大學(xué)教職工調(diào)離、辭職管理辦法（試行）

XXXX大學(xué)教職工調(diào)離、辭職管理辦法（試行）為進(jìn)一步完善學(xué)校人事制度，保持人才隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，保障學(xué)校的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。一、適用范圍 本辦法所指調(diào)離是指學(xué)校在編在崗教職工經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離到其他單位工作；辭職是指學(xué)校在編在崗教職工經(jīng)批準(zhǔn)辭去學(xué)校工作，并與學(xué)校解除人事（聘用）關(guān)系。二、服務(wù)期限學(xué)校教職工須履行一定的服務(wù)期限。服務(wù)期主要包括入職服務(wù)期、進(jìn)修培養(yǎng)服務(wù)期及其他約定的服務(wù)期。新入職的教職工（含引進(jìn)和調(diào)入的教職工）在學(xué)校服務(wù)期限一般不低于3年，其中新入職的高層次人才在引進(jìn)協(xié)議中對(duì)服務(wù)期另有約定的，按照協(xié)議書約定的服務(wù)期執(zhí)行。涉及多項(xiàng)服務(wù)期的，服務(wù)期限累加計(jì)算。三、調(diào)離、辭職條件（一）服務(wù)期限已滿的教職工，確有正當(dāng)理由，可申請(qǐng)調(diào)離和辭職。（二）有下列情形之一者，原則上不同意調(diào)離，首次提出辭職的也不同意辭職：1.服務(wù)期限未滿的；2.入選校級(jí)及以上各類人才項(xiàng)目，尚在資助期內(nèi)的；3.主持省級(jí)重點(diǎn)及以上教學(xué)科研項(xiàng)目，尚在研究期限內(nèi)的；4.當(dāng)年度申報(bào)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)、一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)或省級(jí)及以上創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省級(jí)及以上教學(xué)和科研創(chuàng)新平臺(tái)等工作需要，被列為學(xué)科方向的學(xué)術(shù)帶頭人或重要學(xué)術(shù)骨干的人員。四、調(diào)離、辭職程序（一）個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫《XXXX大學(xué)教職工調(diào)離申請(qǐng)表》或《XXXX大學(xué)教職工辭職申請(qǐng)表》，詳細(xì)闡明理由。（二）所在部門研究。所在部門與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通并核實(shí)相關(guān)情況后，經(jīng)集體研究后簽署意見并將相關(guān)材料報(bào)人事處。（三）職能部門研究。人事處會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)人相關(guān)情況作進(jìn)一步核實(shí)，經(jīng)研究后，提出初步建議，報(bào)學(xué)校。（四）學(xué)校審批。具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，申請(qǐng)調(diào)離、辭職的，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。其他人員由分管人事校領(lǐng)導(dǎo)簽署建議意見，報(bào)校長(zhǎng)審批。（五）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的人員，應(yīng)妥善做好教學(xué)、科研和其他工作的交接，由所在部門提出交接意見，并在30天內(nèi)辦理完離校手續(xù)。學(xué)校人事處為調(diào)離人員開具行政關(guān)系介紹信、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信并按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保和人事檔案；為辭職人員開具解除聘用合同證明書，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保和人事檔案。五、其他規(guī)定（一）各部門要精心營(yíng)造事業(yè)留人、感情留人、機(jī)制留人的氛圍，對(duì)于申請(qǐng)調(diào)離、辭職的人員尤其是服務(wù)期內(nèi)的人員，要耐心做好思想工作，努力幫助他們解決好工作、學(xué)習(xí)和生活中的問題，使他們能在學(xué)校發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮更大作用。（二）未經(jīng)學(xué)校研究同意，申請(qǐng)人不得以提出調(diào)離、辭職為由，不履行崗位職責(zé)。所在部門要正常安排工作任務(wù)，并督促申請(qǐng)人正常履職。對(duì)擅自離開工作崗位的人員，學(xué)校按照考勤管理規(guī)定以及事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等進(jìn)行處理。（三）對(duì)經(jīng)人事處研究，按規(guī)定擬同意調(diào)離、辭職的人員，人事處在提交學(xué)校研究前，應(yīng)會(huì)同學(xué)校相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)人承擔(dān)的科研項(xiàng)目按規(guī)定進(jìn)行審計(jì)，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的不合理不規(guī)范情況，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在調(diào)離、辭職前進(jìn)行整改并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（四）申請(qǐng)人首次提出辭職，學(xué)校不同意辭職的，若6個(gè)月后再次提出辭職，學(xué)校按相關(guān)規(guī)定和合同約定辦理。（五）對(duì)經(jīng)研究同意調(diào)離、辭職的教職工，如需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，須按合同或協(xié)議進(jìn)行賠償，賠償責(zé)任沒有履行完畢前，學(xué)校原則上暫停辦理離校手續(xù)。如主持省級(jí)重點(diǎn)及以上教學(xué)科研項(xiàng)目的，除上級(jí)主管部門明確規(guī)定必須變更依托單位外，原則上不予變更依托單位；教職工在調(diào)離、辭職后未按規(guī)定完成科研項(xiàng)目的，學(xué)校將報(bào)上級(jí)管理部門對(duì)項(xiàng)目予以撤項(xiàng)。如在引進(jìn)時(shí)學(xué)校為其安排家屬工作的，按照同進(jìn)同出的原則，家屬必須同時(shí)辦理相關(guān)離職手續(xù)，如果不主動(dòng)辦理離職手續(xù)的，學(xué)校有權(quán)辭退家屬，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。（六）調(diào)離、辭職的教職工所在部門，要及時(shí)落實(shí)好新的任課教師、新的研究生導(dǎo)師，調(diào)離或辭職人員原則上不再擔(dān)任研究生導(dǎo)師。教職工原所在部門需繼續(xù)做好其主持的教學(xué)科研項(xiàng)目的管理和服務(wù)工作，督促項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照計(jì)劃任務(wù)書或合同書要求完成任務(wù)。同時(shí)，對(duì)在服務(wù)期內(nèi)調(diào)離、辭職的教