2018年4月自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含解析

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勞動關(guān)系與勞動法（重慶）年月真題

06089-cq20184

1、【單選題】在勞動關(guān)系中，權(quán)力往往集中在

政府

員工團(tuán)體

A:

管理方

B:

雇主協(xié)會

C:

答D:案：C

解析：權(quán)力在勞動關(guān)系中,權(quán)力往往集中在管理方,擁有權(quán)力,處于主導(dǎo)優(yōu)勢地位。

2、【單選題】按照差異化視角的分類方法，與通用人才相適配的勞動關(guān)系契約類型是

激勵(lì)約束型契約

規(guī)范合作型契約

A:

交易松散型契約

B:

互惠共生型契約

C:

答D:案：D

解析：按照差異化視角的分類方法，與通用人才相適配的勞動關(guān)系契約類型是互惠共生型

契約。

3、【單選題】影響企業(yè)勞動關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是

政治環(huán)境

經(jīng)濟(jì)環(huán)境

A:

技術(shù)環(huán)境

B:

社會文化環(huán)境

C:

答D:案：D

解析：社會文化環(huán)境是影響企業(yè)勞動關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量

4、【單選題】在一切需要之中，最優(yōu)先的需要是

生理需要

安全需要

A:

感情需要

B:

尊重需要

C:

D:

答案：A

解析：馬斯洛說:在一切需要之中,生理需要是最優(yōu)先的。這意味著,在某種極端的情況下,

即一個(gè)人生活上的一切東西都沒有的情況下,很可能主要的動機(jī)就是生理的需要。

5、【單選題】提出“通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化、制度化是提高

管理效能的關(guān)鍵”的學(xué)者是

亞當(dāng)?斯密

弗雷德里克?泰勒

A:

雨果?芒斯特伯格

B:

哈羅德?孔茨

C:

答D:案：B

解析：以弗雷德里克泰勒為主要代表人物的科學(xué)管理理論以提高生產(chǎn)率為目標(biāo),以科學(xué)

管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理,提出通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn),使一切科學(xué)

化、制度化，是提高管理效能的關(guān)鍵。

6、【單選題】現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是

沖突型勞動關(guān)系

協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系

A:

合作型勞動關(guān)系

B:

對峙型勞動關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢:合作型勞動關(guān)系。

7、【單選題】組成雇主協(xié)會組織的是

企業(yè)法人

自然人

A:

雇主

B:

管理方

C:

答D:案：C

解析：雇主組織是指由雇主(用人單位)依法組成的,旨在代表、維護(hù)雇主利益,并努力調(diào)整

雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的團(tuán)體組織。維護(hù)雇主利益、建立協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系、

促進(jìn)社會合作,是雇主組織建立的宗旨和目標(biāo)。

8、【單選題】標(biāo)志著管理思想發(fā)展到了一個(gè)新階段的是

自主型組織設(shè)計(jì)的出現(xiàn)

雇員參與計(jì)劃的出現(xiàn)

A:

全面質(zhì)量管理的建立

B:

薪酬體系的建立

C:

答D:案：B

解析：雇員參與計(jì)劃這一術(shù)語首次出現(xiàn)在1979年福特公司與汽車工人聯(lián)合會簽訂的一份

協(xié)議中,標(biāo)志著管理思想發(fā)展到一個(gè)新的階段。

9、【單選題】工會的基本職責(zé)是

維護(hù)職工的合法權(quán)益

遵守、維護(hù)憲法和法律

A:

協(xié)助政府開展工作

B:

支持企事業(yè)單位依法經(jīng)營

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)我國新《工會法》規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)

全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！?/p>

10、【單選題】自由改革主義的代表是

管理主義理論

公共選擇理論

A:

精英理論

B:

正統(tǒng)多元主義理論

C:

答D:案：C

解析：自由改革主義的代表是精英理論。精英理論認(rèn)為社會成員可以劃分為不同階層，

精英是社會的最高階層，對政策制定具有直接而重要的影響力。

11、【單選題】體現(xiàn)自由放任思想和弱小工會組織特征的勞動關(guān)系模式是

市場個(gè)人主義

自由集體主義

A:

談判社團(tuán)主義

B:

中央集權(quán)主義

C:

答D:案：A

解析：市場個(gè)人主義特征:自由放任思想與弱小工會組織。

12、【單選題】下列不屬于沖突的背景根源的是

廣泛存在的社會不平等

勞動力市場的狀況

A:

雇傭關(guān)系的性質(zhì)

B:

工作本身的經(jīng)驗(yàn)

C:

答D:案：C

解析：沖突的背景根源包括以下內(nèi)容：（1）廣泛的社會不平等；（2）勞動力市場狀況；

（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。

13、【單選題】在雇主的產(chǎn)業(yè)行動中，雇主慣用的方式是

關(guān)閉工廠

復(fù)工運(yùn)動

A:

黑名單

B:

排工

C:

答D:案：A

解析：紐約公交工人舉行的罷工,是由工會發(fā)起的最明確、最典型的產(chǎn)業(yè)行動,與此相對

應(yīng),雇主通常采取關(guān)閉工廠的方式。

14、【單選題】《中華人民共和國勞動法》生效施行的時(shí)間是

1994年7月5日

1995年1月1日

A:

2007年6月29日

B:

2008年1月1日

C:

答D:案：B

解析：第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全

衛(wèi)生...我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》,于1995年1月1日起施行。

15、【單選題】我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為

14周歲

16周歲

A:

18周歲

B:

20周歲

C:

D:

