2014年1月自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含解析

勞動關(guān)系與勞動法（四川）年月真題

06089-sc20141

1、【單選題】勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與

義務(wù)的關(guān)系是【】

勞動法律關(guān)系

勞動合同關(guān)系

A:

勞動行政關(guān)系

B:

勞動雇傭關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人

單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件有二：①存在現(xiàn)實(shí)的勞動

關(guān)系；②存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律關(guān)系。

2、【單選題】法定每周工作時(shí)間不能超過【】

30小時(shí)

40小時(shí)

A:

50小時(shí)

B:

60小時(shí)

C:

答D:案：B

解析：1995年5月1日實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定：“職工每日工

作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！?/p>

3、【單選題】勞動關(guān)系主體雙方為【】

勞動者與勞動行政部門

勞動者與用人單位

A:

工會與企業(yè)行政

B:

用人單位和勞動行政部門

C:

答D:案：B

解析：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生

的法律關(guān)系。

4、【單選題】勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成,其中不是一方代表的是【】

職工代表

工會代表

A:

政府綜合部門代表

B:

勞動行政部門代表

C:

答D:案：C

解析：【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識點(diǎn)為勞動爭裁委員會的組成?！疽c(diǎn)透析】《勞動爭

議調(diào)解仲裁法》第19條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企

業(yè)方面代表組成。

5、【單選題】我國《勞動法》規(guī)定,當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議,可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議

仲裁委員會提出申訴,該法定期限為【】

60日內(nèi)

3個(gè)月內(nèi)

A:

4個(gè)月內(nèi)

B:

180日內(nèi)

C:

答D:案：A

解析：我國《勞動法》規(guī)定,當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議,可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁

委員會提出申訴,該法定期限為60日內(nèi)。

6、【單選題】勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多少年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，

如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

5

8

A:

10

B:

15

C:

答D:案：C

解析：2008年1月1日實(shí)施的勞動合同法中關(guān)于工作滿十年必須簽訂無固定期限合同。

7、【單選題】用人單位支付工資必須

以法定貨幣支付

以實(shí)物及貨幣支付

A:

以有價(jià)證券支付

B:

以貨幣和有價(jià)證券支付

C:

答D:案：A

解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工

資支付給勞動者本人。

8、【單選題】《勞動法》規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條

件下延長工作時(shí)間每日不得超過【】

1小時(shí)

2小時(shí)

A:

3小時(shí)

B:

4小時(shí)

C:

答D:案：C

解析：《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商

后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保

障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六

小時(shí)。”

9、【單選題】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以按照以下哪種方式解

除勞動合同?【】

與勞動者協(xié)商一致后解除

提前30天以書面形式通知勞動者本人

A:

向勞動行政部門報(bào)告后解除

B:

無須提前通知可以即行解除

C:

答D:案：D

解析：【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考査的知識點(diǎn)為及時(shí)辭退的法定情形?！疽c(diǎn)透析】根據(jù)《勞

動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重

失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動

關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5)

因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，（6)被依法追究刑事責(zé)任

的。

10、【單選題】以下處理勞動爭議的結(jié)果不具有法律約束力的是【】

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解

勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決

A:

人民法院的判決

B:

人民法院的裁定

C:

D:

答案：A

11、【單選題】法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)按工資的下列哪一標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?【】

120%

150%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：D

解析：法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

12、【單選題】超過下列哪種類型的工作時(shí)間是延長工作時(shí)間?【】

定額工時(shí)

法定工時(shí)

A:

實(shí)耗工時(shí)

B:

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

C:

答D:案：D

解析：超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間是延長工作時(shí)間。

13、【單選題】以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是【】

勞動爭議處理法

工資法

A:

勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

B:

工作時(shí)間法

C:

答D:案：A

解析：與勞動相關(guān)的法律處《勞動法》和《勞動合同法》兩項(xiàng)基本法以外還有其他法律規(guī)

定作為支持性法律。統(tǒng)計(jì)如下：1、勞動管理法--勞動管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職權(quán)2、勞動就業(yè)

法3、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法(勞動合同；集體協(xié)商；集體合同)4、勞動標(biāo)準(zhǔn)法(工資支付暫行條

例；工時(shí)休假法；職業(yè)安全衛(wèi)生法；女工、未成年工特殊保障法；職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)

準(zhǔn)法；職工訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)法；職工獎懲規(guī)則)5、社會保險(xiǎn)法(生育保險(xiǎn)法；養(yǎng)老保

險(xiǎn)法；失業(yè)保險(xiǎn)法；工傷保險(xiǎn)法；醫(yī)療保險(xiǎn)法；遺囑津貼)6、處理勞動爭議程序法(勞動

爭議；集體協(xié)商爭議：行政調(diào)解程序；集體合同爭議)7、勞動檢查監(jiān)督法(監(jiān)督檢查機(jī)

構(gòu)；監(jiān)督檢查職權(quán))8、工會的法律保障(結(jié)社權(quán)；協(xié)商權(quán)；參與權(quán)；監(jiān)督權(quán))。

14、【單選題】用人單位自什么時(shí)間起即與勞動者建立勞動關(guān)系?【】

用工之日

A:

簽訂合同之日

上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

B:

勞動者領(lǐng)取工資之日

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建

立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

15、【單選題】我國《勞動法》規(guī)定,國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定,勞動者連續(xù)

