勞動保障局上半年工作總結（3篇）

第勞動保障局上半年工作總結（3篇）

勞動保障局上半年工作總結（精選3篇）

勞動保障局上半年工作總結篇1

今年以來，市人力資源和社會保障局以改善和促進民生為主線，以強化就業(yè)和完善社會保障體系為重點，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新發(fā)展。

一、1—6月份工作

（一）培訓就業(yè)工作

安置就業(yè)12500人，完成全年指標的55%。其中，失業(yè)人員就業(yè)6456人，完成全年指標的56.9%，失業(yè)青年就業(yè)650人，其他失業(yè)人員就業(yè)5394人。失業(yè)人員穩(wěn)定就業(yè)5780人，完成全年指標的51%。失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)式就業(yè)786人，完成全年指標的52.4%。全市實有登記失業(yè)資源7180人，登記失業(yè)率為2.84%。

培訓各類人員6709人，完成全年指標的63.3%。其中，失業(yè)人員培訓2540人，完成全年指標的53%；農(nóng)村勞動力培訓2950人，完成全年指標的51%；其他人員培訓1219人。職業(yè)技能鑒定1800人，完成全年指標的51.4%。

1、統(tǒng)籌發(fā)展，強化責任。落實《就業(yè)促進法》，努力創(chuàng)造公平就業(yè)、充分就業(yè)的良好環(huán)境。圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展、三園、四區(qū)建設和“兩個產(chǎn)業(yè)集群、六大產(chǎn)業(yè)基地”發(fā)展壯大，抓住重大項目開發(fā)、招商投資和“軸承之都”建設的機遇，為打造新型工業(yè)城市和新的經(jīng)濟增長極，切實承擔起勞動保障部門的責任。采取有效措施，努力擴增就業(yè)崗位，凈增就業(yè)崗位近2萬個。

2、發(fā)揮就業(yè)安置主渠道作用，廣泛介紹就業(yè)。強化人力資源市場建設，充分發(fā)揮公共職業(yè)介紹機構就業(yè)安置主渠道作用，為失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力等求職者提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹等一條龍服務，開展一站式辦公。加大企業(yè)用工信息收集力度，增加就業(yè)信息保有量，發(fā)布信息3380條，提供崗位29030個。堅持就業(yè)洽談的長效工作機制，舉辦用工洽談會23次，發(fā)布用工信息1988條，提供崗位21174個，有5960人次與企業(yè)達成就業(yè)意向。拓寬勞務輸出渠道，加大與開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)聯(lián)系，挖掘域外就業(yè)信息，向外輸出就業(yè)1020人次。

針對就業(yè)結構性矛盾突出，勞動密集型企業(yè)和機械加工型企業(yè)招工難的實際，創(chuàng)新舉措，破解企業(yè)用工難題。一是與企業(yè)建立聯(lián)系機制，實行空崗報告制度。建立企業(yè)資源登記臺賬，為企業(yè)提供針對性、有效性的職業(yè)介紹服務，并與職業(yè)技能培訓和鑒定機構聯(lián)系，為企業(yè)開展委托培訓。二是建立企業(yè)招聘信息定期發(fā)布制度。對公共職業(yè)介紹機構收集到的用工信息，通過勞動保障平臺網(wǎng)絡進行宣傳，擴大企業(yè)用工信息的覆蓋面。三是主動為企業(yè)服務。與市外、省外就業(yè)服務機構建立橫向聯(lián)系，“走出去”到人力資源充足的地區(qū)，如內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林等就業(yè)服務機構提供用工信息，吸納外地勞動力。與朝陽北市建立幫扶就業(yè)聯(lián)系點，為用工短缺企業(yè)招聘適宜勞動者。3月份，到凌海市幫助企業(yè)招工，在錦州人力資源市場舉辦了瓦房店市招聘企業(yè)專場洽談會，收到良好效果。

