勞動(dòng)關(guān)系管理智慧樹知到期末考試答案2024年

勞動(dòng)關(guān)系管理智慧樹知到期末考試答案2024年勞動(dòng)關(guān)系管理競業(yè)限制的期限最長不得超過（）

A:兩年B:四年C:一年D:三年答案:兩年員工不可以通過申訴制度處理的事項(xiàng)有（）。

A:獎(jiǎng)懲與考核B:薪資福利C:勞動(dòng)條件D:個(gè)人理財(cái)答案:個(gè)人理財(cái)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

A:勞務(wù)派遣用工B:聘用制用工C:非全日制用工D:全日制用工答案:非全日制用工勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）

A:7日B:15日C:30日D:10日答案:日在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A:勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度B:勞動(dòng)爭議處理制度C:企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則D:勞動(dòng)法律法規(guī)答案:企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員的是（）。

A:勞動(dòng)行政部門代表B:員工代表C:工會(huì)成員D:企業(yè)方面代表答案:員工代表集體談判的立法目的主要包括（）

A:規(guī)范制度B:培育民主C:消除沖突D:建立勞資雙方力量對(duì)比的平衡答案:對(duì)集體談判立法目的主要包括（）

A:建立力量對(duì)比的平衡B:培育民主C:壯大工會(huì)力量D:打擊資方答案:培育民主###建立力量對(duì)比的平衡集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用體現(xiàn)在（）

A:加強(qiáng)企業(yè)的民主管理B:有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C:有利于企業(yè)約束員工行為D:維護(hù)職工的合法權(quán)益答案:維護(hù)職工的合法權(quán)益###加強(qiáng)企業(yè)的民主管理###有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)在互?；ブc集體談判不能發(fā)揮作用時(shí)，工會(huì)會(huì)采取哪些直接行動(dòng)方式來實(shí)現(xiàn)維護(hù)工人尤其是會(huì)員利益的目標(biāo)（）

A:罷工B:罷市C:強(qiáng)制戰(zhàn)術(shù)D:積極游說答案:罷工###罷市###強(qiáng)制戰(zhàn)術(shù)（）是職工民主管理的直接形式。

A:崗位參與B:組織參與C:群眾參與D:領(lǐng)導(dǎo)參與答案:組織參與###崗位參與管理理念是管理者的價(jià)值觀與目標(biāo)在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)，根據(jù)管理者的管理理念，可以把管理模式分為以下哪些類型（）

A:寬容型B:合作型C:剝削型D:集權(quán)型答案:剝削型###寬容型###合作型在勞動(dòng)爭議處理過程中，勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生的費(fèi)用將由用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿八年的，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)用人單位為員工繳納保險(xiǎn)的基數(shù)可與員工自行約定。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)大學(xué)畢業(yè)生、公務(wù)員和軍人都是我國勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)生效的仲裁調(diào)解書、裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)執(zhí)行。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)協(xié)調(diào)性談判是指不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判達(dá)成，但在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日。（）

A:正確B:錯(cuò)誤答案:正確工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣或?qū)嵨镄问街苯又Ц督o勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)就工作時(shí)間達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議的約定期內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假等方面發(fā)生的爭議，實(shí)行“一裁終局”（）

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)用，勞動(dòng)者不需要支付，但用人單位需要支付。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)最低工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資，但不包括國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

A:正確B:錯(cuò)誤答案:正確勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假期間應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，所以帶薪年休假工資不得低于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:對(duì)勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致的，按公司注冊(cè)地執(zhí)行。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。（）

A:正確B:錯(cuò)誤答案:正確以下關(guān)于年休假的情形不正確的是（）

A:勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假B:職工在年休假期間不享受與正常工作期間相同的工資收入C:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天D:國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期答案:AI參考:關(guān)于年休假的情形不正確的是C:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。\n\n根據(jù)《職工帶薪年休假條例》職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。但是，具體的休假天數(shù)可能會(huì)根據(jù)不同的工齡、崗位、公司政策等因素有所不同。因此，C選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。其他選項(xiàng)都是關(guān)于年休假的正確說法。A選項(xiàng)指出勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假；B選項(xiàng)指出職工在年休假期間不享受與正常工作期間相同的工資收入；D選項(xiàng)指出國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。'對(duì)于哪些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作及技術(shù)性強(qiáng)的工作，適合簽訂（）的勞動(dòng)合同。

