論勞動合同的終止分析研究 人力資源管理專業(yè)

論勞動合同的終止摘要最近幾年，我國經(jīng)濟(jì)的騰飛使我國公民對于法律的認(rèn)知不斷完善。訂立勞動合同、以及如何解約、終止以及勞動合同終止后有關(guān)個人相關(guān)利益的補(bǔ)償問題越來越受到人民的關(guān)注。筆者在本課題的研究中，先是梳理了涉及到課題的名詞和概念，列出現(xiàn)行法律中涉及到勞動合同終止的條款；接著對勞動合同終止和解除展開全面的分析；闡述終止和解除勞動合同的法定情形以及需要滿足的要求；最后以勞動關(guān)系終止、事由、程序、舉證責(zé)任為切入點(diǎn)，對勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行深刻全面的剖析。關(guān)鍵詞：勞動合同；終止；問題

目錄引言 1一、勞動合同終止概述 1（一）概念界定 1（二）勞動合同終止的法定情形 1（三）勞動合同終止的條件 2二、勞動合同終止在實(shí)踐中存在的問題 2（一）勞動合同的終止和解除概念混淆 2（二）勞動合同效力終止時間確定困難 2（三）勞動合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不完善 3三、完善我國勞動合同終止實(shí)踐效益的對策建議 3（一）區(qū)分勞動合同的終止和解除 3（二）區(qū)別對待勞動合同效力終止時間的確定 4（三）改變勞動合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?4結(jié)論 4參考文獻(xiàn) 5

引言我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的飛躍促使我國公民對法律的認(rèn)識逐漸完善，以自身勞動、自身勞動所創(chuàng)造出的價值和有關(guān)自身勞動切身利益的相關(guān)法律保障越來越受到重視。證明勞動者和雇傭勞動者關(guān)系的法律形式之一的勞動合同也是現(xiàn)實(shí)勞動的組織者、勞力資源的優(yōu)秀分配者，它推動社會關(guān)系的平穩(wěn)發(fā)展、社會生產(chǎn)力的提高。在勞動合約中，其訂立、解約、終止以及勞動合同終止后有關(guān)個人相關(guān)利益的補(bǔ)償問題已然成為了社會各方面關(guān)注的熱門話題；上升到法律層面來說，它們更是非常嚴(yán)肅的法律問題。因此，我們必須弄清楚在嚴(yán)肅的法律層面之上的勞動合同、勞動合同廢除、勞動合同終止以及勞動合同終止之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題和相關(guān)概念，以運(yùn)用法律手段更好的維護(hù)我們自身的切身利益。一、勞動合同終止概述（一）概念界定1、勞動合同的概念勞動合同是確定雇傭方和勞動者的勞力關(guān)系的法律性文件。它從法律的層面闡述了勞動關(guān)系建立、變更和終止。按照這一法律文件，勞動者成為各種組織（比如企業(yè)、政府部門、民間團(tuán)體）等的一員，雙方經(jīng)過協(xié)商后，被分配到不同工種、職位，就要按照這些單位的自身的勞動規(guī)定和國家的法律法規(guī)辦事；而這些組織和機(jī)構(gòu)要相應(yīng)做出協(xié)調(diào)被雇傭者工作的行動，并支付給被雇傭者所提供的工作質(zhì)量相應(yīng)的工酬，按照國家勞動法律規(guī)定的要求為工作者營造良好的工作環(huán)境，并提供社保、勞保等福利。2、勞動合同終止的概念勞動合同終止，即由于某種或某些法律事實(shí)而解除雇傭雙方勞動關(guān)系，雙方因此不再承擔(dān)建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的權(quán)利和義務(wù)。（二）勞動合同終止的法定情形《勞動合同法》的明文闡述，達(dá)到合約終結(jié)的情況有下面這些情況：1合同到期；2勞動者年齡達(dá)到能夠獲取養(yǎng)老保險福利的水平；3勞動者死亡；4雇傭方因?yàn)楦鞣N原因被法院判定破產(chǎn)或勒令停業(yè)，經(jīng)營證件被吊銷；5雇傭方組織內(nèi)部解散；6一些法律、行政條款所規(guī)定之終止情形。