2020年公需科目《職業(yè)幸福感的提升》模擬考試題庫500題（含參考答案）

2020年公需科目《職業(yè)幸福感的提升》考試題庫500

題［含答案］

一、判斷題

1.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增

長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)

正確

錯(cuò)誤

2.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥

正確

錯(cuò)誤

3.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：()

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作

4.新人時(shí)期如何順利度過？

A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)

B.尋求前輩指點(diǎn)

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干

5.很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?/p>

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折

口都是靠父母的

6.進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋觯?/p>

A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂

D.通過工作來追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在的需求

7.年輕人為什么總是跳槽？()

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁

8.在美國《商業(yè)周刊》評(píng)為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人

是()

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫

9.社會(huì)公益活動(dòng)是()

A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的

人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式

B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段

C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)

D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)

10.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者

11.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

12.自信是能力的鎧甲

正確

錯(cuò)誤

13.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！?/p>

正確

錯(cuò)誤

14.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首

正確

錯(cuò)誤

15.個(gè)人競爭力的正解？

A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力

B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事

16.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的

A.收入

B.福利

C.個(gè)人能力

D.個(gè)人興趣

17.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支

持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會(huì)福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.培訓(xùn)制度

18.美國企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)

A.素質(zhì)

B.技術(shù)

C.幸福感的提升

D.管理

19.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素()

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響

20.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。

但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的

正確

錯(cuò)誤

21.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：()

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作

22.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作計(jì)劃

C.自學(xué)的能力

D.精益求精的職業(yè)精神

23.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于()差距

A.觀念

B.知識(shí)

C.閱歷

D.能力

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

24.在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達(dá)，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框

架，來表達(dá)信息的相關(guān)部分

正確

錯(cuò)誤

25.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的

正確

錯(cuò)誤

26.幸運(yùn)兒是()的相對(duì)概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.強(qiáng)迫癥

D.百靈鳥

27.我們固有的思維模式的來源有

A.認(rèn)知框架

B.思想路線

C.行為導(dǎo)向

D.心理依賴

28.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的能力

B.長的漂亮

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神

29.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.浪費(fèi)時(shí)間

C.浪費(fèi)精力

D.不知道

30.拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？

A.性騷擾

B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重

C.工資低

D.八卦嚴(yán)重

31.頻繁跳槽的危害？()

A.沒有危害

B.浪費(fèi)時(shí)間

C.浪費(fèi)精力

D.B和C

32.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

33.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？()

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

34.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

35.針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

36.在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達(dá)，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框

架，來表達(dá)信息的相關(guān)部分

正確

錯(cuò)誤

37.()有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、

成果或工藝

A.工程師型的實(shí)干家

B.夢(mèng)想家型人才

C.企業(yè)家型實(shí)干家

D.專業(yè)技術(shù)人才

38.如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就“混一天算一天”的工作

正確

錯(cuò)誤

39.我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用

正確

錯(cuò)誤

40.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

正確

錯(cuò)誤

41.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有()重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程

42.精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？

A.沒什么好處

B.獲得效益

C.可以攬權(quán)

D.對(duì)自己能力的充分認(rèn)可

43.周迅成立的“OURPAR『'我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？()

A.教育公益組織

B.環(huán)保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛護(hù)動(dòng)物公益組織

44.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？()

A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

45.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

46.培福就是要培自己的德

正確

錯(cuò)誤

47.依照一國法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)

正確

錯(cuò)誤

48.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力

的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源

正確

錯(cuò)誤

49.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？()

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后

50.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？()

A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

51.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？()

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

52.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

53.自信是能力的鎧甲

正確

錯(cuò)誤

54.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆?dòng)

正確

錯(cuò)誤

55.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？()

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

56.新人時(shí)期如何順利度過？

A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)

B.尋求前輩指點(diǎn)

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干

57.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出

58.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀()強(qiáng)迫癥

A.不一定就是

B.一定就是

C.二者沒關(guān)系

59.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場員工()具有十分現(xiàn)實(shí)的意義

