淺析民營企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀及優(yōu)化

淺析民營企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀及優(yōu)化———以CH公司為例一、民營企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析（一）民營企業(yè)概念界定通過對主要研究文獻(xiàn)的總結(jié)，目前國內(nèi)并無準(zhǔn)確的“民營企業(yè)”的定義，或是“民營經(jīng)濟(jì)”的說法。目前，我國在法律層面沒有將“民營企業(yè)”做為一個法定的概念進(jìn)行界定。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度而言，“民營企業(yè)”屬于社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物。主要指的是以民間投資為基礎(chǔ)，借助民間管理者的管理，將企業(yè)的相關(guān)生產(chǎn)所得再投入市場中[１]。民營企業(yè)最大的特色在于其資金來源是以民間資金為主，遵循的管理模式也是以社會主義市場經(jīng)濟(jì)的潮流為導(dǎo)向。民營企業(yè)的內(nèi)涵也在隨著社會的發(fā)展而不斷豐富，目前國內(nèi)普遍將民營企業(yè)與國營企業(yè)做為市場經(jīng)濟(jì)中兩大主要的經(jīng)濟(jì)體，將其視為社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要補充。（二）民營企業(yè)勞動關(guān)系的界定對于民營企業(yè)勞動關(guān)系的概念，主要是指民營企業(yè)中由民營企業(yè)的管理者與從業(yè)者間形成的勞資關(guān)系，民營企業(yè)勞動關(guān)系主要體現(xiàn)的是個人與組織的關(guān)系。首先，組織就是民營企業(yè)[２]。其次，個人就是指受雇于民營企業(yè)的普通勞動者。通過民營企業(yè)勞動關(guān)系可以確認(rèn)企業(yè)職工人員和企業(yè)管理人員，并分析相關(guān)勞動關(guān)系爭議的表現(xiàn)形式，確認(rèn)具體的勞動爭議責(zé)任方。就民營企業(yè)勞動關(guān)系而言，體現(xiàn)出明顯的中國特色，民營經(jīng)濟(jì)在我國的發(fā)展歷史悠久，體現(xiàn)出社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同階段，對發(fā)展經(jīng)濟(jì)和解決社會的就業(yè)問題起到了重要的作用。（三）民營企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀1、利益關(guān)系就目前而言，民營企業(yè)勞動關(guān)系利益沖突的問題十分顯著。盡管我國經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)展，但是在民營企業(yè)的市場生產(chǎn)中，依然存在者顯著的勞資利益沖突。有些民營企業(yè)在工資報酬給付上存在著不及時的問題、工作時間明確不清楚的問題、勞動保護(hù)機制不完善的問題，從而侵害了勞動者的勞動權(quán)益，造成利益分配不均勻。2、保護(hù)關(guān)系近年來，工會對于民營企業(yè)普通勞動者的保護(hù)機制日益完善，這也體現(xiàn)了國內(nèi)民營企業(yè)發(fā)展中法律保護(hù)作用日益顯著的情況。保護(hù)關(guān)系不僅體現(xiàn)在社會組織對于勞動者權(quán)益的重視，更加重要的是，國內(nèi)一些發(fā)展中的民營企業(yè)自身對于勞動者保護(hù)問題的重視，通過企業(yè)內(nèi)部的安全管理培訓(xùn)等措施為內(nèi)部的勞動者提供了舒適的工作空間，創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)環(huán)境[３]。