3、以活動為載體，開展就業(yè)援助。先后舉辦了以“就業(yè)援助進家入戶，幫您解決就業(yè)困難”為主題的就業(yè)援助月活動，援助就業(yè)134人；以“開展就業(yè)服務，傳遞就業(yè)關懷”為主題的新春首場招聘洽談會；以“服務進城務工，幫助就近就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”為主題的“春風行動”，有775名農(nóng)民工與企業(yè)達成就業(yè)意向；舉辦了“迎五一大型用工洽談會”，有123戶企業(yè)提供用工崗位3414個。

4、突出政策扶持，營造就業(yè)環(huán)境?；I集和使用再就業(yè)資金2412萬元，減免稅費112萬元。認真審核，規(guī)范程序，全面落實“4050”、“4555”靈活就業(yè)失業(yè)人員社保補貼政策，嚴把社保補貼資金支付關，為32158人次支付社保補貼3149萬元。加大公益性崗位開發(fā)管理力度，實行上崗人員考核制度，嚴把公益性崗位入口關，充分發(fā)揮公益性崗位在安置大齡困難群體就業(yè)方面的積極作用，支付2167名公益性崗位人員崗位工資和社保補貼2404萬元。

5、推行“普惠制”培訓，提升勞動者素質(zhì)。以市場需求為出發(fā)點，以提升勞動者技能水平為方向，圍繞“軸承之都”建設和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，重點推行以提升勞動者職業(yè)技能水平為內(nèi)容的特別免費培訓計劃，在確保培訓質(zhì)量的前提下，努力使培訓內(nèi)容貼近市場、培訓機構貼近基層、培訓手段貼近群眾。加大宣傳力度，引導勞動者轉變擇業(yè)觀念，樹立培訓意識，增強技能水平，積極參加培訓。加強對職業(yè)學校的管理、指導和服務，合理設置專業(yè)，增加培訓設施，提高師資水平，夯實培訓體系。同時，開展“陽光工程”，提供農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓，共培訓7個專業(yè)的農(nóng)村勞動力2950人。

（二）社會保險工作

1、強化基金的征繳，確保支付。征繳社會保險費39873萬元（其中，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費19021萬元，完成年計劃的45%；工傷保險費565萬元，完成年計劃的40%；生育保險費179萬元，完成年計劃的40%；失業(yè)保險費1177萬元，完成年計劃的56%；征繳機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費6758萬元，完成年計劃的75%；工傷保險費97萬元，完成年計劃的57%；生育保險費140萬元，完成年計劃的77%；失業(yè)保險費676萬元，完成年計劃的67%；征繳醫(yī)療保險費11260萬元，完成年計劃的59%），完成年計劃的64%。

支付各項社會保險金67030萬元（其中，支付企業(yè)養(yǎng)老保險金40419萬元，工傷保險金395萬元，生育保險金137萬元，失業(yè)保險金390萬元；支付機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險金12163萬元，失業(yè)保險金277萬元，生育保險金17萬元，工傷保險金50萬元；支付醫(yī)療保險金13182萬元），連續(xù)12年實現(xiàn)5萬余名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

2、做好社會保險參保擴面。創(chuàng)新工作思路，挖掘擴面潛力，規(guī)范業(yè)務操作流程，簡化程序，方便參保人員。目前，企業(yè)養(yǎng)老保險參保90124人，工傷保險參保76734人，生育保險參保59334人，失業(yè)保險參保39600人。機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險11543人，參加失業(yè)保險11391人，參加生育保險14249人，參加工傷保險14418人。醫(yī)療保險參保208458人（其中，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保42498人，參保率為99%）。