答案：B

解析：《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體

育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手

續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。另外，已滿16周歲不滿18周歲的未成年人只能從事

與其身體的成長發(fā)育程度相適應(yīng)的勞動，且用人單位應(yīng)對其進(jìn)行特殊勞動保護(hù)。由此可

見，我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡是16周歲。

16、【單選題】休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬不低于其工資的

1.5

2

A:

2.5

B:

3

C:

答D:案：B

解析：本題考查綜合計(jì)算工時(shí)的含義。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不

低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。故選項(xiàng)B符合題意。

17、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過

120天

160天

A:

180天

B:

200天

C:

答D:案：C

解析：傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超180日。結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公開

宣布處理結(jié)果。

18、【單選題】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單

位與勞.動者已訂立

固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同

A:

全日制勞動合同

B:

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

C:

答D:案：B

解析：本題主要考查的知識點(diǎn)為勞動關(guān)系的建立。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動

者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)依照《勞動

合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)

日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

19、【單選題】根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，以下屬于勞動合同約定條款的是

勞動合同期限

社會保險(xiǎn)

A:

勞動報(bào)酬

B:

試用期限

C:

答D:案：D

解析：勞動合同約定條款：（一）試用期；（二）服務(wù)期；（三）商業(yè)秘密；（四）補(bǔ)充

保險(xiǎn)和和福利待遇；（五）競業(yè)限制；（六）違約金和賠償金。

20、【單選題】以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位的是

促銷員

保潔員

A:

企業(yè)會計(jì)

B:

導(dǎo)購員

C:

答D:案：C

21、【單選題】我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是

職工代表大會

工會會員代表大會

A:

工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度

B:

廠務(wù)公開制度

C:

答D:案：A

解析：職工代表大會制度是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。

22、【單選題】首次承認(rèn)工會有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)利的法律是

英國1799年《結(jié)社法》

英國1802年《學(xué)徒健康與道德法》

A:

英國1871年《工會法》

B:

英國1875年《企業(yè)主和工人法》

C:

答D:案：C

解析：1871年,英國《工會法》首次承認(rèn)工會有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同的權(quán)

利。

23、【單選題】標(biāo)志著集體合同制度作為調(diào)整勞動關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度在我國正式建立

的是

1992年《工會法》

1995年《勞動法》

A:

2004年《集體合同規(guī)定》

B:

2008年《勞動合同法》

C:

答D:案：B

解析：1995年我國《勞動法》的實(shí)施,標(biāo)志著集體合同制度作為調(diào)整勞動關(guān)系的一項(xiàng)重要

法律制度在我國正式建立。

24、【單選題】勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為

6個(gè)月

1年

A:

18個(gè)月

B:

2年

C:

答D:案：B

解析：本題考核勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：勞

動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

害之日起計(jì)算。

25、【單選題】—方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申

請

勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行

勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

A:

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行

B:

人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

C:

答D:案：D

解析：人事爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民

法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以

申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

26、【多選題】員工的關(guān)系力量有很多種，尤其以下三種力量最為重要

加入的力量

A:

退出的力量

罷工的力量

B:

停工的力量

C:

崗位的力量

D:

答E:案：BCE

27、【多選題】社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的發(fā)展的主要特點(diǎn)有

勞動關(guān)系體利益明晰化

勞動關(guān)系形成的合同化

A:

勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化

B:

勞動關(guān)系規(guī)范的法制化

C:

勞動關(guān)系管理的行政化

D:

答E:案：ABCD

28、【多選題】著名的勞動關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括

投入

主體

A:

影響因素

B:

轉(zhuǎn)換過程

C:

產(chǎn)出

D:

答E:案：ABDE

29、【多選題】韋布把工會的行為方式劃分為

互?；ブ?/p>

集體談判

A:

勞動立法

B:

直接行動

C:

政治行動

D:

答E:案：ABCDE

30、【多選題】雇主的不當(dāng)勞動行為主要包括

差別待遇

黃犬契約

A:

拒絕集體談判

B:

控制干涉工會

C:

簽訂集體合同

D:

E:

答案：ABCD

31、【問答題】簡述勞動關(guān)系的性質(zhì)。

答案：(1)勞動關(guān)系的平等性；（2)勞動關(guān)系等性；（3)勞動關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)

系的性質(zhì)；（4)勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)。

32、【問答題】簡述雇主協(xié)會的作用。

答案：1.參與談判2.解決糾紛3.提供幫助和建議4.代表和維護(hù)

33、【問答題】簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。

答案：（1）范疇不同；（2)內(nèi)容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提

條件不同

34、【問答題】簡述勞動合同履行原則。

答案：（1）全面履行原則；（2)親自履行原則；（3)協(xié)作履行原則；（4)實(shí)際履行原則

35、【問答題】試述勞資沖突預(yù)防的意義。

答案：(1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（2）有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)

自身的健康發(fā)展（3）有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利（4）有利于減少沖突的

成本

36、【問答題】試述勞動法的基本原則。

答案：(1)公民享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的原則(2)參加民主管理原則(3)勞動者享有

按勞分配和社會保障權(quán)利的原則(4)勞動者享有勞動保護(hù)和休息保護(hù)權(quán)利的原則(5)男女平

等、民族平等的原則(6)勞動力資源合理配置原則

37、【問答題】閱讀下列案例材料，然后回答問題。2013年6月，剛剛從某知名財(cái)經(jīng)大學(xué)

畢業(yè)的趙某到一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是會計(jì)專業(yè)碩士，取得了注冊會計(jì)師資格證書，并將

自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需會計(jì)師，于是以高薪聘請趙某，請其擔(dān)任財(cái)

務(wù)主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。趙某自2013年7月開

始工作后，