3、發(fā)展關(guān)系經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也對人們的觀念轉(zhuǎn)變起到了重要的作用[４]。目前民營企業(yè)發(fā)展中的勞動關(guān)系也體現(xiàn)出了鮮明的發(fā)展特色，勞動者與用人單位的觀念在不斷發(fā)展，工作技能也在不斷進(jìn)步。這種發(fā)展關(guān)系不僅對企業(yè)開拓市場提供了堅實的人力資源基礎(chǔ)，也對完善勞動者的工作技能起到了極大地提升意義。發(fā)展的勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)步與行業(yè)改革的產(chǎn)物，將為我國民營企業(yè)的發(fā)展提供更好的內(nèi)部人力支持。二、民營企業(yè)勞動關(guān)系的問題分析——以CH公司為例（一）勞動合同管理仍需規(guī)范就目前而言，CH公司一直在督促完善勞動合同的內(nèi)部管理流程，然而因許公司內(nèi)部的合同管理組織較差，從而出現(xiàn)了勞動合同管理糾紛與矛盾，尤其服裝一線生產(chǎn)、服裝銷售階段最為顯著。具體來講:企業(yè)內(nèi)部的一些員工對于勞動合同的重要性認(rèn)識不足；許多勞動者甚至并沒有與企業(yè)簽訂勞動合同。CH公司的合同管理人員常常會因為缺乏法律知識而很少對于合同條款做及時的變革，有些勞動合同管理人員甚至并沒有勞動合同管理的概念。勞動合同管理中的一些問題常會導(dǎo)致許多的勞動糾紛，如缺乏明確的合同目標(biāo)，企業(yè)與員工的工作階段存在偏差，員工對具體的企業(yè)勞動要求落實程度較弱[５]。勞動合同的完善將不斷促進(jìn)CH公司管理的進(jìn)步與發(fā)展，合同目標(biāo)的落實也將提升內(nèi)部工作人員的工作積極性，促進(jìn)其工作水平的提升。勞動合同管理中的程序缺失也說明CH公司對于整個企業(yè)的管理存在不完善的方面，不能通過內(nèi)部的管理程序來解決可能出現(xiàn)的勞動合同糾紛問題。CH公司以服裝生產(chǎn)為目標(biāo)，為了適應(yīng)國內(nèi)日益激烈的行業(yè)競爭，需要將服裝生產(chǎn)中的人力資源管理作為重要的一環(huán)，因此，加強企業(yè)的勞動合同管理就至關(guān)重要。（二）時常拖欠職工勞動報酬工資收入應(yīng)當(dāng)說是保持普通勞動者及家屬生存和發(fā)展的重要資金保障，但是，通過CH公司的勞動關(guān)系分析可知，近年來在企業(yè)內(nèi)部頻繁發(fā)生的勞動爭議，有很多都是因為勞動者工資過低、企業(yè)克扣或是無故拖欠工資造成的。首先，盡管近年來CH公司通過吸引資金開題市場等相關(guān)措施來拓寬公司的資金來源，但是由于市場競爭過于激勵，服裝銷售堆積等原因仍然存在資金來源短缺的問題，一是主要集中在服裝銷售的淡季[6]，由于社會購買力的降低導(dǎo)致整體的服裝生產(chǎn)面臨社會壓力，二是由于企業(yè)開拓外部市場導(dǎo)致的內(nèi)部資金周轉(zhuǎn)問題。這些工資拖欠現(xiàn)象一直是企業(yè)內(nèi)部普通勞動者工作的重要原因，而且在各類勞動爭議中由于工資拖欠導(dǎo)致的問題一直處于頂峰，這讓CH公司的普通勞動者苦不堪言。有些公司內(nèi)部的勞動者在討薪無望的境地下，就會選擇一些暴力甚至極端的手段來實現(xiàn)資金的意圖，這會極大地?fù)p害公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。工資保障作用不僅體現(xiàn)在可以讓普通勞動者實現(xiàn)安身立命的目的，更大的作用在于給予勞動者安定的社會心理，能夠更有的在公司工作下去。（三）社會保險制度執(zhí)行不力根據(jù)我國2008年1月1日的《勞動法》要求：用人單位為勞動者購買社會保險是用人單位法定的義務(wù)。盡管近年來CH公司內(nèi)部員工的社會保險制度改革取得了顯著發(fā)展，同時也通過企業(yè)的救助機制建設(shè)為內(nèi)部員工的生活問題提供了很好的保障。但是，較之于同等發(fā)展階段的有些國有企業(yè)而言，CH公司的社會保險制度依然存在很大的進(jìn)步空間，而且還面臨由于管理和資金導(dǎo)致的各種的困難。