受理工傷認定申請275件，結案237件，受案率和按期結案率為100%，做出工傷認定275件。

3、完善社會保障體系。一是從4月1日起，實施《大連市城鎮(zhèn)無社會保障老年居民養(yǎng)老保障暫行辦法》，將全市城鎮(zhèn)無社會保障老年居民納入養(yǎng)老保障范圍，實現(xiàn)了城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障制度的“全覆蓋”。采取部門聯(lián)動，有力地推進了城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險審核、參保、繳費和兌現(xiàn)待遇等工作。有1000人辦理了參保手續(xù)，700人繳納養(yǎng)老保險費790萬元，為565人支付養(yǎng)老金15萬元。二是把好失地農(nóng)民社會保障關，做好被征地農(nóng)民和“農(nóng)轉城”人員社會保障工作。依據(jù)《瓦房店市被征地農(nóng)民社會保障辦法》，上報被征地保障材料8份，總征地面積23公頃，耕地13公頃，涉及失地農(nóng)民128人。三是做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點前期準備工作，測算、分析、論證等。四是從4月1日起，實施《大連市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險納入大連市級統(tǒng)籌，我市居民享受大連市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保相關待遇。大力宣傳城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策，做好市級統(tǒng)籌的'分析、測算、論證工作，做好信息數(shù)據(jù)的結轉。

4、做好退休人員核準和增加待遇工作。核準退休1680人，人均養(yǎng)老金1420元。辦理審核死亡退休人員供養(yǎng)直系親屬待遇178人。為50476名企業(yè)退休職工調(diào)整養(yǎng)老金待遇，月人均增加養(yǎng)老金117元；為905名事轉企五年過渡期人員月人均增加94元。我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均為1364元。

5、完善政策，提高待遇標準。對基本醫(yī)療保險政策進行調(diào)整，先后降低換瓣術、射頻消融術、安裝心臟起搏器、體內(nèi)放置支架的自負比例。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元調(diào)整為5萬元，大額補充醫(yī)療保險最高支付限額25萬元。提高肝移植術后門診抗排斥用藥年度統(tǒng)籌基金最高支付限額和報銷比例。啟動30種慢性病補助待遇，全市有8243人享受慢性病補助待遇。調(diào)整城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險普通病種及單病種人次費用結算標準，將急性毛細支氣管炎等4種未成年居民單病種按普通病種人次費用結算標準結算醫(yī)療費用。

6、加強基金監(jiān)管，確保安全運行。經(jīng)辦機構建立健全財務制度、內(nèi)部控制制度、月報制度、投訴舉報制度等，按規(guī)定在銀行建立社會保障基金專戶，設立財務管理機構，配備具有專業(yè)技術水平的管理人員。規(guī)范社會保險基金的會計核算，保證社會保險基金會計報表編報及時、數(shù)字真實、內(nèi)容完整、說明清楚、手續(xù)齊備。努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強監(jiān)督和檢查，確?；鸬陌踩?。各經(jīng)辦機構在6月份實現(xiàn)社會保險基金自查，并將結果上報。

7、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度平穩(wěn)運行。全市有592030人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療（含低保、五保16815人），參合率為農(nóng)村常住人口的99.3%，超額完成大連市規(guī)定的99%的參合任務指標。應籌集新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金9472萬元，到位3552萬元。參合農(nóng)民有33206人次住院就醫(yī)，支付住院醫(yī)療費補助4556萬元，人均補助1372元。同時，從4月1日起，提高新農(nóng)合住院補償限額，年累計封頂線由原5萬元提高到6萬元。

（三）勞動關系工作

1、做好信訪仲裁工作，維護社會穩(wěn)定。接待政策咨詢3800人次，處理來信來訪15件，承接市政府交辦復查信訪事項9件，信訪事項按期辦結率為100%。受理勞動爭議案件297件，不予受理26件，按期結案率為100%，為當事人追索經(jīng)濟損失200余萬元。推進勞動關系調(diào)處進街道社區(qū)工作，成立了街道勞動關系協(xié)調(diào)委員會、調(diào)解委員會，社區(qū)成立了協(xié)調(diào)小組，規(guī)范了工作流程，并對全市375名協(xié)理員、調(diào)解員進行業(yè)務培訓和考核，實行持證上崗。

