勞動合同標準范本來了!2024版

勞動合同標準范本來了!合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工，合同期限延續(xù)至第1.1條約定期限屆滿之日。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____部門從事____崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制度，乙方的工作時間為每周五天，每天八小時。3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作能力及甲方規(guī)定的薪酬制度，按月支付乙方工資，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績效工資。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方享有年終獎、項目獎金等福利待遇，具體發(fā)放標準及條件按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇，具體標準及發(fā)放方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、保密與競業(yè)限制6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方在離職后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，否則應(yīng)支付甲方違約金。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)，提前三天通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年____月____日簽訂日期：_________年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招人應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要招聘有能力的員工。注意事項：在合同中明確乙方的職責(zé)和權(quán)益，同時約定好保密和競業(yè)限制條款，避免乙方離職后對公司造成影響。2.老員工升職應(yīng)用場合：公司內(nèi)部員工晉升，需要簽訂新的勞動合同。注意事項：修改合同中的崗位和薪資條款，明確晉升后的職責(zé)和待遇。3.員工借調(diào)應(yīng)用場合：公司間借調(diào)員工，需要簽訂借調(diào)協(xié)議。注意事項：在合同中約定借調(diào)期限、借調(diào)期間的薪資待遇及借調(diào)結(jié)束后回原公司的相關(guān)條款。4.兼職工作應(yīng)用場合：公司招聘兼職員工，需要簽訂兼職合同。注意事項：明確乙方的兼職時間、工作內(nèi)容、薪資待遇等，同時約定好社會保險和福利條款。5.勞務(wù)派遣應(yīng)用場合：公司采用勞務(wù)派遣方式招聘員工，需要簽訂勞務(wù)派遣合同。注意事項：在合同中明確派遣公司、用工單位和員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障員工權(quán)益。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放問題問題：公司拖欠或未按時足額發(fā)放工資。解決辦法：在合同中明確工資發(fā)放時間和標準，如發(fā)生拖欠工資情況，乙方可以依據(jù)合同向甲方提出支付要求，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.加班費支付問題問題：公司不支付或不足額支付加班費。解決辦法：在合同中明確加班費的計算標準和支付時間，如發(fā)生爭議，乙方可以依據(jù)合同要求甲方支付加班費，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密與競業(yè)限制問題問題：員工泄露公司機密或離職后加入競爭對手公司。解決辦法：在合同中明確保密和競業(yè)限制條款，約定違約金，一旦發(fā)生違約行為，甲方可以依據(jù)合同要求乙方支付違約金。4.社會保險和福利問題問題：公司不為員工繳納社會保險或未提供約定的福利待遇。解決辦法：在合同中明確社會保險和福利條款，如甲方未按規(guī)定繳納社會保險或提供福利，乙方可以要求甲方補繳社會保險、支付福利待遇，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.合同解除和終止問題問題：公司無理解雇員工或員工突然離職。解決辦法：在合同中明確解除和終止條款，約定提前通知期限，如發(fā)生爭議，雙方可友好協(xié)商解決，必要時可向勞動仲裁部門申請仲裁。三、原始合同所需詳細附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方工資流水（如有）5.乙方社會保險繳納證明（如有）6.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方法定代表人聯(lián)系明8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.甲方福利待遇說明全文共計約800字。勞動合同真重要，雙方權(quán)益要看好，平等自愿公平在，誠實信用記心間。合同期限要寫清，試用期也不能少，工作崗位要明確，職責(zé)權(quán)利要分清。工資待遇要寫明，五險一金不能少，加班費和獎金條，年終福利要寫好。保密條款要看真，競業(yè)限制要記牢，泄露秘密或跳槽，違約金可別想逃。解雇離職要依法，協(xié)商解決是首要，勞動仲裁可申請，法院訴訟也別怕。合同附件要備齊，聯(lián)系件不能少，學(xué)歷證書要復(fù)印，離職證明也得要。使用場景要知道，創(chuàng)業(yè)公司招人好，老員工升職別忘，借調(diào)兼職勞務(wù)派遣要注