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作業(yè)績

D.工作效率

60.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該()

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去

61.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)()

A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策

B.找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄

C.找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過而不讓他人看見

D.壓抑自己的情緒不被他人看見

62.價(jià)值觀是()

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的

63.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

64.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人

員整體積極性的保證

正確

錯(cuò)誤

65.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)

定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人

正確

錯(cuò)誤

66.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

67.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人

與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精

神

正確

錯(cuò)誤

68.德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊

重員工人格及其自身價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

69.毛澤東說，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌

正確

錯(cuò)誤

70.如何增加幸福感？

A.選擇合適的工作為之努力

B.加強(qiáng)理財(cái)能力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是

71.職場中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為

是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

72.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

73.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k

A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作

74.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

75.以下哪種價(jià)值觀是正確的()

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉

76.在美國《商業(yè)周刊》評(píng)為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人

是()

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫

77.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪兒個(gè)因素？()

A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

78.隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比

重將得到很大的提高

正確

錯(cuò)誤

79.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班

正確

錯(cuò)誤

80.諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地

正確

錯(cuò)誤

81.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合

正確

錯(cuò)誤

82.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？

A.正確的自我評(píng)估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂

83.2014感動(dòng)中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學(xué)生

C.資助金額達(dá)7萬多元

D.參加植樹活動(dòng)

84.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該()

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去

85.如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？()

A.不要輕易打破定下的規(guī)矩

B.強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情

C.做記錄

D.找人提醒

86.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家()提出的一個(gè)重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭

87.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

88.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

89.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為()

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進(jìn)法

D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法

90.德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是()

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會(huì)化

D.市場化

91.一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度

正確

錯(cuò)誤

92.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

93.從哪些方面陪德？()

A.心態(tài)

B.學(xué)習(xí)

C.本分

D.助人

94.2014感動(dòng)中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學(xué)生

C.資助金額達(dá)7萬多元

D.參加植樹活動(dòng)

95.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

96.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大

D.最輕松

97.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的

A.收入

B.福利

C.個(gè)人能力

D.個(gè)人興趣

98.中央和地方政府、國家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同

類型的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

99.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用

正確

錯(cuò)誤

100.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有()重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程

101.對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的

A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進(jìn)行

B.合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃

102.年輕人為什么總是跳槽？()

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁

103.()是一個(gè)心理學(xué)概念，是指個(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

104.參加公益的意義在于()

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系

105.知識(shí)型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？()

A.彼得?德魯克

B.里根

C.瑪漢?坦姆仆

D.彼得?圣吉

106.儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學(xué)

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

107.無論是開朗的外在自我，還是憂郁的內(nèi)在自我都要自我肯定和自我欣賞

正確

錯(cuò)誤

108.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

109.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

正確

錯(cuò)誤

110.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)

定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人

正確

錯(cuò)誤

111.職業(yè)規(guī)劃，包括（）

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.畢業(yè)設(shè)計(jì)

112.管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個(gè)人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系

113.以下哪些是正確的說法

A.德國改變移民政策，為國外高級(jí)技術(shù)人才“開綠燈”

B.2009年初，德國開始下調(diào)了外國高級(jí)人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，

從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元

C.德國企業(yè)對(duì)各類人才的科學(xué)化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國專業(yè)技術(shù)人才獲

得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)

D.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施

114.綜合能力必須與()緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)

值的創(chuàng)新

A.想象能力

B.批判能力

C.創(chuàng)造能力

D.分析能力

115.個(gè)人競爭力的強(qiáng)弱決定()

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價(jià)值的高低

116.早在19世紀(jì)，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國家的人才資源()

A.掠奪

B.培訓(xùn)

C.移民的方式

D.培養(yǎng)

117.人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確

錯(cuò)誤

118.職業(yè)價(jià)值觀是()