具體來講:首先，CH公司內(nèi)部勞動者的社會保險覆蓋范圍并不完全，而且與國家要求的存在很大差距[７]。其次，為了更好的開拓市場，CH公司為了減少費用開支，再加上擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任的不良目的，其在實際操作中，只是為少數(shù)中管理人員繳納保險費用，將大量的普通勞動者的保險費用剔除在資金安排中。CH公司內(nèi)部的保險機制設(shè)置不完善也導(dǎo)致了勞動關(guān)系緊張，由于生產(chǎn)線壓力較大，一些勞動者在完成生產(chǎn)任務(wù)時如若出現(xiàn)身體問題很難從公司得到救治，再加上社會保險體制建設(shè)滯后，CH公司勞動者能獲得的勞動幫助實際上并不多，一些最普通的勞動者難以實現(xiàn)保護(hù)自己的勞動目標(biāo)，公司對于這部分人員的權(quán)利保護(hù)意識不高，使得CH公司常常會因為保險購買等問題產(chǎn)生爭議，甚至發(fā)生大規(guī)模的罷工現(xiàn)象，阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。（四）勞動保護(hù)措施經(jīng)常缺失勞動保護(hù)措施可以說是維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)的必要保障，但是，CH公司在實際生產(chǎn)和管理過程中對勞動保護(hù)措施的重視程度并不夠，尤其以一線生產(chǎn)車間最為突出。企業(yè)為了獲得多的經(jīng)濟(jì)利潤，對于投資改善普通勞動者的勞動環(huán)境的問題并不重視，從而導(dǎo)致場地狹小、設(shè)備簡陋、環(huán)境惡劣等問題，甚至?xí)霈F(xiàn)一些沒有安全生產(chǎn)意識的員工在勞動中損害身體健康的事件，這不僅給勞動者自身帶來了難以彌補的傷害，也反映出企業(yè)的安全生產(chǎn)機制設(shè)置落后[８]。目前CH公司的勞動保護(hù)措施不足已經(jīng)不僅體現(xiàn)在一個方面，甚至已經(jīng)蔓延至公司生產(chǎn)中的很多環(huán)節(jié)，具體包括:第一，過度注重增加經(jīng)濟(jì)效益，極少組織開展勞動保護(hù)方面的宣傳教育活動。第二，而特殊崗位的職工沒有接受安全培訓(xùn)，導(dǎo)致其生產(chǎn)面臨很大的風(fēng)險隱患，從而致使許多勞動者放松了安全保護(hù)意識，使得安全事故經(jīng)常發(fā)生。（五）勞動爭議問題比較突出隨著企業(yè)內(nèi)部勞動者維權(quán)意識的增強，普通勞動者正在以各種方式表達(dá)自己的訴求。CH公司的勞動爭議在近兩年數(shù)量激增，普通勞動者正在以自己的力量來維護(hù)自己的安全生產(chǎn)權(quán)利，也在要求企業(yè)實現(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予自身的勞動生產(chǎn)保護(hù)。勞動爭議為題的發(fā)生導(dǎo)致CH企業(yè)的市場發(fā)展戰(zhàn)略滯后，內(nèi)部的服裝生產(chǎn)環(huán)節(jié)經(jīng)常會由于各種問題而停止。勞動爭議問題的出現(xiàn)不僅反映了CH公司勞動者保護(hù)權(quán)益的發(fā)展，也說明企業(yè)的管理措施需要加以改革。具體來講:首先，由于近年來服裝企業(yè)數(shù)量的增加，再加上過度追求市場份的思維，CH公司忽視了普通勞動者的應(yīng)當(dāng)獲得的生產(chǎn)保護(hù)，從致使有些勞動者不滿情緒的高漲，阻礙了企業(yè)正常的生產(chǎn)與發(fā)展。其次，近年來CH公司的勞動爭議案件主要的范圍在工資報酬、福利待遇方面，這些都是CH公司之前忽視的環(huán)節(jié)。再次，由于CH公司的勞動者大都缺乏勞動關(guān)系的相關(guān)知識，再加上工會組織監(jiān)督保護(hù)力度不足，從而致使CH公司的一些勞動員工處于弱勢地位，勞動爭議問題頻發(fā)也就可以理解了。勞動爭議問題的出現(xiàn)使得CH公司的社會形象也受到了不好的影響，甚至導(dǎo)致了公司外資吸引策略的失敗，這無疑給公司的進(jìn)一步發(fā)展沉重一擊。