人力資源總經(jīng)理的主要職責說明5篇

人力資源總經(jīng)理的主要職責說明5篇人力資源總經(jīng)理的主要職責說明篇1

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的.激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;

5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作;

8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的.員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的'`語言和文字表達能力;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

人力資源總經(jīng)理的主要職責說明篇2

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓工作計劃;

2、負責執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的.完成招聘任務(wù)目標;

3、貫徹執(zhí)行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的'業(yè)績和能力;

4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);

5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度;

6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);

2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓工作;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;

5.保密意識和服務(wù)意識強，具有親和力，能承受較大的.工作壓力。

人力資源總經(jīng)理的主要職責說明篇3

1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

2、校招簡歷的跟蹤、報名;

3、每日工作表格匯總;

4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則，能夠參與端口培訓;

5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;

人力資源總經(jīng)理的主要職責說明篇4

1、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的.運籌實施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

2、全面建設(shè)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與未來規(guī)劃);

3、組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的'方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源總經(jīng)理的主要職責說明篇5

1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的'合理化、年輕化;

2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

6、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

7、維護、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作。

8、根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的'員工保留措施。

9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