2、做好勞動工資，加強合同管理。加大《勞動合同法》和《實施條例》宣傳，開展“雙合同月”活動，認真做好勞動合同的簽訂、變更、解除、終止以及建立勞動合同卡片、臺賬工作。發(fā)放勞動合同文本3萬多份，10戶企業(yè)簽訂集體勞動合同，涉及職工13136人。全面實施勞動用工備案制度，實現(xiàn)勞動用工動態(tài)管理，指導用人單位建立用工名冊，并指導企業(yè)進行微機錄入。有494戶企業(yè)實現(xiàn)勞動用工備案，涉及職工44083人，為建立健全勞動保障數(shù)據(jù)庫打下良好基礎。做好職工檔案管理的指導、審查和驗收工作，審查職工檔案421份。貫徹執(zhí)行最低工資標準，加強宏觀調(diào)控，建立完善企業(yè)職工工資增長機制和工資指導線制度。同時，配合李官鎮(zhèn)、經(jīng)發(fā)局、財政局等部門，積極做好華銅銅礦所屬集體企業(yè)職工和混崗職工工作年限、經(jīng)濟補償金、退休人員非統(tǒng)籌費、社會保險費等相關數(shù)據(jù)的認定、測算、匯總、上報工作，并順利發(fā)放集體企業(yè)職工解除勞動關系后所需經(jīng)濟補償金。

3、強化勞動監(jiān)察，保護勞動者權益。日常巡視檢查用人單位287戶，完成年計劃的71%。資料審查851戶，完成年計劃的100%。處理投訴舉報93批次，參與處理突發(fā)事件4起，為1385名勞動者追討工資1417萬元。立案9件，投訴舉報案件依法受理和按期結案率均為100%。開展專項檢查3次，責令27戶企業(yè)補簽勞動合同2600份；社會保險費追繳專項檢查用人單位13戶，追繳社會保險費103萬元；開展清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆樱瑱z查用人單位和職業(yè)介紹機構21戶。

二、存在問題

勞動者技能素質(zhì)水平與企業(yè)用工需求不相適應的就業(yè)結構性矛盾突出；勞動保障平臺建設有待于進一步加強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設滯后；失業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定，大齡就業(yè)困難群體就業(yè)困難；培訓覆蓋面小，持證上崗率低，職業(yè)技能鑒定率低；培訓投入不足，培訓起點不高，中高級職業(yè)技能人才培訓能力有待加強。社會保障體系還有待于進一步健全，社會保險工作面臨著人口老齡化、城市化和就業(yè)方式多樣化的壓力，城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體勞動者和外資企業(yè)參保意識不強，擴面工作還有薄弱環(huán)節(jié)；農(nóng)村社會保障體系還未建立。勞動合同制度基礎薄弱，勞動關系和收入分配方面的協(xié)調(diào)機制還不健全，一些法律法規(guī)還沒有得到較好落實，拖欠農(nóng)民工工資等侵害勞動者合法權益情況依然存在。

三、下半年工作安排

（一）培訓就業(yè)工作

1、加大職業(yè)介紹力度。一是以全市經(jīng)濟發(fā)展、重點項目建設為契機，加大崗位信息收集力度。二是創(chuàng)新工作思路，實行兩個“走出去”，建立兩個“基地”。即，走出去深入轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，與企業(yè)定期聯(lián)系，建立就業(yè)安置基地；走出去到市外、省外其他地區(qū)招聘適宜勞動者，建立勞動力供給基地。三是提高就業(yè)服務質(zhì)量，提供企業(yè)用工登記、勞動者求職登記對接平臺，開展一站式服務，提升職業(yè)介紹對接成功率。四是推行就業(yè)服務效率優(yōu)先，開展協(xié)約式服務，實行就業(yè)服務工作制度化。五是發(fā)揮勞動保障平臺的基礎性作用，送人上崗、送崗到人，提升就業(yè)服務工作水平。六是豐富活動形式，創(chuàng)新活動載體，提高服務質(zhì)量，為企業(yè)和勞動者提供針對性、有效性的就業(yè)服務。

2、落實就業(yè)扶持政策。把握工作重點，營造創(chuàng)業(yè)式就業(yè)氛圍，開展創(chuàng)業(yè)扶持，以創(chuàng)業(yè)促進和拉動就業(yè)。籌集再就業(yè)資金，落實就業(yè)扶持政策補貼配套資金。落實稅費減免等政策，扶持下崗失業(yè)人員就業(yè)。加大公益性崗位管理力度，強化公益性崗位審查和定期檢查機制，確保就業(yè)困難群體歸零。

