793職工職業(yè)健康狀況0.8123.2企業(yè)安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀分析3.2.1企業(yè)的安全生產(chǎn)工作制度落實狀況安全生產(chǎn)責任制度是我國的安全生產(chǎn)方針，同時也是當今企業(yè)中最基本的一項安全制度，目的是劃明職責與減少工傷事故和職業(yè)傷害。根據(jù)作者實地調研得知，企業(yè)設立了安全生產(chǎn)責任制，規(guī)劃了各級崗位的詳細職責。安全生產(chǎn)工作制度較完善，但也存在一些問題。3.2.2安全基本生產(chǎn)管理現(xiàn)狀存在的問題依據(jù)收回的問卷調查表，將企業(yè)基本安全生產(chǎn)管理的問題總結為如下四點：（1）企業(yè)安全管理多依托于政府、安監(jiān)局和街道辦事處的強制監(jiān)管，企業(yè)自我管理意識不強。（2）企業(yè)日常安全生產(chǎn)工作制度不完善且不規(guī)范。（3）企業(yè)員工職業(yè)病與安全生產(chǎn)事故頻發(fā)。3.3企業(yè)安全教育與安全培訓分析3.3.1安全教育培訓的開展形式企業(yè)的安全教育與培訓是提高和規(guī)制生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓工作，提升職工安全素質，堤防傷亡事故，降低職業(yè)傷害的關鍵舉措[13]。安全生產(chǎn)監(jiān)管總局辦法對企業(yè)的安全培訓工作有相關的規(guī)定，經(jīng)作者實地調查得知澳柯瑪企業(yè)由企業(yè)安全員進行員工的培訓，如圖3-1，企業(yè)安全員正在組織員工進行安全教育培訓工作。圖3-1企業(yè)組織安全培訓工作在參加培訓的職工方面，企業(yè)安全管理層都參加過企業(yè)的安全培訓及其從業(yè)考核，97.8%的現(xiàn)場作業(yè)職工表明接受過企業(yè)的安全教育和培訓，且98.9％的現(xiàn)場作業(yè)職工認為企業(yè)非常有必要開展職工的安全培訓與教育工作；而只有將近2％的企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)職工選擇企業(yè)沒有或者不清楚是否有明確的職工培訓制度。如圖3-2所示，企業(yè)對入職前新員工的安全生產(chǎn)培訓比例高達99％，而對轉崗職工的工藝流程培訓的為43.8%，對全體職工的定期安全培訓比例僅僅四成多，不難看出企業(yè)對不同崗位的職工定期培訓的次數(shù)較少。培訓講師主要講解培訓的內(nèi)容是企業(yè)的基本介紹、企業(yè)的規(guī)章制度、工藝流程和操作技能三個方面。圖3-2企業(yè)職工的安全培訓狀況3.3.2企業(yè)職員的安全教育培訓狀況通過調查問卷進而獲取企業(yè)的內(nèi)部職工對企業(yè)安全教育與培訓工作的滿意程度，基于職工對安全培訓重視狀況與職員參與意愿狀況的問卷，得出企業(yè)職工對企業(yè)安全培訓工作的意見和評價，從職工重視程度和參與意愿兩個層面進行考量。在職工重視程度上，38.9％的被調查的現(xiàn)場作業(yè)職工認為本企業(yè)重視安全培訓教育工作，16.1％的現(xiàn)場作業(yè)職工認為企業(yè)并不看重安全培訓工作。在職工的參與意愿方面，如圖3-3所示，55.4％的被調查職工表明自己愿意參加企業(yè)安全培訓，而表明非常不愿意的被調查職工占31.6％，剩余13.0％的職工對企業(yè)的安全培訓持無所謂的態(tài)度。圖3-4員工參與意愿情況3.3.3企業(yè)安全教育培訓存在的問題（1）企業(yè)只顧眼前利益，對培訓效果急于求成。企業(yè)希望通過安全培訓工作在提升企業(yè)生產(chǎn)效益和員工職業(yè)健康等方面帶來吹糠見米的效果。與之相反，安全培訓需要經(jīng)常開展與持續(xù)改善，并不是一蹴而就的。（2）企業(yè)進行培訓形式單一且落后，職工參與意愿較低。澳柯瑪企業(yè)通過安全員現(xiàn)場開會的形式對不同崗位員工開展安全教育與培訓工作，反映出企業(yè)的培訓形式單一且落后，而且職工對企業(yè)的安全培訓持自然接受的態(tài)度，參與意愿較低。3.4員工職業(yè)健康與企業(yè)安全投入情況3.4.1員工職業(yè)健康調查為了調研和掌握職工對職業(yè)病相關的防治知識情況，作者在問卷中設置了對應題項針對現(xiàn)場作業(yè)職員，調查結果分析如下：74.4%的現(xiàn)場作業(yè)職工并不了解《職業(yè)病防治法》，對引發(fā)職業(yè)病的危害因素不了解，僅僅有25.1％的職工可以準確地選出粉塵職業(yè)危害因素對人體的危害，圖3-5表明了職工對其他職業(yè)危害因素的認識情況，其中噪聲危害因素的認知程度最高，絕大部分職工對職業(yè)危害因素了解得并不清楚。