賓館勞務(wù)合同范本

賓館勞務(wù)合同范本【篇一：酒店勞動(dòng)合同書】編號(hào)：jsh勞動(dòng)合同書甲方：婁底市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)錦尚花酒店乙方：簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱：婁底市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)錦尚花酒店法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）朱明章聯(lián)系電話8611999注冊(cè)地址婁底市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)營(yíng)地址婁底市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)大漢路仙人橋郵政編碼417000乙方姓名：性別聯(lián)系電話身份證號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣(區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)（村組）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）,共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。（二）無(wú)固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/時(shí)止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（部門）(崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)；完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)48小時(shí)。每月休息日為四天。第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項(xiàng)方式支付乙方工資；（一）乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按/執(zhí)行。（二）乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；（三）按集體合同確定的基數(shù)。第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密。第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（）。a．計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：元，加班工資累計(jì)為位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為元/小時(shí)。事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)。b、其他工資形式。第十七條甲方于每月12日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條本用工為臨時(shí)用工性質(zhì)第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇；a．。b．。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條甲方不承擔(dān)員工下班時(shí)間以后的任何安全責(zé)任,上下班安全責(zé)任根據(jù)道路安全法規(guī)的規(guī)定賠償處理，與甲方無(wú)關(guān)。與職業(yè)危害無(wú)關(guān)的生病等與甲方無(wú)關(guān)。甲方要求乙方下班應(yīng)回家休息，確保安全。做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十二條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第二十三條甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前一天通知乙方解除試用期合同。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權(quán)扣罰不超過(guò)一個(gè)月的余發(fā)工資；a．如無(wú)特別約定的，合同簽約后一周天內(nèi)員工未能上崗的。b．乙方未辦理任何離職手續(xù)，或辦理手續(xù)沒(méi)有批準(zhǔn)擅自離職，5天內(nèi)沒(méi)有返回崗位的。c．乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。d．嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。連續(xù)曠工超過(guò)3天，連續(xù)事假超過(guò)15天的。e．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經(jīng)濟(jì)造成300元（含）以上重大損失的。f．乙方被依法追究刑事責(zé)任。第二十八條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應(yīng)提前五天日以書面形式通知乙方：a．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b．乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。c．甲方因轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、拆遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無(wú)法履行的。d．甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。e．依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十九條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。a．在試用期內(nèi)提前五天以上向甲方提出辭職。b．甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。c．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。d．為確保甲方正常經(jīng)營(yíng)不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面辭職報(bào)告，甲方批準(zhǔn)后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，甲方將不結(jié)算剩余壓底工資。第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：a．合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。b．當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。c．甲方賓館轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。d．乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休。e．乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的。f．乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。g．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章后合同義務(wù)第三十七條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：a．乙方有義務(wù)培訓(xùn)接手新員工，向甲方指定的人交接工作；b．完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；c．向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；d．協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；e．完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；f．第三十九條乙方不辭而別，導(dǎo)致甲方經(jīng)營(yíng)損失，乙方負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谒氖畻l乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金（金額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）。第四十二條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營(yíng)業(yè)額、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道內(nèi)容等。第四十四條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自年月日起至年月日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)?。在?jìng)業(yè)限制期間甲方給乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支付方式為。若乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元人民幣（金額為合同約定甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍）。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方償實(shí)際損失的權(quán)利。第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十五條甲乙雙方因履行合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二章其他規(guī)定第四十六章甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、和規(guī)章制度。第五十三條甲、乙雙方另行約定條款：a．。b.c.第五十四條合同一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：【篇三：酒店勞動(dòng)合同范本】勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）:乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度:住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作,工作地點(diǎn)在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，每周至少休息一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)4小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)5小時(shí)，但每月不得超過(guò)40小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期為兩個(gè)月，其中試用期勞動(dòng)報(bào)酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取