渠道專員崗位說(shuō)明書(shū)

渠道專員崗位說(shuō)明書(shū)基本崗位信息崗位名稱招聘專員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)崗位招聘經(jīng)理直接下級(jí)崗位無(wú)晉升崗位人力資源各模塊或其他部門(mén)主管崗位調(diào)崗方向人力資源各模塊或者其他部門(mén)專員崗位崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完成公司每月的招聘任務(wù)，招聘方式以渠道為主。主要包括校園招聘，廣告招聘，宣傳等方式，動(dòng)員一切可行渠道進(jìn)行招聘。工作關(guān)系發(fā)送公司簡(jiǎn)介接受學(xué)校邀請(qǐng)發(fā)送公司簡(jiǎn)介接受學(xué)校邀請(qǐng)介紹與本崗位主要工作協(xié)作關(guān)系：發(fā)送公司簡(jiǎn)介接受學(xué)校邀請(qǐng)發(fā)送公司簡(jiǎn)介接受學(xué)校邀請(qǐng)招聘請(qǐng)示以及提前準(zhǔn)備廣告筆及宣傳資料發(fā)放招聘經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)審批搜索院校及聯(lián)系就業(yè)辦錄用、入職、入住宿舍等渠道談判協(xié)議招聘請(qǐng)示以及提前準(zhǔn)備廣告筆及宣傳資料發(fā)放招聘經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)審批搜索院校及聯(lián)系就業(yè)辦錄用、入職、入住宿舍等渠道談判協(xié)議工作主要內(nèi)容工作事項(xiàng)具體工作內(nèi)容頻率重要性校園招聘聯(lián)系意向?qū)W校并通過(guò)就業(yè)辦了解基本情況；詢問(wèn)是否有雙選會(huì)舉行；給學(xué)校發(fā)送公司簡(jiǎn)介并期待回復(fù)；開(kāi)展招聘（前往學(xué)校）；校企關(guān)系維護(hù)。1次/月40%廣告筆在人口流動(dòng)處發(fā)放廣告筆。1次/周20%合作談判利用身邊資源（美容美甲）店以協(xié)議的形式進(jìn)行合作，用最少的資源獲得最大的效益。1次/周40%關(guān)鍵考核指標(biāo)工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度；及時(shí)完成上級(jí)安排事項(xiàng)；盡最大努力開(kāi)拓渠道并取得好的結(jié)果。崗位任職要求教育程度大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)一年以上知識(shí)技能要求了解人力資源招聘模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí)及招聘種類，普通話標(biāo)準(zhǔn)。其他要求良好的溝通能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，擅于創(chuàng)新。工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室和出外出差頻率1次/月職業(yè)危險(xiǎn)因素?zé)o注：1.具體工作內(nèi)容填寫(xiě)時(shí)盡量簡(jiǎn)單明了、量化、客觀、符合實(shí)際崗位實(shí)際情況；2.頻率是指該工作的頻率，主要指占工作時(shí)間長(zhǎng)短、次數(shù)多少等；3.重要性主要是指該項(xiàng)工作占崗位職責(zé)的重要性。薪酬專員崗位說(shuō)明書(shū)基本