除此之外，企業(yè)安排職工實行體檢狀況和配備勞保用品狀況甚為堪憂。圖3-5職工對職業(yè)危害因素的了解程度3.4.3企業(yè)職業(yè)健康存在的問題(1).企業(yè)對職工職業(yè)健康的安全投入力度和重視程度十分欠缺。(2).企業(yè)組織員工實行體檢時有以下不良現(xiàn)象：1）沒有進行不同崗位職員職業(yè)病體檢；2）經(jīng)常不重視上崗前、離崗前、離崗后三個時間段的職業(yè)健康體檢；3）企業(yè)招用大量臨時工人、外來員工一定程度上增加了上崗前體檢的實施難度。(3).欠缺職業(yè)健康教育和培訓，絕大多數(shù)職工對于職業(yè)健康危害因素欠缺自我保護防控的意識和能力。3.5企業(yè)職工安全意識與態(tài)度情況3.5.1員工安全意識與態(tài)度統(tǒng)計分析設計員工安全意識與態(tài)度的統(tǒng)計量表，對企業(yè)員工進行安全意識與態(tài)度的調研統(tǒng)計，根據(jù)相關的題目將題項設為不同的分數(shù)，全面地反映企業(yè)員工在安全生產(chǎn)過程中的安全意識與態(tài)度狀況。若將其卷面成績分為差到非常好五個等級，得分集中偏低，而職工在職工安全意識態(tài)度方面得分普遍不高，分析得出企業(yè)員工在安全意識與態(tài)度上處于較低水平，有待提高。圖3-6和圖3-7分別是員工得分率最高和最低的題項排序，結果表明職員對企業(yè)強化安全管理重視程度、加大企業(yè)安全資金投入等工作持非常贊同的態(tài)度；在得分率較低的選項中，大部分被調查對象在具體的工藝操作事項上的安全意識卻不是很強。圖3-6職工得分最高選項排序

圖3-7職工得分最低選項排序3.5.2員工安全意識與態(tài)度問題分析(1).職工對企業(yè)安全管理工作的贊同和職工安全意識匱乏的矛盾性企業(yè)大多數(shù)職員對企業(yè)的安全管理工作持贊同的態(tài)度，希望企業(yè)在安全監(jiān)管和安全資金投入方面加大力度；而相反，企業(yè)大部分職工對于工藝操作規(guī)程中的崗位安全意識與態(tài)度卻并不樂觀，企業(yè)的安全文化和安全氛圍不濃。(2).企業(yè)安全教育培訓效果較差。3.6本章小結第三章對于澳柯瑪企業(yè)內(nèi)部的100名管理人員和400名現(xiàn)場作業(yè)職工開展調查問卷，詳細地了解了企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及其現(xiàn)存的主要問題，從企業(yè)安全生產(chǎn)管理狀況、安全教育與培訓狀況、職工安全意識態(tài)度及職業(yè)健康等方面來詳細闡述。(1).針對問卷進行了歸納統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析，從管理職工和作業(yè)職工這兩個崗位來剖析澳柯瑪企業(yè)安全生產(chǎn)相關的具體狀況，并根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)逐項剖析。(2).基于分析數(shù)據(jù)獲取的企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀狀況，總結歸納并整理出企業(yè)在安全生產(chǎn)方面現(xiàn)存的問題，為提出安全生產(chǎn)策略提供了理論支持。第4章制造企業(yè)安全生產(chǎn)改善措施研究安全決策是指做出安全決定的過程，即針對企業(yè)生產(chǎn)活動中待解決的特定安全生產(chǎn)問題，根據(jù)安全標準、規(guī)范和要求，采用現(xiàn)代科學技術知識與安全科學的理論與方法，進而提出各種安全解決方案。4.1企業(yè)內(nèi)部安全管理對策研究4.1.1完善安全管理組織結構與人員配置作者在實地調研中獲取得到的信息發(fā)現(xiàn)，澳柯瑪制造企業(yè)安全管理處的安全員學歷文化程度比較低，這無疑是企業(yè)安全管理水平較低的關鍵原因之一。而該制造企業(yè)人員較多，完備完整的三級安全管理網(wǎng)絡對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作有十分重要的提升作用，安全管理處合理的年齡組成和學歷水平對安全管理工作十分關鍵。據(jù)此非常有必要在企業(yè)安全管理組織結構與人員的配置層面采用相適應的對策，相關策略如圖4-1所示。強化完善人員組織機構與人員配置強化完善人員組織機構與人員配置優(yōu)化機構安全員安全管理處安全員安全管理處 配置人員強化安全管理隱患強化安全管理隱患排查分級管控質量強化事故調查強化職業(yè)健康提升自身專業(yè)知識安全培訓教育的質量強化事故調查強化職業(yè)健康提升自身專業(yè)知識安全培訓教育的質量保證安全生產(chǎn)保證安全生產(chǎn)圖5-1強化安全管理組織機構與人員配置具體措施如下：（1）企業(yè)必須貫徹落實安全生產(chǎn)主體責任，健全企業(yè)安全生產(chǎn)管理組織機構，完善公司級、車間級、班組級的三級安全組織網(wǎng)絡，進而形成安全生產(chǎn)問題的負反饋機制。