大學教職工調離、辭職管理辦法（試行）

XXXX大學教職工調離、辭職管理辦法（試行）為進一步完善學校人事制度，保持人才隊伍的相對穩(wěn)定，保障學校的合法權益，根據國家有關法規(guī)和文件精神，結合學校實際，特制定本辦法。一、適用范圍 本辦法所指調離是指學校在編在崗教職工經批準調離到其他單位工作；辭職是指學校在編在崗教職工經批準辭去學校工作，并與學校解除人事（聘用）關系。二、服務期限學校教職工須履行一定的服務期限。服務期主要包括入職服務期、進修培養(yǎng)服務期及其他約定的服務期。新入職的教職工（含引進和調入的教職工）在學校服務期限一般不低于3年，其中新入職的高層次人才在引進協(xié)議中對服務期另有約定的，按照協(xié)議書約定的服務期執(zhí)行。涉及多項服務期的，服務期限累加計算。三、調離、辭職條件（一）服務期限已滿的教職工，確有正當理由，可申請調離和辭職。（二）有下列情形之一者，原則上不同意調離，首次提出辭職的也不同意辭職：1.服務期限未滿的；2.入選校級及以上各類人才項目，尚在資助期內的；3.主持省級重點及以上教學科研項目，尚在研究期限內的；4.當年度申報一級學科博士點、一級學科碩士點或省級及以上創(chuàng)新團隊、省級及以上教學和科研創(chuàng)新平臺等工作需要，被列為學科方向的學術帶頭人或重要學術骨干的人員。四、調離、辭職程序（一）個人申請。申請人填寫《XXXX大學教職工調離申請表》或《XXXX大學教職工辭職申請表》，詳細闡明理由。（二）所在部門研究。所在部門與申請人進行溝通并核實相關情況后，經集體研究后簽署意見并將相關材料報人事處。（三）職能部門研究。人事處會同有關部門對申請人相關情況作進一步核實，經研究后，提出初步建議，報學校。（四）學校審批。具有副高級及以上專業(yè)技術職務的人員，申請調離、辭職的，由校長辦公會研究決定。其他人員由分管人事校領導簽署建議意見，報校長審批。（五）經學校批準調離、辭職的人員，應妥善做好教學、科研和其他工作的交接，由所在部門提出交接意見，并在30天內辦理完離校手續(xù)。學校人事處為調離人員開具行政關系介紹信、工資關系轉移介紹信并按規(guī)定轉移社保和人事檔案；為辭職人員開具解除聘用合同證明書，并按規(guī)定轉移社保和人事檔案。五、其他規(guī)定（一）各部門要精心營造事業(yè)留人、感情留人、機制留人的氛圍，對于申請調離、辭職的人員尤其是服務期內的人員，要耐心做好思想工作，努力幫助他們解決好工作、學習和生活中的問題，使他們能在學校發(fā)展建設中發(fā)揮更大作用。（二）未經學校研究同意，申請人不得以提出調離、辭職為由，不履行崗位職責。所在部門要正常安排工作任務，并督促申請人正常履職。對擅自離開工作崗位的人員，學校按照考勤管理規(guī)定以及事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等進行處理。（三）對經人事處研究，按規(guī)定擬同意調離、辭職的人員，人事處在提交學校研究前，應會同學校相關部門對申請人承擔的科研項目按規(guī)定進行審計，對審計發(fā)現(xiàn)的不合理不規(guī)范情況，項目負責人必須在調離、辭職前進行整改并承擔相應責任。（四）申請人首次提出辭職，學校不同意辭職的，若6個月后再次提出辭職，學校按相關規(guī)定和合同約定辦理。（五）對經研究同意調離、辭職的教職工，如需承擔經濟賠償責任的，須按合同或協(xié)議進行賠償，賠償責任沒有履行完畢前，學校原則上暫停辦理離校手續(xù)。如主持省級重點及以上教學科研項目的，除上級主管部門明確規(guī)定必須變更依托單位外，原則上不予變更依托單位；教職工在調離、辭職后未按規(guī)定完成科研項目的，學校將報上級管理部門對項目予以撤項。如在引進時學校為其安排家屬工作的，按照同進同出的原則，家屬必須同時辦理相關離職手續(xù)，如果不主動辦理離職手續(xù)的，學校有權辭退家屬，不承擔經濟補償責任。（六）調離、辭職的教職工所在部門，要及時落實好新的任課教師、新的研究生導師，調離或辭職人員原則上不再擔任研究生導師。教職工原所在部門需繼續(xù)做好其主持的教學科研項目的管理和服務工作，督促項目負責人按照計劃任務書或合同書要求完成任務。同時，對在服務期內調離、辭職的教