3、建立培訓就業(yè)聯(lián)動機制。推行“深入社區(qū)送培訓、建好基地辦培訓、發(fā)展訂單抓培訓”的模式，按照勞動力市場用工需求合理設置培訓專業(yè)，建立培訓、就業(yè)的聯(lián)動機制，實現(xiàn)培訓與就業(yè)的良性互動，提高失業(yè)人員就業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性。建立基地、訂單、培訓、鑒定、就業(yè)“五位一體”的新模式，堅持把“招進來、教技能、安排好、送一程、常聯(lián)系、解憂難”作為就業(yè)培訓工作的發(fā)展模式，實現(xiàn)培訓效益由數(shù)量向質(zhì)量轉變。建立學員臺賬和跟蹤就業(yè)臺賬，準確掌握培訓成果。

（二）社會保險工作

1、加強社會保險費的征繳和擴面。做好下半年基數(shù)調(diào)整，做好個體繳費和銀行代扣業(yè)務的銜接工作。發(fā)揮聯(lián)動機制作用，加大勞動保障監(jiān)察和社會保險稽核力度，對應繳未繳企業(yè)通過稽查費基和參保人員等方式，做到應收盡收。7月份，按照大連市的安排和部署，認真做好參保繳費企業(yè)移交地稅征收工作，力爭一次全部交清。開展社會保險擴面工作，將符合條件的群體全部納入?yún)⒈７秶?，擴面重點是城鎮(zhèn)無保障老年居民、私營企業(yè)、外資企業(yè)、失業(yè)人員、個體勞動者等。

2、完善社會保障體系。進一步推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險審核、參保、繳費和兌現(xiàn)待遇等工作，積極爭取成為新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點。逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療大連市級統(tǒng)籌，適時調(diào)整相關政策。做好被征地農(nóng)民社會保障工作，重點是好新華村“農(nóng)轉城”工作。

3、做好離退休人員社會化管理。重點做好每年兩次的養(yǎng)老待遇認定工作，對居住在外省市的離退休人員實行養(yǎng)老金外郵工作。加強對街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障經(jīng)辦人員的業(yè)務指導和培訓工作，進一步豐富社區(qū)文化生活。

4、完善工傷認定制度。規(guī)范認定程序，嚴格執(zhí)行會審制，從源頭遏制認定工作隨意性；宣傳貫徹國務院《工作保險條例》和《遼寧省工傷保險實施辦法》，確保工傷職工合法權益。

5、加強基金監(jiān)管。建立健全嚴格的財務制度，堅持日清月結。加強和完善與銀行的交接款程序，嚴格簽字程序，按照嚴格管理，層層負責制度，確保收支基金安全。

6、做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。積極探索實踐住院人均費用管理結算辦法，嚴格控制醫(yī)療機構“不合理檢查、不合理用藥、不合理收費”問題，切實減輕農(nóng)民的醫(yī)療負擔。改進監(jiān)管手段，嚴格規(guī)范醫(yī)療行為，加大違規(guī)違紀問題的查處力度，確保新農(nóng)合工作在規(guī)范、有序中健康發(fā)展。

（三）勞動關系工作

1、信訪仲裁工作。要落實責任制，重點做好重信重訪專項治理和復查復核工作，提高辦結率、息訪率和滿意率。仲裁工作要以推動勞動關系協(xié)調(diào)體系建設為重點，堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針和“調(diào)裁結合，以調(diào)為主”、“關口前移、重心下移”的原則，把勞動爭議處理工作的重心前移。發(fā)揮街道、社區(qū)勞動爭議調(diào)解組織的作用，大力構筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結合的調(diào)解體系，提高工作能力和工作效率。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道，提高勞動爭議處理能力，按期結案率為100%。