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目

標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用

B.一成不變的，每個(gè)人的都一樣

C.人生價(jià)值觀

D.可有可無

119.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者

120.知識(shí)不是力量，會(huì)用才是力量

正確

錯(cuò)誤

121.我們可以設(shè)置特定的手勢(shì)或者佩戴提醒記號(hào)給自己的大腦發(fā)出信號(hào)

正確

錯(cuò)誤

122.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里

遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)

正確

錯(cuò)誤

123.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向()

學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商

B.競爭對(duì)手

C.銷售商

D.科研機(jī)構(gòu)

124.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者

正確

錯(cuò)誤

125.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己

過的不開心

正確

錯(cuò)誤

126.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇

錯(cuò)誤

127.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？()

A.預(yù)見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人

128.我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該找風(fēng)光的工作

正確

錯(cuò)誤

129.外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過大，我們會(huì)()

A.放棄追尋內(nèi)在期許

B.反應(yīng)平平，不在乎

C.沮喪、失落、難堪的負(fù)面情緒

D.以后再也不嘗試努力

130.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：()

A.內(nèi)心感受

B.心理素質(zhì)

C.工資待遇

D.工作職務(wù)與職稱

131.做人的第一本分是孝道

正確

錯(cuò)誤

132.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以

增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)

正確

錯(cuò)誤

133.只有把同事當(dāng)成競爭對(duì)手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感

正確

錯(cuò)誤

134.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

135.如何用最簡單的辦法釋放內(nèi)在自我？()

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.冥想

D.聽音樂

136.2014感動(dòng)中國十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是()

A.幫助宣傳禽流感的防治辦法

B.守護(hù)烈士陵園

C.宣傳環(huán)境保護(hù)，提倡低碳生活

D.資助貧困的孩子上學(xué)

137.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的

正確

錯(cuò)誤

138.只要工作表現(xiàn)稱職，無需與同事保持良好的關(guān)系

正確

錯(cuò)誤

139.職業(yè)規(guī)劃，包括()

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.畢業(yè)設(shè)計(jì)

140.如何增加幸福感？

A.選擇合適的工作為之努力

B.加強(qiáng)理財(cái)能力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是

141.職場中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為

是()思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

142.()是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念

A.務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)學(xué)習(xí)

C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)

D.終身學(xué)習(xí)

143.使用什么辦法可以積累幸福感？()

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記

144.在我國，自從唐代開始社會(huì)上就有了三十六行的記載

正確

錯(cuò)誤

145.以下哪些情況下會(huì)導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)

A.工作量不合理導(dǎo)致缺少生活空間

B.工作得不到家人支持導(dǎo)致矛盾沖突

C.合理安排工作和陪家人的時(shí)間

D.多和家人溝通，爭取獲得他們的理解和支持

146.對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于

企業(yè)從中物色人才

正確

錯(cuò)誤

147.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.具體明確

148.與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是

149.人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

150.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人

交際的能力

正確

錯(cuò)誤

151.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯(cuò)誤

152.工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)

正確

錯(cuò)誤

153.我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的

順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生

成就

正確

錯(cuò)誤

154.在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失

正確

錯(cuò)誤

155.社會(huì)公益活動(dòng)是()

A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人

群提供服務(wù)的活動(dòng)形式

B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段

C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)

D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)

156.每個(gè)人都是一個(gè)器，首先不是往里面裝什么，而是你這個(gè)器夠不夠大

正確

錯(cuò)誤

157.新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面

問題

正確

錯(cuò)誤

158.價(jià)值觀是()

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的

159.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容：()

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制具體實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.研究可行性

160.新人時(shí)期如何順利度過？

A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)

B.尋求前輩指點(diǎn)

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干

161.()是一個(gè)心理學(xué)概念，是指個(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場幸福感

C.職場安全感

D.職場成就感

162.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是()

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

163.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是()

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計(jì)者

164.下面不屬于公益事業(yè)的是？()

A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學(xué)生

165.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，()是唯一一個(gè)“各

個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C莫言

D.周星馳

166.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了。

A.100億馬克

B.150億馬克

C.200億馬克

D.250億馬克

167.努力一定有好結(jié)果

正確

錯(cuò)誤

168.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯(cuò)誤

169.歷史上美國主要的人才獲取方式是()