A:長期的固定期限B:以完成一定工作任務(wù)為期限C:無固定期限D(zhuǎn):短期的固定期限答案:AI參考:正確答案是C：無固定期限。\n\n對(duì)于常年性工作、要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作及技術(shù)性強(qiáng)的工作，適合簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。這些工作通常需要員工長期投入，保持穩(wěn)定性和連續(xù)性，以確保工作的質(zhì)量和效率。而短期固定期限的勞動(dòng)合同則更適合臨時(shí)性、短期性的工作或任務(wù)。因此，選項(xiàng)C是正確答案。'勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A:3B:30C:45D:15答案:AI參考:正確答案是【單選題】勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。\n\n根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以答案是D，勞動(dòng)者提前十五日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。'鄧某在服裝設(shè)計(jì)公司工作，其累計(jì)工作時(shí)間為2年，根據(jù)年休假相關(guān)規(guī)定，鄧某當(dāng)年在公司能享有（）天年假？

A:5B:3C:1D:2答案:AI參考:正確選項(xiàng)為【B:3天】。\n\n根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；鄧某在公司工作2年，所以可以享受3天的年假。'疫情期間，A公司無法復(fù)工，將其員工張某共享給B公司，由B公司承擔(dān)張某的工資，后來A公司申請(qǐng)破產(chǎn)，張某表現(xiàn)出色，繼續(xù)在B公司工作，這時(shí)張某與B公司存在（）。

A:無關(guān)系B:勞動(dòng)關(guān)系C:勞務(wù)關(guān)系D:共享關(guān)系答案:AI參考:正確答案是C：勞務(wù)關(guān)系。\n\n根據(jù)題目描述，張某原本是A公司的員工，因?yàn)橐咔槠陂gA公司無法復(fù)工，將其員工張某共享給B公司，由B公司承擔(dān)張某的工資。后來A公司申請(qǐng)破產(chǎn)，張某表現(xiàn)出色，繼續(xù)在B公司工作。在這種情況下，張某與B公司存在的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)楣蚕韱T工的過程中，員工并沒有改變?cè)械墓ぷ餍再|(zhì)和崗位，且新公司提供的是勞動(dòng)報(bào)酬，而非社會(huì)保險(xiǎn)等福利。因此，選項(xiàng)C“勞務(wù)關(guān)系”是正確答案。選項(xiàng)ABD都與題目描述不符。'蔡某2019年8月1日入職，工資為3000元/月。企業(yè)一直沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，2019年10月1日蔡某提出離職，請(qǐng)問企業(yè)需要支付蔡某（）工資。

A:3000B:30000C:6000D:60000答案:AI參考:正確選項(xiàng)為【C:6000】。\n\n根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n\n因此，蔡某在2019年8月入職，企業(yè)一直沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，那么企業(yè)需要支付蔡某從入職到離職期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。具體來說，如果蔡某在2019年10月離職，那么企業(yè)需要支付他6個(gè)月工資的工資差額，即6個(gè)月工資×3000元/月=6000元。因此，正確選項(xiàng)為C:6000。'以下哪些屬于我國勞動(dòng)法上的就業(yè)（）。

A:某女結(jié)婚后僅在家從事家務(wù)勞動(dòng)B:某大學(xué)畢業(yè)生在移動(dòng)公司做話務(wù)員C:大學(xué)生王某在養(yǎng)老院做志愿者D:某男因犯罪在監(jiān)獄勞動(dòng)改造答案:AI參考:正確答案是B:某大學(xué)畢業(yè)生在移動(dòng)公司做話務(wù)員。\n\n根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，就業(yè)是指勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)狀態(tài)。B選項(xiàng)中的某大學(xué)畢業(yè)生在移動(dòng)公司做話務(wù)員屬于勞動(dòng)就業(yè)，因?yàn)樵摦厴I(yè)生依法享有勞動(dòng)權(quán)利并履行勞動(dòng)義務(wù)。而A、C、D選項(xiàng)中的情況不屬于勞動(dòng)就業(yè)，因?yàn)榻Y(jié)婚后在家從事家務(wù)勞動(dòng)、在養(yǎng)老院做志愿者、因犯罪在監(jiān)獄勞動(dòng)改造都不是依法享有勞動(dòng)權(quán)利并履行勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)狀態(tài)。因此，正確答案是B。'勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是（）。

A:兩年B:六個(gè)月C:三年D:一年答案:AI參考:正確答案是D:一年。\n\n勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。'通常勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向（）的人民法院提起訴訟（）

A:仲裁委員會(huì)所在地B:任意選擇C:勞動(dòng)者居住地D:用人單位所在地答案:AI參考:通常勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。因此，正確答案為D：用人單位所在地的人民法院。這是一個(gè)單選題，不需要對(duì)選項(xiàng)進(jìn)行分析。'哪種管理模式中，管理者意識(shí)到雇員的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件（）。