CH公司若想獲得更好的發(fā)展，必須妥善處理內(nèi)部的勞動爭議，并不斷增強對內(nèi)部勞動者的保護(hù)意識以及尊重意識。三、CH公司勞動關(guān)系存在問題的主要原因（一）民營企業(yè)勞動者方面1、勞動者地位低下CH公司的勞動者處在弱勢的地位。由于我國人口總體數(shù)量較大、勞動力資源相當(dāng)充足，因此我國勞動力市場的狀態(tài)是供給大于需求的，從而致使民營企業(yè)領(lǐng)域長期呈現(xiàn)勞動力地位低下的格局和態(tài)勢[９]。在這種情形之下，CH公司的勞動者不僅沒有法律保障的行業(yè)發(fā)展自由權(quán)，而且很難實現(xiàn)維護(hù)自身利益的目標(biāo)，即使面對公司經(jīng)常要求的加班等不合法的要求，普通勞動者只能做出妥協(xié)，犧牲自己的合法權(quán)益，以至于CH公司的勞動關(guān)系長期處于經(jīng)營者占據(jù)上風(fēng)的狀態(tài)。再加上CH公司內(nèi)部的勞動管理混亂無序，這也導(dǎo)致CH公司內(nèi)部勞動者的地位低下。2、勞動者團(tuán)體較為分散CH公司的勞動者經(jīng)常處于單打獨斗的狀態(tài)。由于CH公司的工資和福利待遇不高，再加上安全生產(chǎn)與培訓(xùn)的保護(hù)措施長期得不到改善，勞動者根本沒有CH公司一直工作下去的打算，頻繁更換工作企業(yè)成為的行業(yè)常態(tài)，因此民營企業(yè)的勞動者工作的穩(wěn)定度不足，CH公司也面臨這種問題，使得公司內(nèi)部的勞動者在維護(hù)自身權(quán)益時的團(tuán)結(jié)度不夠，沒有很好地實現(xiàn)統(tǒng)一體管理地目標(biāo)。這就會造成勞動者權(quán)益保護(hù)的分散問題，使得企業(yè)對于勞動者權(quán)益的保護(hù)重視度不足。（二）民營企業(yè)經(jīng)營者方面從民營企業(yè)經(jīng)營者方面分析，由于經(jīng)營者的資金力量雄厚，因此能夠購買許多的生產(chǎn)資料，這些生產(chǎn)資料給與了經(jīng)營者在民營企業(yè)勞動關(guān)系中很大的話語權(quán)。以CH公司為例，企業(yè)內(nèi)部沒有工會組織，勞動者由于財力、人力、物力與經(jīng)營者差距較大，致使廣大勞動者群體對于關(guān)系自己切身利益的相關(guān)企業(yè)決策參與力度不足。再加上沒有得到工會的保護(hù)，部分勞動者實際上在公司的合法權(quán)益是處于空白狀態(tài)，沒有得到任何的保護(hù)。民營企業(yè)的經(jīng)營者將自己對于利益的過度追求轉(zhuǎn)嫁到普通的企業(yè)只管身上，剝奪他們的合法權(quán)益。再次，有些民營企業(yè)工的職工對于企業(yè)的依賴性極大，逐步淡化了對自身權(quán)利的保護(hù)意識，同時也明顯削弱了職工對于自身權(quán)益的保護(hù)的號召力量[１０]。以至于經(jīng)營者經(jīng)常介入勞動者權(quán)益的保護(hù)機制建設(shè)中，甚至是有些經(jīng)營者直接無視勞動者合法權(quán)益的保護(hù)需求，同時將勞動者的工作作為自身經(jīng)濟(jì)利益獲取目的的傳達(dá)者與實施者。尤其是當(dāng)出現(xiàn)勞動者與經(jīng)營者間矛盾沖突時，許多基層的勞動者根本沒有能力來維護(hù)自身的合法權(quán)益，只能是服從于經(jīng)營者的安排。民營企業(yè)的話語權(quán)過于強大，導(dǎo)致民營企業(yè)勞動者保護(hù)機制的發(fā)展多年來沒有取得明顯的進(jìn)展，勞動者即使面臨嚴(yán)重?fù)p害自身權(quán)益的事件，也沒有擁有足夠的力量進(jìn)行反抗。（三）工會方面近年來，許多民營企業(yè)往往會遭遇各種各樣的勞動關(guān)系爭議問題。由于當(dāng)前國內(nèi)還沒有專題性法律法規(guī)對民營企業(yè)的勞動關(guān)系問題進(jìn)行規(guī)制，在實際的糾紛處理過程中，民營企業(yè)經(jīng)常會以自身的絕對優(yōu)勢干擾正常的勞動權(quán)利處理過程[１１]。