安全隱患排查及考核制度范本

第頁共頁安全隱患排查及考核制度范本第一章總則第一條為了加強安全管理，預(yù)防事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于本公司及其下屬部門、分支機構(gòu)。第三條安全隱患排查及考核是指對公司各類安全隱患進行系統(tǒng)、有序、全面的排查和評估，并對相關(guān)部門和個人的安全管理工作進行考核。第四條安全隱患排查及考核工作應(yīng)當依法依規(guī)進行，按照科學、合理、可操作的方式進行。第二章安全隱患排查第五條安全隱患排查應(yīng)當定期進行，每年至少一次。排查范圍包括但不限于公司生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、人員安全防護、消防設(shè)備等。第六條安全隱患排查應(yīng)當由專人或?qū)I(yè)機構(gòu)進行，根據(jù)排查結(jié)果制定相應(yīng)的整改方案。第七條安全隱患排查結(jié)果應(yīng)當詳細記錄并上報公司安全管理部門，同時按照相關(guān)規(guī)定通報相關(guān)部門和人員。第八條針對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當制定整改方案，并按照時間節(jié)點逐項整改。第九條安全隱患整改應(yīng)當由責任人負責，整改結(jié)果應(yīng)當按照規(guī)定進行驗收。第十條對于存在較大安全隱患或無法立即整改的情況，應(yīng)當采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，確保不發(fā)生事故。第三章安全隱患考核第十一條安全隱患考核包括對公司各部門和相關(guān)崗位的安全管理工作進行考核。第十二條安全隱患考核應(yīng)當定期進行，每年至少一次。第十三條安全隱患考核的內(nèi)容包括但不限于：安全隱患排查工作的完成情況、安全隱患整改工作的完成情況、安全培訓(xùn)和教育的開展情況等。第十四條安全隱患考核應(yīng)當由專業(yè)人員進行，并按照相關(guān)規(guī)定進行評分。第十五條安全隱患考核結(jié)果應(yīng)當記錄并上報公司安全管理部門，同時通報相關(guān)部門和人員。第十六條安全隱患考核結(jié)果應(yīng)當作為公司績效考核的重要指標進行評價。第四章相關(guān)責任和處罰第十七條公司安全管理部門負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第十八條相關(guān)部門和人員應(yīng)當配合安全隱患排查及考核工作，并按照要求完成相關(guān)工作。第十九條對于未按照要求完成安全隱患排查及考核工作的部門和人員，公司安全管理部門可以采取相應(yīng)處罰措施，包括但不限于責令整改、通報批評、停職、解聘等。第二十條對于發(fā)生重大事故或事故后未按要求進行安全隱患排查及整改的部門和人員，公司安全管理部門應(yīng)當追究其責任，并按照《事故處理制度》進行處理。第五章附則第二十一條本制度由公司安全管理部門負責解釋。第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并作為員工的行為準則。第二十三條本制度的解釋和修訂權(quán)歸公司所有。注：該制度范本僅供參考，具體制度應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。同時，根據(jù)不同地域和行業(yè)的特點，還需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進行制定。安全隱患排查及考核制度范本（二）一、制度目的為了加強對企業(yè)安全工作的管理，防止安全事故的發(fā)生，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，制定本制度。本制度旨在通過安全隱患排查和考核，促進企業(yè)安全工作的規(guī)范化和持續(xù)改進。二、適用范圍本制度適用于所有員工和部門。三、安全隱患排查1.安全隱患排查的內(nèi)容包括但不限于：設(shè)備安全、用電安全、消防安全、?；钒踩趧臃雷o安全等。2.安全隱患排查由專門的安全檢查小組負責。3.安全檢查小組應(yīng)定期進行安全隱患排查，并及時填寫安全隱患排查表。4.安全檢查小組應(yīng)將排查出的安全隱患及時通報有關(guān)部門，并督促其進行整改。5.安全隱患排查工作要求實行一票否決，即發(fā)現(xiàn)一處隱患立即進行整改，確保員工的安全。6.安全隱患排查整改完成后，由安全檢查小組進行復(fù)查，并填寫整改復(fù)查記錄。四、安全隱患考核1.安全隱患考核由公司安全管理部門負責。2.安全隱患考核的內(nèi)容主要包括安全隱患的排查和整改情況。3.安全隱患考核根據(jù)安全檢查小組的排查記錄和整改復(fù)查記錄進行評定。4.安全隱患考核采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進行。5.確定考核周期和次數(shù)，并制定考核標準和評分方法。6.