2014年1月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（四川）年月真題

06089-sc20141

1、【單選題】勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與

義務(wù)的關(guān)系是【】

勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)合同關(guān)系

A:

勞動(dòng)行政關(guān)系

B:

勞動(dòng)雇傭關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人

單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二：①存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)

關(guān)系；②存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系。

2、【單選題】法定每周工作時(shí)間不能超過【】

30小時(shí)

40小時(shí)

A:

50小時(shí)

B:

60小時(shí)

C:

答D:案：B

解析：1995年5月1日實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定：“職工每日工

作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”

3、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系主體雙方為【】

勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門

勞動(dòng)者與用人單位

A:

工會(huì)與企業(yè)行政

B:

用人單位和勞動(dòng)行政部門

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生

的法律關(guān)系。

4、【單選題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成,其中不是一方代表的是【】

職工代表

工會(huì)代表

A:

政府綜合部門代表

B:

勞動(dòng)行政部門代表

C:

答D:案：C

解析：【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)爭裁委員會(huì)的組成?！疽c(diǎn)透析】《勞動(dòng)爭

議調(diào)解仲裁法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企

業(yè)方面代表組成。

5、【單選題】我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議

仲裁委員會(huì)提出申訴,該法定期限為【】

60日內(nèi)

3個(gè)月內(nèi)

A:

4個(gè)月內(nèi)

B:

180日內(nèi)

C:

答D:案：A

解析：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁

委員會(huì)提出申訴,該法定期限為60日內(nèi)。

6、【單選題】勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿多少年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，

如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

5

8

A:

10

B:

15

C:

答D:案：C

解析：2008年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法中關(guān)于工作滿十年必須簽訂無固定期限合同。

7、【單選題】用人單位支付工資必須

以法定貨幣支付

以實(shí)物及貨幣支付

A:

以有價(jià)證券支付

B:

以貨幣和有價(jià)證券支付

C:

答D:案：A

解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工

資支付給勞動(dòng)者本人。

8、【單選題】《勞動(dòng)法》規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條

件下延長工作時(shí)間每日不得超過【】

1小時(shí)

2小時(shí)

A:

3小時(shí)

B:

4小時(shí)

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保

障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六

小時(shí)?！?/p>

9、【單選題】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以按照以下哪種方式解

除勞動(dòng)合同?【】

與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除

提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

A:

向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除

B:

無須提前通知可以即行解除

C:

答D:案：D

解析：【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考査的知識(shí)點(diǎn)為及時(shí)辭退的法定情形?！疽c(diǎn)透析】根據(jù)《勞

動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重

失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5)

因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，（6)被依法追究刑事責(zé)任

的。

10、【單選題】以下處理勞動(dòng)爭議的結(jié)果不具有法律約束力的是【】

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決

A:

人民法院的判決

B:

人民法院的裁定

C:

D:

答案：A

11、【單選題】法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按工資的下列哪一標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?【】

120%

150%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：D

解析：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

12、【單選題】超過下列哪種類型的工作時(shí)間是延長工作時(shí)間?【】

定額工時(shí)

法定工時(shí)

A:

實(shí)耗工時(shí)

B:

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

C:

答D:案：D

解析：超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間是延長工作時(shí)間。

13、【單選題】以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是【】

勞動(dòng)爭議處理法

工資法

A:

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

B:

工作時(shí)間法

C:

答D:案：A

解析：與勞動(dòng)相關(guān)的法律處《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》兩項(xiàng)基本法以外還有其他法律規(guī)

定作為支持性法律。統(tǒng)計(jì)如下：1、勞動(dòng)管理法--勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職權(quán)2、勞動(dòng)就業(yè)

法3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法(勞動(dòng)合同；集體協(xié)商；集體合同)4、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(工資支付暫行條

例；工時(shí)休假法；職業(yè)安全衛(wèi)生法；女工、未成年工特殊保障法；職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)

準(zhǔn)法；職工訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)法；職工獎(jiǎng)懲規(guī)則)5、社會(huì)保險(xiǎn)法(生育保險(xiǎn)法；養(yǎng)老保

險(xiǎn)法；失業(yè)保險(xiǎn)法；工傷保險(xiǎn)法；醫(yī)療保險(xiǎn)法；遺囑津貼)6、處理勞動(dòng)爭議程序法(勞動(dòng)

爭議；集體協(xié)商爭議：行政調(diào)解程序；集體合同爭議)7、勞動(dòng)檢查監(jiān)督法(監(jiān)督檢查機(jī)

構(gòu)；監(jiān)督檢查職權(quán))8、工會(huì)的法律保障(結(jié)社權(quán)；協(xié)商權(quán)；參與權(quán)；監(jiān)督權(quán))。

14、【單選題】用人單位自什么時(shí)間起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?【】

用工之日

A:

簽訂合同之日

上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

B:

勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建

立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

15、【單選題】我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)

工作幾年以上的,享受帶薪休假?【】

一年

二年

A:

三年

B:

十年

C:

答D:案：A

解析：《勞動(dòng)法》第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，

享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

16、【多選題】勞動(dòng)法律關(guān)系要素有

主體

客體

A:

內(nèi)容

B:

作用

C:

目的

D:

答E:案：ABC

解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系客體和勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)

容三個(gè)方面。

17、【多選題】根據(jù)我國法律規(guī)定,下列爭議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是【】

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

A:

因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

B:

因履行承包合同發(fā)生的爭議

C:

因交付社保費(fèi)用發(fā)生的爭議

D:

答E:案：ABE

18、【多選題】勞動(dòng)法適用的范圍【】

空間效力

時(shí)間效力

A:

人的效力

B:

物的效力

C:

對勞動(dòng)合同的效力

D:

答E:案：ABCE

解析：集體合同的效力是指集體合同的法律約束力，它來源于國家法律的確認(rèn)和保護(hù)。

集體合同的效力包括對人、時(shí)間、空間和勞動(dòng)合同的法律約束力。

19、【多選題】依合同期限不同,勞動(dòng)合同可分為【】

定期勞動(dòng)合同

不定期勞動(dòng)合同

A:

終身勞動(dòng)合同

B:

以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同

C:

臨時(shí)勞動(dòng)合同

D:

答E:案：ABD

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限

和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

20、【多選題】下列情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是【】

在試用期內(nèi)的。。。

勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

A:

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B:

勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C:

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

D:

答E:案：BCD

解析：《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第

二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在

孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”《勞動(dòng)合同法》

第42條在以上情形的基礎(chǔ)上增加了兩條：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行

離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位

連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

21、【問答題】簡述雇員加入工會(huì)的原因。

答案：(1)借助工會(huì)對抗雇主。(2)參加工會(huì)活動(dòng)。(3)扮演心理角色.(4)社交壓力

22、【問答題】簡述我國政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

答案：(1)勞動(dòng)規(guī)則的訂立者。(2)勞動(dòng)規(guī)則的執(zhí)行者、監(jiān)督者。(3)人力資源市場的宏觀

調(diào)控者。（4）勞動(dòng)爭議的調(diào)停者。(5)公共部門的雇傭者。

23、【問答題】簡述勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

答案：一、法定條款包括:(1)勞動(dòng)合同的期限。(2)工作內(nèi)容。(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)

勞動(dòng)報(bào)酬。(5)勞動(dòng)紀(jì)律。(6)勞動(dòng)合同終止的條件。(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任二、約定條

款包括:(1)勞動(dòng)合同試用期。(2)商業(yè)秘密條款。(3)競業(yè)限制條款。(4)當(dāng)事人協(xié)商約定

的其他事項(xiàng)

24、【問答題】簡述私營企業(yè)實(shí)行員工民主參與管理的要求。

答案：(1)必須符合社會(huì)主義政治文明建設(shè)的要求。(2)必須符合私營企業(yè)管理的要求。(3)

必須符合工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的要求。(4)必須符合非公有制企業(yè)文化建設(shè)的要求

25、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則。

答案：（一）自愿原則；（二）依照事實(shí)原則；（三）及時(shí)原則；（四）平等原則；

（五）民主協(xié)商原則；（六）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利原則。

26、【問答題】某企業(yè)招用了一批合同制工人,其中有兩名剛滿15歲勞動(dòng)合同中約定,工人

入廠時(shí),需交身份證以作抵押,合同期限五年,其中試用期為1年,在履行合同過程中,若發(fā)現(xiàn)不

能勝任工作,企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作,工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次

工資試分析:(1)企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定?(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)

容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定?

答案：(1)根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定,其主要有以下違法之處:第一,禁止用人單位招用未滿16

周歲的人:第二,禁止扣押勞動(dòng)者身份證等重要證件:(2)根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定,其主要有

以下違法之處:第一,試用期最長6個(gè)月:第二,禁止雙方約定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的

情形,該情形法定:第三,法定節(jié)假日應(yīng)安排勞動(dòng)者休息,特殊情形確需加班的,應(yīng)支付勞動(dòng)

者不低于日工資300%的加班費(fèi):第四,工資應(yīng)按月發(fā)放

27、【問答題】某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),由5名調(diào)解員組成,其中2名是企業(yè)

方代表,并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解調(diào)委會(huì)主任。200年4月5日,職工張某因工作表

現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資,張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)

爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交中請后宣布維持

企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟試分析:(1)該

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?(2)該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的做法是

否合法?為什么?(3)人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

答案：(1)不合法,按規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的成員中,企業(yè)方不得超過總?cè)藬?shù)的

1/3,且由工會(huì)成員擔(dān)任主任。所以,不合法。(2)不合法。勞動(dòng)法規(guī)定,在企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭

議調(diào)解時(shí),對于一方當(dāng)事人不同意的調(diào)解,企業(yè)不得強(qiáng)制執(zhí)行。(3)法院不應(yīng)該受理,按勞動(dòng)

爭