國家法定年假

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年假國家規(guī)定2022

核心內容：2022年國家規(guī)定年假如何休息？員工如何享有年假？一個員工在工作單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。以下國家規(guī)定的帶薪年假詳細內容。

1、帶薪年假工作年限規(guī)定

職工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位支配勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應根據(jù)法定標準支付未休帶薪年假工資。

3、職工不應當享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、職工帶薪年假工資計算方法

職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1成天的部分不享受年休假，詳細折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

案例釋明：小王自2022年7月份畢業(yè)時開頭在A公司上班，后于2022年9月1日跳槽到B公司。問：小王應當從什么時候起開頭在B公司享受帶薪年假？依據(jù)《帶薪年假實施方法》第五條的規(guī)定，小王進入B公司時，已連續(xù)工作一年以上，就應當具備了開頭享受帶薪年假的資格。同時，依據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)?！蔽覀冞€可以計算出2022年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1成天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。5、除由職工本人因個人緣由不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數(shù)根據(jù)其日工資收入的300%支付工資酬勞。

1）假如用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必需有證據(jù)證明是因為勞動者個人緣由放棄休帶薪年假，且應當是書面證據(jù)。

2）未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》第38條，

通知解除勞動合同并可以向用人單位主見被迫解除勞動合同經濟補償金。

3）帶薪年假一般應在一個年度內支配，用人單位確因工作需要跨1個年度支配年休假的，應征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。

6、離職時帶薪年假工資結算

勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應根據(jù)其日工資收入的300%（包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年休假工資酬勞，不足1成天的部分不再支付未休年休假工資酬勞。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避開帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式支配即將離職的員工休滿當年度應休年假。

7、關于不定時工作制員工是否享受帶薪年假，目前存在兩種觀點。

一種觀點認為不定時工時制度下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，在肯定期限內，勞動者是在工作還是在休息，用人單位就無從得知。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班費的規(guī)定。由此推論，不定時工作制的勞動者不適用帶薪年假規(guī)定。

另外一種觀點認為，帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。理由如下：

1）《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)

工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！币罁?jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，并未將綜合工時制員工排解在外。

2）未休帶薪年假工資性質不是加班費性質，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行加班費的規(guī)定，由不定時工時制員工不享受加班費法律規(guī)定不能推論出不定時工時制員工不享受帶薪年假。

3）勞動法及其配套設施都是為了愛護勞動者的合法權益，因此假如消失法律規(guī)定不明狀況下，應做出有利于勞動者的解釋。因此第二種觀點認為，除非有地方法規(guī)政策支持，否則，不定時工時制員工也應當享受帶薪年假。另外，關于支持不定時工時制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動和社會保障廳《關于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》，其第十一條規(guī)定，經依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。一、必需享受的假

產假：98天+15天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構商定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的