安全隱患考核結(jié)果應(yīng)及時通知相關(guān)部門和個人，并公布于公司內(nèi)部。五、責任追究1.對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，責任人應(yīng)立即停止作業(yè)并報告有關(guān)部門，并協(xié)助有關(guān)部門進行整改。2.發(fā)現(xiàn)嚴重安全隱患的責任人會受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、開除等。3.對于多次發(fā)現(xiàn)安全隱患的責任人，公司有權(quán)采取追究刑事責任的措施。4.對于因安全隱患造成事故的責任人，將給予相應(yīng)的法律追究，并承擔相應(yīng)的賠償責任。六、制度宣傳和培訓(xùn)1.公司應(yīng)定期進行安全隱患排查和考核的宣傳和培訓(xùn)。2.新員工入職時，應(yīng)進行安全隱患排查和考核的培訓(xùn)。3.安全隱患排查和考核的宣傳和培訓(xùn)內(nèi)容包括：排查方法和技巧、整改要求、考核標準和評分方法等。七、附則1.本制度由公司安全管理部門負責解釋和修訂。2.本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。3.本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司所有。以上為安全隱患排查及考核制度模板，可根據(jù)具體企業(yè)情況進行相應(yīng)修改和完善。在制定過程中，建議結(jié)合實際情況進行細化和明確責任及追究措施，確保制度的實施和有效性。安全隱患排查及考核制度范本（三）第一章總則第一條為了保障企業(yè)安全生產(chǎn)，提高員工安全意識，有效防范和排除安全隱患，制定本安全隱患排查及考核制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有部門和員工。第三條安全隱患排查主要目的是：及時發(fā)現(xiàn)、消除和預(yù)防各類安全隱患，保證人員和財產(chǎn)的安全。第四條安全隱患考核主要目的是：評估各個部門和員工對安全工作的重視程度和工作執(zhí)行情況。第二章安全隱患排查第五條按照《安全生產(chǎn)法》的要求，本企業(yè)設(shè)立安全隱患排查小組，負責對全部生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)進行排查。第六條安全隱患排查小組由本企業(yè)的安全管理人員和相關(guān)部門的負責人組成，由安全管理人員擔任組長。第七條安全隱患排查小組每月至少進行一次排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行記錄，并制定整改措施和時間表。第八條安全隱患排查小組要及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告排查情況，并提出整改建議。第九條發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須立即進行整改，在整改完成前，相關(guān)部門必須采取措施將隱患的風險降到最低。第十條對于屢次發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要親自召集相關(guān)人員進行研究和處理，并追究相關(guān)責任人的責任。第十一條安全隱患排查小組應(yīng)定期對排查情況進行總結(jié)和分析，并將結(jié)果向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報。第三章安全隱患考核第十二條本企業(yè)對安全工作的考核主要包括以下幾個方面：安全意識培養(yǎng)、安全管理制度執(zhí)行情況、安全事故處理等。第十三條每個部門應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的安全管理制度，制訂本部門的安全考核方案。第十四條安全考核主要分為定量和定性相結(jié)合的方式進行，即定量指標和定性評價相結(jié)合。第十五條安全考核指標主要包括：安全培訓(xùn)的參與率、安全事故的發(fā)生率、安全隱患的整改率等。第十六條安全考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十七條安全考核成績將作為部門績效考核的重要依據(jù)，與獎懲制度相結(jié)合。第十八條安全考核結(jié)果將向全體員工公示，并進行通報表彰。第十九條對于安全考核不合格的部門和員工，要立即采取措施進行改進，并進行跟蹤考核。第四章附則第二十條對于違反安全管理制度和安全操作規(guī)程的行為，本企業(yè)將依法進行處理，包括警告、罰款、停職、解雇等措施。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。第二十二條本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準后生效，如有修改，需重新制定并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準