勞動(dòng)與社會(huì)保障法智慧樹知到期末考試答案2024年

勞動(dòng)與社會(huì)保障法智慧樹知到期末考試答案2024年勞動(dòng)與社會(huì)保障法（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A:勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B:被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C:被依法宣告破產(chǎn)的D:被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的答案:勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的我國(guó)職工退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提之一是個(gè)人履行繳費(fèi)義務(wù)最低累計(jì)達(dá)到()

A:20年B:25年C:10年D:15年答案:15年某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

A:0.5B:0.25C:50％—100％D:雙倍答案:50%--100%下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）

A:非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B:非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日C:從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行D:非全日制用工合同不得約定試用期答案:非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）

A:李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失B:陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿C:張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力D:王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)答案:李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失中華人民共和國(guó)()的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A:境內(nèi)B:管轄C:所有D:成立答案:境內(nèi)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。

A:請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰B:不遵照?qǐng)?zhí)行C:宣布廢止D:向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善答案:向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中完全由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是()

A:工傷保險(xiǎn)B:養(yǎng)老保險(xiǎn)C:失業(yè)保險(xiǎn)D:醫(yī)療保險(xiǎn)答案:工傷保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起(

)內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

A:十日

B:三十日C:十五日D:二十日答案:十五日下列關(guān)于節(jié)假日休假天數(shù)正確的有（）

A:勞動(dòng)節(jié)放假七天B:國(guó)慶節(jié)放假七天C:春節(jié)放假七天D:元旦休息一天答案:元旦休息一天職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（

）或者向勞動(dòng)者收取押金。

A:任何證件B:戶口簿和其他證件

C:居民身份證和其他證件D:現(xiàn)金或物品答案:居民身份證和其他證件用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A:6個(gè)月B:3個(gè)月C:1個(gè)月D:1年答案:6個(gè)月致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A:②③④⑤⑦⑧B:①③④⑤⑦⑧C:①③④⑤⑥⑧D:①②④⑥⑦⑧答案:①③④⑤⑦⑧用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A:0.25B:百分之一百五十C:二倍D:一倍以上二倍以下答案:二倍小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（

）

A:2月1日B:1月20日C:2月10日D:2月3日答案:2月3日用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A:效力視情況而定B:失去效力C:由用人單位決定是否有效D:繼續(xù)有效答案:繼續(xù)有效.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（）

A:省、自治區(qū)、直轄市制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行B:國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定C:D.

省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)制定D:省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案答案:省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，不包括哪個(gè)？(

)

A:勞動(dòng)法律關(guān)系客體B:勞動(dòng)法律關(guān)系主體C:勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D:勞動(dòng)法律行為答案:勞動(dòng)法律行為韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2017年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說法，正確的是（）

A:.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)B:甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)C:如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)D:甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報(bào)酬答案:甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報(bào)酬勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A:患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C:在試用期間被證明不符合錄用條件的D:被依法追究刑事責(zé)任的答案:患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是（）

A:雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效B:勞動(dòng)行政部門鑒證之日起生效C:依法訂立之日起生效D:雙方當(dāng)事人簽字之日起生效答案:雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效某企業(yè)與勞動(dòng)者甲簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過()

A:1個(gè)月B:2個(gè)月C:6個(gè)月D:3個(gè)月答案:6個(gè)月《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）

A:一年以上B:二年以上C:三年以上D:十年以上答案:一年以上我國(guó)現(xiàn)在主管全國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)的部門是()

A:人力資源與社會(huì)保障部B:勞動(dòng)部C:縣以上的地方人民政府勞動(dòng)行政部門D:國(guó)務(wù)院答案:人力資源與社會(huì)保障部關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障法的法律淵源，以下說法正確的是()

A:地方人大和政府及其相關(guān)部門制定的法律法規(guī)和辦法條例是主要法律淵源B:我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不是勞動(dòng)與社會(huì)保障法的法律淵源C:以全國(guó)人大制定的法律為主要的法律淵源D:以勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)所制定的行政規(guī)章為主要法律淵源答案:以全國(guó)人大制定的法律為主要的法律淵源勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的內(nèi)容包括()

A:獲得法律規(guī)定的休息的時(shí)間的權(quán)利B:安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)利C:取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利D:定期健康檢查權(quán)答案:安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)利###取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利###定期健康檢查權(quán)###獲得法律規(guī)定的休息的時(shí)間的權(quán)利下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（）

A:鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工B:出租汽車司機(jī)C:港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工D:企業(yè)的高級(jí)管理人員答案:出租汽車司機(jī)###企業(yè)的高級(jí)管理人員###港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工下列哪些情形，無法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金()

A:小劉繳納失業(yè)保險(xiǎn)11個(gè)月，用人單位解除了與其的勞動(dòng)合同B:小白繳納失業(yè)保險(xiǎn)15個(gè)月，用人單位解除了與其的勞動(dòng)合同C:小張繳納了失業(yè)保險(xiǎn)28個(gè)月，用人單位終止了與其的勞動(dòng)合同D:小李解除了與單位的勞動(dòng)合同答案:小李解除了與單位的勞動(dòng)合同;小劉繳納失業(yè)保險(xiǎn)11個(gè)月，用人單位解除了與其的勞動(dòng)合同某甲與某國(guó)有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請(qǐng)。遞交調(diào)離申請(qǐng)的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營(yíng)企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)乙向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？（）

A:甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失B:甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請(qǐng)，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任C:丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任D:甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)答案:甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)###甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，失業(yè)人員有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇()

A:無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的B:重新就業(yè)的C:移居境外的D:應(yīng)征服兵役的答案:重新就業(yè)的;應(yīng)征服兵役的;移居境外的;無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的2017年9月小王入職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，同年11月小王在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下列哪些費(fèi)用應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付()

A:到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)B:終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金C:治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用D:住院伙食補(bǔ)助費(fèi)答案:住院伙食補(bǔ)助費(fèi)###到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)###治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用###終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()

A:李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作B:劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C:深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意D:張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭答案:李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有()。

A:勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性B:勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)C:勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體D:勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性答案:勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性###勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性###勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)?(

)

A:工商行政管理部門B:政府勞動(dòng)行政部門

C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D:人民法院

答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)###人民法院用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院(

)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)。

A:拍賣B:凍結(jié)

C:扣押D:查封答案:扣押###查封###拍賣勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:對(duì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。

A:錯(cuò)誤B:正確答案:錯(cuò)誤經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:對(duì)勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。

A:錯(cuò)誤B:正確答案:錯(cuò)誤用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:對(duì)某公司安排職工張某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他補(bǔ)休一天。由于已經(jīng)安排了補(bǔ)休，所以公司不用向張某支付加班工資。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)勞動(dòng)者如有特殊情況不能上班，可自行請(qǐng)他人代為工作，并不違反勞動(dòng)合同。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

A:錯(cuò)B:對(duì)答案:錯(cuò)勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:對(duì)在婚喪假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

A:對(duì)B:錯(cuò)答案:錯(cuò)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A:正確B:錯(cuò)誤答案:正確公民從事的勞動(dòng)，不