A:自主型B:合作型C:剝削型D:寬容型答案:AI參考:答案是：C:剝削型。管理情境理論指出，當(dāng)管理者意識(shí)到雇員的某些需求是法律認(rèn)可的，為了維持某種勞動(dòng)關(guān)系而愿意提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件，那么便進(jìn)入了剝削型管理情境。所以選項(xiàng)C正確。A、B、D都無法描述出合理報(bào)酬與就業(yè)條件之間的關(guān)系。故選C。'以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（）。

A:用人單位可以任意延長勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間B:勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班C:勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)D:每月制度工作時(shí)間為20.83天答案:AI參考:“用人單位可以任意延長勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間”這個(gè)說法是錯(cuò)誤的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，合理地安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，避免過度延長工作時(shí)間。因此，選項(xiàng)A是錯(cuò)誤的。\n\nB、C、D選項(xiàng)都是關(guān)于工作時(shí)間的正確描述，它們分別涉及到加班、加點(diǎn)和工作月制度時(shí)間的計(jì)算。\n\n因此，正確答案是A：用人單位可以任意延長勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間。'畢業(yè)生小美與一家服裝公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，她的試用期不得超過（）

A:半個(gè)月B:一個(gè)月C:六個(gè)月D:兩個(gè)月答案:AI參考:正確答案是D：兩個(gè)月。\n\n根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，小美的試用期不得超過兩個(gè)月。'根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，勞動(dòng)關(guān)系存在于（

）。

A:結(jié)果交付時(shí)B:現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中C:訂立勞動(dòng)合同時(shí)D:解除勞動(dòng)合同時(shí)答案:AI參考:正確選項(xiàng)為：B：現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中。\n\n勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所結(jié)成的社會(huì)關(guān)系，也就是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間在勞動(dòng)過程中所結(jié)成的社會(huì)關(guān)系。因此，答案為B。其他選項(xiàng)A、C、D都不符合勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。'政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有（）

A:保護(hù)者B:調(diào)停者C:抑制者D:規(guī)劃者答案:AI參考:政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有（ABC）。\n\nA：保護(hù)者——政府從全局利益出發(fā)，通過法律和政策，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。\n\nB：調(diào)停者——政府在勞動(dòng)者和雇主之間充當(dāng)調(diào)停者的角色，為雙方提供信息，協(xié)調(diào)雙方的利益沖突，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。\n\nC：抑制者——在特定情況下，政府可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)模和范圍進(jìn)行抑制，以維護(hù)社會(huì)整體利益。\n\n因此，答案為ABC。政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色還包括規(guī)劃者（D），通過制定相關(guān)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)等，指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。但是，在上述選項(xiàng)中，只有ABC是直接與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的角色。'工會(huì)通過互保和互助的方式向成員提供各種福利，這種行為方式有哪些好處（）

A:有助于充實(shí)工會(huì)基金B(yǎng):有助于吸收新成員C:有助于建立政黨或加入代表工人利益的政黨D:有助于向政府施加壓力，使其頒布保護(hù)勞動(dòng)者的條例或法律答案:AI參考:正確選項(xiàng)為：A:有助于充實(shí)工會(huì)基金B(yǎng):有助于吸收新成員\n\n工會(huì)通過互保和互助的方式向成員提供各種福利，這種方式的好處主要有兩個(gè)：\n\n1.有助于充實(shí)工會(huì)基金：通過互保和互助的方式，工會(huì)可以獲得更多的資金，用于支持工人的福利和權(quán)益，從而增強(qiáng)工會(huì)的實(shí)力和影響力。\n\n2.有助于吸收新成員：通過提供各種福利，工會(huì)可以吸引更多的工人加入，擴(kuò)大工會(huì)的規(guī)模，增強(qiáng)工會(huì)的代表性。\n\n其他選項(xiàng)如C、D與工會(huì)通過互保和互助的方式向成員提供各種福利這一行為方式無直接關(guān)聯(lián)，因此不是該題目的正確選項(xiàng)。'屬于勞動(dòng)合同變更情形的是（）。

A:企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響B(tài):勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C:用人單位變更名稱D:勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位答案:AI參考:正確選項(xiàng)為BCD。\n\n屬于勞動(dòng)合同變更情形的是：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。這些都屬于勞動(dòng)合同變更的情形。而企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響并不屬于勞動(dòng)合同變更的情形。'以下哪些情形適用于經(jīng)濟(jì)性裁員（）。

A:因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的B