在這一過程中，工會方面的作用就顯得極其重要。但是，從實際情況分析，我國目前關(guān)于民營企業(yè)工會機制建設(shè)方面的要求不完善，而且有些條款還存在極大的滯后性，可操作性并不強，工會對于勞動者權(quán)益的保護(hù)作用并沒有完全凸顯出來。同時，一些工會組織的觀念存在偏差。盡管工會建立的目的是為了更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益，但是，有些企業(yè)內(nèi)部的工會組織實則成為了監(jiān)視勞動者的管理機構(gòu)。在此歪曲觀念的影響下，有些工會組織為了實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目的，就會在勞動者與經(jīng)營者的勞動爭議過程中偏向經(jīng)營者，甚至?xí)奚胀▌趧诱攥F(xiàn)實利益。工會組織在我國目前企業(yè)中的地位并不清晰，尤其是民營企業(yè)，工會組織的力量并沒有得到很好的釋放，要想真正實現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保護(hù)，建設(shè)和諧的民營企業(yè)勞動關(guān)系，就必須發(fā)揮工會組織的重要作用。四、優(yōu)化CH公司勞動關(guān)系的對策建議（一）規(guī)范勞動合同管理流程總體來說，CH公司勞動關(guān)系是以個體勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，反映了個體勞動關(guān)系的總體需求，是勞動者通過自己的團(tuán)結(jié)一致，結(jié)成組織來維護(hù)自己的利益，進(jìn)而增強自己在企業(yè)中的話語權(quán)的表現(xiàn)。集勞動關(guān)系的一方是企業(yè)經(jīng)營者，另一方為普通的員工，是個體與團(tuán)體的利益分配問題。雙方主要通過對經(jīng)濟(jì)利益的合理分配來實現(xiàn)自身的目的，促進(jìn)雙方經(jīng)濟(jì)實力的不斷發(fā)展。因此，要想實現(xiàn)勞動者對于勞動合同中權(quán)利的保護(hù)，就必須推進(jìn)集體合同的發(fā)展進(jìn)程。以CH公司目前的勞動關(guān)系發(fā)展而言，通過建設(shè)系統(tǒng)的集體合同管理機制不僅可以緩解公司的管理壓力，完善公司的管理環(huán)節(jié)，還可以促進(jìn)公司整體的勞動關(guān)系和諧化進(jìn)程。集體合同的建設(shè)過程中不僅需要以公司現(xiàn)實的發(fā)展情況為基礎(chǔ)，還需要參考目前國內(nèi)相關(guān)公司集體合同的完善經(jīng)驗，將外部科學(xué)的勞動合同管理手段融入到公司內(nèi)部的管理過程中。CH公司的集體勞動合同建設(shè)還需要參考服裝行業(yè)對于勞動合同管理的有關(guān)條款，符合行業(yè)發(fā)展的具體需求。（二）切實保障勞動報酬首先，加強工會在保障勞動者經(jīng)濟(jì)權(quán)方面的作用。要想不斷發(fā)揮工會維護(hù)勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的作用，不僅要培養(yǎng)工作人員的工作素養(yǎng)與法律意識，還應(yīng)該通過學(xué)習(xí)交流等方式來提升管理者的工作水平，持續(xù)增強提高工會在公司的地位。提高工會對于勞動關(guān)系糾紛的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)而為民營企業(yè)的勞動關(guān)系問題改善提供智力基礎(chǔ)。其次，CH公司應(yīng)當(dāng)建立完善的薪資保障的規(guī)章制度，不斷落實責(zé)任認(rèn)定制度、勞動關(guān)系協(xié)商制度等[１５]，從而為工會解決勞動關(guān)系糾紛問題提供參考與借鑒。勞動關(guān)系的維護(hù)過程中工會時必不可少的是保障勞動者的合法經(jīng)濟(jì)利益，通過薪資報酬體系的建設(shè)與發(fā)展可以從勞動者的角度處理糾紛，維護(hù)勞動者合法利益。