工作幾年以上的,享受帶薪休假?【】

一年

二年

A:

三年

B:

十年

C:

答D:案：A

解析：《勞動法》第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，

享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

16、【多選題】勞動法律關(guān)系要素有

主體

客體

A:

內(nèi)容

B:

作用

C:

目的

D:

答E:案：ABC

解析：勞動法律關(guān)系的要素包括勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系客體和勞動法律關(guān)系內(nèi)

容三個(gè)方面。

17、【多選題】根據(jù)我國法律規(guī)定,下列爭議應(yīng)屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是【】

因履行勞動合同發(fā)生的爭議

因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

A:

因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

B:

因履行承包合同發(fā)生的爭議

C:

因交付社保費(fèi)用發(fā)生的爭議

D:

答E:案：ABE

18、【多選題】勞動法適用的范圍【】

空間效力

時(shí)間效力

A:

人的效力

B:

物的效力

C:

對勞動合同的效力

D:

答E:案：ABCE

解析：集體合同的效力是指集體合同的法律約束力，它來源于國家法律的確認(rèn)和保護(hù)。

集體合同的效力包括對人、時(shí)間、空間和勞動合同的法律約束力。

19、【多選題】依合同期限不同,勞動合同可分為【】

定期勞動合同

不定期勞動合同

A:

終身勞動合同

B:

以完成一定工作期限的勞動合同

C:

臨時(shí)勞動合同

D:

答E:案：ABD

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定,勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限

和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

20、【多選題】下列情況下,用人單位不得解除勞動合同的是【】

在試用期內(nèi)的。。。

勞動者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

A:

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B:

勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

C:

勞動者被依法追究刑事責(zé)任

D:

答E:案：BCD

解析：《勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第

二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

或者部分喪失勞動能力的;（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在

孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄秳趧雍贤ā?/p>

第42條在以上情形的基礎(chǔ)上增加了兩條：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行

離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位

連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

21、【問答題】簡述雇員加入工會的原因。

答案：(1)借助工會對抗雇主。(2)參加工會活動。(3)扮演心理角色.(4)社交壓力

22、【問答題】簡述我國政府在勞動關(guān)系中的角色。

答案：(1)勞動規(guī)則的訂立者。(2)勞動規(guī)則的執(zhí)行者、監(jiān)督者。(3)人力資源市場的宏觀

調(diào)控者。（4）勞動爭議的調(diào)停者。(5)公共部門的雇傭者。

23、【問答題】簡述勞動合同的內(nèi)容。

答案：一、法定條款包括:(1)勞動合同的期限。(2)工作內(nèi)容。(3)勞動保護(hù)和勞動條件(4)

勞動報(bào)酬。(5)勞動紀(jì)律。(6)勞動合同終止的條件。(7)違反勞動合同的責(zé)任二、約定條

款包括:(1)勞動合同試用期。(2)商業(yè)秘密條款。(3)競業(yè)限制條款。(4)當(dāng)事人協(xié)商約定

的其他事項(xiàng)

24、【問答題】簡述私營企業(yè)實(shí)行員工民主參與管理的要求。

答案：(1)必須符合社會主義政治文明建設(shè)的要求。(2)必須符合私營企業(yè)管理的要求。(3)

必須符合工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的要求。(4)必須符合非公有制企業(yè)文化建設(shè)的要求

25、【問答題】簡述勞動爭議調(diào)解的原則。

答案：（一）自愿原則；（二）依照事實(shí)原則；（三）及時(shí)原則；（四）平等原則；

（五）民主協(xié)商原則；（六）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利原則。

26、【問答題】某企業(yè)招用了一批合同制工人,其中有兩名剛滿15歲勞動合同中約定,工人

入廠時(shí),需交身份證以作抵押,合同期限五年,其中試用期為1年,在履行合同過程中,若發(fā)現(xiàn)不

能勝任工作,企業(yè)可隨時(shí)解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作,工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次

工資試分析:(1)企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定?(2)勞動合同的內(nèi)

容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定?

答案：(1)根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定,其主要有以下違法之處:第一,禁止用人單位招用未滿16

周歲的人:第二,禁止扣押勞動者身份證等重要證件:(2)根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定,其主要有

以下違法之處:第一,試用期最長6個(gè)月:第二,禁止雙方約定用人單位單方解除勞動合同的

情形,該情形法定:第三,法定節(jié)假日應(yīng)安排勞動者休息,特殊情形確需加班的,應(yīng)支付勞動

者不低于日工資300%的加班費(fèi):第四,工資應(yīng)按月發(fā)放

27、【問答題】某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會,由5名調(diào)解員組成,其中2名是企業(yè)

方代表,并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解調(diào)委會主任。200年4月5日,職工張某因工作表

現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資,張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動

爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解,勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交中請后宣布維持

企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟試分析:(1)該

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?(2)該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是

否合法?為什么?(3)人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

答案：(1)不合法,按規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的成員中,企業(yè)方不得超過總?cè)藬?shù)的

1/3,且由工會成員擔(dān)任主任。所以,不合法。(2)不合法。勞動法規(guī)定,在企業(yè)進(jìn)行勞動爭

議調(diào)解時(shí),對于一方當(dāng)事人不同意的調(diào)解,企業(yè)不得強(qiáng)制執(zhí)行。(3)法院不應(yīng)該受理,按勞動

爭