A.政府培養(yǎng)

B.企業(yè)培養(yǎng)

C.他國移民

D.他國劫掠

170.下面不屬于公益事業(yè)的是？()

A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學(xué)生

171.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

172.美國企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)

A.素質(zhì)

B.技術(shù)

C.幸福感的提升

D.管理

173.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國乃至全球精

英人才的

A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才

B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施

C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響

D.靠豐厚的薪資

174.()是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)

A.創(chuàng)造能力

B.綜合能力

C.分析能力

D.實(shí)踐能力

175.社會(huì)公益活動(dòng)是()

A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人

群提供服務(wù)的活動(dòng)形式

B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段

C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)

D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)

176.知識(shí)型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？()

A.彼得?德魯克

B.里根

C.瑪漢?坦姆仆

D.彼得?圣吉

177.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首

正確

錯(cuò)誤

178.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合

正確

錯(cuò)誤

179.職場必剩一族的特征()

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價(jià)值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人

C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄

180.拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？

A.性騷擾

B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重

C.工資低

D.八卦嚴(yán)重

181.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？()

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

182.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

183.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤

184.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)()

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

185.一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間

正確

錯(cuò)誤

186.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人

員整體積極性的保證

正確

錯(cuò)誤

187.德國的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效

正確

錯(cuò)誤

188.如何找到自己熱愛的職業(yè)()

A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解

B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解

C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌

189.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是()

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計(jì)者

190.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

191.什么能幫我們把握問題的核心？()

A.細(xì)節(jié)

B.寬容

C.計(jì)劃

D.訓(xùn)練

192.社會(huì)公益活動(dòng)是()

A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的

人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式

B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段

C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)

D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)

193.如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同()

A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力

B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)

C.用生命回應(yīng)工作的需要

D.工作僅僅是謀生手段

194.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn)

C.提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障

D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施

195.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的()

A.幸福

B.收獲

C成績

D成功

196.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

197.綜合能力必須與()緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)

值的創(chuàng)新

A.想象能力

B.批判能力

C.創(chuàng)造能力

D.分析能力

198.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是0

A.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的

B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略

C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位

D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素

199.參加公益的意義在于()

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系

200.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？()

A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興鹿沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

201.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀

正確

錯(cuò)誤

202.我們可以設(shè)置特定的手勢(shì)或者佩戴提醒記號(hào)給自己的大腦發(fā)出信號(hào)

正確

錯(cuò)誤

203.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤

204.股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣

的機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

205.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定

是餓死人物?！背鲎?)

A.《了凡四訓(xùn)》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

206.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的能力

B.長的漂亮

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神

207.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k

A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作

208.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？()

A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊

密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝

任力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高

209.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)()

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

210.人要自尊，必須拋掉自卑

正確

錯(cuò)誤

211.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里

遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)

正確

錯(cuò)誤

212.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣

正確

錯(cuò)誤

213.日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

214.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：()

A.國際交往的拓展

B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定

C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立

D.改革諫度的把握

215.如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同()

A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力

B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)

C.用生命回應(yīng)工作的需要

D.工作僅僅是謀生手段

216.從哪些方面陪德？()

A.心態(tài)

B.學(xué)習(xí)

C.本分

D.助人

217.緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲

C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來提高自己的生活熱情

D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮

218.日本是一個(gè)以什么立國的國家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛()

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)I

C.高科技

D.制度

219.自我效能感具有以下功能

A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性

B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度

C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)

D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒

220.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級(jí)關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會(huì)支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系

221.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn)

C.提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障

D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施

222.愛工作和愛自己的關(guān)系是()

A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益

B.相互矛盾

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要

223.()有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、

成果或工藝

A.工程師型的實(shí)干家

B.夢(mèng)想家型人才

C.企業(yè)家型實(shí)干家

D.專業(yè)技術(shù)人才

224.在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

225.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)()