再次，CH公司還應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)在勞動者薪資保障方面的經(jīng)驗，通過勞資雙方平等的經(jīng)濟(jì)合作能夠不斷完善CH公司內(nèi)部勞動關(guān)系的建設(shè)，通過實踐探索，不斷加強經(jīng)驗積累，提升公司內(nèi)部的和諧氛圍，建設(shè)完善的企業(yè)勞資經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（三）加大公司內(nèi)部的勞動者福利保障制度投入通常來講，工資等福利待遇能夠?qū)趧诱吲c企業(yè)凝結(jié)在一起，從而增強勞動者在實際工作中的工作新型，因此，要想實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系，就必須繼續(xù)加強對勞動者工資及社保等福利機制的建設(shè)。首先，應(yīng)該繼續(xù)拓展CH公司社會保險的繳納的范圍勞動糾紛歸根結(jié)底是利益糾紛，通過完善福利制度不僅可以保障公司員工基本的生活需要，還能實現(xiàn)其對于公司發(fā)展的個人價值需求。福利制度是反映一個公司管理水平的重要方面，也是勞動者在選擇勞動單位時一個重要的考慮因素。其次，CH公司勞動力的流動性較大，因此，應(yīng)該通過加大等物質(zhì)投入的方式來吸引更多的員工留在公司，加大職工的福利機制投入，也能提升企業(yè)的社會知名度。在創(chuàng)建和諧的公司工勞動關(guān)系過程中，應(yīng)該采取以人為主的基本方針，保障職工的基本利益訴求[１４]。福利制度的建設(shè)將提升CH公司內(nèi)部宮這個的和諧度，增強公司的核心競爭力，最終促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，福利與工資待遇水平的提高將吸引更多的優(yōu)秀勞動力來到公司，提升公司的技術(shù)水平，增加公司收入。（四）加強勞動安全保護(hù)措施首先，民營企業(yè)經(jīng)營者需要建立系統(tǒng)的入職前勞動培訓(xùn)機制建設(shè)。CH公司在招聘新入職的員工時需要向他們說明公司工作的主要要求，可能面臨的相關(guān)風(fēng)險。努力提升企業(yè)的安全組織與保護(hù)能力，力爭通過自身努力來企業(yè)內(nèi)部勞動生產(chǎn)環(huán)境的改善，同時以此來取得勞動者在本公司工作的歸屬感，最終使安全有序的生產(chǎn)環(huán)境得到建立。形成安全統(tǒng)一的責(zé)任意識，不斷增強CH公司的安全生產(chǎn)管理理念與工作態(tài)度。其次，民營企業(yè)的生產(chǎn)者應(yīng)該主動建立勞動安全生產(chǎn)的救助機制。盡管勞動關(guān)系的改善需要從各個方面加以努力，但是，一切的工作安排都應(yīng)當(dāng)建立在保護(hù)勞動者安全的基礎(chǔ)上。對于民營企業(yè)而言，就應(yīng)該利用這些安全救助機制的建設(shè)保障勞動者的安全[１３]。如果某些事項或決策沒有得到落實，那么民營企業(yè)經(jīng)營者難以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，一方面為民營企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展需要以和諧的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，另一方面保障勞動者的生產(chǎn)安全也能促進(jìn)經(jīng)營者與勞動者間的對話與交流，最終也能夠緩解勞動關(guān)系雙方間的分歧與矛盾。（五）妥善解決勞動爭議首先，CH公司的勞動者應(yīng)該及時聽取勞動者意見，保障勞動者的合法權(quán)益。CH公司的勞動者在日常生產(chǎn)與工作過程中應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司制定過的相關(guān)管理章程，積極向優(yōu)秀職工學(xué)習(xí)工作方法，努力減少不應(yīng)有的工作錯誤，維護(hù)良好和諧的生產(chǎn)與生活關(guān)系，積累工作上的經(jīng)驗并不斷創(chuàng)新，鍛煉自己在本職工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)，增強服務(wù)與奉獻(xiàn)意識[１２]。