2、勞動工資工作。要繼續(xù)做好《勞動合同法》和《實施條例》的宣傳，提高企業(yè)勞動合同簽訂率，處理好貫徹政策法律、法規(guī)與當前經(jīng)濟形勢的矛盾。全面做好勞動用工備案錄入收尾工作，確保完成全市所有參保企業(yè)勞動用工備案微機錄入。做好企業(yè)裁員和批量終止勞動合同報告制度，指導企業(yè)按照《勞動合同法》的規(guī)定程序進行裁員。積極做好全市創(chuàng)建模范勞動關系和諧企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）的評選活動。

3、勞動保障監(jiān)察工作。要以處理投訴舉報為重點，認真開展社會保險費清欠、擴面和建筑工地工資支付情況專項檢查，保護農(nóng)民工合法權益不受侵害。進一步落實勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理工作，做好用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。

勞動保障局上半年工作總結篇2

（一）全力擴大就業(yè)再就業(yè)。

今年以來，全局積極實施“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作，在增加就業(yè)總量的同時，更加注重提高就業(yè)質(zhì)量，確保了全市就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。1-6月，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)1.5萬人，完成全年任務的60％（其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.08萬人，占全年目標的71.8％）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.55％，控制在4％的目標以內(nèi)；全市新增轉移農(nóng)村勞動力47822人，完成全年目標的79.7%（其中勞務輸出10876人，占全年目標的108.7%）；培訓農(nóng)村勞動力1.96萬人，占全年目標的65.2%。

1、勞動力市場促進就業(yè)的主渠道作用有效發(fā)揮。1-6月市勞動力市場共舉辦就業(yè)招聘會48次，其中專項招聘會13次，進場單位1930家，提供就業(yè)崗位31510個（次）。配合市先進性教育活動領導小組舉辦了“黨員進萬家”大型就業(yè)招聘會，提供就業(yè)崗位3500多個，當場達成就業(yè)意向380多人。今年以來，市勞動力市場還推出系列便民利民措施，如報名登記表從5元下調(diào)至2元；對下崗失業(yè)職工、轉業(yè)軍人、應屆大中專畢業(yè)生等來市場求職實行免費服務。

2、創(chuàng)建“充分就業(yè)街道、社區(qū)”活動穩(wěn)步推進。今年以來，社區(qū)就業(yè)工作依托勞動保障平臺，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”活動，并對“雙失業(yè)雙下崗家庭”和“4050人員”情況進行了全面調(diào)查。目前市區(qū)雙失業(yè)雙下崗家庭有1675戶3301人，“4050”人員3677人。各街道、社區(qū)勞動保障平臺通過走訪轄區(qū)單位找崗位、舉辦就業(yè)招聘引崗位、發(fā)展服務實體創(chuàng)崗位和上門服務送崗位等舉措，使907名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，占1296名迫切需要就業(yè)人員總數(shù)的70%。

3、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓效果明顯。今年繼續(xù)大力開展“訂單式”、“定向式”培訓，先后為船廠、誠信空調(diào)、“天潤發(fā)”超市、上海華聯(lián)超市等單位定向開辦鉗工、空調(diào)安裝維修工、理貨員等多個專業(yè)培訓班，培訓學員200余名，培訓后就業(yè)率明顯提高。深入開展創(chuàng)業(yè)培訓，今年以來，共有1190名下崗失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，有三分之一的學員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

4、解困企業(yè)和人數(shù)下降幅度明顯。1-6月，市直共發(fā)放解困金2342萬元，同比減少319萬元?，F(xiàn)有解困企業(yè)34戶，同比減少了10戶?，F(xiàn)有保障人數(shù)3748人（其中定補人員2518名，協(xié)保人員1230名），同比減少了1768人。與此同時，1-6月解困資金調(diào)劑用于促進再就業(yè)補貼達693萬元，同比增加41萬元。

5、小額擔保貸款政策取得新突破。再就業(yè)優(yōu)惠政策落實力度不斷加大，1-6月，全市發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》5522份，為符合條件的71名下崗失業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款96萬元。在全省率先出臺了《__市下崗失業(yè)人員小額擔保貸款管理暫行辦法》和《__市創(chuàng)建擔保貸款信用社區(qū)試點工作實施方案》，在擴大貸款規(guī)模的同時（全市設立了__萬元的擔保貸款基金），進一步降低了貸款門檻。目前正通過開展創(chuàng)建“信用社區(qū)”試點工作，進一步擴大聲勢和影響，使更多的下崗失業(yè)人員能借助擔保貸款實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