為了避免勞動者失去生活保障，為處于弱勢下勞動者提供重要的保護(hù)，法律還對其他勞動合同終止情形予以規(guī)定：勞動合同到期后，若勞動者在工作中的行為遵守雇傭方的規(guī)章制度，同時并未出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，并且存在如下情形的，即便勞動合同到期，也應(yīng)該順延，直至如下情形消失：1、工作本身對勞動者身體有潛在損傷或危害，離崗之前并未進(jìn)行健康檢查的，又或是另一種情況，疑似患有職業(yè)病者處于醫(yī)生診斷、觀察階段時期。2、于在職單位有職業(yè)病、由于工作受傷而因此完全失去或是不完全失去勞動力的；3、于相關(guān)條款規(guī)定的醫(yī)療時間中，并因工作外原因而受傷、染上疾病的；4、女職工處于妊娠、生產(chǎn)、哺乳期的；5、在本單位工作時間達(dá)到十五年（不間斷），還有五年就達(dá)到國家退休年齡的；6、其他相關(guān)政策、法律提到的情形。（三）勞動合同終止的條件1、法律依據(jù)根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的相關(guān)條款，勞動合同到期或雙方約定的終止條件滿足后，勞動關(guān)系自動解除。2、勞動合同約定的終止條件基本概念與特點(diǎn)約定終止條件指的是：勞動關(guān)系雙方簽署勞動合同時，對于合同具的法律效力期間，或許會發(fā)生使勞動合同無法履行之事件，提前約定某種條件，如果滿足，即便勞動合同并未到期，勞動關(guān)系也會自動解除。以這樣的條件對勞動關(guān)系的存續(xù)予以決定具有以下特點(diǎn)：①事前相約；②充分協(xié)商；③共同遵守；④書面協(xié)議；⑤貫徹始終。二、勞動合同終止在實(shí)踐中存在的問題（一）勞動合同的終止和解除概念混淆無論是勞動合同終止還是解除，都會導(dǎo)致建立于勞動合同基礎(chǔ)上之勞動關(guān)系失效，此即為勞動合同終止、解除相同點(diǎn)。因?yàn)檫@一原因，很多人在發(fā)生勞動合同糾紛時，無法正確應(yīng)用相關(guān)的法律條款，導(dǎo)致糾紛無法及時地解決。所以，我們必須明確勞動合同終止和解除之間的不同點(diǎn)。（二）勞動合同效力終止時間確定困難勞動合同生效后，就會對雙方產(chǎn)生法律約束力，直到勞動合同終止，約束力才會消失。對于這一點(diǎn)，人們早已形成了共識。然而，在勞動合同效力終止時間這一問題上，卻存在廣泛的分歧。合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)不會同時消除。相反，雙方曾經(jīng)形成了勞動合同關(guān)系，合同失去法律效力后，雙方在某方面的權(quán)利義務(wù)有可能是不平衡的，還需當(dāng)事人采取行為予以消除。在勞動合同效力方面，部分學(xué)者指出，雇傭方完成終止手續(xù)后，合同的效力才是真正地消失。他們認(rèn)為，從實(shí)踐層面來看，勞動合同終止后，雇傭方還有一系列的手續(xù)需要辦理，只有等這些手續(xù)完成后，合同才失去法律效力。但是，雇傭方所需辦理的這些手續(xù)，是勞動合同終止后雇傭方應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，它的作用是消除勞動合同關(guān)系不再生效后導(dǎo)致的后果，不應(yīng)該被當(dāng)作終止合同效力的條件。（三）勞動合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不完善關(guān)于勞動合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一問題，國內(nèi)相關(guān)的法律不斷調(diào)整，各個地區(qū)的規(guī)定也是不一致的。以上海地區(qū)性規(guī)定為例，因雇傭方破產(chǎn)、解散而導(dǎo)致勞動合同終止的，應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而廣東省對于這項(xiàng)的規(guī)定，在2000年前立法時是強(qiáng)制要求支付的，2000年后的立法則取消了強(qiáng)制要求。