企業(yè)工會(huì)工作小結(jié)（2篇）

第頁共頁企業(yè)工會(huì)工作小結(jié)企業(yè)工會(huì)是由職工自愿組成的群眾團(tuán)體，是職工合法權(quán)益的維護(hù)者和保障者。通過工會(huì)的組織和活動(dòng)，可以更好地體現(xiàn)企業(yè)和職工之間的溝通與合作，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。下面是對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的小結(jié)。一、加強(qiáng)職工福利保障企業(yè)工會(huì)在職工福利保障方面發(fā)揮了重要作用。通過與企業(yè)協(xié)商，工會(huì)努力爭(zhēng)取到各種福利政策的實(shí)施，如提高職工工資待遇、推行帶薪年休假、建立職工福利基金等。工會(huì)還積極組織開展各類文體活動(dòng)，提供職工娛樂和健身的場(chǎng)所，為職工的身心健康保持了良好的環(huán)境。二、加強(qiáng)職工培訓(xùn)和技能提升企業(yè)工會(huì)在職工培訓(xùn)和技能提升方面也做出了一定貢獻(xiàn)。工會(huì)組織職工進(jìn)行各類培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)素質(zhì)和技能水平，使職工能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，提高工作效率。工會(huì)還與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，爭(zhēng)取為職工提供各類職業(yè)資格認(rèn)證和學(xué)歷提升的機(jī)會(huì)，幫助職工更好地發(fā)展個(gè)人事業(yè)。三、維護(hù)職工合法權(quán)益企業(yè)工會(huì)是職工合法權(quán)益的維護(hù)者和代表。工會(huì)通過與企業(yè)協(xié)商、爭(zhēng)取，保障了職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資按時(shí)發(fā)放、工時(shí)制度合理、勞動(dòng)合同簽訂等。工會(huì)還協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律咨詢和援助，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。四、關(guān)注職工生活質(zhì)量企業(yè)工會(huì)努力關(guān)注職工的生活質(zhì)量，幫助職工解決生活中遇到的問題。工會(huì)積極開展各類文化活動(dòng)，組織職工參觀學(xué)習(xí)，舉辦慶?；顒?dòng)等，提高職工的生活樂趣。工會(huì)還加強(qiáng)與職工之間的交流，了解他們的需求和意見，為職工提供良好的工作和生活環(huán)境。五、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面起到了重要作用。工會(huì)通過與企業(yè)開展溝通和協(xié)商，及時(shí)解決職工和企業(yè)之間的矛盾和糾紛，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。工會(huì)還加強(qiáng)職工之間的溝通和合作，促進(jìn)了職工間的團(tuán)結(jié)和互助，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力支持。六、加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)企業(yè)工會(huì)努力加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。工會(huì)積極開展工作規(guī)劃和評(píng)估，不斷完善工作機(jī)制和制度，提高工作效率和執(zhí)行力。工會(huì)還加強(qiáng)干部培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。工會(huì)還加強(qiáng)與其他工會(huì)組織的聯(lián)系和交流，學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為自身發(fā)展提供參考?？傊?，企業(yè)工會(huì)在職工福利保障、職工培訓(xùn)、職工權(quán)益維護(hù)、生活質(zhì)量關(guān)注、勞動(dòng)關(guān)系和諧、工會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮了積極的作用。工會(huì)組織職工自主參與，形成了企業(yè)和職工之間的良好合作關(guān)系。工會(huì)的工作不僅有利于提升企業(yè)的整體管理水平和員工的工作積極性，還有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。希望工會(huì)能夠繼續(xù)努力，為職工和企業(yè)的共同發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。企業(yè)工會(huì)工作小結(jié)（二）一、工作概述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出了新的要求。企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中具有重要的組織和管理作用，是連接黨組織和職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)工作是保護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要任務(wù)。在過去的一年里，本企業(yè)工會(huì)按照黨組織的要求，緊緊圍繞“保護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工群眾、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的工作目標(biāo)，積極履行職責(zé)，取得了一系列突出成績(jī)。