尤其是在遭遇公司間的勞動關(guān)系沖突時，也不應(yīng)該簡單地采取暴力的方式反映自己的訴求，而是應(yīng)該采取合理的手段與公司進(jìn)行溝通，及時將有關(guān)情況進(jìn)行記錄，防止事態(tài)的進(jìn)一步擴大，最終找到合理恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方法。再次，普通勞動者應(yīng)當(dāng)擺正自己在公司工作中的地位，努力建立平等的對話關(guān)系。并通過網(wǎng)絡(luò)等途徑及時了解其他勞動者在維護(hù)自身權(quán)益時所采用的有關(guān)措施，結(jié)合自己的實際特點予以采用。尤其應(yīng)該在投入工作之前需要增強自己的合同意識，通過簽訂勞動合同的方式明確自己的義務(wù)，了解自己的權(quán)利，勇于用拒絕用人單位提出的一些無理要求。如果遇到相關(guān)勞動關(guān)系的問題，勞動者應(yīng)該及時向政府部門反映情況，爭取幫助。五、結(jié)論本文主要以民營企業(yè)勞動關(guān)系作為研究論點，以保護(hù)勞動者勞動權(quán)益的思想為指導(dǎo)，遵循問題導(dǎo)向思維，基于目前CH公司內(nèi)部勞動關(guān)系的發(fā)展情況為基點，針對近年來CH公司內(nèi)部的勞動關(guān)系現(xiàn)存主要問題進(jìn)行分析，并通過原因與建議的論述討論作為研究重點。盡管有些研究者已經(jīng)對民營企業(yè)中的勞動關(guān)系進(jìn)行了比較系統(tǒng)的分析，但是，伴隨著我國民營企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的推進(jìn)，必然會使得民營企業(yè)的勞動關(guān)系發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)，再加上企業(yè)數(shù)量不斷增加，民營企業(yè)勞動關(guān)系領(lǐng)域的問題復(fù)雜程度也將進(jìn)一步提升，這就需要加深對這一領(lǐng)域的研究與論證。通過以CH公司的勞動關(guān)系為例，一方面繼續(xù)深入對此課題的研究與總結(jié)，另一方面在后續(xù)的實踐中也能為民營企業(yè)解決勞動關(guān)系的糾紛提供參考，CH公司作為服裝行業(yè)的民營企業(yè)，對其內(nèi)部的勞動關(guān)系研究有十分重要的現(xiàn)實意義，能為其他行業(yè)中民營企業(yè)出現(xiàn)類似的勞動關(guān)系糾紛問題提供借鑒。希望能夠通過本文的研究，可以為健全民營企業(yè)勞動關(guān)系的保障機制建設(shè)貢獻(xiàn)力量。參考文獻(xiàn)[1]劉玥玥,席猛.民營企業(yè)黨組織對促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的作用研究——以安徽虹亞集團(tuán)為例[J].中國人力資源開發(fā),2018,3502:98-108.[2]劉美艷.民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的動力機制研究[D].湖南大學(xué),2018.[3]林麟.中小型民營企業(yè)員工關(guān)系對離職傾向的影響研究[D].東北師范大學(xué),2018.[4]韓松娟.我國民營企業(yè)勞動關(guān)系問題研究[D].長春理工大學(xué),2018.[5]壽菊萍,郭繼強.中國民營企業(yè)勞動關(guān)系依存與均衡分析[J].浙江社會科學(xué),2019,01:15-22+155.[6]王旭丹.當(dāng)前浙江省民營企業(yè)勞動關(guān)系狀況分析及對策建議[J].山東工會論壇,2019,2501:64-71.[7]張曉輝,王佳.民營企業(yè)勞動關(guān)系的問題分析[J].