（二）力推社會保險全覆蓋。

為實現(xiàn)社?；鸪掷m(xù)收支平衡目標，全局自加壓力，勇挑重擔，主動向政府獻計獻策，高標準完成擴面和稽查任務。截至6月末，市直養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)162701人，比上年末凈增20__人，核定繳費基數(shù)10.2億元，完成期成指標的45.4%，基金總收入28447萬元，支出29488萬元，收支缺口1041萬元；全市基本醫(yī)療保險參保51.6萬人，城鎮(zhèn)職工參保率達97.1%。市區(qū)共征繳各類醫(yī)?；?.199億元，完成序時進度的105%；全市失業(yè)保險參保職工達39.4萬人，征繳失業(yè)保險基金5379萬元，完成全年目標的61.8%，清欠失業(yè)保險基金497萬元，完成全年目標的82%。

1、社會保險出臺新政策。為保障大齡斷保人員的社會保險權益，我局和財政局出臺了《關于對部分企業(yè)中斷養(yǎng)老保險繳費的大齡人員補繳養(yǎng)老保險費實行一次性補貼的辦法》，對符合補繳條件的對象，按四個檔次分別給予補繳總額10％—30％的社會保險費補貼，僅此一項，預計全年市財政將補貼資金1000多萬元。為切實維護外來民工的社會保障權益，我局首次以政策形式明確規(guī)定，用人單位使用民工都必須參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和工傷保險。近期，又提請市政府出臺《關于對未依法參加社會保險的單位征收社會保險統(tǒng)籌費的試行辦法》，從7月1日起，對市區(qū)未參保的各類用人單位，按未參保職工工資總額的10%征收社會保險統(tǒng)籌費。醫(yī)保政策更加體現(xiàn)以人為本，調(diào)整了市區(qū)合作醫(yī)療保險醫(yī)療費用補償支付標準，對合作醫(yī)療保險參保人員住院費在300元以上的.部分，每段報銷比例在原來的基礎上再提高10%；調(diào)整抗排斥藥品費自付規(guī)定，取消對腎透析病人使用抗排異藥品需先自費20%的規(guī)定，改為全部按基本醫(yī)療保險規(guī)定報銷；在部分定點醫(yī)院開設慢性病方便門診，實行專病特約定點醫(yī)療制度，逐步緩解參保群眾反映較多的醫(yī)保“小處方”問題。

2、擴面督查效果明顯。為完成市政府下達的社?；鸪掷m(xù)收支平衡目標，今年以來，我局把擴大參保覆蓋面、做大社保繳費基數(shù)作為當前工作的重中之重。集中了勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)、醫(yī)保等部門的力量，大力開展社會保險擴面督查。特別是借助全市社保擴面征繳大會之勢，抽調(diào)30名骨干力量，組成12個擴面督查小組，對市區(qū)8個街道、4個開發(fā)區(qū)進行“地毯式”檢查。僅開展督查的三周內(nèi)，就新擴面1739人。加強繳費基數(shù)審核，嚴格基數(shù)申報程序，對按最低繳費下限申報的企業(yè)實行核準制度。繼續(xù)開展專項稽查。從5月10日起，由市勞動保障牽頭，財政、地稅、審計、監(jiān)察等部門聯(lián)手，組成10個稽查工作組，對市直450家結算正常的參保企業(yè)和兩區(qū)重點企業(yè)抽查的辦法，開展“拉網(wǎng)式”、“重點式”稽查。截止6月末，共稽查企業(yè)337戶，發(fā)現(xiàn)少報、瞞報繳費工資基數(shù)1467萬元，應補繳508萬元，已追繳到帳88萬元。