二、工會(huì)工作成果1.組織豐富多彩的活動(dòng)本企業(yè)工會(huì)通過開展各類文娛活動(dòng)、體育比賽等形式，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，提高了企業(yè)的凝聚力。例如，我們組織了春節(jié)聚餐活動(dòng)、夏季籃球賽、足球比賽等，不僅增進(jìn)了同事之間的友誼，還促進(jìn)了工作間的互動(dòng)和溝通。2.做好職工權(quán)益保護(hù)本企業(yè)工會(huì)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工爭(zhēng)取了一系列福利待遇。例如，我們成功推動(dòng)企業(yè)為職工提供了更高的加班津貼、更好的工作環(huán)境，為職工的生活改善做出了積極貢獻(xiàn)。另外，我們還成立了職工維權(quán)小組，及時(shí)妥善處理職工反映的問題，保護(hù)職工利益。3.加強(qiáng)職工培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)本企業(yè)工會(huì)注重職工的職業(yè)發(fā)展和提升，定期組織各類培訓(xùn)和進(jìn)修班，提高職工的綜合素質(zhì)。我們還與相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為職工提供免費(fèi)的培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助職工提升技能，增強(qiáng)就業(yè)能力。4.優(yōu)化人力資源管理本企業(yè)工會(huì)積極參與企業(yè)的招聘、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲等人力資源管理工作，確保人員配備與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)。我們與企業(yè)的人力資源部門密切合作，共同制定人才引進(jìn)政策和激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源支持。5.加強(qiáng)黨群聯(lián)系本企業(yè)工會(huì)積極配合黨組織開展黨建工作，加強(qiáng)黨群聯(lián)系。我們組織職工參與黨員培訓(xùn)、志愿服務(wù)、文化活動(dòng)等，幫助職工增強(qiáng)黨員意識(shí)和黨組織歸屬感，促進(jìn)黨群關(guān)系的密切。三、存在的問題和不足盡管取得了一定的成績(jī)，但本企業(yè)工會(huì)工作還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.活動(dòng)組織存在不規(guī)范現(xiàn)象由于工會(huì)工作人員經(jīng)驗(yàn)不足，活動(dòng)組織存在一定程度的不規(guī)范現(xiàn)象。例如，活動(dòng)籌備工作不夠周密，活動(dòng)過程中出現(xiàn)了人員混亂、程序不夠明確等問題。這些不規(guī)范的現(xiàn)象不僅影響了活動(dòng)效果，也給職工帶來了不便。2.職工培訓(xùn)與企業(yè)需求脫節(jié)盡管我們定期組織職工培訓(xùn)，但培訓(xùn)的內(nèi)容和形式與企業(yè)發(fā)展需求存在一定的脫節(jié)。需要進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)人力資源部門的溝通與合作，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。3.人力資源管理缺乏科學(xué)性目前，本企業(yè)工會(huì)在人力資源管理方面的介入還有待加強(qiáng)。我們需要進(jìn)一步研究和探索，熟悉相關(guān)的管理理論和方法，提高工會(huì)工作人員的管理水平，為企業(yè)的人力資源管理提供更好的支持。四、改進(jìn)措施為了進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)工作的質(zhì)量和效益，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展，我們提出以下改進(jìn)措施：1.加強(qiáng)工會(huì)工作人員的培訓(xùn)和提升通過組織專業(yè)培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)，提高工會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，提升工會(huì)工作的管理水平。此外，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，借助電子化平臺(tái)和工會(huì)網(wǎng)站等工具，提高工會(huì)工作人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.建立健全工會(huì)工作制度制定完善的工會(huì)工作制度，明確各項(xiàng)工作的程序和要求，規(guī)范工會(huì)工作的開展。加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)組織的管理和監(jiān)督，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。3.加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與合作與企業(yè)的人力資源部門建立緊密的合作關(guān)系，共同制定人力資源管理的政策和措施。在招聘、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面加強(qiáng)協(xié)作，為企業(yè)提供更好的人力資源支持。4.積極推進(jìn)工會(huì)改革結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極推進(jìn)工會(huì)的改革與創(chuàng)新。倡導(dǎo)民主選舉和管理，提高職工參與工會(huì)活動(dòng)的積極性，實(shí)現(xiàn)工會(huì)的內(nèi)部民主和外部合作。五、工作總結(jié)經(jīng)過一年的努力，