（2）加強企業(yè)安全管理機構功能：一是強化企業(yè)安全管理；二是強化企業(yè)職業(yè)健康工作；三是對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故必須及時上報，堅決禁止瞞報，調查每起安全事故的原因，制訂預防再次出現(xiàn)此類事故的防范措施。（3）改變企業(yè)安全管理處職工的學歷素質水平和年齡構成，增加年輕人員的配置。（4）企業(yè)必須配備相應的安全注冊工程師，加快企業(yè)的安全管理工作向職業(yè)且專業(yè)化的方向發(fā)展。4.1.2改善企業(yè)安全教育及培訓制度安全教育及培訓的加強和深入對從業(yè)人員安全意識與態(tài)度的提升有一定的促進作用，可以從以下方面強化企業(yè)安全教育及培訓：（1）對于企業(yè)不同崗位員工，分別進行與崗位有關的安全教育與培訓。1)對于企業(yè)的特種作業(yè)人員（焊接、噴粉崗位）實行與其從事工種相對應的安全教育和培訓，而且特種作業(yè)人員必須做到持證上崗。2)針對車間操作員工的安全教育和培訓。企業(yè)新員工在上崗前必須接受三級安全教育培訓，了解公司和部門有關安全生產(chǎn)情況和安全管理制度，崗位安全操作規(guī)程和注意事項等。（2）保證職工安全教育及培訓的頻率及有效性。（4）采用多方位多渠道的安全及教育培訓來源。強化本企業(yè)與其他企業(yè)的交流合作，相互借鑒和學習各自優(yōu)質的部分。

4.1.3設立完善的企業(yè)安全管理體制確保安全生產(chǎn)最關鍵舉措在于設立完善的安全管理機制。結合前文的分析現(xiàn)提出以下對策：（1）設立健全企業(yè)的安全生產(chǎn)管理部門，完善企業(yè)安全組織機構。（2）人的行為是企業(yè)安全管理工作重點的部分，必須持續(xù)提高安全管理人員能力，由人去優(yōu)化安全管理機構，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并排除。（3）加大對企業(yè)二級風險點（噴粉、灌注、預混）的檢查力度和頻率，達到減少降低安全事故的目的。（4）持續(xù)完善企業(yè)事故預防及應急預案，針對企業(yè)安全生產(chǎn)的具體現(xiàn)狀，識別、分析和研究安全隱患，采用技術革新，強化管理，設備革新等方式努力實現(xiàn)本質安全的最終目標。（5）貫徹落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任制。企業(yè)在安全生產(chǎn)工作中，要細化不同崗位職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中應負的安全責任。4.1.4建立健全企業(yè)安全投入體系企業(yè)的安全投入對優(yōu)化安全生產(chǎn)現(xiàn)狀有十分重要的作用。企業(yè)的安全生產(chǎn)投入并不充足，而且由于安全資金投入的匱乏導致勞動防護用品無法滿足職工的需求。于是要完善健全企業(yè)安全投入體系，建立健全企業(yè)安全投入體系方面對策如圖5-2所示。安全投入安全投入安全資金安全資金職業(yè)衛(wèi)生健康職業(yè)衛(wèi)生健康防護用品設備革新安全管理部門防護用品設備革新安全管理部門保證安全生產(chǎn)保證安全生產(chǎn)圖5-2建立健全企業(yè)安全投入體系對策（1）增加安全生產(chǎn)資金投入力度，保證企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)人員的勞動防護用品完全覆蓋勞動需求，保證生產(chǎn)作業(yè)場所的安全以及盡可能的減少職業(yè)危害因素。（2）增加企業(yè)安全生產(chǎn)活動的資金投入，促進員工安全素質的不斷提升。（3）對企業(yè)安全生產(chǎn)中的陳舊的設備和落后的工藝進行革新，為實現(xiàn)設備的本質安全化而努力。4.2本章小結本章主要結合第三章中對調查問卷的統(tǒng)計分析結果與作者自身考察調研的結果，從企業(yè)安全管理方面系統(tǒng)性的提出管理策略。企業(yè)安全管理涵蓋了完善安全管理組織結構與人員配置、完善企業(yè)安全教育及培訓體系、建立完善的企業(yè)安全管理機制、建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)投入體系等方面。

結論制造企業(yè)對于我國社會經(jīng)濟發(fā)展起著非常重要的作用。相反在制造企業(yè)快速發(fā)展的同時，對應的安全生產(chǎn)問題慢慢突出，安全生產(chǎn)形勢嚴峻。以澳柯瑪企業(yè)安全生