3、退休人員社會化管理服務得到加強。上半年，養(yǎng)老金繼續(xù)實現(xiàn)100%社會化發(fā)放，企業(yè)離退休人員檔案數(shù)據(jù)庫基礎設施建設全面啟動。認真做好企業(yè)離退休人員生存狀況年檢工作，從4月份起，在市商業(yè)銀行各網(wǎng)點發(fā)布《通告》，把年檢的內(nèi)容和要求公示，杜絕冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。工傷保險實施順利。認真貫徹落實國務院《工傷保險條例》，做好參保單位行業(yè)劃分工作和工傷保險基準費率測算工作。工傷保險定期待遇實行社會化發(fā)放，通過與代發(fā)銀行合作，按時足額發(fā)放傷殘撫恤金，方便參保職工。按

照省廳有關文件要求，對享受工傷保險待遇的費用進行調(diào)整，保障了勞動者的合法權益。

（三）切實維護職工合法權益。

1、持續(xù)加大監(jiān)察維權力度。為促進勞動關系和諧，全局繼續(xù)深入開展勞動保障信用等級評定活動，并會同市總工會全力推進“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建活動。1-6月市直勞動監(jiān)察機構共受理投訴舉報746起1113人次，監(jiān)察檢查用人單位390戶，立案113起，督促用人單位補簽勞動合同2903份，補發(fā)拖欠克扣工資115.6萬元。上半年共查處了六起非法使用童工案件，涉及童工25人，尤其是頂住壓力，嚴肅查處了丁卯開發(fā)區(qū)某公司使用14名童工的特大案件，切實維護了未成年人的合法權益。

2、勞動仲裁以制度規(guī)范促效率提高。先后推出了困難群眾維權“綠色通道”、休息日仲裁庭等措施，并對加強立案和案件管轄分別發(fā)文進行規(guī)范。1-6月，市直正式立案受理勞動爭議案件152起，同比增長28%，已結案143起，涉及經(jīng)濟標的273萬元。注重勞動爭議調(diào)解工作，創(chuàng)新調(diào)解方法，上半年案外調(diào)解處理勞動爭議案件205起，已結案165起，結案數(shù)同比增長35%。加強爭議預防，嚴把合同鑒證關，1-6月市直鑒證勞動合同5.5萬份，同比增長8%，糾正無效合同（條款）1008份，消除了大量爭議隱患，維護了企業(yè)和職工雙方的合法權益。

3、堅持以人為本，全力服務國企改制。目前，市直已改制的152家企業(yè)中，有146家完成了補償金測算、公示和審核工作。從已檢查驗收的113家企業(yè)情況看，應進行經(jīng)濟補償金量化的職工有25621人，已簽訂量化協(xié)議的職工25112名，占應量化職工總數(shù)的98％以上。近期，對市委、市政府作出的“焦山片區(qū)6戶企業(yè)社保費用掛帳處理”決定，及時制定完善了掛帳處理的操作程序，主動與有關部門協(xié)商，推動了我市企業(yè)改制破產(chǎn)工作的順利開展，得到了市委、市政府領導的充分肯定。

（四）多措并舉加快技能人才培養(yǎng)。

以高技能人才的培養(yǎng)為龍頭，我局進一步落實了《__市高級技能人才評選獎勵辦法》，提請政府召開了“__市高技能人才表彰大會”，對22名省、市級有突出貢獻技師和29名技術能手發(fā)放了9萬元的政府津貼和獎勵。在省勞動保障廳批設的20家“高技能人才培訓示范基地”中，我市索普集團、江蘇交通高級技工學校榜上有名，為我市高技能人才培養(yǎng)奠定了基礎。上半年新培養(yǎng)技師302名，同比增長27.8%，共完成各類培訓2.14萬人，在崗技術職工培訓面達45％。參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)達7750份人次，核發(fā)職業(yè)資格證書7049份，完成全年目標的58.8%。積極爭取經(jīng)費，加快技工學校的發(fā)展。一是爭取到了200萬元重點項目資金，專項用于教學設備設施的投入；二是正在積極爭取__萬元的“青年農(nóng)民就業(yè)培訓”專項世行貸款，幫助技工學校改善辦學條件，提升學校層次。

（五）勞動保障各項工作全面推進。

圍繞提高企業(yè)職工收入