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

226.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的

正確

錯(cuò)誤

227.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)

正確

錯(cuò)誤

228.強(qiáng)迫癥思維模式的人在()城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國

229.日本是一個(gè)以技術(shù)立國的國家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯(cuò)誤

230.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

231.與終身雇傭制配套的制度是()

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合作性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

232.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯(cuò)誤

233.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)

正確

錯(cuò)誤

234.成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績,

并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾

正確

錯(cuò)誤

235.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成

是非常不利

正確

錯(cuò)誤

236.自信是能力的鎧甲

正確

錯(cuò)誤

237.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤

238.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以

增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)

正確

錯(cuò)誤

239.職業(yè)規(guī)劃包括()內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.人脈關(guān)系

240.股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣

的機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

241.對(duì)人才的誤解來自于()

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)成功的誤解

C.對(duì)幸福的誤解

242.專家表明，作為職場里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期

B.哀竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

243.兩年跳6次槽很正常的

正確

錯(cuò)誤

244.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人

與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精

神

正確

錯(cuò)誤

245.職業(yè)道德是社會(huì)道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守

的道德規(guī)范

正確

錯(cuò)誤

246.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育

正確

錯(cuò)誤

247.對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于

企業(yè)從中物色人才

正確

錯(cuò)誤

248.專家表明，作為職場里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

249.職業(yè)力不從心分為哪幾種？

A.新人時(shí)期

B.工作時(shí)間長，停滯不前

C.跨行業(yè)跳槽

D.心情原因

250.很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?/p>

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的

251.一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度

正確

錯(cuò)誤

252.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支

持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會(huì)福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.培訓(xùn)制度

253.在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付

正確

錯(cuò)誤

254.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？()

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)

B.信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果

255.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？。

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

256.使用什么辦法可以積累幸福感？()

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記

257.培福就是要培自己的德

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

258.我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的

順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生

成就

正確

錯(cuò)誤

259.職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

正確

錯(cuò)誤

260.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

正確

錯(cuò)誤

261.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用

正確

錯(cuò)誤

262.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯(cuò)誤

263.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類

機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)

264.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）

A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策

B.找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄

C.找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過而不讓他人看見

D.壓抑自己的情緒不被他人看見

265.以下哪種價(jià)值觀是正確的()

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉

266.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

267.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的

正確

錯(cuò)誤

268.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。

但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的

正確

錯(cuò)誤

269.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀一一人生觀、價(jià)值觀、世界觀

正確

錯(cuò)誤

270.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

271.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)

展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯(cuò)誤

272.生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實(shí)效

正確

錯(cuò)誤

273.職業(yè)規(guī)劃包括()內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.人脈關(guān)系

274.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合

正確

錯(cuò)誤

275.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于()差距

A.觀念

B.知識(shí)

C.閱歷

D.能力

276.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？()

A.知學(xué)

B.學(xué)習(xí)力

C.好學(xué)

D.樂學(xué)

277.知識(shí)不是力量，會(huì)用才是力量

正確

錯(cuò)誤

278.君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯(cuò)誤

279.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感

正確

錯(cuò)誤

280.年輕人為什么總是跳槽？()

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁

281.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素()

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響

282.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

283.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

284.職業(yè)價(jià)值觀是()

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目

標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用

B.一成不變的，每個(gè)人的都一樣

C.人生價(jià)值觀

D.可有可無

285.與終身雇傭制配套的制度是()

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合作性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

286.個(gè)人競爭力的正解？

A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力

B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事

287.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者

288.自我效能感具有以下功能

A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性

B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度

C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的我現(xiàn)

D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒

289.各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？()

A.社會(huì)體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化

290.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART"，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星

正確

錯(cuò)誤

291.我們?cè)谂c人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保

持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)

度也不可取

正確

錯(cuò)誤

292.價(jià)值觀應(yīng)該包含哪幾個(gè)因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求