透露了地方立法的差異性和不同時期的差別。不過，有關(guān)勞動合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，暫時還沒有定論，法學(xué)界限對此也存在爭議。也有人提出，當(dāng)下中國在進(jìn)行勞動法的相關(guān)訂立、完善，其目標(biāo)中的一個就有完善勞動合同因?yàn)槠谙掭^短引起的問題，而終止合同的經(jīng)濟(jì)相關(guān)賠償便是跟目的一致的。然而，部分學(xué)者持有不同意見，覺得這無法跟當(dāng)下主體為固定合同、次要為無固定合同的情況適應(yīng)，同時還會增加雇傭單位的經(jīng)濟(jì)壓力，所以認(rèn)為不應(yīng)該強(qiáng)制解除勞動合同后進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的相關(guān)賠償。三、完善我國勞動合同終止實(shí)踐效益的對策建議（一）區(qū)分勞動合同的終止和解除勞動關(guān)系消滅存在下列情形：終止、解除。這兩類均屬于解除用人單位和勞動者雙方合約之模式，有著一定相似性。需要提出的是，這兩種模式也有所不同，表現(xiàn)在：形成過程、條款和法律規(guī)定等方面，這也使得勞動者面對終止、解除的時候，會有履行義務(wù)、執(zhí)行權(quán)利、進(jìn)行維護(hù)權(quán)利時的不同之處。勞動合同解除與終止不同處主要體現(xiàn)在：1、是否由當(dāng)事人展開之意思表示；2、勞動合同解除和終止時的情形；3、是否走法定程序；4、對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金起算點(diǎn)有所不同。（二）區(qū)別對待勞動合同效力終止時間的確定雇傭方辦理終止手續(xù)，是在勞動合同失去效力后進(jìn)行的。因此，法律應(yīng)該對勞動合同效力終止進(jìn)行明確的闡述，比如：1、按照現(xiàn)行《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在解除勞動合同時，有解除權(quán)的一方能夠依法終止合同。2、有關(guān)法律規(guī)定了要求預(yù)告30天才能解除勞動合同，合同效力終止于行使解除權(quán)方，根據(jù)法定形式通知予對方并經(jīng)法定期間后。（三）改變勞動合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綄τ诤贤K止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一問題，考慮到即便雇傭方無任何過錯，也有可能發(fā)生“合同終止”的情況，因此完全由雇傭方給予補(bǔ)償?shù)摹耙坏肚小弊龇ㄊ遣缓锨槔淼摹Ｒ缘聡鵀榇淼拇蟛糠治鞣絿?，并未要求雇傭方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但我國的立法背景具有特異性，并且在國內(nèi)簽訂無固定期限勞動合同的情況相對比較少見，大部分國內(nèi)企業(yè)等組織都會選擇短期合同，而且支付標(biāo)準(zhǔn)較高。在這種現(xiàn)狀下，參照德國等國家和地區(qū)的做法是不可取的。更重要的是，勞動者的失業(yè)風(fēng)險是能夠預(yù)見的，因此我們應(yīng)該將其納入到社保體系中去，以保障勞動者的利益。結(jié)論勞動合同的簽署、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，直接關(guān)系到所有國民的個人利益。從這些問題方面著手，進(jìn)行深入、廣泛的研究，有助于提高公民對勞動合同的重視以及相關(guān)法律的認(rèn)識程度，讓公民在遇到相關(guān)問題時，能夠準(zhǔn)確分析，使用合適的法律武器，增強(qiáng)維權(quán)意識，保護(hù)弱勢群體的利益不受侵犯，這正是《勞動合同法》的立法目的，也是這篇論文的真正目的所在。

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