蘇州市職業(yè)大學(xué)學(xué)報,2019,3001:33-37.[8]張夢玉,陳少暉.我國民營企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的研究[J].泉州師范學(xué)院學(xué)報,2019,3701:27-32+97.[9]洪瀘敏.勞動關(guān)系影響企業(yè)績效的直接效應(yīng)與間接效應(yīng)――以民營企業(yè)為實證對象[J].中國勞動,2019,04:26-46.[10]趙慶祿,薛保國.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提升民營企業(yè)軟實力[J].實踐(思想理論版),2019,04:45-46.[11]郝向輝.民營企業(yè)勞動關(guān)系的法律問題分析[J].勞動保障世界,2019,24:7-8.[12]徐景一,于桂蘭.新時代民營企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制創(chuàng)新路徑研究[J].社會科學(xué)輯刊,2019,05:120-127.[13]DomagojRa?i?,ZdenkoBabi?,NajlaPodrug.SegmentationoftheLabourMarketAndTheEmployeeRightsinCroatia[M].CroatianJournalofSocialPolicy,2005,121.[14]JunitaHenry,UmakrishnanKollamparambil.Obesity-basedlabourmarketdiscriminationinSouthAfrica:adynamicpanelanalysis[M].JournalofPublicHealth,2017,256.[15]ValeriaCirillo,MartaFana,DarioGuarascio.LabourmarketreformsinItaly:evaluatingtheeffectsoftheJobsAct[M].EconomiaPolitica,2017,342.致謝時間悄悄流逝在生活的分秒里，在某個特定的節(jié)點猛然意識到，原來十二年義務(wù)教育憧憬而來的大學(xué)生活竟然接近尾聲了。四年時光仿佛過眼云煙，不禁回憶起在這么些年陪伴幫助過我的人，意欲表達(dá)我發(fā)自肺腑的真誠謝意。首先感謝我的家人，尊重并支持我做出的幾乎所有的人生選擇，無論是學(xué)業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活、發(fā)展都給予我極大的自由和空間，竭盡所能成為我雨后的避風(fēng)港，為我負(fù)重前行，深受歲月的洗禮，最大限度的包容我、愛我，謝謝你們。其次要感謝學(xué)院的各位老師們，從大一時就開始接受您們的教導(dǎo)和關(guān)愛，個性使然我出現(xiàn)過許多的小毛病，沒有與我計較并且在我遇到難題的時候施以援手，帶給我知識和成長，幫助我順利的完成學(xué)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)期間鼓勵和指導(dǎo)我，受益匪淺。在此，特別感謝大學(xué)期間的三位老師：一是我的論文指導(dǎo)王成軍老師，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)、寬容的胸懷、恪盡職守的專業(yè)態(tài)度，在整個論文期間給予我大量的幫助與指導(dǎo)，感謝您一直以來的悉心教導(dǎo)；二是我的班主任陳成文老師，憨厚的笑容、真誠的幫助和細(xì)枝末節(jié)的關(guān)懷，帶給我整個大學(xué)生活如沐春風(fēng)的善意和溫暖，無數(shù)次耐心的傾聽，無私的奉獻(xiàn)，讓我走出陰霾、從俏皮到成熟，溫暖的笑容記憶深刻，謝謝您；三是楊壯鵬老師，顏值與實力并存，專業(yè)技能加持，在您的帶領(lǐng)下我收獲了多樣化的知識和經(jīng)驗，令我看到了自己視野之外的東西，學(xué)會站在不同的角度看待問題，自信而堅毅，良苦用心，臨表涕零，不知所云。最后感謝我的大學(xué)和朋友，感謝我的服裝精品店和我的兼職們。穿彩色的衣服，喝冷飲和西瓜汁，看溫柔的夕陽和籃球場