293.如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就“混一天算一天”的工作

正確

錯(cuò)誤

294.當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著

正確

錯(cuò)誤

295.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？()

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

296.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k

A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作

297.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

298.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的

正確

錯(cuò)誤

299.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？()

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長

300.德國政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？()

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

301.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括()

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)

302.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：()

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.具體明確

303.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的200%

正確

錯(cuò)誤

304.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：()

A,可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.具體明確

305.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是()

A.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感

B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的

D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系

306.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的能力

B.長的漂亮

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神

307.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容：()

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制具體實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.研究可行性

308.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感

正確

錯(cuò)誤

309.量小福小，量大福大

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

310.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等

正確

錯(cuò)誤

311.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙

正確

錯(cuò)誤

312.對(duì)個(gè)人自我價(jià)值上的社會(huì)攀比是對(duì)的，值得學(xué)習(xí)

正確

錯(cuò)誤

313.對(duì)教育的誤解來自于()

A.對(duì)人才的誤解

B.對(duì)成功的誤解

C.對(duì)幸福的誤解

314.在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應(yīng)該能逃避就逃

避，盡量別給自己找麻煩

正確

錯(cuò)誤

315.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？()

A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊

密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝

任力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高

316.年輕人為什么總是跳槽？()

A.盲目找不到合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D,心理浮躁

317.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀()強(qiáng)迫癥

A.不一定就是

B.一定就是

C.二者沒關(guān)系

318.對(duì)成功的誤解來自于()

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)人才的誤解

C.對(duì)幸福的誤解

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

319.人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

320.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類

A.七

B.八

5

D.+

321.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己()問題

A.我喜歡做什么

B.我擅長做什么

C.環(huán)境支持和允許我做什么

D.社會(huì)需要什么

322.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感

正確

錯(cuò)誤

323.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？()

A面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象

D.別人說的好職業(yè)

324.綜合能力必須與()緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)

值的創(chuàng)新

A.想象能力

B.批判能力

C.創(chuàng)造能力

D.分析能力

325.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤

326.()是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角

色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力

327.以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？。

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

328.“人生?工作的結(jié)果=思維方式X熱情X能力”是()提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

329.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感

正確

錯(cuò)誤

330.建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新

途徑

正確

錯(cuò)誤

331.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

332.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？()

A.知學(xué)

B.學(xué)習(xí)力

C.好學(xué)

D.樂學(xué)

333.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大

D.最輕松

334.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是()

A.國家

B.人才

C.企業(yè)

D.市場

335.努力一定有好結(jié)果

正確

錯(cuò)誤

336.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART"，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星

正確

錯(cuò)誤

337.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆?dòng)

正確

錯(cuò)誤

338.為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗

正確

錯(cuò)誤

339.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合

正確

錯(cuò)誤

340.中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是。

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子

三、多項(xiàng)選擇（每題2分）

341.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力

發(fā)展（）

A.義務(wù)教育

B.職業(yè)教育

C.高等教育

D.繼續(xù)教育

342.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制

高點(diǎn)

A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)學(xué)研

C.引進(jìn)消化吸收

D.政府-企業(yè)-社會(huì)

343.各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？（）

A.社會(huì)體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化

344.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力

正確

錯(cuò)誤

345.新人進(jìn)職場會(huì)遇到三道關(guān)，分別是

A.心態(tài)關(guān)

B.工作關(guān)

C.人際關(guān)系關(guān)

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)

346.在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自

己很可憐是()思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

347.個(gè)人競爭力的正解？

A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力

B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事

348.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙

正確

錯(cuò)誤

349.對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于

企業(yè)從中物色人才

正確

錯(cuò)誤

350.哪個(gè)是正確的價(jià)值觀

A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程

B.金庸作品中人物孤獨(dú)求敗打敗所有高手，卻仍然不開心

C.生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著

D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的

成就

351.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()

A.牛根生

B潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

352.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？()

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

353.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()

A.社會(huì)雇傭關(guān)系

B.社會(huì)合作關(guān)系